Los transportistas tienen una relación: No laboral Especial Ordinaria No se rigen por ninguna norma.
El principio de condición más beneficiosa consiste en: La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetados por las normas de rango inferior Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables.
El laudo arbitral: No es vinculante para las partes Es de obligado cumplimiento para ambas partes Es emitido por el mediador Es una sugerencia para las partes.
El contrato de relevo es: Un contrato que pretende favorecer la contratación para empresas que dispongan de menos de 50 trabajadores. Un contrato que se celebra para realizar un tipo de actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en unas fechas concretas Un contrato donde se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización. Un tipo de contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que reúne los requisitos para solicitar su jubilación parcial.
¿Qué significa que una relación laboral es ordinaria? Que no se rige por ninguna norma Todas las respuestas son correctas Que se rige por el Estatuto de los Trabajadores Que se rige por normas especiales.
Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo son: Provincial, estatal, internacional y personal Personal, colectivo, estatal e internacional Estatal, individual, colectivo y personal Territorial, funcional, personal y temporal.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es: Un organismo dependiente del Ministerio de Empleo que realiza estudios estadísticos de despidos de trabajadores Un organismo dependiente del Juzgado de lo Social que actúa en caso de que los trabajadores necesiten abogado de oficio Un organismo dependiente de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA que se encarga de gestionar las bajas de los trabajadores. Un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que actúa cuando el empresario se encuentra en una situación de procedimiento concursal (quiebra).
Las prestaciones contributivas son aquellas que: Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España. Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos.
Los Delegados de Personal están previstos para empresas con: Mas de 100 trabajadores Mas de 50 trabajadores Menos de 50 trabajadores Mas de 500 trabajadores.
Los requisitos que deben cumplirse para considerar que estamos ante una actividad laboral son: Personal, gratuita, por cuenta propia, dependiente y voluntaria Impersonal, voluntaria, por cuenta ajena, independiente y retribuida Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente Impersonal, Involuntaria, por cuenta propia, gratuita e independiente.
La libertad sindical es un derecho reconocido en: El contrato de trabajo El convenio colectivo La Constitución Española Los usos y costumbres.
La movilidad funcional se refiere a: Cambiar de forma definitiva la residencia del trabajador o bien si se trata de un desplazamiento que excede de 12 meses Realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siempre que existan motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción Trasladar al trabajador cuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen Modificar el puesto de trabajo del empleado, de acuerdo con su titulación y formación y respetando su dignidad.
La estrategia utilizada en una negociación puede ser: Constructiva, cooperadora, destructiva y útil Cooperativa, competitiva, de evitación o complaciente Útil, moderada, serena y cooperante Cooperativa, constructiva, de evitación y moderada.
El cierre patronal: Es la ocupación del centro de trabajo Consiste en un paro parcial por parte de los trabajadores Consiste en trabajar de forma minuciosa Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por única voluntad del empresario.
Las ETT: Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo Son empresas públicas que se encargan de gestionar los recursos humanos de las empresas de forma gratuita. Son asociaciones de gestión de personal de empresas tanto públicas como privadas Son empresas que tienen como objetivo contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa donde realizaran su actividad laboral.
Cuando finaliza la vigencia de un convenio colectivo: Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, se entiende que el mismo queda prorrogado hasta el inicio de la vigencia del posterior Se iniciará obligatoriamente la negociación del siguiente convenio Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, no se prorrogará y el convenio no se aplicará en ninguna circunstancia.
Las dinámicas de grupo: Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas.
Los empleados del hogar se encuadran dentro de: Las relaciones laborales especiales Las relaciones laborales ordinarias El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones no laborales.
El principio in dubio pro-operario dice que: Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador Ninguna de las anteriores Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables.
Según la jerarquía, los conflictos son: Personales o colectivos Verticales u horizontales Estructurados o semiestructurados Flexibles o rígidos.
Las Agencias Privadas de Colocación: Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo Se encargan exclusivamente de la gestión del personal de las empresas privadas y públicas tanto en materia de despidos como en contrataciones Son organismos públicos que gestionan los contratos y nóminas de los trabajadores de empresas públicas Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de las empresas.
Los test de personalidad: Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas.
Hay dos tipos de representaciones de los trabajadores: Flexible y rígida Fija y unitaria Sindical y unitaria Estructurada y semiestructurada.
Según la materia del conflicto, los conflictos son: De temas políticos y económicos De condiciones flexibles o rígidas De condiciones laborales y de temas legales De temas laborales o económicos.
El personal de alta dirección se encuadra dentro de: El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones laborales ordinarias Las relaciones no laborales Las relaciones laborales especiales.
Dentro de las fuentes del derecho de trabajo internas encontramos, entre otras: Recomendaciones Tratados Internacionales La Constitución Directivas.
Según el artículo 31 ET los trabajadores tienen derecho a: 1 paga extraordinaria en el mes de diciembre 3 pagas extraordinarias: marzo, junio y diciembre 1 paga extraordinaria en el mes de junio 2 pagas extraordinarias: junio y diciembre.
El principio de norma mínima dice: La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetadas por las normas de rango inferior Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables.
Las organizaciones empresariales a nivel estatal más importantes son: CCOO y UGT El Consejo Nacional Superior y el Poder Estatal El SEPE y el INEM La CEOE y la CEPYME.
La Tesorería General de la Seguridad Social: Se encarga de procesar las sanciones y multas del orden social de las empresas Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Se encarga de la inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores, así como el control de las cotizaciones y cuotas. Gestiona las prestaciones económicas en su modalidad contributiva.
Las huelgas de celo: Paralizan determinados procesos de producción Son paros parciales Consiste en trabajar de forma minuciosa Ocupan el centro de trabajo.
Los conflictos laborales se pueden clasificar según el número de personas afectadas como: Jurídicos o de interés económico Particulares o plurales Individuales o colectivos Particulares o de conflicto.
Las huelgas estratégicas: Consiste en trabajar de forma minuciosa Paralizan determinados procesos de producción Son paros parciales Ocupan el centro de trabajo.
Los artistas en espectáculos públicos tienen una relación: Ordinaria No se rigen por ninguna norma No laboral Especial.
El comité de empresa esta pensado para empresas de: Mas de 50 trabajadores Mas de 500 trabajadores Menos de 50 trabajadores Mas de 100 trabajadores.
Según la estrategia de solución los conflictos son: Legales o extrajudiciales Particulares o colectivos Individuales o globales Pacíficos o de presión.
El descanso anual legalmente establecido es de: 20 días hábiles de vacaciones 30 días hábiles de vacaciones 25 días naturales de vacaciones 30 días naturales de vacaciones.
El brainstorming o tormenta de ideas consiste en: El grupo aporta el mayor número de ideas posibles sobre un tema en concreto y un moderador se encarga de gestionar dichas aportaciones Cada miembro asume el papel de un directivo en una empresa que compite con otras Se analiza una situación real para obtener conclusiones que puedan aplicarse Se forman grupos de 6 personas para debatir sobre un tema durante 6 minutos.
Los estibadores portuarios tiene una relación laboral: No laboral No se rigen por ninguna norma Especial Ordinaria.
Según la forma, los conflictos son: Personales o colectivos Estructurados o semiestructurados Flexibles o rígidos Explícitos o implícitos.
Los trabajos familiares se encuadran dentro de: Las relaciones no laborales El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones laborales especiales Las relaciones laborales ordinarias.
La representación unitaria se lleva a cabo a través de: Los Delegados de Personal o Comité de Empresa Los trabajadores en general Una empresa externa Una comisión externa.
¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente? El trabajador puede elegir entre volver a la empresa o ser indemnizado. El trabajador percibe la indemnización correspondiente sin opción a ser readmitido. Se solicita al sindicato más representativo su audiencia. Se abre un expediente contradictorio colectivo.
Los test de conocimientos técnicos: Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas.
Los medios de solución de conflictos pacíficos son: Conciliación, mediación y arbitraje Tribunales, árbitros y conciliadores Conciliación, Tribunales y arbitraje Tribunales, Mediadores y Servicios de Conciliación.
Los delegados sindicales están previstos para empresas de: Más de 250 trabajadores Menos de 250 trabajadores Más de 500 trabajadores Menos de 500 trabajadores.
Las herramientas de acceso al empleo son: Curriculum Vitae, Carta de presentación y networking y redes sociales Branding personal, networking y redes sociales Carta de presentación, branding personal y dinámica de grupo Carta de presentación, entrevista de trabajo y redes sociales.
En la mediación: Es una sugerencia para las partes Se pretenden acercar posturas Se proponen medidas de solución no vinculantes El mediador gestiona la sesión.
Según el principio de jerarquía normativa: El contrato de trabajo es una norma superior a la Constitución Española El convenio colectivo es una norma superior al Estatuto de los Trabajadores El Convenio Colectivo es una norma superior al contrato de trabajo El contrato de trabajo es una norma superior al Convenio Colectivo.
El limite de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar anualmente son: 80 horas 90 horas 70 horas 60 horas.
Las pruebas de selección más utilizadas son: Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de conocimientos técnicos y Dinámica de grupo Test de conocimientos técnicos, Test de orientación, Test de habilidades comunicativas y Dinámica de grupo Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de habilidades sociales y Prueba de grupo Test de personalidad, Test de capacidades numéricas, Test comunicativo y prueba de grupo.
Cuando hablamos de horario nocturno de trabajo nos referimos a aquel que se lleva a cabo entre: Las 11 de la noche y las 6 de la mañana Las 12 de la noche y las 6 de la mañana Las 10 de la noche y las 6 de la mañana Las 9 de la noche y las 5 de la mañana.
Las técnicas de dinámica de grupos son las siguientes: Grupo de negociación y de arbitraje Grupos de decisión y grupo de negociación Estudio de caos y estudio de éxito Business game y grupos de decisión.
En la conciliación: El mediador gestiona la sesión Es una sugerencia para las partes Se proponen medidas de solución no vinculantes Se pretenden acercar posturas.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Se encarga de los recursos interpuestos contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Tienen competencia en el ámbito de una comunidad autónoma y se encargan de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la comunidad autónoma Tienen competencia provincial y resuelven tanto conflictos laborales individuales como colectivos.
En los equipos de trabajo, ¿Cuál es la fase donde los roles ya están definidos y el líder ayuda a la cohesión? Fase de integración Fase de formación Fase de alta productividad Fase de desintegración.
La subrogación empresarial se refiere a: Un traslado colectivo de los trabajadores de un centro de trabajo a otro Un cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Un proceso concursal de liquidación de la empresa Una movilidad colectiva temporal de parte de los trabajadores de un centro de trabajo a otro centro.
Un desplazamiento es: Por tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 14 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 13 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.
Los funcionarios públicos se encuadran dentro de: El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Las relaciones laborales especiales Las relaciones laborales ordinarias Las relaciones no laborales.
Los medios de solución de conflictos NO pacíficos son: La mediación y la conciliación La huelga y el cierre patronal La conciliación y el arbitraje El arbitraje y la mediación.
La indemnización por despido es: Un complemento de puesto de trabajo Un complemento personal Un complemento salarial Un complemento extrasalarial.
La mediación consiste en: Una personal imparcial emite una solución al conflicto que es vinculante para ambas partes. Una persona imparcial ayuda a establecer una negociación fluida entre las partes ayudando a que las mismas puedan alcanzar un acuerdo, proponiendo posibles soluciones no vinculantes para ambas Un juez o magistrado emite una sentencia vinculante para ambas partes. Una persona imparcial ayuda a que las partes acerquen sus posturas para poder llegar a un acuerdo.
En la nómina de un trabajador, los devengos se refieren a: Los descuentos que se practican al salario bruto del trabajador Conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie: salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales El conjunto de retribuciones en especie percibidas por el trabajador Las cantidades que se tienen en cuenta para el cálculo de la base de cotización.
El arbitraje es una estrategia de solución de conflictos donde un árbitro resuelve un conflicto emitiendo: Un laudo arbitral que no beneficia a ninguna de las partes Un laudo arbitral vinculante para ambas partes Un cum laude vinculante para ambas partes Un laudo arbitral para una de las partes.
La indemnización por despido por causas objetivas es de: 20 días de salario por cada año trabajado con el límite de 12 mensualidades 33 días de salario por cada año trabajado con el limite de 24 mensualidades 40 días de salario por cada año trabajado con el limite de 40 mensualidades 45 días de salario por cada año trabajado con el limite de 42 mensualidades.
Las huelgas rotatorias: Ocupan el centro de trabajo Paralizan determinados procesos de producción Son paros parciales Consiste en trabajar de forma minuciosa.
Los tipos de horas extraordinarias son: Colectivas, Individuales y de fuerza mayor Excepcionales, exclusivas y puntuales Estructurales, no estructurales y de fuerza mayor Puntuales, masivas y exclusivas.
El derecho a huelga: Está reconocido por el contrato de trabajo Está reconocido constitucionalmente. Está reconocido por los usos y costumbres Está reconocido por el convenio colectivo.
Un deportista profesional tiene una relación laboral Escoge la relación que más le conviene Ordinaria Especial No tiene ninguna relación laboral.
Los distintos tipos de entrevista de trabajo son: Estructurada, Rígida, Jurada y Colectiva. Estructurada, Rígida, Jurada y Colectiva. Estructurada, Colectiva, Jurada y Semiestructurada Tribunal, Individual, Semiestructurada y Estructurada.
Los elementos básicos del contrato de trabajo para que pueda considerarse válido son: Salario, vacaciones y jornada Jornada, cláusulas adicionales y vacaciones Consentimiento, objeto y causa Identificación de las cláusulas adicionales, salario y vacaciones.
La reducción de jornada por guarda legal está prevista para: Familiares hasta tercer grado de consanguinidad Menores de 12 años o familiar hasta 2º grado Familiares hasta segundo grado de afinidad Familiares hasta segundo grado de afinidad.
Dentro de las fuentes del derecho de trabajo externas encontramos, entre otras: El Tratado Internacional El contrato de trabajo La Constitución El convenio Colectivo.
Según el principio de irrenunciabilidad de derechos Ninguna de las anteriores Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente.
Los Poderes del Estado son: Ejecutivo, reglamentario y social Jurisdiccional, reglamentaria y coercitivo Reglamentario, de orden público y policial Legislativo, ejecutivo y judicial.
Los mecanismos de solución de conflicto extrajudiciales son: Adaptación, negociación, mediación y arbitraje Negociación, comunicación, evasión y resolución Arbitraje, negociación, evasión y adaptación Negociación, arbitraje, mediación y conciliación.
Un traslado es: Un desplazamiento del trabajador inferior a 6 meses en un periodo de 2 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 4 meses en un periodo de 2 años Un cambio definitivo de residencia del trabajador o un desplazamiento que excede de 12 meses en un periodo de 3 años Un desplazamiento del trabajador inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.
El branding personal es: Las experiencias previas del candidato Las habilidades comunicativas y de gestión de un candidato Los contactos que tiene un candidato para poder trabajar La marca personal, valores y sello de identidad de un candidato.
Los test psicotécnicos: Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará.
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