MEDAC - FOL - Tema 1-10 - Cuestionario

El paso previo a la solicitud de una prestación o servicio es la…. Matriculación en un centro de FP. Inscripción como ofertante de empleo. Inscripción como demandante de empleo. Solicitar una cita como trabajador asalariado.

La prestación por muerte o supervivencia. Lo estimado que se necesita para sobrevivir. Lo que recibes antes del fallecimiento. Necesidad económica que se produce para algunas personas y en compensación. Lo que el contribuyente tiene que pagar anualmente.

Si un empresario le pide a un trabajador, de manera excepcional, que realice funciones inferiores a su categoría profesional…. Cobrará menos esos días, puesto que realiza funciones inferiores. Se debe mantener la retribución superior. No puede cobrar un 15% menos de su salario habitual. Cobrará lo mismo de siempre más un plus por 'cambio de funciones de carácter excepcional'.

Los complementos salariales. Son las deducciones de tu salario. Son aquellas cantidades que se suman al salario base y que se fijan en función de diversas circunstancias. Se fijan en función del IPC. Es el documento que liquida las posibles deudas que el empresario pueda tener con el trabajador a consecuencia de la extinción de la relación laboral.

Incapacidad permanente total. Inhabilita al trabajador para cualquier trabajo salvo algunas actividades compatibles con su estado de salud. Reconoce al trabajador una disminución mínima del 33% de su capacidad para el desarrollo de su profesión habitual. Es el caso más extremo, la persona queda incapacitada, y se le reconoce la necesidad de asistencia para su día a día. El trabajador queda inhabilitado para el desarrollo de su profesión habitual, pero podría ejercer otra profesión.

El salario emocional. Implica la motivación y el valor humano del personal de la empresa. Depende de la calidad y de la cantidad de trabajo que desarrollas. Es el salario que depende de las horas que realices. Es el salario que engloba todas las percepciones salariales y no salariales.

La ETT es: Empresa principal. Una ONG. Un intermediario entre la empresa final y los trabajadores. Las demás respuestas son incorrectas.

Si la empresa cambia de titularidad. Automáticamente, se extinguen todos los contratos de trabajo. No supone la extinción de los contratos de trabajo. El empresario está obligado a mantener en plantilla al 80% de los trabajadores. Las demás respuestas son incorrectas.

El permiso por nacimiento y cuidado de hijos. Solo lo puede disfrutar la madre, ya que suele necesitar reposo post parto. Es de 10 semanas para la madre y 6 para el padre. Desde enero 2021, es igual para ambos progenitores: 16 semanas de prestación para cada uno. Es igual para ambos progenitores, pero solo para hijos biológicos (no se contempla la adopción).

Tiene una duración máxima de 2 años. Una excedencia por cuidado de hijos. Una excedencia por cuidado de familiares. Una excedencia voluntaria. Huelga.

“Está condicionada a la insuficiencia de ingresos y su residencia en territorio nacional”, hablamos de…. La protección contributiva. La protección contributiva, pero sin estar condicionada por la residencia en territorio nacional. La protección no contributiva. La protección no contributiva, pero sin estar condicionada por la residencia en territorio nacional.

Tiene una duración máxima de 3 años. Una excedencia voluntaria. Una excedencia por cuidado de familiares. Una excedencia por cuidado de hijos. Una excedencia forzosa.

En el procedimiento colectivo tenemos los siguientes elementos. Periodo de administración y solicitud laboral. Es un procedimiento en el que todos los trabajadores deben de estar de acuerdo. Periodo de consultas, expediente administrativo, instrucción de expediente, resolución e impugnación. Todas las respuestas son correctas.

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social se encuentran…. Trabajadores por cuenta ajena agrarios. Empleados del hogar. Artistas y profesionales taurinos. Todas las respuestas son correctas.

Si un empresario ordena a una trabajadora que ocupe otro puesto de trabajo y realice unas funciones de un trabajador que está de baja por enfermedad y que pertenece a una categoría inferior a ella. Eso no se puede hacer bajo ningún concepto porque las condiciones de un contrato son inamovibles. Se podría hacer sin problema solo si ambos trabajadores estuvieran en la misma categoría profesional. Estaríamos ante un supuesto de movilidad funcional entre categorías no equivalentes. Estaríamos ante un supuesto de movilidad funcional entre categorías equivalentes.

Los contratos indefinidos tienen: Fecha de inicio. Fecha de finalización. Fecha de inicio, pero no se concreta cuando finaliza. Las demás respuestas son incorrectas.

El permiso por traslado de domicilio. Es de un día y retribuido. Es de un día, pero este permiso no es retribuido. Es el tiempo indispensable, según el volumen de la mudanza (el máximo son tres días). No se contempla nada al respecto en el Estatuto de los Trabajadores, lo debe gestionar cada trabajador con su empresario.

Para solicitar el informe de vida laboral debes…. Acudir a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social. Solicitarlo por SMS. Llamar por teléfono. Todas las respuestas son correctas.

Un funcionariado público es una relación: Excluida. Especial. De amistad. Benevolencia.

Tiene lugar cuando el trabajador ha obtenido un cargo público o realiza acciones sindicales que le impiden acudir con normalidad a su puesto de trabajo. Una huelga. El cierre patronal. Una excedencia forzosa. Una movilidad funcional.

La cuantía de subsidio por desempleo será del. 85% del IPREM. 75% del IRPF. 80% del IPREM. 82% del IPREM.

Gran Invalidez. El trabajador no puede seguir realizando su función, pero sí otras diferentes. El trabajador puede seguir realizando sus funciones. El trabajador queda inhabilitado para cualquier tipo de trabajo, aunque puede realizar otras actividades esporádicas. Es el caso más extremo, la persona queda incapacitada, y se le reconoce la necesidad de asistencia para su día a día.

Los agentes sociales como representantes de los trabajadores son: Tribunal Supremo. Sindicatos. Asociación de empresas. Las demás respuestas son incorrectas.

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año. Para este límite de máximo anual de horas se tienen en cuenta…. Solo las horas extraordinarias de fuerza mayor. Solo las horas extraordinarias habituales. Todas las horas extraordinarias realizadas (por fuerza mayor y habituales). Las demás respuestas son incorrectas.

Algunos de los requisitos para formular una demanda pueden ser. Enumeración clara de los hechos. La súplica, lo que se pretende conseguir con el proceso. La fecha y la firma. Todas las respuestas son correctas.

Una peculiaridad de la extinción del contrato de trabajo es. Ha de preavisarse con dos días de antelación. No tiene previo aviso. Ha de preavisarse con 15 días de antelación desde la entrega de la carta de la extinción del contrato. Todas las respuestas son correctas.

La cuantía de la prestación por riesgo en el embarazo. Supondrá un subsidio equivalente al 85% de la base reguladora. Supondrá un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Supondrá un subsidio equivalente al 45% de la base reguladora. Supondrá un subsidio equivalente al 70% de la base reguladora.

Un TRADE es: Trabajador asalariado. Trabajador autónomo económicamente dependiente. Empleado. Trabajador económico.

Dentro de la modalidad de contratos formativos, podemos encontrar. Formación y aprendizaje. Interinidad. Primer empleo jóven. Las demás respuestas son incorrectas.

¿Quién concede la prestación económica vitalicia de la jubilación?. El Ayuntamiento de la localidad. La empresa en la que has prestado los servicios. El empresario. La Seguridad Social.

La baja en la Seguridad Social, cuando cesa el trabajo del empleado, debe comunicarse. En un plazo de 3 días naturales. En un plazo de 3 días laborables. En un plazo de 7 días naturales. En un plazo de 7 días laborables.

El tribunal con mayor rango es: Audiencia Nacional. Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. Juzgado de lo Social.

Partidas que conforman un finiquito. Vacaciones, pagas extraordinarias e indemnizaciones. Los complementos salariales y el salario base. Fogasa, las dietas y los pluses por titulación en el trabajo. Las percepciones salariales y las percepciones extrasalariales.

La adopción o acogimiento. Son 16 semanas de suspensión. Son 11 semanas de suspensión. Implica la extinción del contrato. Son 45 semanas de suspensión.

El despido disciplinario. Es un despido por falta de disciplina. Despido por un incumplimiento probado grave y culpable. La ausencia de una 1 hora al trabajo con justificante. Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales. Así es, bajo ningún concepto se harán más de 40. Solo harán más de 40 horas los directores de área y personal voluntario cuando la empresa la requiera. Son 40 horas semanales de promedio en cómputo anual y por convenio o acuerdo pueden regularse jornadas superiores a la semana, pero no superiores al año. Solo se contempla superar esas 40 horas en el sector hostelero en temporada alta.

Cuando se produce una movilidad funcional entre categorías equivalentes: Se debe respetar la titulación académica. Se da dentro del mismo grupo profesional. El empresario no está obligado a alegar la causa que la justifique. Todas las respuestas son correctas.

Los elementos esenciales para que existen en un contrato de trabajo son. Consentimiento. Objeto. Causa. Todas las respuestas son correctas.

Cuando la duración de la excedencia es entre 4 meses y 5 años es: Una excedencia por cuidado de hijos. Una excedencia voluntaria. Una excedencia por cuidado de familiares. Una excedencia forzosa.

Podemos afirmar que un trabajador por cuenta ajena tiene que respetar los horarios, los descansos y trabajar en el lugar que indique el empresario, mientras que el trabajador por cuenta propia tiene libertad para fijarse un horario y puede trabajar en el lugar que escoja libremente: La afirmación es correcta. La afirmación no es correcta, pues el trabajador por cuenta propia no puede establecer libremente su horario de trabajo, tiene que respetar el Estatuto de los Trabajadores. La afirmación no es correcta, pues el empresario no puede establecer los horarios del trabajador por cuenta ajena.

Un empresario propone a un trabajador poder renovar su contrato de trabajo, si firma un documento en el que renuncie a las dos pagas extraordinarias que, según hemos podido estudiar, le reconoce el Estatuto de los Trabajadores: Una vez que el trabajador da su consentimiento y lo firma, sería válido el contrato. El trabajador solo podría renunciar a una de las pagas extraordinarias. Los trabajadores no pueden negarse a disfrutar de los derechos que le han sido reconocidos en las leyes o en los convenios colectivos.

Para los trabajadores menores de 18 años, el descanso mínimo diario debe ser de 30 minutos, siempre que la jornada exceda de 4 horas y media: La afirmación no es correcta, pues el Estatuto establece que el descanso sea de 15 minutos mínimo si la jornada excede de 6 horas. La afirmación es correcta, pues se trata de menores de edad. No es correcta, pues si los menores cuentan con una autorización o permiso de sus padres o tutores, podrán trabajar en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.

Un trabajador con 17 años tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo: La afirmación no es correcta, pues el descanso tiene que disfrutarse en fin de semana, en ningún caso podrá disfrutarse descanso semanal en la mañana del lunes. La afirmación es correcta, pues un trabajador puede disfrutar el descanso semanal la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo. La afirmación no es correcta, pues se trata de un menor de edad y, por lo tanto, tendría que disfrutar de dos días de descanso a la semana.

En la nómina de un trabajador se reflejan los siguientes importes y su localización en las partes trabajadas del documento. ¿Cuál es correcta?. Salario base y complementos salariales, como retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y obra. Forma parte del devengo. Desempleo, como aportación del trabajador. Forma parte de percepciones no salariales. Anticipos, como aportaciones anticipadas que recibe el trabajador. Forma parte del devengo.

Para poder calcular la cuantía que corresponde en concepto de pagas extraordinarias en la nómina de un finiquito, deberemos tener en cuenta que…. Las pagas extraordinarias solo son de devengo anual. Las pagas extraordinarias solo son de devengo semestral. Como regla general, las pagas extraordinarias serán de devengo anual, aunque pueden ser de devengo semestral.

Un trabajador que se encuentra prestando sus servicios a una empresa en período de prueba decide terminar su relación laboral, puesto que encuentra una oportunidad laboral mejor para su carrera profesional: Puede marcharse de la empresa sin preavisar al empresario y sin alegar causa alguna. Debe poner en preaviso al empresario al menos 15 días antes de no seguir trabajando para la empresa. Está obligado a justificar la causa por la que decide abandonar su puesto de trabajo.

En cuanto a la movilidad geográfica, hemos estudiado que para que el cambio de lugar de trabajo sea considerado traslado, la duración de este... Tiene que traspasar los 12 meses en un período de referencia de 3 años. No debe de exceder de 12 meses en un período de referencia de 3 años. No tiene duración establecida, depende del empresario.

Un cambio en el horario de trabajo de un trabajador en una empresa supone: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional del contrato de trabajo. Movilidad geográfica del contrato de trabajo.

En el supuesto de que una trabajadora que, a causa de su embarazo, le resulta complicado acudir a su puesto de trabajo, estaríamos ante…. Una suspensión de contrato dependiente del trabajador. Una suspensión del contrato independiente a la voluntad de las partes por fuerza mayor. Una suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

Si un trabajador extingue el contrato de trabajo sin que exista una causa que lo justifique y sin preaviso al empresario…. Tendría que responder de los daños que su decisión hubiese podido causar en la empresa. No tendría derecho a prestación del Servicio Público de Empleo al haber elegido esta situación. Las dos respuestas anteriores son correctas.

Requisito indispensable para poder iniciar el proceso laboral es: La conciliación extrajudicial. La reclamación previa, cuando la Administración Pública actúa como empresario. Las dos respuestas anteriores son correctas.

El Régimen que incluye a los trabajadores mayores de 18 años que desarrollan su actividad por cuenta propia se denomina…. Régimen General. Régimen General de Trabajadores Autónomos. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Indica cuál de las siguientes respuestas es correcta: Son prestaciones contributivas, la prestación por desempleo y prestación por incapacidad temporal. Son prestaciones no contributivas, la prestación por desempleo y prestación por incapacidad temporal. Son modalidades no contributivas las pensiones de vejez, invalidez y viudedad.

El período de cotización para una prestación por incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 100 días en los últimos 3 años anteriores a la baja por enfermedad común. 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. No se exigirá período previo de cotización en ningún caso.

El período de cotización exigido para que una trabajadora que tiene 24 años pueda disfrutar de una prestación por nacimiento y cuidado del menor es de…. 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso, o, alternativamente, 360 días cotizados en toda su vida laboral. No es necesario acreditar período mínimo de cotización. 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados en toda su vida laboral.

Para tener derecho a una prestación por desempleo, es necesario que el trabajador esté afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, legalmente desempleado, no tener la edad de jubilación, …. Y haber cotizado mínimo 360 días en los últimos 6 años. No es necesario un mínimo de días cotizados. Y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 6 años.

Para poder cobrar la jubilación, el beneficiario debe haber cotizado al menos: 20 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación. 15 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación. 35 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.

Los funcionarios públicos son una relación laboral: Especial. Excluída. Recogida en el Estatuto de los Trabajadores. De régimen de Autónomo.

Trabajar en una ONG es una relación laboral: Especial. Excluída. Recogida en el Estatuto de los Trabajadores. De régimen de Autónomo.

El salario emocional. Depende de la calidad y la cantidad del trabajo. Depende de las horas. Percepciones salariales y no salariales. Motivación y valor humano del personal.

El salario fijo más incentivos. Salario Bruto. Salario mixto. Salario global. Salario por tarea.

El salario con percepciones salariales y no salariales…. Salario global. Salario proporcional. Salario neto. Salario mixto.

La movilidad funcional entre categorías no equivalentes…. Empeora las condiciones laborales. Mantiene el mismo salario que antes del cambio. Se extingue el contrato. Es un cambio indefinido.

En las ETTs, ¿quién tiene responsabilidad sobre los trabajadores?. La empresa donde trabaja. El propio trabajador. La ETT. El Convenio Colectivo.

¿Con cuánta antelación se avisa una modificación sustancial del contrato?. 5 días. 30 días. 20 días. 15 días.

¿Qué tiempo de preaviso tiene que dar el empresario al trabajador en un traslado?. 5 días. 30 días. 20 días. 15 días.