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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEM1 Princ. Igual T5

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Título del test:
M1 Princ. Igual T5

Descripción:
M1 Princ. Igual T5

Autor:
F.M
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Fecha de Creación:
09/03/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 25
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Temario:
Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a) Anulables y sin efecto. b) Nulos y sin efecto. c) Anulables y con efecto. d) Ninguna es correcta.
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable se denomina: a) Discriminación directa. b) Discriminación indirecta. c) Acción negativa. d) Ninguna es correcta.
De acuerdo con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, su ámbito subjetivo de aplicación en relación con las obligaciones que dicha ley impone se extiende a: a) Todas las personas físicas o jurídicas que se encuentren en territorio español o tengan en él su sede oficial. b) Todas las personas físicas o jurídicas que residan en España. c) Todos los españoles y demás ciudadanos de la Unión Europea. d) Todas las personas, físicas o jurídicas, que se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuere su nacionalidad, domicilio o residencia.
El principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas es un principio: a) Dedesarrollo. b) Organizativo. c) Informador. d) Social.
En el protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón sexo en el ámbito de las Administraciones Públicas que deberá negociarse con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, deberá incluirse: a) El tratamiento reservado de las denuncias relativas al acoso sexual o el acoso por razón de sexo, salvo en el supuesto de que se tramite en vía penal como actividad constitutiva de delito. b) La elaboración de cursos de formación y reinserción para los denunciados por estas conductas. c) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. d) Todas son correctas.
Cuando hablamos de un comportamiento realizado en función del sexo de una personas, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, hablamos de: a) Discriminación por razón de sexo. b) Acoso por razón de sexo. c) Acoso sexual. d) Ninguna es correcta.
¿Cuál de los siguientes preceptos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tiene carácter orgánico?: a) La definición del objeto de la Ley. b) Los artículos del Título Preliminar. c) Todos sus artículos. d) La definición de la presencia y composición equilibrada contenida en la Disposición Adicional primera.
Señale la afirmación incorrecta. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) La protección de la maternidad. b) La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. c) El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. d) La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales.
En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, será persona legitimada: a) Cualquier persona que muestre interés legítimo. b) La persona acosada, únicamente. c) La persona acosada y el Ministerio Fiscal. d) Todas son correctas.
En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, la carga de la prueba corresponde a: a) La persona demandante. b) La persona demandada. c) Al Ministerio Fiscal. d) A cualquier persona que presente interés legítimo.
¿Cuándo se publicó la ley estatal que aborda de forma sistemática la protección del colectivo LGTBI en España?: No existe una ley estatal que aborde sistemáticamente la protección de las personas del colectivo LGTBI. b) En el mes de junio de 2020. c) En el mes de junio de 2017. d) En el mes de junio de 2012.
Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, ¿quiénes podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad?: a) Las Corporaciones Locales. b) Las Comunidades Autónomas. c) Los Municipios de gran población, exclusivamente. d) El Consejo de Ministros.
Conforme al artículo 32 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22. de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se elaborará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre Mujeres y Hombres para: a) La lucha contra la violencia de género. b) La cooperación española para el desarrollo. c) El acceso a la cultura y la promoción artística. d) La política de salud.
En materia de igualdad, para facilitar la promoción de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos, en las convocatorias de cursos de formación se reservarán: a) El 50% de las plazas para su adjudicación a aquellas. b) Al menos el 60% de las plazas para su adjudicación a aquellas. c) Al menos el 40% de las plazas para su adjudicación a aquellas. d) Al menos el 50% de las plazas para su adjudicación a aquellas.
Indique en qué Administración, según la Ley Orgánica 3/2007, las pruebas de acceso al empleo público contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública: a) En la Administración local. b) En la Administración autonómica. c) En la Administración General del Estado. d) En todas las Administraciones.
¿Es posible que un contratante indague sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de bienes y servicios en esta materia?: a) Sí es posible, en todo caso. b) No es posible ya que según la Ley Orgánica 3/2007, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos. c) Solo es posible si es por razones de protección de su salud. d) En todo caso los contratantes deberán indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de bienes y servicios.
La realización voluntaria de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad por las empresas en el seno de la misma o en su entorno social: a) Deberá ser concertada con la representación de los trabajadores y trabajadoras. b) Deberá ser concertada con los Organismos de Igualdad. c) Deberá ser concertada con las asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres. d) Ninguna es correcta.
¿Conforme a qué derecho debe definirse el concepto de vida independiente para que la persona con discapacidad pueda ejercer el poder de decisión sobre su propia existencia?: a) Derecho a la libertad. b) Derecho al libre desarrollo de la personalidad. c) Derecho de igualdad. d) Derecho a la asistencia social integral.
El principio en virtud del cual la sociedad promueve valores compartidos orientados al bien común y a la cohesión social, permitiendo que todas las personas con discapacidad tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar plenamente en la vida política, económica, social, educativa, laboral y cultural, y para disfrutar de unas condiciones de vida en igualdad con los demás es: a) El principio de igualdad. b) El principio de cooperación. c) El principio de inclusión social. d) El principio de asistencia social integral.
¿En qué consiste el principio de diálogo civil en relación con la protección de la discapacidad?: a) Es un principio según el cual las personas con discapacidad participan en la elaboración de las políticas oficiales que se desarrollan en relación con sus derechos, que garantizará, en todo caso, el derecho de estas personas a expresar su opinión libremente sobre todas las cuestiones que les afecten y a recibir asistencia apropiada con arreglo a su discapacidad para poder ejercer ese derecho. b) Es un principio según el cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias participan en la elaboración de las políticas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad, siempre que sean mayores de edad. c) Es un principio según el cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias pueden participan en la elaboración de las políticas oficiales que les afecten directamente según esté acreditado y que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad, las cuales podrán establecer garantías para que los niños y las niñas con discapacidad puedan expresar su opinión libremente. d) Es un principio según el cual las organizaciones representativas de personas con discapacidad y de sus familias participan en la elaboración de las políticas oficiales que se desarrollan en la esfera de las personas con discapacidad, las cuales garantizarán, en todo caso, el derecho de los niños y las niñas con discapacidad a expresar su opinión libremente sobre todas las cuestiones que les afecten y a recibir asistencia apropiada con arreglo a su discapacidad y edad para poder ejercer ese derecho.
Señale cuál de los siguientes no es uno de los principios de la ley general de los derechos de las personas con discapacidad: a) La igualdad entre mujeres y hombres. b) La normalización. c) La accesibilidad plena. d) El diálogo civil.
El órgano colegiado interministerial, de carácter consultivo, en el que se institucionaliza la colaboración del movimiento asociativo de las personas con discapacidad y sus familias y la Administración General del Estado es: a) La Oficina de Atención a la Discapacidad. b) El Consejo Nacional de la Discapacidad. c) La Secretaría de Estado de Derechos Sociales. d) La Dirección General de políticas de Discapacidad.
La Resolución 17/19 de 2011 del Consejo de Derechos Humanos de la ONU condena formalmente cualquier acto de violencia o discriminación por razón de: a) Orientación sexual. b) Identidad sexual. c) Identidad de género. d) Todas son correctas.
¿En qué ámbitos o materias se han aprobado leyes estatales respetuosas con la diversidad afectivo-sexual en España?: a) En materia laboral. b) En todos los ámbitos sociales, laborales, asistenciales y económicos. c) En materia de filiación y matrimonio. d) Ninguna es correcta.
Tienen la obligación de elaborar un plan de igualdad, ¿qué empresas?: a) Las que tengan 50 personas trabajadoras o más. b) Solo las que tengan más de 100 personas trabajadoras. c) Solo las que tengan más de 200 personas trabajadoras. d) Solo las que tengan más de 250 personas trabajadoras.
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