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Adelante con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
¿Cuántos artículos tiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? 54 64 74 84.
¿Cuándo entró en vigor la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales si fue publicada el día 10 de noviembre de 1995? El día de su publicación, el 10 de noviembre. El día siguiente a su publicación, el 11 de noviembre. Tres meses después de su publicación según se estableció en la disposición final segunda de la misma, sobre la entrada en vigor. En base a la vacatio legis (período que transcurre desde la publicación de una norma hasta su entrada en vigor), toda Ley en España entra en vigor a los 20 días después de su completa publicación en el Boletín Oficial del Estado, por lo tanto, entró en vigor a los 20 días de la publicación de la Ley.
¿Cuántos diputados como mínimo debieron votar a favor en el Congreso de los Diputados para que se aprobara una ley como la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales si sabemos que el número de escaños es de 350? Como mínimo, la mitad más uno de los miembros del Congreso, es decir, 176 o más diputados. Como mínimo, las dos terceras partes de los miembros del Congreso, es decir, 234 o más diputados. Como mínimo, las tres quintas partes de los miembros del Congreso, es decir, 210 o más diputados. Como mínimo, al ser una ley ordinaria, la mitad más uno de los diputados presentes en el Pleno en el que se llevó a
cabo la votación para la aprobación de esta ley.
¿Qué artículo de la Constitución inspiró el que se llevara a cabo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? El 41. El 40.2 El 43. El 14.
¿Qué artículo de la Constitución inspiró el que se llevara a cabo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? El 41. El 40.2 El 43. El 14.
¿Cuántos diputados como mínimo deberían haber votado a favor en el Congreso de los Diputados para que se aprobara la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres si sabemos que el número de escaños es de 350 y en este caso se hubiera llamado? Como mínimo, la mitad más uno de los miembros del Congreso, es decir, 176 o más diputados. Como mínimo, las dos terceras partes de los miembros del Congreso, es decir, 234 o más diputados. Como mínimo, las tres quintas partes de los miembros del Congreso, es decir, 210 o más diputados. Como mínimo, al ser una ley ordinaria, la mitad más uno de los diputados presentes en el Pleno en el que se llevó a
cabo la votación para la aprobación de esta ley.
Según el artículo 1 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes no constituye parte de la normativa sobre prevención de riesgos laborales según este artículo? El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. El Real Decreto 39/1997, 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención Las disposiciones de desarrollo o complementarias de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
Según el artículo 2 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el objeto de esta ley? Promover la estabilidad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la prevención y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la garantía y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Según el artículo 2 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué establece esta ley a los efectos del objeto de la misma? Los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 2 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué regulará esta ley para el cumplimiento de sus fines? (indique la incorrecta) Las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas. Las actuaciones a desarrollar por los empresarios. Las actuaciones a desarrollar por los administrados. Las actuaciones a desarrollar por los trabajadores y sus organizaciones representativas.
Según el artículo 2 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué carácter tendrán las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta ley y en sus normas reglamentarias? Tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario máximo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas ni desarrolladas en los convenios colectivos. Tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario máximo indisponible, no pudiendo ser mejoradas ni desarrolladas en los convenios colectivos.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿en qué ámbito será de aplicación esta Ley y sus normas de desarrollo? En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan
en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. En el ámbito de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas con
las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién se podrá obligar a cumplir las obligaciones específicas que establezca esta ley? A fabricantes, importadores y suministradores. A los trabajadores autónomos. A las cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad no consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Ninguna es cierta.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿para quién podrá derivar derechos y obligaciones esta ley? A fabricantes, importadores y suministradores. A los trabajadores autónomos. A las cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya
actividad no consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa
específica. Ninguna es cierta.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a qué tipo de cooperativas será de aplicación esta ley? A las cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios
cuya actividad consista o no en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa
específica. A las cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios
cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa
específica. A las cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya
actividad no consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa
específica. Ninguna es cierta.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes se entenderá incluido cuando esta ley haga referencia a trabajadores y empresarios? a) El personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios. b) Los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios. c) Las respuestas a) y b) son ciertas. d) Todas las respuestas son falsas.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿en cuál de las siguientes actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas no será de aplicación esta ley? (indique la incorrecta) Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en todos los casos. Fuerzas Armadas. Actividades militares de la Guardia Civil.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué pasará entonces con aquellas actividades en las que esta Ley no sea de aplicación? Por sus características específicas no tendrán derecho a la prevención en su trabajo. Que la Ley de prevención tendrá que aplicarse obligatoriamente para regular la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades ya que es un derecho establecido constitucionalmente. Que la Ley de prevención inspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores que prestan sus servicios en las indicadas actividades. Ninguna es cierta.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿será de aplicación esta ley en los centros y establecimientos militares? Sí, con las particularidades previstas en su normativa específica. Sí, de forma plena. No, estos centros no tendrán normativa en materia de prevención ya que no sería posible aplicar la misma ante una
situación de guerra o conflicto armado. Ninguna es cierta.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿será de aplicación esta ley en los establecimientos penitenciarios? Sí, se adaptarán a la presente Ley todas las actividades que se desarrollen en los mismos. Sí, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial. No, estos centros no tendrán normativa en materia de prevención ya que no sería posible aplicar la misma ante una situación motín o intento de fuga. Ninguna es cierta.
Según el artículo 3 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿será de aplicación esta ley a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar? No, no obstante, el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en
las debidas condiciones de seguridad e higiene. No, además el titular del hogar familiar no está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en
las debidas condiciones de seguridad e higiene al no ser empresario. Al haberse derogado el artículo 3.4 en base al R.D.-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, debemos entender que ahora sí es de aplicación esta ley. Ninguna es cierta.
¿A qué tendrán derecho las personas con relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar? a) A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad. b) Todo trabajador doméstico tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable en base al Convenio 189 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo (Naciones Unidas)), sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos. c) Las respuestas a) y b) son ciertas. d) Todas las respuestas son falsas.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo? Daños derivados del trabajo. Prevención. Riesgo laboral grave e inminente. Riesgo laboral.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo? Daños derivados del trabajo. Prevención. Riesgo laboral grave e inminente. Riesgo laboral.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define el
riesgo laboral grave e inminente? Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño muy grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte seguro que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se tendrá en cuenta de los siguientes en relación al riesgo laboral? Para calificarlo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Para calificarlo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán individualmente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Para calificarlo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará la probabilidad de que se produzca el daño. Para calificarlo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará la severidad del mismo.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo? Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» Los riesgos derivados del trabajo. Los daños derivados del trabajo. El riesgo laboral.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuándo se considerará que existe un riesgo grave e inminente en el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores? En todo caso. Cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, cuando éstos se manifiesten de forma inmediata. Cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. En los casos así establecidos reglamentariamente.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se llama a aquellos productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan? Productos peligrosos. Productos potencialmente peligrosos. Productos prohibidos. Ninguna es cierta, la ley habla de procesos, no de productos.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes no es un equipo de trabajo? Una máquina utilizada en el trabajo como una taladradora. Un casco que se lleve en la obra. Una instalación utilizada en la obra como un andamio. Un aparato o instrumento utilizado en la obra como un metro.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define condición de trabajo? Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia grave en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia muy grave en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia probable racionalmente en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes no tiene la consideración de condición de trabajo? Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo, excluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes no es un equipo de protección individual? Un arnés que se lleve al subirse a una escalera. Un casco que se lleve al subirse a la escalera. Una escalera para subirse al lugar donde se deba trabajar. Un chaleco reflectante cuando se esté asfaltando una carretera.
Según el artículo 4 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define un equipo de protección individual? Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo destinado a ser sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo destinado a ser usado por el trabajador en su trabajo.
Según el artículo 5 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué objeto tendrá la política en materia de prevención? La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. La prevención en las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. El establecimiento de un régimen sancionador con fines recaudatorios contra aquellas empresas que no mejoren las condiciones de trabajo dirigido a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Ninguna es cierta.
Según el artículo 6 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes materias se regularán a través de normas reglamentarias por el Gobierno? (indique la incorrecta) Requisitos máximos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Específicamente podrá establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de control administrativo, así como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibición de su empleo. Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado anterior, tales como la exigencia de un adiestramiento o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar. Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva.
Según el artículo 6 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes
materias se regularán a través de normas reglamentarias por el Gobierno? Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas con el fin de evitar obstáculos innecesarios para su creación y desarrollo, así como capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados servicios y los trabajadores designados para desarrollar la acción preventiva. Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, en particular si para los mismos están previstos controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores. Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. Todas las respuestas son ciertas.
¿Cuál es la norma reglamentaria principal en materia de servicios de prevención? La Ley 39/1997, 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención La Ley Orgánica 39/1997, 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención El R.D. 39/1997, 17 enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención Ninguna es cierta.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas? Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tendrá la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales? Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Según el artículo 9 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tendrá asignada como función la promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia? Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tendrá la potestad de ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores? Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención? Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 11 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué determina la necesidad de coordinar las actuaciones de las Administraciones competentes en materia laboral, sanitaria y de industria para una más eficaz protección de la seguridad y la salud de los trabajadores? a) La elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. b) La promoción de la prevención, la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Todas las respuestas son falsas.
Según el artículo 12 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué consideración tendrá la participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo? Es principio básico de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. Es principio general de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. Es principio fundamental de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. Ninguna es cierta.
Según el artículo 13 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo? Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comité de Seguridad y Salud. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
¿En qué capítulo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se regulan los Derechos y Obligaciones? Capítulo I. Capítulo II. Capítulo III. Capítulo IV.
Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tiene el deber de protección frente a los riesgos laborales? Los empresarios. Los trabajadores. Los empresarios y trabajadores. La Administración Pública.
Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo? Los empresarios. Los trabajadores. Los empresarios y trabajadores. La Administración Pública.
Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién tendrá el deber de protección respecto del personal a su servicio además de los empresarios? Los empresarios. Los trabajadores. Los empresarios y trabajadores. La Administración Pública.
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