METODOS CUANTITATIVOS DE GESTION - Segundo Parcial - TORI🍀

¿A qué se denomina asignaciones familiares?. A las prestaciones de la seguridad social de naturaleza no remuneratoria, que tiene como fin cubrir la contingencia social de cargas de familia a propósito de las cargas económicas suplementaria que provoca. A las remuneraciones de naturaleza salarial que se abonan por la tarea realizada y que forman parte del sueldo básico.

¿A qué se denomina “planificación de los recursos humanos” de acuerdo al autor Besseyre des Horts?. Modo de aproximación lógica que permite a la empresa disponer en el tiempo deseado del personal idóneo, en posesión de las competencias y motivación necesarias para poder y querer ejercer las actividades y responsabilidades que se revelarán necesarias en la evolución previsible de la empresa. Conjunto de técnicas destinadas a reducir costos de personal mediante la eliminación de puestos innecesarios en la estructura de la empresa.

¿A qué se hace referencia cuando se habla de Gestión estratégica de los recursos humanos?. Se está hablando de formas de pensar y de hacer, completamente diferentes a cuando se hace referencia a la administración de personal y que inciden sobre los valores y la cultura de las organizaciones. Se está hablando de las mismas tareas administrativas de la administración de personal con un nombre moderno, sin incidencia sobre la cultura de las organizaciones.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuál es el monto de la Asignación por Prenatal, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $5.679,90 y los $51.037,00?. $3.293,00. $2.642,00.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuál es el monto en valor general de la Asignación por Hijo, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $51.037,01 y los $74.853,00?. $2.219,00. $3.293,00.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuál es el monto en valor general de la Asignación por Hijo, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $86.420,01 y los $155.328,00?. $689,00. $1.098,00.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuál es el monto para la zona 1 de la Asignación por Hijo, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $51.037,01 y los $74.853,00?. $2.933,00. $2.642,00.

Acorde a la RG de ANSES Nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuál es el monto para la zona 1 de la Asignación por Hijo, cuando el Ingreso Global familiar se ubica entre los $74.853,01 y los $86.420,00?. $2.642,00. $2.933,00.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuáles serán los montos para las zonas 2, 3 y 4 de la Asignación por Hijo, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $74.853,01 y los $86.420,00? Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. $5.281,00. $2.642,00. $3.968,00. $4.968,00. $3.642,00.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuáles serán los montos para las zonas 2 y 3 de la Asignación Prenatal, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $74.853,01 y los $86.420,00? Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas. $5.281,00. $3.968,00. $2.642,00.

Acorde a la RG de ANSES nro. 166/2020 con vigencia desde el 01/06/2020, ¿cuáles serán los montos para las zonas 2 y 3 de la Asignación Prenatal, cuando el ingreso global familiar se ubica entre los $86.420,01 y los $155.328,00?. $2.682,00 y $2.027,00. $1.098,00 y $689,00.

África va a terminar su relación laboral con su actual empresa, ¿qué documentación se genera en el legajo al momento del cese de la relación laboral? Seleccione la opción correcta. Copia firmada de la recepción de la “Certificación de Servicios y Remuneraciones”. Constancia del número de CUIL extendido por la ANSES.

Agueda trabaja por incentivos y comisiones. Su sueldo, tanto el bruto como el neto, varía todos los meses. Ayer fue madre de una saludable pequeña y comenzó su baja. ¿Cómo se va a determinar cuánto ha de cobrar por la asignación de maternidad? Seleccione la opción correcta. El promedio de las remuneraciones percibidas durante los 6 (seis) meses anteriores al comienzo de la licencia. El promedio de dos años anteriores al comienzo de la licencia.

Al entrar al departamento de RR.HH. María se queda sorprendida por la cantidad de carpetas que hay. Cuando pregunta qué son, le dicen que son legajos de todos los trabajadores de la empresa. Ante esto, María se pregunta si es necesario que cada trabajador contratado tenga su legajo. Sí, todo trabajador, docente, administrativo y obrero, permanente (nombrado) y contratado, deberá tener su legajo completo y actualizado. No, solamente los trabajadores permanentes deben tener legajo; los contratados no lo necesitan.

Al final de la relación laboral. Deberá quedar asentado en el legajo el documento que acredite el cese de la relación laboral. Debe retirarse del legajo toda la documentación y entregarse al trabajador, sin dejar constancia alguna.

Al momento de ingresar, ¿qué documentos se le da al empleado?. Copia del reglamento interno, instructivo de la ART, copia de beneficiarios del seguro. Constancia de CUIL, certificado de antecedentes penales y examen médico preocupacional.

Algunos de los cambios implementados con el nuevo sistema SUAF es que. Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas. Las empresas pueden solicitar la incorporación al SUAF. ANSeS podrá determinar la Empresa que se deba incorporar al Sistema SUAF. Las empresas dejan de pagar las asignaciones y el trabajador debe tramitarlas directamente ante el empleador.

Amelia entregó a Edurne su certificado de convivencia. ¿En qué parte del legajo lo tiene que guardar?. Debe guardarse en el apartado de datos del grupo familiar. Debe guardarse en el apartado de datos para la liquidación del impuesto a las ganancias.

Analía tiene una duda, quiere saber, ¿por qué el legajo del personal debe estar completo?. Para presentar ante posibles inspecciones de los organismos de control. Para que el empleado pueda llevarse el original cuando lo desee.

Angélica tiene que crear el legajo de personal de Vicente. ¿Cuál es la documentación del grupo familiar directo que debe figurar? Seleccione la opción correcta. Acta de matrimonio, partidas de nacimiento y de los hijos y DNI de su grupo familiar. Copia del recibo de sueldo y constancia de CBU de sus familiares.

Antes de ingresar al empleo, ¿qué debe contener el legajo?. El legajo debe contener declaración jurada con sus datos personales, familiares, antecedentes laborales y domicilio. El legajo debe contener el reglamento interno firmado y el recibo de haberes del primer mes.

Asignación familiar que se paga sumando antigüedad de otro empleador. Prenatal, maternidad, nacimiento, adopción, matrimonio. Hijo, hijo con discapacidad, ayuda escolar.

Carlos discutió por temas laborales con Cristina. Como resultado ambos terminaron con un expediente disciplinario. Carlos no considera que la discusión fuera para tanto, pero desde recursos humanos le dicen que la imposición de las sanciones tiene una clara finalidad, que el personal comprenda que la imposición de una medida disciplinaria obedece al deseo de. Corregir y evitar faltas mayores. Castigar al trabajador y desalentar cualquier reclamo laboral.

Carol va a empezar a trabajar en una fábrica de aviones. Cuando está firmando los papeles, la persona de recursos humanos le pregunta si ya tiene su solicitud de ingreso. ¿A qué se denomina “solicitud de ingreso”?. Es una planilla que el trabajador debe confeccionar antes de ingresar a la empresa con todos los datos que el empleador necesita para registrar la relación laboral e informar a todos los organismos pertinentes a los efectos de cumplir con las disposiciones legales. Es el contrato de trabajo que el empleador debe confeccionar luego de ingresado el trabajador, con las cláusulas de la relación.

Claudia tiene 12 años y su hermana mayor acaba de quedar embarazada. Durante una comida familiar, su hermana comentó que tiene que empezar con todo el trámite de las asignaciones por hijo. Claudia pregunta en mitad del almuerzo: ¿Qué son esas asignaciones? Selecciona la respuesta correcta. Son el pago de una suma mensual por hijo menor de edad que se encuentra a cargo del trabajador. Son el pago de una suma anual por hijo menor de edad que se encuentra a cargo del trabajador.

¿Cómo se denomina el documento laboral que debe llevar el empleador para contener los datos de cada uno de sus empleados?. Legajo de personal. Libro de sueldos y jornales.

¿Cómo ven hoy los directores de recursos humanos al capital humano? Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. Lo ven como una fuente de desarrollo y de oportunidades. Lo ven como una inversión. Lo ven como una fuente de valor, más allá de su costo. Lo ven como un costo. Lo ven como una fuente de ayuda, que a la larga genera gastos.

Completar: Las amonestaciones escritas se harán en original y ……………. copia(s), que serán firmadas por el Jefe de Personal. El trabajador ……………………. a firmar el cargo de recepción de ésta y cualquier otra comunicación escrita que le dirija la empresa bajo ……………. Dos; está obligado; sanción de suspensión. Una; no está obligado; sanción de apercibimiento.

¿Con cuál de estos conceptos se financian las asignaciones familiares?. Contribución del 9% a cargo del responsable de las prestaciones dinerarias derivadas de la ley 24557. Aportes exclusivos del trabajador del 11% sobre su remuneración.

Con respecto al depósito bancario que se cumple para los sueldos, se puede afirmar que. Es el antecedente que debe servir para confeccionar el recibo de haberes. Es una constancia que reemplaza al recibo de haberes.

Con respecto al depósito bancario que se emplea para los sueldos, se puede afirmar que. El comprobante de depósito nunca reemplaza al recibo de haberes. El comprobante de depósito siempre reemplaza al recibo de haberes.

¿Cuál de las siguientes opciones hace referencia a alguna de las características de las representaciones sociales?. Todas las opciones en conjunto conforman la opción de respuesta correcta. Ninguna de las opciones conforma la respuesta correcta.

¿Cuál es el concepto de “legajo personal”?. El legajo personal es el conjunto de documentos que permiten identificar al trabajador y dejar sentada su formación técnico profesional, experiencia y carrera administrativa. El legajo personal es el libro rubricado donde se asientan las remuneraciones y deducciones de todos los empleados.

¿Cuáles de estos indicadores constituyen beneficios de la capacitación en el personal? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas. Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo. Permite el logro de metas individuales. Elimina la necesidad de evaluar el desempeño. Reduce la posibilidad de ascensos dentro de la organización.

¿Cuáles de estos indicadores constituyen beneficios de la capacitación en las organizaciones? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas. Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas. Promueve el desarrollo con vistas a la promoción. Genera mayor ausentismo y rotación del personal. Disminuye la comunicación entre los distintos niveles.

¿Cuáles de los siguientes conceptos no forma parte de los requisitos legales para la percepción de asignaciones familiares?. No tener sanciones disciplinarias. Estar bajo relación de dependencia.

¿Cuáles de los siguientes conceptos se excluye de los requisitos legales para la percepción de asignaciones familiares? Seleccione la opción correcta. No tener sanciones disciplinarias. Tener la antigüedad requerida para cada asignación.

¿Cuáles son los objetivos fundamentales de una gestión eficaz de los Recursos Humanos? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La obtención de mayores beneficios sociales. La satisfacción de intereses y aspiraciones de las personas que integran las organizaciones. El desarrollo de las organizaciones. La reducción de personal al mínimo posible. La centralización de todas las decisiones en la gerencia.

¿Cualquier persona puede tener acceso a la información del legajo del personal?. Falso. Verdadero.

Cuando se habla de legajo, ¿a qué hacemos referencia?. En un término amplio hace referencia a una unidad integral de registro. Se refiere a un libro de actas donde se asientan las sanciones de los empleados.

Cuando se habla de legajo. Se hace referencia a una carpeta que contiene información del personal de cada empleado. Se hace referencia exclusivamente al recibo de sueldo del trabajador.

Damián acaba de entrar a trabajar en una empresa. Cuando está por firmar los papeles, pregunta qué van a hacer con todo ese material. La persona responsable de RR.HH. le comenta que es para completar su legajo. Damián, que nunca ha escuchado antes esa palabra, pregunta si el legajo es algo que la empresa tiene que crear de manera obligatoria. Es obligatorio con el alcance dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo en sus arts. 52 a 55, compartiendo los requisitos y la obligatoriedad prevista para el libro de sueldos y jornales, extendiendo estos presupuestos a la planilla de horarios y descansos. No es obligatorio; queda a criterio de cada empleador llevarlo o no.

¿De cuánto valor económico corresponde el cobro de asignación por hijo con discapacidad, si el trabajador percibe una remuneración inferior a pesos dos mil con un centavo ($2000.01)?. Pesos cuatrocientos ($400). Pesos doscientos ($200).

Dentro de la organización del legajo del trabajador y en relación a los datos personales y familiares para el archivo correspondiente, deben existir: certificado de salud, certificado de antecedentes policiales, partida de matrimonio y partida de nacimiento de los hijos. Verdadero. Falso.

Dentro de la organización del legajo del trabajador y en relación a los datos personales y familiares para el archivo correspondiente, ¿qué debe existir?. Partida de nacimiento o resolución de nacionalización, copia de la libreta electoral, certificado de salud, certificado de antecedentes policiales, certificado de antecedentes penales, partida de matrimonio y partida de nacimiento de los hijos. Solamente el DNI y el certificado de salud del trabajador.

Determine la opción correcta: Según Aquino y otros contratar al personal necesario. Es tal vez lo más medible. Es tal vez lo más difícil de medir.

Determine la opción correcta: Según Aquino y otros retener el personal adecuado supone contar con. Adecuada respuesta a las necesidades del mercado laboral. Adecuados estándares de rentabilidad y ganancias.

Durante la relación laboral, ¿qué acciones deben realizarse en legajo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Constancia de entrega de ropa de trabajo. Copia de reglamento interno firmado por el empleado. El legajo debe contener toda la documentación que avale los cambios del inicio. Capacitaciones brindadas al empleado. Declaración jurada de “No percepción del subsidio por desempleo”. Constancia del número de CUIL extendido por la ANSES.

El acta de matrimonio o certificado de convivencia. Debe guardarse en el apartado de datos del grupo familiar. Debe guardarse en el apartado de información de salud del trabajador.

El alta laboral emitido por el Régimen de Simplificación, ¿a cuál etapa de la información del legajo pertenece?. Antes de ingresar el empleado. Durante la relación laboral.

El examen médico preocupacional del personal es una información facultativa de carácter complementaria. Falso. Verdadero.

El informe de aptitud del examen médico preocupacional, ¿dónde debe guardarse?. Debe guardarse en el apartado de información de salud del trabajador. Debe guardarse en el apartado de carrera laboral.

El ingreso global familiar consiste en la suma de todos los ingresos de los integrantes del grupo familiar. Verdadero. Falso.

El legajo del personal, ¿a qué hace referencia?. Es un documento laboral que nuclea toda la vida laboral del empleado, desde el inicio hasta el final de la relación laboral. Es un registro que se lleva solamente durante el período de prueba del trabajador.

El monto de las asignaciones familiares estará dado para los trabajadores de relación de dependencia y para los trabajadores autónomos. Falso. Verdadero.

El objetivo de las asignaciones familiares es. La protección y promoción de la familia, tanto en su constitución como en su desarrollo en condiciones dignas. Es decir que brinda una ayuda económica al trabajador, que le permite solventar los gastos de su núcleo familiar. Son inembargables. Compensar el trabajo realizado por el empleado, formando parte de su remuneración. Son embargables.

El proceso que lleva a cabo una reconstrucción social de lo real y funciona como “un universo de opinión estructurado en información, campo de representación y actitud”. Representación social. Estereotipo social.

El rol esperado para los recursos humanos es. Cumplir función estratégica en la compañía. Limitarse a tareas administrativas de liquidación de sueldos.

En caso de fallecimiento del titular del cobro de las asignaciones podrán continuar cobrando las mismas. El cónyuge viudo, hijo mayor de 21 años o representante legal de los hijos menores de 21 años. Únicamente el cónyuge viudo, sin importar los hijos.

En caso de incapacidad laboral. El trabajador lo cobra igualmente, estando el pago a cargo de quien abone la prestación dineraria. El trabajador pierde el derecho al cobro mientras dure la incapacidad.

En caso de nacimiento con Síndrome de Down. La trabajadora tendrá derecho a percibir una licencia de 6 (seis) meses sin goce de haberes desde el fin de la licencia por maternidad. La trabajadora tendrá derecho a percibir una licencia de 6 (seis) meses con goce de haberes desde el fin de la licencia por maternidad.

¿En cuáles de las siguientes situaciones corresponde el pago de las asignaciones familiares?. En el caso que se produzca el nacimiento sin vida, siempre que la gestación hubiere tenido un mínimo de 180 días. En el caso que se produzca el nacimiento sin vida, cualquiera sea el tiempo de gestación.

En el caso de que ambos cónyuges trabajen en relación de dependencia en empresas privadas, en la administración pública, o en alguna entidad que tenga establecido el régimen de asignaciones familiares, el cobro corresponde. Al que mayor beneficio le produzca. Al que mayor antigüedad tenga en la empresa.

En el legajo del trabajador en relación al seguro de vida obligatorio, debe estar la siguiente declaración (seleccione la opción correcta). Declaración de el/los beneficiarios del seguro de vida obligatorio. Constancia de entrega de ropa de trabajo.

En el legajo del trabajador y en relación a los exámenes médicos, ¿qué debe existir? Seleccione la opción correcta. Constancias e informes médicos de los exámenes periódicos y no periódicos por situaciones particulares si las hubiere. Únicamente el examen preocupacional, sin necesidad de otros registros.

En el legajo del trabajador y en relación al impuesto a las ganancias, ¿qué ocurre con el formulario F572?. Debe ser completado por el trabajador cuando se inicia la relación laboral y cuando se produzcan modificaciones de lo allí declarado. Es importante actualizarlo una vez al año. Debe ser completado por el empleador al finalizar cada ejercicio fiscal.

En el legajo del trabajador y en relación al registro de las ausencias por enfermedad, deben existir los certificados médicos que avalen el otorgamiento de las licencias por enfermedad. Verdadero. Falso.

En el legajo del trabajador y en relación al seguro de vida obligatorio, debe estar la declaración ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, de el/los beneficiarios del seguro de vida obligatorio. Falso. Verdadero.

En el régimen de asignaciones familiares cuando el trabajador se encuentra bajo relación de dependencia en más de una empresa. Solamente cobra las asignaciones en el trabajo que tiene mayor antigüedad. Cobra las asignaciones en todos los trabajos.

En el régimen de asignaciones familiares durante la vigencia del seguro de desempleo. Los beneficiarios tienen el derecho a la percepción de las asignaciones familiares. Los beneficiarios pierden el derecho a la percepción de las asignaciones familiares.

En el régimen de asignaciones familiares las cobra la esposa cuando. Cuando esta posea la patria potestad o cuando tenga a su cargo la atención económica de los hijos probada en forma fehaciente. Cuando esté desempleada, aunque no tenga a cargo a los hijos.

En el régimen de asignaciones familiares, ¿qué debe exigir el empleador al empleado?. La presentación de una declaración jurada de las cargas de familia y la presentación de toda la documentación de respaldo dentro de los 90 días. De no hacerlo, puede perder el derecho al cobro. Solamente el DNI del trabajador, sin documentación de respaldo.

En la organización del legajo, ¿qué se archiva en el apartado de datos personales y familiares?. Certificado de antecedentes penales y policiales. Constancia de entrega de ropa de trabajo.

En legajo del trabajador, uno de los apartados se refiere a su salud, ¿qué documentación debe ir incluida?. Constancia de entrega de elementos de seguridad y ropa de trabajo firmada por el empleado. Copia del formulario F572.

¿En qué consiste el reclutamiento del personal dentro del área de RRHH?. Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, y debe lograr una cantidad y calidad de candidatos que garantice una buena selección; en esto influye la experiencia del reclutador, lo acertado de la información que se brinde por la organización, se solicite por el candidato, y de la fuente de reclutamiento escogida, ya sea interna o externa. Es el proceso de comparación y decisión que elige al candidato más adecuado entre los postulantes.

¿En qué consiste la asignación por ayuda escolar?. La asignación por ayuda escolar consistirá en el pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial. La asignación por ayuda escolar consistirá en el pago mensual de una suma de dinero por cada hijo que concurra a establecimientos de enseñanza universitaria.

¿En qué consiste la asignación por hijo discapacitado?. Pago de una suma mensual que se abona por cada hijo a cargo del trabajador en esa condición, sin límite de edad, con la autorización expresa de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS). Quedan exceptuados de la referida autorización los trabajadores y los beneficiarios del SIPA y de la prestación por desempleo cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilación por invalidez o pensión por invalidez. Pago de una suma mensual por cada hijo discapacitado menor de 18 años, sin necesidad de autorización de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).

¿En qué consiste la asignación por hijo?. Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del trabajador. Pago de una suma anual por cada hijo menor de 21 años de edad que se encuentre a cargo del trabajador.

¿En qué consiste la asignación por maternidad?. La asignación por maternidad es la que se abona a la trabajadora durante el tiempo de licencia pre y posparto, que registre una antigüedad mínima de 3 meses. La asignación por maternidad es la que se abona al trabajador varón por el nacimiento de su hijo, que registre una antigüedad mínima de 6 meses.

¿En qué consiste la asignación por nacimiento de hijo?. La asignación por nacimiento de hijo consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento. La asignación por nacimiento de hijo consistirá en el pago de una suma de dinero que se abonará durante los seis meses posteriores al nacimiento. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada de tres meses.

¿En qué consiste la selección de personal dentro del área de recursos humanos?. La selección de personal tiene como objetivo dotar a la organización de una fuerza de trabajo con las competencias necesarias que garanticen un buen desempeño. Este es un proceso de comparación y decisión, que se apoya en diversas técnicas. La selección de personal tiene como objetivo atraer la mayor cantidad posible de candidatos mediante la divulgación de la oferta de trabajo.

¿En qué momentos de la relación laboral se archivan documentos en el legajo?. Antes de ingresar, al ingresar, durante la relación laboral, al cese de la relación. Solamente al ingresar y al cese de la relación laboral.

En relación a las licencias y sanciones, ¿qué encontraremos archivado en el legajo del trabajador? Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas. Todos los permisos y resoluciones de licencias concedidas por: enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, capacitación, asuntos personales, asuntos particulares, licencias por asuntos personales y particulares. Los documentos que signifiquen sanciones aplicadas por el empleador en cualquier nivel, registrándolos cronológicamente en la planilla de méritos. Las constancias de capacitación y los títulos de posgrado.

En relación a los beneficios, ¿qué encontramos archivado en el legajo del trabajador?. Los documentos que acrediten estudios, formación técnico profesionales de pre grado y posgrado, actualización, perfeccionamiento, así como su colegiación según sea el caso. Todos los expedientes de los beneficios importantes concedidos al trabajador, como consecuencia de su desempeño laboral. Las constancias de entrega de elementos de seguridad y ropa de trabajo firmadas por el trabajador.

En relación al comportamiento del empleado. Debe quedar guardado toda documentación que conste las llegadas tardes, ausencias, suspensiones, etc. Debe quedar guardada únicamente la constancia del último recibo de sueldo.

En todo ámbito de trabajo la política de remuneraciones y su administración es de exclusiva competencia. De la empresa respetando los mínimos convencionales. Del Estado, mediante la fijación de topes salariales obligatorios.

Eugenia eligió cobrar una prestación a través de boca de pago. Le está preguntando a la empresa qué papeles tiene que entregar, pero se están demorando mucho en la respuesta. ¿Qué es lo que tendría que presentar Eugenia? Seleccione la opción correcta. Una nota con carácter de declaración jurada donde conste: apellido/s y nombre/s, su CUIL, provincia, localidad o código postal del lugar de cobro elegido. Una nota firmada por el empleador con el monto de la prestación a cobrar.

Francesca es una directiva de una gran compañía sojera que acaba de ser madre. Recibe una remuneración bruta de $135.000 y se pregunta ¿cuál será el tope de ingreso global familiar, para el cobro de la licencia por maternidad?. Esta remuneración no tiene tope de ingreso en la remuneración bruta del grupo familiar. El tope de ingreso global familiar es de $155.328,00.

Hoy Julieta comienza su jubilación. Al cese de la relación laboral, ¿qué pasa con el legajo?. Debe guardarse en el legajo, junto con la documentación que acredite el cese de la relación. Debe destruirse el legajo una vez extinguida la relación laboral.

Identificar cuál es la asignación de pago anual. Ayuda escolar básica y polimodal. Prenatal y nacimiento.

Indicar cuál es el documento laboral obligatorio para determinar los horarios de trabajo. Libro de sueldos y jornales. Planilla de méritos.

Indicar cuál es el tratamiento que se le debe otorgar a las asignaciones familiares en el momento de liquidar el sueldo anual complementario. No se suman a la base porque no son remuneratorias. Se suman a la base porque son remuneratorias.

Indicar cuáles son las gestiones que se corresponden a procesos a cargo de los Recursos Humanos. Gestión de empleo. Gestión de ventas.

Indique en qué situaciones cobran los jubilados y pensionados en el régimen de las asignaciones familiares (seleccione la opción correcta). Cobran las asignaciones familiares siempre y cuando no las perciba el cónyuge. Cobran las asignaciones familiares aunque las perciba el cónyuge.

Jana y Wayra acaban de ser madres. Entre ambas tienen un ingreso global familiar de $45.000,00 y un hijo menor de edad a cargo. ¿Cuál es el monto en valor general de la asignación por hijo que les corresponde?. $3.293,00. $2.219,00.

Jimena tiene que presentar una declaración jurada de “No percepción de beneficios jubilatorios”. ¿Cuándo tiene que hacerlo? Seleccione la opción correcta. Debe firmarla al inicio de la relación laboral. Debe firmarla al finalizar la relación laboral.

Jorgelina y su marido Ramón acaban de adoptar a un adolescente. En una de las reuniones de los grupos de adoptantes se enteraron que les corresponde una asignación por adopción. ¿Entre qué monto tiene que estar el ingreso global familiar para su cobro?. Entre $5.679,00 y $155.328,00. Debe superar los $155.328,00.

Karen se está postulando a un puesto de trabajo que le parece interesante. En la oferta dice que la extensión de la jornada laboral es la normal. ¿Cuánto dura esta?. 8 horas diarias y 48 horas semanales. 6 horas diarias y 36 horas semanales.

La asignación por adopción, ¿qué característica presenta?. Consiste en un pago único de dinero que corresponde abonar en el mes que fuese comunicado al empleador. Consiste en un pago mensual que se abona durante el primer año de la adopción.

La asignación por ayuda escolar, ¿qué características presenta? Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas. Es una suma que se abona anualmente. Se abona a todo trabajador que acredite derecho de asignación por hijo y su asistencia a la escuela. Se abona mensualmente durante el ciclo lectivo.

La asignación por ayuda escolar se abona al hijo con más de 18 años de edad si concurre a clases primarias, secundarias o terciarias. Falso. Verdadero.

La asignación por hijo con discapacidad. Se abona por cada hijo en esta condición sin límite de edad. Se abona por cada hijo en esta condición hasta los 21 años de edad.

La asignación por maternidad. Se abona una suma igual a la que debería percibir la trabajadora en caso de prestar servicio. Se abona una suma fija equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

La asignación por maternidad se calcula sobre la base del salario mínimo, vital y móvil durante el tiempo de la licencia. Falso. Verdadero.

La asignación por matrimonio. Se abona a ambos cónyuges siempre que se encuentren en condiciones según lo dispuesto en la ley de Asignaciones familiares. Se abona solo al cónyuge al que le resultare más beneficioso.

La asignación prenatal se abona a la trabajadora o al trabajador a partir del tercer mes de embarazo. Falso. Verdadero.

La asignación prenatal se puede considerar. Eventual de pago mensual. De pago único.

La certificación de servicios del artículo 80, ¿en qué sección del legajo se encuentra?. Carrera laboral. Información personal del trabajador.

La constancia de Alta del Trabajador en Mi Simplificación Registral de la AFIP es documentación de carácter obligatorio. Verdadero. Falso.

La corriente de subordinación en el concepto de planificación de RRHH. Posee una visión restringida del ámbito de la planificación. Se despliegan esfuerzos por compatibilizar intereses organizacionales e individuales.

La definición que señala “es un proceso de elaboración perceptiva y mental de la realidad que se construye a partir de referencias simbólicas (valores, creencias, ideologías)” hace referencia al concepto de. Representación social. Estereotipo social.

La extensión de la jornada normal de trabajo es de…. 8 hs diarias y 48 semanales. 6 hs diarias y 36 semanales.

La hija mayor de Lucas va a empezar el año que viene el colegio. Ahora está por ponerse a realizar todos los trámites para obtener la ayuda escolar. ¿Con qué frecuencia se paga esta ayuda?. Anualmente. Mensualmente.

La planificación de carreras. Compatibiliza los objetivos individuales con los organizativos. Prioriza los objetivos organizativos sin considerar los individuales.

La planificación de los RR.HH. se divide en dos ramas, la corriente de subordinación y la de integración. Indicar el postulado que sostiene la última corriente. Se despliegan esfuerzos por compatibilizar intereses organizacionales e individuales. Se limita a cubrir vacantes de acuerdo con las necesidades presentes.

La remuneración bruta a tener en cuenta para el cobro de las asignaciones familiares es la siguiente. Sueldo bruto sin horas extras, sin aguinaldo, y con vacaciones. Sueldo bruto con horas extras y aguinaldo, y sin vacaciones.

Las asignaciones familiares de pago habitual y mensual son. Asignación por hijo y por hijo discapacitado. Asignación por matrimonio y por nacimiento.

Las asignaciones familiares de pago único son. Matrimonio, nacimiento y adopción. Matrimonio, prenatal y escolaridad.

Las asignaciones familiares respecto de su cobro. No pueden ser cobradas por ambos cónyuges, salvo el matrimonio. Ni pueden ser cobradas en dos empleos, salvo la asignación por licencia por maternidad. Pueden ser cobradas por ambos cónyuges y en todos los empleos.

Las asignaciones familiares respecto de su fraccionamiento. No se pueden pagar en forma fraccionada o proporcional al tiempo de trabajo. Si existe derecho a percibirlas se las cobra por el monto total. Se pagan en forma proporcional al tiempo trabajado en el mes.

Las asignaciones familiares respecto de su naturaleza. No tienen naturaleza salarial. Al no ser remunerativas, no se las computa para las diferentes prestaciones (Jubilaciones, sueldo anual complementario, vacaciones, obras sociales, indemnizaciones). Tienen naturaleza salarial y se computan para el sueldo anual complementario y las vacaciones.

Las asignaciones familiares son. Inembargables, no están sujetas a gravámenes y no están alcanzadas por el impuesto a las ganancias. Embargables, están sujetas a gravámenes y alcanzadas por el impuesto a las ganancias.

Las asignaciones tienen carácter. No remunerativo. Remunerativo.

Las designaciones de cargos y términos de las mismas, ¿a qué apartado corresponde?. Corresponden al apartado de carrera laboral. Corresponden al apartado de información de la salud del trabajador.

Las empresas de calzados “TACONES DE INFARTO” se acaba de incorporar recientemente al SUAF. Le han comentado que tiene que realizar una notificación de esto, pero ¿qué y a quién exactamente notificar?. Tiene que notificar a todos los trabajadores respecto a las nuevas normas del Régimen de Asignaciones Familiares. Tiene que notificar a la ANSES, a la AFIP y a la obra social.

Las empresas incorporadas al SUAF tienen la obligación de. Notificar a todos los trabajadores respecto las nuevas normas del Régimen de Asignaciones Familiares. Liquidar y pagar las asignaciones familiares con fondos propios.

Las promociones. Se apoyan en la competencia de los individuos, por lo que el concepto de evaluación de desempeño, de evaluación de potencial y el desarrollo de carrera prevén la evolución futura de los RRHH dentro de la organización. Se basan exclusivamente en la antigüedad del trabajador en la empresa.

Laura tiene dos trabajos y se encuentra dentro del régimen de asignaciones familiares. En uno lleva trabajando 5 años y en el otro empezó hace apenas un mes. ¿Tiene derecho a la percepción de las prestaciones en ambas empresas?. Solamente cobra las asignaciones en el trabajo que tiene mayor antigüedad. Las puede cobrar en todos los trabajos.

Linda va a crear su primer legajo, de acuerdo a las necesidades de su organización, ¿qué información mínima debe contener? Seleccione la opción correcta. Información personal del trabajador, información del contrato de trabajo celebrado, datos del grupo familiar, información de la salud del trabajador, datos para la liquidación del impuesto a las ganancias, información relacionada con el comportamiento del empleado. Solamente información personal del trabajador y datos del grupo familiar.

Los beneficios del sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarán de las siguientes prestaciones. Asignación por cónyuge, asignación por hijo, asignación por hijo con discapacidad, asignación por ayuda escolar para la educación básica y polimodal. Asignación prenatal, nacimiento, matrimonio y adopción.

Los certificados de antecedentes penales se archivan en. La parte de datos personales y familiares del legajo. La parte de información de la salud del trabajador.

Los jubilados y pensionados pueden cobrar asignaciones. Sólo si su cónyuge no la percibe. Siempre, aunque su cónyuge las perciba.

Los legajos del personal deben cumplir con algunas condiciones, algunas de ellas. Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas. Los legajos no deben sacarse del lugar donde se archivan. Cada trabajador debe tener un legajo completo y actualizado. Los legajos pueden ser retirados por cualquier trabajador.

Los procesos básicos de la gestión de recursos humanos son. La planificación de recursos humanos y el análisis de puestos de trabajo. La liquidación de sueldos y la facturación.

Los requisitos generales para el cobro de las asignaciones familiares son. El trabajador debe estar bajo relación de dependencia. Debe tener la antigüedad requerida para cada asignación. Presentar toda la documentación que acredite el hecho que origina la asignación y permite verificar el vínculo familiar. Que la asignación no sea cobrada por el otro cónyuge excepto la asignación por matrimonio. El trabajador puede ser autónomo. No se exige antigüedad. Las asignaciones pueden ser cobradas por ambos cónyuges.

Los tipos de documentación del legajo con el comportamiento del empleador pueden ser. Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. Suspensiones y/o sanciones disciplinarias. Reglamento interno firmado por el trabajador. Informe de evaluación periódica del desempeño. Constancia del número de CUIL extendido por la ANSES. Partida de nacimiento de los hijos.

Lucía tiene que rellenar, por primera vez en su vida, el formulario 572 de impuesto a las ganancias, ¿cómo debe ser completado?. Debe ser completado al inicio de la relación laboral y cada vez que se produzcan cambios sobre lo declarado. Debe ser completado una sola vez, cuando se extingue la relación laboral.

Mónica es una trabajadora con una antigüedad de tres meses. Está embarazada de mellizos, pero no sabe bien qué es lo que va a cobrar cuando estos nazcan. Un prenatal y dos hijos. Un prenatal y un nacimiento.

Nairobi acaba de empezar un nuevo trabajo. Tras firmar todos los papeles, le dicen que retire los que son suyos. ¿Qué documentación debe entregar el empleador al trabajador? Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. Instructivo de uso de la ART. Reglamento interno. Formulario de designación de beneficiarios de Seguro de Vida Colectivo. Certificado de antecedentes penales. Partida de matrimonio.

Nairobi tiene dos empleos, uno con antigüedad de 5 años y otro de un mes. Ambos empleadores están dentro del régimen de asignaciones familiares. ¿Cómo cobra las asignaciones?. La de mayor antigüedad. La de menor antigüedad.

Para percibir la asignación prenatal. Se debe tener una antigüedad de 3 meses y se cobra retroactivo desde el primer mes. Se debe tener una antigüedad de 6 meses y se cobra desde el nacimiento.

¿Para qué sirve el sistema de asignaciones SUAF? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Control. Liquidación. Validación. Pago directo. Selección de personal.

Para tener derecho a percibir la asignación por maternidad la trabajadora debe acreditar una antigüedad. Mínima y continuada de 3 (tres) meses. Mínima y continuada de 6 (seis) meses.

¿Qué debe hacer el empleado en caso de no concurrir al trabajo?. Debe dar aviso al jefe de personal en el mismo día. Debe dar aviso al jefe de personal dentro de las 72 horas.

¿Qué documentación forma parte dentro de un legajo de la sección beneficios?. Informes importantes de expedientes de los beneficios concedidos al trabajador. Días de estudio.

¿Qué documentación forma parte dentro de un legajo de la sección datos personales y familiares? Seleccione la opción correcta. La partida de nacimiento o resolución de nacionalización. Documentos que acrediten posgrados.

¿Qué documentación forma parte dentro de un legajo de la sección estudios y capacitación?. Documentos que acrediten posgrados. La partida de nacimiento o resolución de nacionalización.

¿Qué documentación forma parte dentro de un legajo de la sección licencias? Seleccione la opción correcta. Días de estudio. Currículum del trabajador.

¿Qué documentación se deriva de la información de la salud del trabajador?. Constancia de entrega de elementos de seguridad y ropa de trabajo firmado por el trabajador. Nota aclarando si se afilia al sindicato o no.

¿Qué documentación se deriva de la información del contrato celebrado?. Nota aclarando si se afilia al sindicato o no. Constancia de entrega de elementos de seguridad y ropa de trabajo firmado por el trabajador.

¿Qué documentación se genera en el legajo al momento del cese de la relación laboral?. Copia firmada de la recepción de la “Certificación de Servicios y Remuneraciones”. Declaración jurada de “No percepción del subsidio por desempleo”.

¿Qué documentación se genera en el legajo al momento del ingreso del trabajador?. Declaración jurada de “No percepción del subsidio por desempleo”. Certificado de buena conducta.

¿Qué documentación se genera en el legajo antes del ingreso del trabajador?. Constancia del número de CUIL extendido por la ANSES. Copia firmada de la recepción del reglamento interno.

¿Qué documentación se guarda en el legajo al momento del ingreso del trabajador?. Examen e informe médico preocupacional. Certificado de buena conducta.

¿Qué elemento se toma en cuenta al tiempo de aplicar una sanción disciplinaria?. Naturaleza de la falta. Estado civil del trabajador.

¿Qué función cumple el nuevo sistema de asignaciones SUAF?. Es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los beneficiarios. Es el mecanismo por el cual el empleador liquida y abona las Asignaciones Familiares con fondos propios.

¿Qué información es importante incluir en el legajo del trabajador dentro del segmento “Información personal del trabajador”?. Currículum del trabajador; constancia de CUIL; fotocopia del DNI, comprobantes respaldatorios de títulos académicos, declaración del domicilio. Certificados médicos y constancias de licencias.

¿Qué permite la gestión estratégica de los recursos humanos?. La gestión estratégica de los recursos humanos genera, en el desarrollo de cada una de sus funciones, relaciones de coordinación y flujos de información que mantienen una integración de toda la actividad y permiten obtener un valor agregado. La gestión estratégica de los recursos humanos permite reducir las funciones del área, aislando la gestión de las personas de la estrategia de la empresa.

¿Qué requisito se deriva para el cobro de la asignación familiar por maternidad?. Una antigüedad mínima y continuada de 3 meses en el empleo. Una antigüedad mínima y continuada de 6 meses en el empleo.

¿Qué requisito se deriva para el cobro de las asignaciones familiares?. El trabajador debe estar en relación de dependencia. El trabajador debe ser autónomo o monotributista.

¿Qué requisitos son necesarios para el cobro de la asignación por hijo?. Ser menor de 18 años, soltero, estar a cargo del trabajador en relación de dependencia y residencia en el país. Ser menor de 21 años, soltero y vivir con el trabajador.

¿Qué requisitos son necesarios para el cobro de la asignación universal por hijo?. Hasta los 4 años acreditarse el cumplimiento de los controles sanitarios y del plan de vacunación obligatorio. Hasta los 4 años acreditarse el cumplimiento de la escolaridad obligatoria.

¿Qué se entiende por legajo de personal?. Al documento laboral que nuclea a toda la vida laboral del empleado, desde el inicio hasta el final y archivo del mencionado legajo. Al libro rubricado donde se registran los pagos de remuneraciones.

¿Qué segmentos se deben incluir en los legajos de cada empleado?. Información personal del trabajador, información del contrato de trabajo celebrado, datos del grupo familiar; información de la salud del trabajador, datos para la liquidación del impuesto a las ganancias, información relacionada con el comportamiento del empleado. Únicamente información personal del trabajador e información de la salud del trabajador.

¿Qué sucede con la asignación por maternidad cuando una empleada se desempeña en más de un empleo?. Será percibida en cada uno de ellos según lo establecido en el art. 21 de la ley de asignaciones familiares. Será percibida únicamente en el empleo de mayor antigüedad.

¿Qué sucede cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo?. Corresponde la percepción de las prestaciones en el que acredite mayor antigüedad. Corresponde la percepción de las prestaciones en el que acredite menor antigüedad.

Raffaella acaba de cumplir 18 años y se va a incorporar al mercado laboral. En su primer empleo le piden cierta documentación y le comentan que es para abrir y colocar en su legajo de personal. Ella, desorientada, pregunta: ¿qué es un legajo de personal?. Es el conjunto de documentos que permiten identificar al trabajador y dejar sentada su información técnico profesional, experiencia y carrera administrativa. Es el libro de sueldos y jornales donde se asientan las remuneraciones del trabajador.

Se puede afirmar que el reglamento al concepto de permiso. Es la autorización escrita que, a criterio de la empresa, se otorga al personal para no concurrir o a ausentarse del centro de trabajo. Es el derecho del trabajador a ausentarse sin autorización de la empresa.

Se puede afirmar que la asignación prenatal consiste en…. El pago de una suma equivalente a la asignación por hijo, que se abona desde la concepción, hasta el nacimiento. El pago de una suma única que se abona al momento del nacimiento.

Se puede afirmar que para el goce de la asignación por nacimiento se requiere. Tener una antigüedad en el empleo mínimo y continuado de seis meses. Tener una antigüedad en el empleo mínima y continuada de tres meses.

Se puede afirmar que si una persona percibe un salario básico de $3000, comisiones por $900 y asignación familiar por hijo $220, cobraría de jubilación una suma equivalente a pesos. 429. 453,20.

Se puede definir a la asignación prenatal como. Eventual de pago mensual. De pago único.

Según Aquino y otros, señale cuál de los siguientes aportes de la función de personal, no corresponde. La organización debe establecer las necesidades patrimoniales. La organización debe contar con personal adecuado a sus necesidades.

Según el informe de RRHH, esta área se ve cada vez más involucrada de forma activa en el comité de dirección. Abordando temas como planificación de la fuerza de trabajo, cambio organizativo, etc. Limitándose a la liquidación de sueldos y a tareas administrativas.

Según Louart, las personas son los recursos activos de las organizaciones porque. Contribuyen activamente a la eficacia global de la organización. Son recursos pasivos que ejecutan las órdenes de la dirección.

Señale cuál afirmación es falsa: según Aquino y otros contratar al personal adecuado, supone. Adecuados estándares de rentabilidad y ganancias. Adecuada respuesta a las necesidades del mercado laboral.

Si la ley no dice que se deba usar uniforme en el trabajo, ¿cuándo deberá usarse?. Deberá usarse el uniforme cuando este es entregado por la empresa al personal. Deberá usarse el uniforme en todos los casos, aunque no sea entregado por la empresa.

Si la trabajadora percibiera remuneraciones variables, para determinar la asignación por maternidad se tomará. El promedio de las remuneraciones percibidas durante los 6 (seis) meses anteriores al comienzo de la licencia. El promedio de las remuneraciones percibidas durante los 12 (doce) meses anteriores al comienzo de la licencia.

Sobre la documentación personal del empleado, es necesario incluir. Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas. Currículum del trabajador. Comprobantes respaldatorios de títulos alcanzados. Constancia de entrega de ropa de trabajo. Nota de si se afilia al sindicato o no. Constancias de licencias ordinarias y extraordinarias otorgadas.

Tanto el estereotipo como el prejuicio aseguran una función esencial de. Discriminación. Integración.

Tras 5 años en la empresa Bastián se acaba de quedar sin trabajo. Durante los primeros 4 años su empresa no lo declaró como trabajador. Tras varias solicitudes, logró que lo pusieran en blanco. Él cobra una asignación familiar, pero ¿qué ocurre con esta durante la vigencia del seguro de desempleo?. Los beneficiarios tienen derecho a la percepción de las asignaciones familiares. Los beneficiarios pierden el derecho a la percepción de las asignaciones familiares.

Tratando de definir el concepto de planificación se encuentra la corriente de subordinación y la de integración. Indicar el postulado que sostiene la última solamente. Se despliegan esfuerzos por compatibilizar intereses organizacionales e individuales. Se limita a cubrir vacantes de acuerdo con las necesidades presentes.

Una trabajadora, con antigüedad de 3 meses, embarazada de mellizos en el mes de nacimiento va a cobrar. Un prenatal y dos nacimientos. Dos prenatales y un nacimiento.

Uno de los principales retos de Recursos Humanos en las empresas hoy en día es. La atracción y retención del talento. La reducción de costos laborales mediante despidos.