Estos son inherentes, esenciales y permanentes en las relaciones humanas, en núcleos familiares y en la sociedad, la forma en que los afrontamos para solucionar los depende de nuestra madurez y habilidades de comunicación. Venganza. Conflictos. Competencia. .
Quien define al conflicto como: combate, lucha, pelea, enfrentamiento armado, apuro, desgracia, materia de discusión etc. La real academia Española.
La psicología. Los tipos de conflicto. .
Quien define al conflicto como: coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, generando angustia y trastornos neuróticos. Real academia Española La psicología. Tipos de conflicto. .
Es inevitable en las relaciones sociales y puede adoptar un curso constructivo o destructivo. Ideas y costumbres. Conflicto. Actitudes de las personas. .
Es cuando se obtiene algún beneficio de la situación en crisis. Curso constructivo. Curso destructivo. Conflictos. .
Cuando se convierte en un circulo vicioso, el cual perpetua las hostilidades y comenta el antagonismo entre los participantes. Curso constructivo. Curso destructivo. Conflictos. .
Propone que el conflicto no es visto como un problema o algo negativo, el significado de este es doble: significa crisis y el otro es oportunidad. Conflicto. Ideología oriental. Curso destructivo. .
Tipo de conflicto que: El origen esta en las emociones y falsas percepciones.
Ejem: Pre-juzgar indebidamente o mal interpretar hechos. Derivados de la escasa información. Causado por la relación de los participantes. Conflicto de intereses entre los participantes. .
Tipo de conflicto que: Los individuos tienen falta de comunicación, dando origen al conflicto.
Ejem: Frases como yo no lo sabia etc. Derivados de la escasa información. Conflicto de intereses de los participantes. Causados por la relación entre los participantes. .
Tipo de conflicto que: Se presentan cuando las personas tienen necesidades incompatibles, son conflictos objetivos.
Ejem: Tiempo, dinero, valores, manera de hacer las cosas etc. Causados por la relación entre los participantes. Derivados de la escasa información. Conflicto de intereses de los participantes. .
Tipo de conflicto donde: Esta persona pretende que ignorando el problema este desaparece o considera que a gritos todo se resuelve. Competidor. Evasor. Comprometedor. .
Tipos de persona que basan su fuente de poder en la posición personal.
Ejem: Lo hacemos amo manera,, controlar la situación, imponer consecuencias. Comprometedor. Competidor. Transigente. .
Tipo de conflicto de: Personas que enfrentan el conflicto, ambas partes salen ganando. Complaciente. Comprometedor. Elusivo/evasivo. .
Tipo de conflicto donde: Prefieren llegar a una solución en la cual haya ganancias y perdidas reciprocas.
Ni tu, ni yo. Elusivo/evasivo. Transigente Complaciente. .
Tipo de conflicto de: Actitud que adoptan ante un conflicto es esquivarlo, consecuencia es que ambas partes pierdan. Complaciente. Competidor. Elusivo/evasivo. .
Tipo de conflicto en que centran su fuente de poder en sus relaciones, aprobación por los demás.
Para ser apreciados por los demás. Elusivo/evasivo. Complaciente. Competidor. .
Cuales son los tipos de mecanismos de resolución de conflictos. Elusivo-evasivo. Negociación-mediación y arbritaje. Comprometedor-complaciente. .
Es la búsqueda de un acuerdo en un conflicto, a través de un trato entre las partes. Arbitraje. Negociación. Mediación.
Intervención de un tercero para facilitar la comunicación y ofrecer sugerencias. Negociación. Mediación. Arbitraje. .
Intervención de un tercero,que estudia ambos pts. de vista e impone un arreglo. Negociación. Arbitraje. Mediación. .
Qué es negociación. Búsqueda de un acuerdo en un conflicto, a través de un trato entre las partes. Intervención de un tercero neutral para resolver una lucha, al facilitar la comunicación y ofrecer sugerencias. Resolución de un problema por medio de un tercero neutral que estudia los 2 pts. de vista e impone un arreglo. .
Que es mediación.. Resolución de un problema por medio de un tercero neutral que estudia los 2 pts. de vista e impone un arreglo. Intento de un tercero neutral para resolver una lucha, al facilitar la comunicación y ofrecer sugerencias. Búsqueda de un acuerdo en un conflicto, a través de un trato entre las partes.
Que es arbitraje.... Búsqueda de un acuerdo en un conflicto. Resolución de un problema por medio de un tercero neutral que estudia los 2 pts. de vista e impone un arreglo. Intento de un tercero neutral para resolver una pugna.
¿QUÉ ES EL CONFLICTO? Situación en la que cada uno toma una decisión con base en el propio interés, pero da lugar al peor resultado para todos los demás. Es la incompatibilidad que se percibe de los actos o los objetivos. Se percibe como equidad, distribución de recompensas en proporción a las contribuciones individuales. .
¿QUÉ OCASIONA EL CONFLICTO? Se percibe como equidad, distribución de recompensas en proporción a las contribuciones individuales. Dilemas sociales, competencia,, percepción injusta y error de percepción. Conflictos sociales. .
Que es conflicto social según Lewis Coser? Conflicto social cuando trascienda lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad. Es un procedimiento en el cual las partes, asistidas por tercero neutral, intentan sistemáticamente identificar puntos de acuerdo y de desacuerdo.
Concepto en el cual es un procedimiento en el cual las partes, asistidas por tercero neutral, intentan sistemáticamente identificar puntos de acuerdo y de desacuerdo Mediación. Arbitaje Negogiación.
Según Moore Christopher, que función posee el mediador. Intervenir en una disputa de un tercero aceptable, imparcial y neutral habilitado para ayudar a alcanzar voluntariamente un arreglo en temas de discusión. Se percibe como equidad, distribución de recompensas en proporción a las contribuciones individuales.
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