mandoyliderazgo Meryarli

¿Que le ocurre al rendimiento en el estilo 9-9?. Disminuye. Permanece igual. Aumenta.

Un líder de campo. Nunca muestra interés por sus colaboradores. No debe mostrar interés por sus colaboradores. Siempre muestra interés por sus colaboradores.

Que estilo de liderazgo destaca por ser manipulador. Club de campo 1.9. Punto medio 5.5. Direccion de tarea 9.1.

¿Qué modelo es el más recomendado por Rensis Likert?. Participativo. Consultivo. Autoritario.

¿Cuál no es un estilo de liderazgo según Likert?. Consultivo. Autoritario-Explotador. Participativo-Benevolente.

En qué estilo de liderazgo se observa la reacción de grupo de chivos expiatorios. autoritario. democrático. permisivo.

En que estilo de liderazgo el rendimiento de la productividad en la reacción de grupo, es más eficaz: democrático. autoritario. permisivo.

Es recomendable tener en cuenta las características de los subordinados para elegir un estilo de liderazgo?. Si. No. nunca.

Normalmente, ¿que tipo de producción lleva una producción mayor?. La centrada en los aspectos humanos. Ninguna de las anteriores. La centrada en el trabajo.

Un comportamiento de un líder autoritario trae consigo un estilo: Burocrático y autocrático. Carismático y burocrático. Autocrático y persuasivo.

En que estilo, el poder se confiere al grupo que han de guiar: Democrático. Burocrático. Autocrático.

-Cual de las siguientes respuestas no es un factor que afecta al nivel de desarrollo: experiencia. competencia. dedicación.

2-Que nivel de desarrollo se caracteriza por tener niveles bajos de competencia y dedicación". d1. d2. d3.

¿Que es el liderazgo?. Es el ejercicio de la autoridad y de la toma de decisiones. Es el ejercicio de la esclavitud y no escuchar a tus subordinados. Es el ejercicio de pasotismo y poco aporte en la empresa.

¿Que es una persona dirigente?. Es aquella que logra hacer que otros la sigan. Es aquella que le gusta mucho dirigir un equipo. Es aquella que solo se dedica a dar órdenes.

Características de liderazgo adaptativo: moviliza a las personas a que no resuelvan sus problemas. aborda problemas difíciles. no se adapta a cualquier situación.

Di un aspecto básico para determinar las circunstancias que envuelven todo estilo de liderazgo: Grado de aceptación del líder. No se adapta a ningún contexto ni entorno. Solo mira por su interés y el de la empresa.

Que indican los ejes al hablar del interés?. personal y ambiente. personal y producción. ambiente y producción.

Que ejes hay al clasificar el tipo de interés?. vertical, diagonal y horizontal. vertical y horizontal. se clasifica solo por vía horizontal.

Cuál de los dos tipos de liderazgo es menos autoritario. Estilo X. Estilo Y. Estilo Z.

Por quien es elegido el líder: Por el jefe. Por antigüedad. Por los miembros del grupo.

El tipo de liderazgo que se identifica con un líder que dicta las políticas y los procedimientos, decide qué objetivos se quieren alcanzar, y dirige y controla todas las actividades sin ningún tipo de participación significativa de los subordinados es el: Autoritario. Burocrático. Persuasivo.

Por que puede llegar a ser peligroso un líder carismático. Por ser muy duro con sus subordinados. Por no fijar objetivos. No saber guiar al grupo en situaciones de estrés.

Cuáles de estas no son cualidades que se observan en los líderes. vocacion por servir, conocimiento de los demás, sinergia. creatividad, asertividad, justo. autorrenovacion, confianza en sí mismo, sentido de la mision.

Los líderes poseen ciertas características estas son: innatas. adquiridas. Una mezcla de ambas.

¿Qué tipo de líder sería aquél prioriza un objetivo a la necesidad de los subordinados?. Liderazgo de club de campo. Liderazgo empobrecido. Liderazgo de tarea.

¿Qué tipo de líder sería aquél que tiene un interés mínimo, que rehúye de complicaciones y que su grupo trabaja con el mínimo esfuerzo?. Liderazgo de club de campo. Liderazgo empobrecido. Liderazgo de tarea.