En un contrato indefinido…
Seleccione una: Se sabe cúal es la fecha de inicio de la relación laboral, pero no la de finalización. Solo se conoce el final en contratos para fomentos de empleo Se conocen ambas fechas o se sabe cómo se determinará el final de la relación. Todas son verdaderas.
Para poder celebrar un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la empresa debe tener menos de
Seleccione una: 25 trabajadores 100 trabajadores No hay límite de trabajadores 50 trabajadores.
Los abuelos y cuñados se consideran: 1º grado de consanguinidad familiar 3º grado de consanguinidad familiar 2º grado afinidad 1º grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando se despide a un trabajador por faltas de puntualidad repetidas e injustificadas
Seleccione una: Estamos ante un despido disciplinario Extinción de contrato No es motivo de despido Estamos ante un despido colectivo.
Los contratos de duración determinada tendrá una indemnización:
Seleccione una: 12 días para los celebrados a partir del 2013
20 días para los celebrados a partir del 2012
10 días para los celebrados a partir del 2011
12 días para los celebrados a partir del 2015 .
La extinción de contrato por 'causas objetivas legalmente procedentes', se recogen según el ET en el ART:
Seleccione una: Artículo 42 del ET Artículo 52 del ET Artículo 48 del ET Artículo 40 del ET.
En cuál de las siguientes situaciones una empresa estará obligada a pagar salarios de tramitación a un empleado?
Seleccione una: Cuando el contrato se declare nulo Cuando el trabajador haya sido readmitido Cuando el despido haya sido declarado improcedente y decida indemnizarle Cuando el despido haya sido declarado procedente.
No es obligatoria la forma escrita…
Seleccione una: En un contrato de relevo En un contrato de prácticas En un contrato indefinido En un contrato de obra o servicio determinado.
La movilidad geográfica definitiva supone que la empresa traslada al trabajador
Seleccione una: 12 meses en tres años Más de 12 meses en tres años 6 meses Entre 9 meses y 12 meses.
En qué plazo debe realizarse la comunicación del contrato de trabajo al SEPE
Seleccione una: Un mes Cinco días desde la concertación del contrato Diez días hábiles desde la concertación del contrato. Antes del inicio de la actividad.
La suspensión por paternidad, en caso de parto de mellizos, tendrá una duración de: 13 días 20 días El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. 2 semanas.
La movilidad funcional horizontal:
Es la que se da dentro del mismo grupo profesional El salario que percibe el trabajador sera siempre superior. Es la que se da en distinto grupo profesional El empresario necesita alegar causa.
Actualmente el contrato para la formación y el aprendizaje se puede celebrar con trabajadores
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años. Menores de 25 años no aplicándose dicho límite en el caso de contratos para discapacitados Menores de 40 años no aplicándose dicho límite en el caso de contratos para discapacitados Menores de 50 años.
El cambio de centro de trabajo que implique también el de residencia, se considera movilidad: Regional Geográfica Funcional No se considera movilidad.
El personal de alta dirección:
No serán una relación laboral Tendrán la consideración de relación laboral de carácter especial. Tendrán la consideración de relación laboral excluida Ninguna es cierta.
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