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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEM1. Reg.Jur. T2

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Título del test:
M1. Reg.Jur. T2

Descripción:
M1. Reg.Jur. T2

Autor:
F.M
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Fecha de Creación:
04/03/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 25
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Temario:
¿Quiénes convocarán, previo informe favorable de la Dirección General de Función Pública los procesos selectivos para acceso a las plazas vacantes adscritas a los mismos que deban cubrirse con personal laboral fijo de nuevo ingreso de acuerdo con la Oferta de Empleo Público?: a) El Ministro. b) El Secretario. c) El Subsecretario. d) El Director General.
Son derechos básicos contenidos en el TRLET: a) La ocupación efectiva. b) Integridad física. c) Información, consulta y participación en la empresa. d) Percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Según el TRLET, es un deber básico de los trabajadores: a) Pacto de no concurrencia. b) No discriminación en las relaciones laborales. c) Contribuir a la mejora de la productividad. d) Todas son correctas.
¿Por quién serán desempañados, con carácter general, los puestos de trabajo de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social?: a) Por personal laboral. b) Por funcionarios públicos. c) Por personal privado. d) Por altos cargos de la AGE.
¿Cuál de los siguientes puestos no podrá desempeñarse por personal laboral?: a) Los puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer las necesidades de carácter periódico y discontinuo. b) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. c) Los puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administrativo. d) Los puestos que impliquen funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado.
La promoción interna o de cobertura de vacantes del personal laboral que no sea de nuevo ingreso se regirá por: a) Sus convenios colectivos. b) Su normativa específica. c) Son correctas a) y b). d) Ninguna es correcta.
¿Con qué frecuencia son constituidos los órganos de selección de personal?: a) Para cada convocatoria. b) Anualmente. c) Semestralmente. d) Trimestralmente.
¿Dónde existirá un Registro de Personal Laboral no permanente?: a) En cada Secretaría. b) En cada Departamento ministerial. c) En cada Delegación Territorial. d) En cada Diputación Provincial.
Señale cuál de los siguientes derechos se deriva de la relación de trabajo, pero sin tener la consideración de derecho básico: a) La negociación colectiva. b) La ocupación efectiva. c) La adopción de medidas de conflicto colectivo. d) La libre sindicación.
¿Cuántos miembros componen los órganos de selección del personal?: a) Un número impar, uno de los cuales, al menos, será designado por los represen- tantes de los trabajadores. b) Un número par, uno de los cuales, al menos, será designado por los representantes de los trabajadores. c) Diez, uno de los cuales, al menos, será designado por los representantes de los trabajadores. d) Once, uno de los cuales, al menos, será designado por los representantes de los trabajadores.
¿Cuál de los siguientes derechos de la persona trabajadora se derivan del contrato de trabajo?: a) La no discriminación en las relaciones laborales. b) La seguridad y salud en el trabajo. c) La inviolabilidad del ámbito personal de la persona trabajadora. d) Todas son correctas.
Cuando la relación laboral se extingue por la dimisión del trabajador: a) Debe mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos. b) No es necesario preaviso alguno. c) Debe mediar el preaviso que señale la costumbre del lugar. d) Son correctas a) y c).
Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente: a) Cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. b) Cuando medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. c) Cuando no medie prórroga tácita y el trabajador no continúe prestando servicios. d) Cuando medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador no continúe prestando servicios.
Cuando el contrato de trabajo se extingue por muerte del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a: a) Un mes de salario. b) Dos meses de salario. c) Tres meses de salario. d) Medio mes de salario.
¿Es posible que un contrato de trabajo se extinga por fuera mayor?: a) Sí, siempre. b) No, nunca. c) Sí, cuando esta imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme al TRLET. d) Sí, si así lo solicitan los sindicatos.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los traba- jadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar: a) Una carta de recomendación junto con la liquidación de las cantidades adeudadas. b) Una propuesta de contrato de trabajo y una carta de recomendación junto con la liquidación de las cantidades adecuadas. c) Una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. d) Ninguna es correcta.
Al extinguirse el contrato laboral, el trabajador podrá solicitar, en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito: a) La presencia de un representante legal de los trabajadores. b) La presencia del empresario. c) La presencia de un representante del empresario. d) La presencia de la persona responsable de su departamento o sección.
¿Es posible la extinción del contrato de trabajo por ineptitud de la persona trabajadora?: a) Sí, en cualquier caso. b) No, nunca. c) Sí, cuando esta sea conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. d) Sí, incluso cuando sea conocida con anterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
¿Qué plazo de preaviso debe concederse para la adopción del acuerdo de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?: a) Cinco días. b) Veinte días. c) Diez días. d) Quince días.
Señale cómo podrá extinguirse el contrato de trabajo, tal y como se estipula en el TREBEP: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. c) Por dimisión del trabajador. d) Todas son correctas.
¿Cómo se clasifican las faltas que pueden cometer los funcionarios en el ejercicio de sus cargos?: a) Muy graves, graves y leves. b) Graves, menos graves y leves. c) Disciplinarias, laborales y penales. d) Graves, leves y disciplinarias.
La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o más días al mes, se considera una falta: a) Muy grave. b) Grave. c) Leve. d) Menos grave.
Las faltas graves serán establecidas atendiendo a las siguientes circunstancias: a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad. b) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. c) El descrédito para la imagen pública de la Administración. d) Todas son correctas.
La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a las personas con supe- rior rango jerárquico o al resto de empleados o empleadas públicos: a) Es una falta leve disciplinaria. b) Es una falta muy grave prevista en el Convenio colectivo único para el personal laboral. c) Es una falta grave prevista en el Convenio colectivo único para el personal laboral. d) Es una falta grave prevista en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
El descuido en la conservación de los locales, material o documentos de trabajo: a) Es una falta que puede dar lugar a la sanción de suspensión de empleo y sueldo por un período de hasta tres meses. b) Es una falta menos grave. c) Es una falta leve. d) No se considera falta disciplinaria.
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