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el filtro de calidad denominado mejor alternativa a un acuerdo negociado (MAAN) constituye un estándar objetivo basado en leyes y decretos, independientemente del deseo subjetivo de la parte. V. F.

El MAAN.. no es un estándar objetivo basado en leyes o decretos, sino una evolución subjetiva y estratégica de cada parte que alternativa tiene sino logra una acuerdo en la negociación. depende de sus propios intereses, necesidades, opciones y contexto, y puede incluir otras vías como un juicio, un arbitraje u otra forma de solución arbitraje u otra forma de solución de conflicto. v. F.

El MAAN es: El mejor alternativa a un acuerdo negociado(MAAN) es la mejor opcion que tiene una parte si la negociacion no llega a un acuerdo. funciona como un punto de referencia o filtro de calidad para evaluar un acuerdo: se acepta el acuerdo solo si es mejor que el MAAN. No es la mejo alternativa a un acuerdo negociado(MAAN) es la mejor opcion que tiene una parte si la negociacion no llega a un acuerdo. funciona como un punto de referencia o filtro de calidad para evaluar un acuerdo: se acepta el acuerdo solo si es mejor que el MAAN.

Marca las opciones correctas: Aplicación técnica de filtros de calidad objetivos en la validación de propuestas. Funcionan como un marco de referencia normativo que permite decir la viabilidad. Aportan legitimidad al proceso mediante el uso de presupuestos técnicos o dictámenes. Se sustentan en elementos extrenos a la voluntad de las partes, tales como leyes, decretos o dictámenes. Deben estar asentados exclusivamente en el deseo subjetivo y el sentimiento de justicia de cada actor social.

El principio de voluntariedad faculta a cualquiera de las partes a dar por concluida la instancia de mediación una vez iniciada, si percibe que la conducta de contraparte no es seria o carece de vocación de acuerdo. V. F.

el principio de voluntariedad es: La cual implica que las partes conservan la libertad de decidir si desean continuar o no en el proceso de mediación, aun una vez iniciado. si una de las partes advierte que la contraparte no actúa de manera seria, despliega conductas dilatorias o carece de vocación de acuerdo, puede solicitar dar por concluida la instancia. La cual no implica que las partes conservan la libertad de decidir si desean continuar o no en el proceso de mediación, aun una vez iniciado. si una de las partes advierte que la contraparte no actúa de manera seria, despliega conductas dilatorias o carece de vocación de acuerdo, puede solicitar dar por concluida la instancia.

Que hacen las partes en el principio de voluntariedad?. ejercen su libertad de permanecer o retirarse en cualquier momento. pueden solicitar la conclusión de la mediación si consideran que la otra parte no actúa con seriedad o no tiene vocación de acuerdo.

El mediador ante la falta de seriedad que puede hacer?. también puede dar concluida la mediación cuando advierte falta de seriedad o ausencias injustificadas o ausencias de vocación de acuerdo. el procedimiento finaliza salvo que todas las partes manifiesten su voluntad de continuar. el debe seguir en la mediación y no retirarse sin justificación.

A diferencia del desistimiento judicial, que quiere la conformidad del demandado una vez notificada la litis, el retiro de una de las partes del procedimiento de mediación es de carácter unilateral y discrecional. V. F.

La desestimación judicial una vez notificada la litis requiere la conformidad del demandado( art.350CPCCBA / art. desistimiento del proceso).porque implica la renuncia a continuar con la accion y supone efectos sobre la otra parte. en cambio, en la mediación rige el principio de voluntariedad por lo que cualquiera de las partes puede retirarse del procedimiento de la otra parte ni del / de la mediador/a. esta decisión es de carácter unilateral y discrecional, debiendo ser comunicada al mediador/a para que se deje constancia y se de por finalizada la instancia. V. F.

desistimiento judicial: elementos, marque las opciones correcta,. Requiere la conformidad del demandado una vez notificad la litis. Implica la renuncia a continuar con la accion. Produce efectos sobre la otra parte. Normativa: art 350 CPCCBA art. desistimiento del proceso).

Retiro de Mediación: elementos. marque la opciones correctas. Es unilateral: basta la voluntad de una de las partes. Es discrecional: puede decidir retirarse en cualquier momento. No requiere el consentimiento de la otra parte ni del/dela mediador/a. Se comunica al mediador/a para finalizar la instancia. Se basa en el principio de voluntariedad.

Resulta admisible, dentro de las facultades del mediador, involucrase activamente en el conflicto sustancial del conflicto para orientar la decisión definitiva de los mediados. V. F.

El mediador que debe hacer?. El mediador debe mantener una posición de neutralidad e imparcialidad y no puede involucrarse activamente en el contenido sustancial del conflicto ni orientar la decisión definitiva de las partes. su función es facilitar la comunicación, promover el dialogo, ayudar a identificar intereses y generar opciones, pero la decisión sobre el acuerdo corresponde exclusivamente a los mediados,. El mediador no debe mantener una posición de neutralidad e imparcialidad y no puede involucrarse activamente en el contenido sustancial del conflicto ni orientar la decisión definitiva de las partes. su función no es facilitar la comunicación, promover el dialogo, ayudar a identificar intereses y generar opciones, pero la decisión sobre el acuerdo corresponde exclusivamente a los mediados,.

El Rol del mediador: facilita la comunicación ayuda a identificar intereses y necesidades generar opciones de solución, proponer técnicas y herramientas de negociación cuidar el procedimiento y el clima de dialogo. otras.

Dimensiones de la inteligencia emocional en la conducción del proceso asistido. implica una predisposición psicológica para influenciar las estratégicas de toma de decisión ajenas. se define como la capacidad de comprender y conducir las emociones para guiar la conducta y el pensamiento. Es una habilidad innata que prescinde del entrenamiento técnico en gestión de conflictos. su aplicación busca armonizar la cabeza y el corazón para producir mejores resultados en la mesa.

La Inteligencia Emocional es una herramienta clave para conducción del proceso asistido, porque permite gestionar emociones, mejorar la comunicación y generar un clima propio para el acuerdo. V. F.

Acuerdo total o parcial en la mediación. al finalizar la mediación con acuerdo, el acuerdo puede ser total o parcial y en ambos casos quedar habilitada la vía judicial. al finalizar la mediación con acuerdo, si el acuerdo es parcial tanto en las personas como en el objeto, se habilta la via judicial únicamente al requirente. al finalizar la medición con acuerdo, el acuerdo debe ser total tanto en las personas como en el objeto de otra forma no existe acuerdo valido. al finalizar la medición con acuerdo, el acuerdo puede ser total o parcial tanto en las personas como en el objeto, habilitándose la vía judicial respecto de quienes o aquello sobre lo cual no hubo acuerdo.

El acuerdo de mediación puede ser parcial, la vía judicial se habilita únicamente respecto de las cuestiones o de las personas sobre las cuales no hubo acuerdo. V. F.

La ley de mediación provee que el acuerdo puede ser total o parcial tanto en relación con las personas como con el objeto del conflicto. Cuando el acuerdo es parcial, solo se habilita la vía judicial respecto de las cuestiones o de las personas sobre las cuales no hubo acuerdo, manteniendo validez y eficacia el acuerdo alcanzado en los demás puntos. V. F.

Según el modelo Harvard, la mediación constituye una negociación colaborativa donde el mediador controla la interacción de las partes mientras estas trabajan para satisfacer intereses basados en criterios legítimos u objetivos. V. F.

El Modelo Harvard concibe la negociación como un proceso colaborativo orientado a la satisfacción de intereses mediante criterios objetivos o legítimos. en la mediación, el mediador conduce el proceso y controla la interacción de las partes, facilitando la comunicación y ayudando a que las partes identifiquen intereses generen opciones y evalúen alternativas con base en criterios objetivos sin imponer soluciones. V. F.

La técnica del rapport como herramienta de sintonía en la comunicación profesional. es la capacidad del profesional de crear sintonía y establecer una misma frecuencia de comunicación. se utiliza para controlar la voluntad del otro y forzar una decisión favorables a la pretensión del mediador. se apoya en la escucha activa para evitar malentendidos y mantener una comunicación saludable. busca generar un clima de confianza y cooperación mutua entre interlocutores enfrentados.

El rapport favorece la sintonía, la confianza y la comunicación efectiva no la manipulación. V. F.

El rapport, es una técnica de comunicación que permite crear sintonía con el otro, generando un clima de confianza y cooperación, se basa en la escucha activa, la empatía y la capacidad de adaptar el estilo de comunicación para establecer una misma frecuencia con el interlocutor, lo que facilita el dialogo y la comprensión mutua. no se utiliza para manipular o controlar la voluntad del otro, sino para mejorar la calidad de la comunicacion y favorecer u proceso de negociación o mediación mas efectivo. V. F.

Resulta técnicamente posible que las normas deontológicas alcancen la jerarquía de derecho positivo cuando el legislador las incorpora expresamente a un acuerdo normativo vigente. V. F.

Las normas deontológicas en principio son normas intra-profesionales que establecen deberes éticos para el ejercicio profesional y no forman forman parte del derecho positivo con jerarquía normativa. sin embargo resulta técnicamente posible que alcancen la jerarquía de derecho positivo cuando cuando el legislador las incorpora expresamente a un cuerpo normativo vigente por ejemplo mediante una ley que remite o produce sus contenidos otorgándoles así carácter obligatorio dentro del ordenamiento jurídico. V. F.

La deontología adquiere jerarquía de derecho positivo solo cuando una norma con rango legal la incorpora expresamente al ordenamiento jurídico. V. F.

Revelar sin justa causa un secreto profesional cuya divulgación sea susceptible de causar un daño se encuentra tipificado como delito y reprimido con sanción de multa e inhabilitación por el Código Penal. V. F.

la revelación indebida de un secreto profesional si justa causa y con aptitud de causar un daño constituye un delito previsto y sancionado por el articulo 156 del código penal. V. F.

Presupuestos éticos para la excusación del mediador y el deber de informar impedimentos. el mediador debe apartarse de la instancia si advierte que no es posible mantener una linea de conducta imparcial. el interés concreto en la solución del caso constituye una violacion a la honestidad profesional si no es manifestado oportunamente a los mediados. existe obligación de excusarse cuando el profesional es abogado de una parte o ha prestado consejo previo sobre la materia en litigio. se deben poner en conocimiento de las partes aquellas circunstancias que sin ser causales de excusacion legal puedan influir en su actuación profesional.

la ética del mediador exige imparcialidad, independencia, transparencia y el deber de informar cualquier circunstancia que pueda afectar su objetividad. V. F.

Responsabilidad derivadas de la violación del secreto profesional en los fueros civil y penal. el mediador debe responder civilmente por los perjuicios ocasionados, incluyendo el daño moral, ante el incumplimiento del deber de confidencialidad. la revelación de un secreto profesional sin justa causa que pueda causar daño es reprimida con multa e inhabilitación especial por el Código Penal. la sanción civil por violacion de confidencialidad se aplica exclusivamente cuando existe una relación de dependencia contractual previa entre las partes. en el ámbito de la Capital federal la violacion a la confidencialidad constituye una causal de suspensión o separación del Registro de Mediadores.

La violacion del secreto profesional puede generar responsabilidad en distintos planos, civil, penal y disciplinario. V. F.

El modelo transformativo de Baruch focaliza su eficiencia primordialmente en la obtención del acuerdo formal, postergando el desarrollo potencial de cambio y las habilidades personales de los participantes?. V. F.

el modelo transformativo de Baruch Bush se focaliza precisamente en el desarrollo del potencial de cambio de las personas al descubrir sus propias habilidades, viendo al conflicto como una oportunidad de crecimiento....... V. F.

Indique si la siguiente frase es verdadera o falsa, en la mediación, el papel del mediador como profesional de la comunicación consiste en descubrir como operan los procesos de las partes para tender puentes de comunicación entre ellas y eventualmente contribuir a generar opciones. v. f.

el material establece explícitamente que el papel del mediador como profesional de la comunicación, consiste en descubrir como operan los procesos de las partes para tender puentes de comunicación entre ellas y eventualmente contribuir a generar opciones por medio de las técnicas aprendidas. V. F.

marque las respuestas correctas. el planteo como fase de reencuadre estratégico del conflicto social ¿implica que el mediador ignore los antecedentes relatados para imponer su propio criterio?¿requiere la detección previa de las necesidades reales que subyacen a las posturas rígidas?¿consiste en volver a plantear la controversia desde los interese en lugar de desde las posiciones?¿O el resultado técnico de un replanteo exitoso es la elaboración de un borrador del acuerdo?. requiere la detección previa de las necesidades reales que subyacen a las posturas rígidas. el resultado tecnico de un replanteo exitoso es la elaboracion de un borrador del acuerdo. consiste en volver a plantear la controversia desde los intereses en lugar de desde las posiciones.

la mediación, el proceso no es estructurado, todas las partes presentes tienen la libertad de expresarse y actuar como les parezca, con flexibilidad suficiente para lograr el resultado, y se desarrolla en sesiones conjuntas y privadas según la preferencia de las partes. V. F.

conforme a los principios éticos del instituto la persona que haya actuado como mediador en un conflicto puede intervenir válidamente como letrado patrocinante de una de las partes si el conflicto aun se halla pendiente de solución. V. F.

el principio de voluntariedad faculta a cualquiera de las partes a dar por concluida la instancia de mediación, una vez iniciada, si percibe que la conducta de la contraparte no es seria o carece de vocación de acuerdo. V. F.

marca las respuestas correctas la flexibilidad en la determinación del objeto y el alcance de los acuerdos parciales. la ley prohíbe taxativamente la fragmentación de la controversia exigiendo una solución total bajo pena de nulidad '¿es posible arribar a una transacción con alguno de los participantes habilitando la vía judicial para los restantes?¿la mediación puede finalizar con un acuerdo que sea solo parcial respecto del objeto del litigio?¿los acuerdos parciales son de cumplimiento obligatorio para las partes que lo suscriben?. es posible arribar a una transacción con alguno de los participante habilitando la vía judicial para los restantes. la mediacion puede finalizar con un acuerdo que sea solo parcial respecto del objeto del litigio. los acuerdos parciales son de cumplimiento obligatorio para las partes que lo suscriben.

marque todas las respuestas correctas. alcance sistemático del deber de confidencialidad y sus previsiones éticas. el mediador no puede revelar a terceros hechos sucedidos durante el tramite, estando exento de declarar en juicio. las sesiones privadas. el mediador debe pedir autorización expresa para revelar información a la contraparte. la confidencialidad es un derecho renunciable por decisión unilateral de la parte reclamante. quien actuó como mediador tiene vedada la posibilidad de intervenir como abogado o operador en el mismo conflicto. el mediador no puede intervenir revelar a terceros hechos sucedidos durante el tramite, estando exento de declarar en juicio. el mediador debe pedir autorización expresa para revelar información a la contraparte. quien actuó como mediador tiene vedada la posibilidad de intervenir como abogado o operador e el mismo conflicto.

indique si la pregunta es verdadera o falsa. en el ordenamiento jurídico argentino, los métodos alternativos de resolución de conflicto adquieren rango constitucional a partir de 1990. V. F.

Marque todas las respuestas correctas Comparativas doctrinaria entre el modelo Harvard y el modelo Transformativo. el modelo transformativo focaliza en el desarrollo del potencial de cambio y el crecimiento de personas. el modelo Harvard entiende la mediación como una negociación colaborativa asistida por un tercero. el modelo Harvard utiliza criterios utiliza criterios objetivos o legítimos para la selección de las opciones de mucho beneficio.

marque todas las respuestas correctas- alcance de la imposibilidad frente a perjuicios personales y subjetividad de las partes. Él mediador debe despojarse de prejuicios vinculados a la raza, religión, ideología, política o clase social de los participantes- requiere que el profesional brinde un tratamiento idéntico a ambas partes sin dejarse influir por la belleza física o afinidad del espíritu. exige que el mediador mantenga una imagen de serenidad y equidistancia similar a la que los justiciables esperan de un magistrado judicial. permite que el mediador avale implícitamente la versión de una de las partes si esta presenta manifiestamente como victima del conflicto. el mediador debe despojarse de prejuicios vinculados a la raza, religión ,ideología política o clase de los participantes. requiere que el profesional brinde un tratamiento idéntico a ambas partes sin dejarse influir por la belleza física o afinidad del espíritu. exige que el mediador mantenga una imagen de serenidad y equidistancia similar a la que los justiciables esperan de un magistrado judicial.

Indique si la siguiente frase es verdadera o falsa. Puede actuar como mediador en conflictos escolares o empresariales cualquier profesional en cuya imparcialidad las partes confíen aunque cuando el ejercicio no este vinculado en el proceso judicial. V. F.

Indique si la siguiente frase es verdadera o falsa: aquellos hechos que no han sido aceptados por todas las partes deben ser tratados por el mediador exclusivamente como hipótesis de trabajo y no como certeza fácticas. V. F.

Indique si la siguiente frase es verdadera o falsa.: La cultura del litigio prioriza el dialogo y el consenso entre las partes. V. F.

Marque las respuestas correctas: presupuestos éticos de la excusación del mediador y el deber de informar impedimentos. El interés concreto en la solución del caso constituye una violacion a la rectitud profesional si no es manifestado oportunamente a los mediados. Existe obligación de excusarse cuando el profesional es abogado de una parte o ha prestado consejo previo sobre apartarse de la instancia si advierte que no es posible mantener una linea de conducta imparcial. se debe poner en conocimiento de las partes aquella circunstancia legal pueden influir en su actuación profesional. Existe obligación de excusarse cuando el profesional es abogado de una parte o ha prestado consejo previo sobre el material de litigio. El mediador debe apartarse de la instancia si advierte que no es posible mantener una linea de conducta imparcial. Se debe poner en conocimiento de las partes aquella circunstancia que sin ser causales de excusacion legal pueden influir en su actuación profesional.

indique si la siguiente frase es falsa o verdadera:- Resulta técnicamente posible que las normas deontológicas alcancen la jerarquía de derecho positivo cuando el legislador las incorpora expresamente a un cuerpo normativo vigente. V. F.

marque todas las respuestas correctas:- Supuestos de excepción al deber de confidencialidad ante la inminencia de ilícitos:¿Existe obligación de poner en conocimiento de la autoridad la comisión de ilícitos contra menores de los que se tome conocimiento en la mediación?¿El mediador puede romper la reserva si una de las partes le confía su intención de cometer un delito con el fin de proteger a la persona en peligro 'Él mediador puede invocar el derecho a legitima defensa frente a la injusta persecución de los mediados?¿el mediador puede invocar el derecho de legitima defensa a la injusta persecución de mediados para revelar los hechos de la mediación? ¿La revelación del secreto profesional esta justificada en todos los casos de delitos ya consumados con anterioridad?. Existe la obligación de poner en conocimiento de la autoridad la comisión de ilícitos contra menores de los que se tome conocimiento en la mediación. el mediador puede romper la reserva si una de las partes le confía su intención de cometer un delito con el fin de proteger a la persona en peligro. El mediador puede invocar el derecho de la legitima defensa frente a la injusta persecución de mediados para revelar los hechos de la mediación.

marca la respuesta correcta: Características de los métodos alternativos de solución de conflictos, la intervención obligatoria de jueces, la imposición estatal de decisiones, la rigidez procedimental, la rapidez, flexibilidad y participación de las partes. la respuesta correcta es: la rapidez, flexibilidad y participación de las partes. otras.

la conciencia es un principio esencial de la mediación?. F. V.