MF1034 test inserción laboral y discapacidad

1. ¿Cuál es la función principal de la Estrategia Española de Activación para el Empleo?. Regular exclusivamente los contratos temporales en España. Coordinar las políticas activas de empleo desarrolladas por las distintas administraciones públicas. Sustituir a los servicios públicos de empleo autonómicos. Gestionar únicamente las prestaciones económicas por desempleo.

2. Una de las finalidades de la Estrategia Española de Activación para el Empleo es: Mejorar la empleabilidad de las personas. Reducir la participación de las comunidades autónomas. Limitar el acceso a la formación profesional. Evitar la colaboración con entidades privadas.

3. ¿Qué significa mejorar la empleabilidad?. Aumentar las ayudas económicas sin realizar formación. Fortalecer las capacidades y competencias para acceder al mercado laboral. Garantizar un puesto fijo a todas las personas desempleadas. Reducir los requisitos de acceso a cualquier empleo.

4. ¿Qué función tiene el Plan Anual de Política de Empleo?. Concretar cada año actuaciones y objetivos de los servicios públicos de empleo. Crear únicamente empleos en el extranjero. Organizar las vacaciones laborales. Sustituir a la Seguridad Social.

5. La Estrategia Española sobre Discapacidad busca garantizar: Igualdad, inclusión y participación plena. Competencia, salario y productividad. Control, obligación y sanción. Exclusión, selección y dependencia.

6. ¿Qué se pretende eliminar con las medidas de igualdad para personas con discapacidad?. Las entrevistas de trabajo. Las barreras y discriminaciones. Los servicios de orientación. Los programas formativos.

7. ¿Qué son los convenios con agencias de colocación?. Acuerdos para mejorar la intermediación laboral. Contratos para cerrar oficinas de empleo. Normas para impedir la contratación. Programas solo de ocio y tiempo libre.

8. ¿Para qué sirven los convenios con agencias de colocación?. Para eliminar la orientación laboral pública. Para mejorar la intermediación laboral y aumentar oportunidades de inserción. Para impedir la contratación de personas desempleadas. Para sustituir todos los servicios públicos de empleo.

En los convenios con agencias de colocación, el Servicio Público de Empleo se encarga de: Coordinar y financiar programas de intermediación laboral. Seleccionar directamente a todos los trabajadores de las empresas. Sustituir a las empresas en sus procesos productivos. Eliminar la participación de entidades privadas.

10. ¿Cuál es la función principal de una agencia de colocación?. Conectar a personas que buscan empleo con empresas que ofrecen puestos de trabajo. Conceder pensiones a personas desempleadas. Diseñar únicamente estadísticas sobre desempleo. Crear leyes laborales de ámbito estatal.

11. ¿Qué aportan las comunidades autónomas a las políticas de empleo?. Programas específicos adaptados a las características de su territorio. Normas iguales para todos los países europeos. Medidas que sustituyen completamente la estrategia estatal. Programas destinados solo a grandes empresas.

12. En Canarias, el Servicio Canario de Empleo impulsa principalmente: Orientación, formación e inserción laboral. Solo ayudas económicas para empresas turísticas. Únicamente estadísticas nacionales de empleo. Programas sin relación con la discapacidad.

13. ¿Cuál de las siguientes entidades aparece como colaboradora en Canarias?. Fundación ONCE. Banco de España. Ministerio de Defensa. Agencia Tributaria.

14. ¿Qué es el mercado de trabajo?. El espacio donde se relacionan quienes buscan empleo y las empresas que necesitan trabajadores. El conjunto de empresas que venden productos en centros comerciales. Una oficina pública dedicada solo a registrar contratos. Un sistema exclusivo para personas que ya tienen empleo.

15. ¿Qué forma parte de la oferta de trabajo?. Las personas que desean incorporarse al mercado laboral. Las empresas que necesitan cubrir puestos. Las ayudas públicas concedidas a las empresas. Los sectores económicos con mayor facturación.

16. ¿Qué se entiende por demanda de trabajo?. Las empresas y organizaciones que necesitan cubrir puestos de trabajo. Las personas que buscan su primer empleo. Los cursos de formación disponibles en una comunidad autónoma. Los informes estadísticos sobre desempleo.

17. ¿Qué es la intermediación laboral?. El conjunto de actuaciones que pone en contacto a trabajadores y empleadores. La sustitución de los contratos laborales por prácticas formativas. La obligación de aceptar cualquier empleo disponible. La elaboración de estadísticas sin contacto con empresas.

18. ¿Cuál de estas fuentes ofrece estadísticas oficiales sobre empleo y desempleo?. Instituto Nacional de Estadística. Redes profesionales. Agencias de colocación privadas. Empresas de trabajo temporal.

19. ¿Qué información permiten conocer las fuentes sobre necesidades y demandas del mercado laboral?. Profesiones demandadas, competencias requeridas, sectores en crecimiento y nuevos perfiles profesionales. Únicamente los salarios de los altos cargos. Solo las ofertas de empleo público estatal. La lista exacta de personas que serán contratadas.

20. ¿Cuáles son algunos sectores clave en Canarias por su dinamismo y generación de empleo?. Turístico, comercial, sociosanitario y logístico. Militar, minero, petrolero y naval. Textil, farmacéutico, automovilístico y aeroespacial. Financiero, editorial, cinematográfico y metalúrgico.