MEDIASION Y NEGCIACION V O F
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Título del Test:
 MEDIASION Y NEGCIACION V O F Descripción: EXAMEN CONPLEXIVO |
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La mediación es un proceso obligatorio para la resolución de conflictos. F. V. La mediación se basa en la participación voluntaria de las partes. V. F. Un mediador debe tomar partido para garantizar una solución justa. F. V. La mediación se enfoca en encontrar soluciones mutuamente beneficiosas. V. F. La negociación y la mediación son procesos completamente opuestos. V. F. Un mediador debe ser imparcial y neutral en el proceso de mediación. F. V. La escucha activa es una técnica fundamental en la mediación. V. F. En la mediación, el objetivo principal es determinar un ganador. F. V. La mediación es un método alternativo de resolución de conflictos. V. F. La mediación siempre requiere la intervención de un abogado. F. V. La negociación es un proceso en el que las partes buscan un acuerdo. V. F. La negociación integrativa busca un beneficio mutuo. V. F. El mediador debe imponer soluciones a las partes en conflicto. F. V. La comunicación no verbal no influye en la mediación. F. V. La mediación promueve la autonomía de las partes. V. F. El arbitraje y la mediación son procesos idénticos. V. F. La mediación puede mejorar la relación entre las partes a largo plazo. V. F. La empatía es una habilidad clave para un mediador. V. F. Un mediador debe fomentar la confrontación entre las partes. F. V. La confidencialidad es un principio esencial en la mediación. V. F. En la mediación, se debe evitar el uso de preguntas sugerentes. V. F. La mediación siempre concluye con un acuerdo firmado. F. V. La mediación solo puede ser utilizada en conflictos legales. F. V. La negociación distributiva se enfoca en maximizar la ganancia individual. V. F. Un buen negociador debe ser flexible y adaptable. V. F. En la mediación, la solución se debe imponer por parte del mediador. F. V. La mediación busca reducir los costos emocionales y económicos del conflicto. V. F. Una sesión de mediación efectiva debe tener reglas claras. V. F. La mediación es un proceso unilateral. F. V. En la mediación, las emociones de las partes no deben ser consideradas. F. V. La mediación fomenta la cooperación y el diálogo. V. F. Las preguntas abiertas permiten explorar mejor las preocupaciones de las partes. V. F. La mediación se aplica solo en el ámbito empresarial. F. V. La mediación busca una solución que beneficie a todas las partes. V. F. El éxito de la mediación depende en parte de la actitud de las partes. V. F. La mediación siempre es más rápida que un proceso judicial. F. V. Un mediador puede proporcionar asesoramiento legal a las partes. F. V. La mediación permite que las partes mantengan el control sobre la solución. V. F. La mediación solo puede aplicarse en conflictos laborales. F. V. Un mediador debe ser un experto en derecho. F. V. La mediación tiene como fin principal restaurar la comunicación entre las partes. V. F. La mediación es un proceso completamente informal. F. V. La neutralidad del mediador es esencial para el proceso. V. F. En la mediación, todas las partes deben sentirse escuchadas. V. F. La mediación no requiere preparación previa. F. V. Un mediador debe ayudar a las partes a generar opciones de solución. V. F. La mediación puede prevenir conflictos futuros. V. F. La mediación no es útil en disputas familiares. F. V. |