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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESELRTE 5

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Título del test:
LRTE 5

Descripción:
Lista Reserva

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
16/05/2021

Categoría:
Otros

Número preguntas: 65
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Temario:
Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir plena información y asesoramiento adecuado a su situación personal que comprenderá las medidas contempladas en esta Ley relativas a (señala la incorrecta): su protección y seguridad los derechos y ayudas previstos en la misma el lugar de prestación de los servicios de atención, emergencia, apoyo y recuperación integral su ocio y tiempo libre.
Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de: atención y emergencia apoyo y acogida recuperación integral todas son correctas.
La atención multidisciplinar implicará especialmente (señala la incorrecta): información a las víctimas atención psicológica apoyo social atención médica.
La atención multidisciplinar implicará especialmente (señala la incorrecta): seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer apoyo educativo a la unidad familiar formación permanente en los valores de responsabilidad dirigida a su desarrollo personal apoyo a la formación e inserción laboral.
Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación integral. Estos servicios actuarán coordinadamente y en colaboración con (señala la incorrecta): los Cuerpos de Seguridad las Administraciones educativas los servicios sanitarios las instituciones encargadas de prestar asistencia jurídica a las víctimas, del ámbito geográfico correspondiente.
Las víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito: en el mismo momento de la interposición de la denuncia en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia en el momento inmediatamente posterior a la interposición de la denuncia en cualquier momento.
Las víctimas de violencia de género tienen derecho a la defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos: siempre que tengan causa directa en la violencia padecida que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida siempre que acrediten insuficiencia de recursos para litigar ninguna es correcta.
Respecto a los derechos laborales y de Seguridad Social de las trabajadoras víctimas de violencia de género: la suspensión del contrato de trabajo no dará lugar a situación legal de desempleo la extinción del contrato de trabajo dará lugar a situación legal de desempleo el tiempo de suspensión no se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo el tiempo de extinción se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación de: el 60% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes el 70% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes el 80% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes: durante 6 meses en el supuesto de suspensión de la trabajadora sustituida o durante 1 año en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante 1 año en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante 6 meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo durante 6 meses en el supuesto de suspensión de la trabajadora sustituida o durante todo el tiempo en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas: cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud cuando así lo determinen las instituciones encargadas de prestar asistencia jurídica a las víctimas cuando así lo determinen los Cuerpos de Seguridad cuando así lo determinen los Delegados de personal o el Comité de empresa junto con el empresario.
A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de: 6 meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social 1 año, que no le será considerado como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social 6 meses, que no les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social 1 año, que les será considerado como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización. Asimismo, su situación será considerada como: alta real asimilada al alta alta presunta alta especial.
Se incluirá un programa de acción específico para las víctimas de violencia de género inscritas como demandantes de empleo: en el marco del Plan de Empleo del Observatorio Estatal de Violencia de Género en el marco del Plan de Empleo de cada Comunidad Autónoma en el marco del Plan de Empleo del Reino de España en el marco del Plan de Empleo del Instituto de la Mujer.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento del Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita se acreditarán con: la interposición de la denuncia la orden de protección a favor de la víctima la sentencia que proceda una vez que sea firme ninguna es correcta.
Excepcionalmente, será título de acreditación de la situación de violencia hasta tanto se dicte la orden de protección, el informe que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género de: el Ministerio Fiscal el Observatorio Estatal de Violencia de Género los servicios sociales el Instituto de la Mujer.
La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho en los términos que se determinen en su legislación específica a: la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo la movilidad geográfica de centro de trabajo la excedencia todas son correctas.
Las víctimas de violencia de género recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su inserción profesional cuando careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, a: el 60 por 100 del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias el 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias el 75 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias el 60 por 100 del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
El importe de la ayuda a las víctimas de violencia de género cuando se presuma que tendrá especiales dificultades para obtener un empleo será equivalente al de: 4 meses de subsidio por desempleo 6 meses de subsidio por desempleo 9 meses de subsidio por desempleo 12 meses de subsidio por desempleo.
El importe de la ayuda a las víctimas de violencia de género cuando se presuma que tendrá especiales dificultades para obtener un empleo cuando la víctima tuviera reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al: 33 por 100, el importe sería equivalente a 9 meses de subsidio por desempleo 66 por100, el importe sería equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo 33 por 100, el importe sería equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo 66 por 100, el importe sería equivalente a 9 meses de subsidio por desempleo.
En el caso de que la víctima tenga responsabilidades familiares, el importe de la ayuda a las víctimas de violencia de género podrá alcanzar el de un período equivalente al de: 12 meses de subsidio, o de 18 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 18 meses de subsidio, o de 20 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 12 meses de subsidio, o de 24 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 18 meses de subsidio, o de 24 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100.
Formulará las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno, y coordinará e impulsará cuantas acciones se realicen en dicha materia, trabajando en colaboración y coordinación con las Administraciones con competencia en la materia: la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Administraciones Públicas el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Estará legitimado ante los órganos jurisdiccionales para intervenir en defensa de los derechos y de los intereses tutelados en esta Ley en colaboración y coordinación con las Administraciones con competencias en la materia: el titular de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer el director de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer el responsable de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer el encargado de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.
Se determinará el rango y las funciones concretas del titular de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer: reglamentariamente legalmente mediante orden superior mediante decreto.
Corresponderá el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género a: la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer el Observatorio Regional de la Violencia de Género las unidades especializadas en la prevención de la violencia de género de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Con periodicidad anual, un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer, con determinación de los tipos penales que se hayan aplicado, y de la efectividad de las medidas acordadas para la protección de las víctimas será remitido por el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer remitirá a: el Congreso y a el Senado las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales el Gobierno y a las Comunidades Autónomas las organizaciones de mujeres con implantación en todo el territorio del Estado.
Respecto al Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer reglamentariamente se determinarán sus funciones, su régimen de funcionamiento y su composición, en la que se garantizará, en todo caso, la participación de: las Comunidades Autónomas, las entidades locales y los agentes sociales las asociaciones de consumidores y usuarios las organizaciones de mujeres con implantación en todo el territorio del Estado y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas todas son correctas.
El Gobierno establecerá unidades especializadas en la prevención de la violencia de género y en el control de la ejecución de las medidas judiciales adoptadas: en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los órganos judiciales del Estado en todas las Administraciones Públicas en los órganos de representación popular.
Los poderes públicos elaborarán planes de colaboración que garanticen la ordenación de sus actuaciones en la prevención, asistencia y persecución de los actos de violencia de género, que deberán implicar a (señala la incorrecta): la Administración de Justicia las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las administraciones educativas los servicios sociales y organismos de igualdad.
Las administraciones con competencias sanitarias promoverán la aplicación, permanente actualización y difusión de protocolos que contengan pautas uniformes de actuación sanitaria: únicamente en el ámbito público, y en especial, del Protocolo aprobado por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud únicamente en el ámbito público, y en especial, del Protocolo aprobado por el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer tanto en el ámbito público como privado, y en especial, del Protocolo aprobado por el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer tanto en el ámbito público como privado, y en especial, del Protocolo aprobado por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Los protocolos que contengan pautas uniformes de actuación sanitaria impulsarán con la mujer sometida a violencia de género o en riesgo de padecerla: actividades de prevención detección precoz intervención continuada todas son correctas.
En las actuaciones previstas respecto a los Planes de colaboración se considerará de forma especial la situación de las mujeres que, por sus circunstancias personales y sociales puedan tener mayor riesgo de sufrir la violencia de género o mayores dificultades para acceder a los servicios previstos en esta Ley, tales como (señala la incorrecta): las pertenecientes a minorías las inmigrantes las mujeres con discapacidad las mujeres trabajadoras.
Realizará programas específicos para internos condenados por delitos relacionados con la violencia de género: la Administración central la Administración educativa la Administración penitenciaria la Administración sanitaria.
Las Juntas de Tratamiento valorarán el seguimiento y aprovechamiento de programas específicos para internos condenados por delitos relacionados con la violencia de género en (señala la incorrecta): las progresiones de grado la concesión de permisos la concesión de la libertad condicional la concesión de la libertad permanente.
La inscripción del empresario se practicará: 1 día después del a presentación de la solicitud 2 días después de la presentación de la solicitud Al registrarse la solicitud En el propio acto de presentación de la solicitud.
En el Registro de empresarios figurarán los empresarios que empleen trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en los siguientes Regímenes de la Seguridad Social: Régimen general Régimen especial agrario Régimen especial de la minería del carbón Todas son correctas.
Los empresarios comunicarán la extinción de la empresa o el cese temporal o definitivo de su actividad: A la Delegación provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social A la Delegación provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma en la provincia en que se practicó su inscripción A la Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma en la provincia en que se practicó su inscripción Ninguna es correcta.
La afiliación al sistema de la Seguridad Social es obligatoria es única y global se extiende a todos los años que la persona se encuentre trabajando No es exclusiva.
¿Cuál de las siguientes formas de afiliación no es correcta?: A instancia del empresario A instancia de los sindicatos A instancia del trabajador De oficio.
Los empresarios estarán obligados a comunicar Sólo el cese de la prestación de los trabajadores de su empresa Sólo la iniciación de la prestación de los trabajadores de su empresa La iniciación o, en su caso, el cese de la prestación de servicios de los trabajadores de su empresa No está obligada a comunicar nada.
Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberán presentarse dentro del plazo de: Los 7 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca Los 3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca Los 10 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca Los 8 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variación se produzca.
Es competente para reconocer el derecho a la afiliación, al alta o a la baja en la Seguridad Social: La Delegación provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o la Administración de la misma en la provincia La Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social La Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o la Administración de la misma en la provincia Ninguna es correcta.
En relación a los contratos de trabajo en prácticas ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, cuando se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. Las situaciones de incapacidad temporal no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. El periodo de prueba nunca será superior a un mes. Las situaciones de incapacidad temporal no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. El periodo de prueba nunca será superior a tres meses. La retribución del trabajador será la fijada en convenio para trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior, durante el primer año, al sesenta por ciento del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. .
¿Qué plazo mínimo tiene que pasar desde la concesión de una permuta hasta que se pueda conceder otra?: 3 años 2 años 1 año 5 años.
Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta De un 20 a un 50% De un 30 a un 45% De un 30 a un 50% De un 30 a un 60%.
Tendrán derecho a la pensión de invalidez, en su modalidad no contributiva, las personas que cumplan los siguientes requisitos: a) Estar afectadas por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 65% b) Residir legalmente en territorio extranjero y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión c) Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco años de edad d) a y c son correctas.
La Constitución Española se refiere en forma expresa a la Seguridad Social dentro de.. Los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas Los Derechos y Deberes de los Ciudadanos Los Principios Rectores de Política Social y Económica No se refiere en forma expresa a la Seguridad Social dentro de ninguno de sus apartados o de sus artículos .
El Régimen General de la Seguridad Social ocupa... El Título I de la Ley General de la Seguridad Social El Título II de la Ley General de la Seguridad Social El Título III de la Ley General de la Seguridad Social El Título IV de la Ley General de la Seguridad Social .
No estarán incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social... Personal de alta dirección Personal civil no funcionario dependiente de entidades del Estado Laico que desempeña servicios retribuidos en una institución eclesiástica Trabajadores por cuenta propia o asimilados .
Dan lugar a su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social... Trabajos que se ejecuten mediante los llamados servicios amistosos Trabajos que den lugar a su inclusión en un Régimen Especial Trabajos por cuenta ajena o asimilados no incluidos en otro Régimen Todas son correctas.
Los empresarios solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social... Antes de iniciar sus actividades Una vez iniciadas sus actividades En el plazo de cinco días una vez iniciadas sus actividades En el plazo de una semana a contar desde el día siguiente al del inicio de sus actividades .
¿Cuál es el requisito de la consideración de empresario a efectos de la Seguridad Social? Intervenir activamente en la producción de bienes o servicios Intervenir activamente en la producción o distribución de bienes o servicios Ánimo de lucro Tener empleados que deban ser dados de alta en el Régimen General de la Seguridad .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato de trabajo a tiempo parcial no se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato de trabajo a tiempo parcial no será necesario que figure el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo. Todas son correctas.
La cotización no comprende aportaciones de... Los empresarios Los trabajadores La Seguridad Social Comprende todas las aportaciones que se indica.
Será exclusivamente a cargo del empresario la cotización por... Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Desempleo Contingencias comunes Todas ellas.
La obligación de cotizar queda en suspenso... Durante la Incapacidad Temporal Durante la Maternidad Durante la Huelga Durante el periodo de prácticas.
Conforme al Artículo 42.1.a) la Ley General de la Seguridad Social la acción protectora del sistema de la Seguridad Social no comprende... Asistencia sanitaria en caso de agresiones Asistencia sanitaria en caso de maternidad Asistencia sanitaria en caso de enfermedad común Asistencia sanitaria en caso de accidentes que no sean de trabajo .
Conforme el Artículo 42.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social la acción protectora del sistema de la Seguridad Social no comprende... Prestaciones económicas en caso de cuidado de menores afectados por una enfermedad grave Prestaciones económicas en caso de paternidad Prestaciones económicas por riesgo durante la lactancia natural Actualmente y además de otras comprende todas las que se cita .
No forman parte de las prestaciones familiares de la Seguridad Social las dispensadas... En su modalidad contributiva En su modalidad no contributiva En su modalidad gerencial o de pago Todas forman parte actualmente .
Según el art.43 de la LGSS ¿se puede decir que actualmente se admiten las mejoras voluntarias? Si, siempre que se trate de la acción protectora en su modalidad contributiva Si, siempre que se trate de la acción protectora en su modalidad no contributiva Si en todo caso siempre que se otorgue a las personas comprendidas en el apartado 1 del art. 7 de la LGSS Con las últimas reformas desaparece la antigua posibilidad de las mejoras voluntarias .
El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los … Tres años Cinco años Cuatro años No prescriben nunca .
Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social serán satisfechas en ... Doce pagas Trece pagas Catorce pagas Dieciséis pagas .
Las pagas extraordinarias se devengarán los meses de... Julio y Diciembre Junio y Diciembre Julio y Noviembre Junio y Noviembre.
Jorge se acaba de licenciar en Psicología infantil y le han llamado de una empresa para hacerle un contrato en prácticas. Cuando ha entrado a trabajar se ha dedicado a realizar únicamente tareas administrativas. ¿Se puede utilizar el contrato en práctica en este caso? Si, ya que esta aplicando sus conocimientos Si, ya que cuando eres recién licenciado es el único contrato que te pueden realizar. Si, siempre que sea para una duración máxima de cuatro años. No, ya que el puesto no esta relacionado con sus estudios y no podrá ampliar su formación en este campo.
Quienes por acción u omisión, hayan contribuido a hacer posible la percepción indebida de una prestación responderán... Solidariamente con los perceptores Subsidiariamente con los perceptores Colegiadamente con los perceptores Mancomunadamente con los perceptores.
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