Matemáticas avanzadas

¿Cuáles son los tres elementos que componen el mercado laboral?: A. La oferta, los demandantes de empleo y los intermediarios. B. Los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios. C. Las pymes, las grandes empresas y las administraciones públicas. D. La empleabilidad, la demanda empresarial y la FP.

La incorporación al mercado laboral: A. No requiere una formación previa apropiada. B. Ha dejado de ser un desafío para los trabajadores españoles. C. Hace referencia a la entrada de individuos en edad de trabajar a la actividad económica. D. Todas son correctas.

Los autónomos económicamente dependientes (TRADE): A. Son aquellos cuya facturación en un 75 % o más depende de un solo cliente, ya sea persona física o jurídica. B. Son aquellos que desarrollan actividades que están categorizadas como profesionales. C. Son aquellos que administran sociedades mercantiles con un 75 % o más de su facturación dependiente de ellos. D. Son aquellos que generan de manera propia, al menos, un 75 % del valor del total de su actividad profesional.

El tipo de relación laboral que se da cuando el trabajo se hace de forma voluntaria, personal y directa, pero organizado por una tercera persona, y a cambio se percibe un salario, se denomina: A. Trabajo por cuenta propia. B. Trabajo autónomo. C. Trabajo profesional. D. Trabajo por cuenta ajena.

El sistema selectivo de acceso a la función pública consistente en la celebración de algunas pruebas o exámenes que determinan la capacidad y aptitud de los solicitantes, generando un orden de clasificación, se denomina: A. Concurso. B. Evaluación funcionarial. C. Oposición. D. Conculcación.

Señala cuál de las siguientes no es una de las categorías de personal al servicio de la Administración Pública: A. Funcionario interino. B. Funcionario autónomo dependiente. C. Personal laboral temporal. D. Funcionario de carrera.

Engloba los cinco documentos que permiten comunicar en toda la UE, de manera simple y comprensible, las habilidades, capacidades, titulaciones y certificaciones adquiridas por un profesional: A. Tu Europa. B. Europass. C. DocUE. D. EURES CV.

El principal programa de promoción y financiación educativa en la Unión Europea es: A. Programa Erasmus+ 2021-2027. B. Fondos Next Generation UE. C. Acciones Jean Monet. D. Red EURES.

La disposición mental y emocional de una persona hacia una situación, persona, objeto o tarea se denomina: A. Aptitud. B. Competencia. C. Actitud. D. Proactividad.

La Zona de Desarrollo Próximo: A. Sirve para guiar e inspirar a equipos de trabajo cercanos, estableciendo una meta compartida. B. Ayuda a expresar ideas claramente y practicar la escucha activa. C. Se ubica en el entorno laboral del trabajador y se compone de las herramientas que debe manejar en su puesto. D. Permite enfocarse en habilidades y competencias que están al alcance y se pueden desarrollar.

¿Qué son las condiciones de trabajo?: A. Las características generales de las instalaciones y equipos. B. Los elementos integrados en los principios generales de la acción preventiva. C. Cualquier particularidad laboral que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. D. Las responsabilidades que asume cada una de las partes implicadas en la actividad laboral.

Cuando hablamos de salud, hacemos referencia a: A. La salud real, percibida y asociada. B. La salud física, social y psíquica. C. La salud personal, laboral e interpersonal. D. La salud interior, exterior y contextual.

Dentro de la organización del trabajo, la carga de trabajo incluye: A. Exigencias físicas y mentales. B. Exigencias directas e indirectas. C. Elementos tangibles, intangibles y neutrales del puesto. D. Las responsabilidades asumidas con respecto a los medios y actividades.

La enfermedad profesional: A. Debe estar recogida en el listado de la Directiva Marco. B. Se define como toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. C. Incluye las que sean por dolo o imprudencia temeraria del trabajador. D. Ninguna es correcta.

Las dimensiones del burnout son: A. El agotamiento emocional, la despersonalización y la baja realización personal. B. La manifestación general, la manifestación local y la intensidad. C. El desinterés, la agresividad y el bajo rendimiento. D. La baja atención, el aumento de los conflictos laborales y la irascibilidad.

Aquellos agentes que al entrar en contacto con tejidos vivos los pueden destruir se denominan: A. Irritantes. B. Corrosivos. C. Inflamables. D. Tóxicos.

Aquellos agentes que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea, pueden provocar efectos agudos o crónicos e incluso la muerte se denominan: A. Irritantes. B. Corrosivos. C. Inflamables. D. Tóxicos.

Determina si el tono es agudo o grave y se mide en hercios (Hz): A. Frecuencia. B. Duración. C. Intensidad. D. Volumen.

El factor que permite que el ruido pueda ser continuo, discontinuo o de impacto, se denomina: A. Frecuencia. B. Duración. C. Intensidad. D. Volumen.

El instrumento de medida utilizado para medir la cantidad de luz es el: A. Lumen. B. Lux. C. Luxómetro. D. Lumenógeno.

En materia de prevención y protección, tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad: A. Administrativa, civil y penal. B. Directa, indirecta y asociada. C. Criminal, procesal y judicial. D. Laboral, administrativa y social.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: A. 10 o más trabajadores. B. 25 o más trabajadores. C. 50 o más trabajadores. D. 100 o más trabajadores.

El desarrollo legislativo en materia de prevención parte desde: A. El Derecho consuetudinario. B. La Organización Mundial de la Salud (OMS). C. Los reglamentos internos de las empresas. D. El Derecho Comunitario y la Constitución española.

La elección de los delegados de prevención se hará: A. De entre los miembros del Comité de Seguridad y Salud. B. A través de los directivos de la empresa y de entre ellos. C. A través de los representantes de los trabajadores y de entre ellos. D. De entre los miembros más cualificados de la empresa en materia de trabajo y Seguridad Social.

En relación con las medidas de protección: A. Debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. B. Debe primar la seguridad colectiva sobre la individual. C. Se centran en el uso de señalización de seguridad. D. Son lo mismo que las técnicas de prevención.

Todo aquel equipo que el trabajador lleva puesto o sujeto a él mismo para que le proteja de uno o varios riesgos que amenacen su seguridad o su salud, además de cualquier complemento o accesorio que cumpla esa misma función, se denomina: A. Equipo de Prevención Interna. B. Equipo de Protección Colectivo. C. Equipo de Protección Individual. D. Equipo de Protección Ergonómico.

La señalización de seguridad: A. Establece las condiciones relativas al tamaño del puesto de trabajo, es decir, las distancias y dimensiones óptimas. B. Requiere, para un correcto almacenamiento, mantenimiento y reparación, seguir las instrucciones facilitadas por el fabricante. C. Siempre incluye un pictograma que facilita la interpretación de su significado. D. Nos da una indicación u obligación dependiendo del caso concreto, en relación con la seguridad o la salud en el puesto de trabajo.

Ante una situación de emergencia se debe: A. Mantener la calma y actuar de forma serena, pero con rapidez. B. Examinar el lugar rápidamente y comprobar si existen otros peligros. C. Intentar evitar lo que se conoce como shock. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Para realizar una correcta actuación en la aplicación de los primeros auxilios y proceder en el orden adecuado, es fundamental: A. Proteger, Avisar y Socorrer. B. Prevenir, Actuar y Socorrer. C. Proteger, Ayudar y Solucionar. D. Prevenir, Alentar y Solventar.

En la Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) hay que hacer: A. 10 compresiones torácicas y 1 insuflación, sucesivamente. B. 25 compresiones torácicas y 3 insuflaciones, sucesivamente. C. 30 compresiones torácicas y 2 insuflaciones, sucesivamente. D. 20 compresiones torácicas y 2 insuflaciones, sucesivamente.

El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: A. La Constitución española, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales. B. La Constitución, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, normas con rango de ley y reglamentos. C. Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales. D. Ninguna es correcta.

El principio in dubio pro operario: A. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario. B. Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro. C. Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador. D. Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

Dentro del derecho comunitario diferenciamos entre: A. La OIT y el ETA. B. El derecho interno y el derecho externo. C. El derecho originario y el derecho derivado. D. Las directivas, las recomendaciones, las sanciones y las euroórdenes.

Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: A. Ha existido desde que existe el trabajo. B. Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial. C. Está en continuo cambio e intenta mejorar la calidad y el bienestar en el ámbito laboral. D. Sus principios sirven para interpretar la legislación laboral y cubrir los vacíos que deje.

En la relación laboral entre empleador y empleado, las normas abogan por: A. Proteger por igual a empleador y empleado. B. Proteger en mayor medida al empleado. C. Proteger en mayor medida al empleador. D. Solo establecen recomendaciones a seguir.

Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: A. Representación colectiva unitaria. B. Representación colectiva sindical. C. Representación retribuida personalizada. D. Ninguna de las anteriores.

El convenio colectivo: A. Es una de las fuentes del derecho laboral. B. Es un pacto alcanzado libremente. C. Es el reflejo de la participación efectiva de los trabajadores. D. Todas son correctas.

El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: A. Huelga. B. Cierre patronal. C. Conflicto colectivo. D. Festivos.

¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores?: A. Prioridad de permanencia. B. Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. C. Están exentos de los despidos disciplinarios. D. Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.

¿Cuál es una competencia del comité de empresa?. A. Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. B. Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares. C. Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. D. Todas las anteriores.

Con respecto a los contratos de formación en alternancia: A. Su finalidad es cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección formativa. B. La duración mínima será de tres meses y la máxima de dos años. C. Admite la realización de horas extra en un 65% de las jornadas, durante el primer año. D. Todas son correctas.

Señala la respuesta correcta: A. Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras, salvo por fuerza mayor. B. La duración máxima de un contrato indefinido es de 25 años. C. El contrato de trabajo temporal solo puede celebrarse a jornada parcial, aunque de manera verbal o escrita. D. Ninguna es correcta.

Se considera una causa de despido objetivo: A. Embriaguez habitual o toxicomanía. B. Ofensas verbales o físicas a otros trabajadores. C. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. D. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida posteriormente.

En un despido disciplinario: A. Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado. B. Te deben indemnizar con 33 días de salario por año trabajado. C. Se cobrará indemnización solo si el empresario no preavisa con 30 días. D. No tienes derecho a indemnización.

En un despido colectivo: A. Deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. B. Debe afectar al 30% de la plantilla. C. No requiere comunicación previa a los representantes de los trabajadores. C. No requiere comunicación previa a los representantes de los trabajadores.

En un despido declarado improcedente: A. Se prohíbe readmitir al trabajador. B. Se entrega un finiquito de hasta 24 mensualidades. C. El empresario siempre debe pagar una indemnización de 24 días por año trabajado. D. Ninguna es correcta.

¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?: A. Aquella que afecte a la jornada de trabajo. B. Cambio a turnos rotativos. C. Modificación del espacio de trabajo dentro del mismo centro. D. Modificación de la cuantía del salario o del sistema de remuneración.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?: A. Consentimiento, objeto y causa. B. Licitud, posibilidad y determinabilidad. C. Partes, tiempo y categoría. D. Persona física, persona jurídica y motivación.

¿Cuál de las siguientes no es una cláusula que se puede incluir en el contrato?: A. Confidencialidad. B. No competencia. C. Excedencia. D. Permanencia.

Cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que le supone un cambio de residencia definitivo o acumula desplazamientos que se prolongan durante más de doce meses en un período de tres años, se denomina: A. Movilidad sustancial. B. Movilización. C. Desplazamiento. D. Traslado.