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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEManual JORNADA, VACACIONES, Y PERMISOS AGENCIA. H PONIENTE

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Título del test:
Manual JORNADA, VACACIONES, Y PERMISOS AGENCIA. H PONIENTE

Descripción:
Parte I dedicada a la jornada de trabajo y vacaciones

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
13/03/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 25
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Temario:
Como norma general, los/as trabajadores/as de la Agencia Sanitaria Poniente con turno diurno tendrán una jornada efectiva de trabajo en computo anual de: 1540 1489 Dependiendo de su turno y del tipo de contrato, no esta establecido como tal. Ninguna de las anteriores es cierta.
Un/a trabajador/a del Hospital de Guadix en turno rotatorio tendrá un jornada de: Dependiendo del acuerdo al que se llegué por la comisión de seguimiento 1489 Según si el año es bisiesto 1540.
El personal facultativo de la Agencia Sanitaria Poniente tendrá una jornada de: 48 horas semanales 1540, al ser considerado su turno como diurno Ninguna es correcta Dependerá de si hace guardias. .
Indicar que tipos de ausencias no son consideradas como tiempo de trabajo efectivo según el manual de Jornada y permisos de la Agencia Sanitaria Poniente Todas excepto los permisos vinculados con la conciliación Las excedencias. Todas las ausencias justificadas, computan como tiempo efectivo Permisos sin sueldo, demás suspensiones, asi como la libre disposición, sin contar los Permisos Retribuidos y las IT .
¿Cúantos dias de libre disposición, LD disponen los/as trabajadores/as de la Agencia Sanitaria Poniente? El mismo que el que dispone un/a trabajador/a del SAS, al regularse por el mismo articulo del TREBEP Entre 3 y 5, dependiendo del turno y del contrato de trabajo. 6 días como máximo, y no requieren justificación Van cambiando en función del año.
Los trabajadores regulados por el convenio de la Agencia Sanitaria Hospital de Poniente, tendrán derecho a disfrutar un total de: 30 días de vacaciones, si son naturales 22 días naturales, más 2 adicionales si lo hace fuera del periodo vacacional 22 días hábiles por cada año, sino llegase al año se establece un tiempo proporcional del contrato. Ninguna es cierta.
¿Qué tipo de ausencias son consideradas para el cómputo anual de jornada realizada? IT, permisos y descansos retribuidos Todas son correctas La maternidad y los permisos no retribuidos Descanso de maternidad, IT y los días de libre disposición.
¿Quienes tienen derecho preferente al disfrute de vacaciones? No existe tal derecho Las mujeres embarazas a partir del 3 mes de embarazo y los padres y las madres de niños/as en edad escolar obligatoria Las personas que tienen hijos/as en edad escolar obligatoria y menores de 13 años Ninguna de la anteriores.
Según el procedimiento para la solicitud de las vacaciones de la Agencia Sanitaria Poniente, indica la correcta: Se deberán solicitar por parte de todo el personal antes del 1 abril, pasado este tiempo la empresa deberá contestar con periodo minimo de 2 meses de antelación. Se deberan de solicitar con un periodo de antelación de 10 días, en caso de IT Por cada trienio se acumulan 3 días de vacaciones que podrán acumularse y disfrutar a voluntad del trabajador, siempre que la dirección del centro lo autorice. Ninguna es cierta.
¿Qúe medidas se establecen cuando no hay acuerdo en el turno vacacional? Prioridad de la antigüedad, y las personas con personal a su cargo Se establece un turno rotatorio en los de meses julio, agosto y septiembre, y comenzará el primer año con un sorteo. Se eleva a RRHH y a la comisión de seguimiento. En cada unidad se establecen los criterios que se crean más oportuno.
De las siguientes afirmaciones cual NO es cierta en relación a los supuestos especiales para el disfrute de las vacaciones. Están reguladas por el convenio Colectivo de la Agencia Sanitaria Poniente, en el articulo 47 Podrán retribuirse como vía excepcional ante cese de nombramiento temporal Se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el permiso de maternidad o paternidad y derivados de la maternidad, aunque haya finalizado el año Todas son correctas.
¿En qué supuestos quedan suspendidas las vacaciones? En los casos de IT En los casos de IT, siempre que hayan sido debidamente autorizadas En ningún caso Solo en los casos de Hospitalización o enfermedad grave. .
¿Con cúanto tiempo es necesario realizar una nueva solicitud en caso de suspensión de las vacaciones? No se contempla la suspensión de vacaciones, y en tal caso el nuevo periodo sería indicado por la dirección del Centro Con mínimo de 15 dias Con un plazo de 15 días. Con un plazo máximo de 15 dias, con carácter previo al nuevo señalamiento.
En los casos de excedencia voluntaria o jubilación: Se abonará la parte proporcional de las vacaciones, al no haberse podido disfrutar Como norma general se deberá de comunicar con antelación, el/la profesional deberá disfrutar de las vacaciones de la parte proporcional a la fecha de baja El profesional podrá elegir entre el disfrute de las vacaciones o el abono de la parte proporcional Ninguna de las anteriores es cierta. .
En relación a las vacaciones indica, la opción incorrecta Para el computo anual se tendrá en cuenta los permisos retribuidos, asi como la maternidad y la IT, siempre que estén dentro del año natural Se podrá realizar 3 fracciones del periodo de vacaciones, siempre que por necesidades del servicio estén autorizados Tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en el periodo escolar las personas que tengan hijos en edad escolar y las mujeres a partir del 6 meses de embarazo Ninguna es falsa.
Indica la opción verdadera en relación a las vacaciones: Las vacaciones nunca pueden ser retribuidas, por el principio de irrenunciabilidad Las vacaciones siempre se han disfrutar en el año natural Solo podrán ser retribuidas en el permiso por maternidad Se podrán retribuir en los casos de cese de contratación temporal.
El articulo 47 del Convenio Colectivo regula en su parrafo segundo El procedimiento normalizado de la solicitud de las vacaciones días adicionales por antigüedad, siendo de 1 por cada 6 años con un máximo de 4. días adicionales por antigüedad, siendo de 2 por cada trienio con un máximo de 4. días adicionales por antigüedad en el SNS, siendo de 1 día por cada 6 años, con un máximo de 4. .
Supuestos especiales en relación a las vacaciones, indica la correcta Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la madre coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 42.1. Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya finalizado el año natural. También disfrutaran de este derecho las personas que estén de permiso por paternidad Con excepción ante el cese de un nombramiento temporal las vacaciones son retribuidas Todas son correctas. El personal que acceda a la jubilación o a excedencia voluntaria deberá disfrutar, en su caso, la parte proporcional de vacaciones que le corresponda antes de la fecha en que esté prevista la baja.
Pepa es cardióloga tiene un contrato indefinido, se ha ido el mes de agosto integro de vacaciones a su regreso con fecha 2 de septiembre presenta en la UAP del Hospital del Toyo, la solicitud de una excelencia voluntaria a partir del 15 de octubre. Indica que acción se deberá llevar a cabo desde la UAP. No se le penaliza, ya que ha realizado el preaviso con la suficiente antelación, tal y como se establece en el artículo 16 del CC. Se le deducirán los días disfrutados y no trabajados en la liquidación pertinente, en relación a los haberes correspondientes a las vacaciones en exceso Se le sanciona al ser una falta muy grave al dejar el servicio sin remplazo. Ya que no ha presentado ningun candidato 10 antes de su marcha, y deja descubiertas consultas que ya estan programadas. Cuando solicite el reingreso podrá disfrutar de 11 días de vacaciones. .
Se deberá presentar en el plazo de tres días: En caso de permiso por parto o aborto, la fotocopia del libro de familia y el parte médico. El certificado positivo del INSS El informe de ingreso, emitido por la secretaria de obstetricia Ninguna de las anteriores.
¿Qué duración tiene el permiso de maternidad? 16 semanas para todos los casos. 16 semanas, ampliables a dos más en caso de discapacidad o en caso de parto múltiple solo para la madre. 16 semanas, ampliables a dos semanas más, en caso de discapacidad y una semanan más a partir del segundo en caso de parto múltiples, que se podrá ceder al padre Ninguna de las opciones es correctas .
¿Cada cuanto tiempo hay que aportar el informe de vida laboral en el caso de estar disfrutando de una reducción de jornada por cuidados de hijos? No, habra que aportar ningún informe, al ser una situación protegida para el cuidado de hijos, dentro del plan de igualdad de la Empresa. Cada dos meses, con independencia de estar o no realizando actividad privada.,<mmmmmmmmmm No, hay que presentar la vida laboral en el caso de haber indicado dedicación exclusiva al cuidado del menor en el momento de solicitar la reducción Ninguna de las opciones es correctas .
¿Con cuanto tiempo una trabajadora deberá gestionar la reducción de jornada por cuidados? Solicitará con un mes de antelación, y podrá cerrarlo con 15 dias de antelación Este tipo de reducción se podrá ejecutar de manera inmediata, cuando las circunstancias lo requieran Ninguna es correcta Tanto la solicitud, como el paso a la jornada completa, se realizará con al menos un mes de antelación. .
¿Qué tipo de caracteristicas tiene la reducción de jornada por cuidados? Las dos son correctas Cuidado de un menor de 12 año, personas mayores o personas con discapacidad sin desempeñar funciones retribuidas Podra ser, trimestral, anual, dias, meses Ninguna es correcta.
¿Cuál es el horizonte máximo para el calculo de la duración de jornada? Cinco años, No tiene horizonte, estará en función a que el menor cumpla los 12 años, a la perdida de situación de necesidad de cuidado Un año natural Depende de las necesidades del servicio.
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