MI DERECHO ADMINISTRATIVO APLICADO

1.-Cuales son los tres elementos del Estado?. los tres elementos son el pueblo, que es el componente humano; el Gobierno, que es la organización política y jurídica que dirige el Estado; y el territorio, que es la base física, geográfica y espacial donde se asienta la población y donde el Estado ejerce su soberanía exclusiva. los tres elementos son el pueblo, que es el componente humano; el Gobierno, que es la organización política y jurídica que dirige el Estado; y el territorio, que es la base física, geográfica y espacial donde vive tu señora.

2.- El Estado tiene personalidad jurídica? de dónde surge?. El estado tiene personalidad jurídica. Surge de una reunión de amigos que estaban muy al pedo. Siendo el Estado una estructura compuesta de población, territorio y Gobierno, es innegable su condición de sujeto con personalidad jurídica (de la que surge su personalidad política). La personalidad jurídica del Estado surge, entonces, del orden constitucional (arts. 28, 31, 75 inc. 24, 116 de la C.N.). La personalidad jurídica del Estado es constitucional, única y pública.

3.- ¿En qué poder (legislativo, judicial o ejecutivos) el Estado dirige sus mecanismos de organización y acción?. El órgano a través del cual el Estado dirige sus mecanismos de organización y acción es el Poder Judicial. El órgano a través del cual el Estado dirige sus mecanismos de organización y acción es el Poder Ejecutivo. El órgano a través del cual el Estado dirige sus mecanismos de organización y acción es el Poder de Grayskull.

4.-El derecho administrativo regula dos tipos de relaciones jurídicas I) entre la Administración Pública y los particulares (el nombramiento de una persona como agente de policía); y 2 ) Entre la Administración pública y otros Entes administrativos (un contrato celebrado entre la Administración Pública provincial y I.A.P.O.S.). Verdadero. Falso.

5.- Hay igualdad entre la Administración pública y los entes o particulares con quienes interactúa?. Sí. Porque son todos un poco aliens. Nó, porque no actúan en un plano de estricta igualdad, porque el Estado o más precisamente la Administración Pública actúa como persona de derecho público o más correctamente en el campo del derecho público, y ejerce por lo tanto cierta supremacía sobre el otro sujeto de la relación jurídica.

6.- La actividad administrativa puede ser activa, jurisdiccional y consultiva?. Falso. Verdadero.

7.- La actividad administrativa puede ser reglada y discrecional; que principio constitucional opera en cada una de ellas como límite?. El principio que opera como límite es el Principio de Razonabilidad (Art. 28 de la Constitución Nacional). El principio que opera como límite es el Principio de la Ruta 11.

8.- El Reglamento es una declaración unilateral de voluntad tiene efectos directos teniendo en cuenta el sujeto del cual emanan se llaman?. Derivado de Poder ejecutivo provincial (decretos). Derivados de Ministerio (resoluciones). Derivado de los consejos deliberantes municipales (ordenanzas). Todas son correctas.

9.- Existen 4 clases de reglamentos vinculados con las leyes: Reglamento de ejecución; Reglamento autónomo; Reglamento delegado; Reglamento de necesidad y urgencia. Falso. Verdadero.

10.- Simple acto de la Administración Pública son propuestas y dictámenes se dan en un mismo ente público por eso se llaman relaciones “Inter orgánicas”, a diferencia de las relaciones entre distintos entes públicos llamados “Inter administrativas”. Verdadero. Falso.

11. Hecho administrativo es un hacer material Ej: Es mera actividad material, traducida en operaciones técnicas, en actuaciones físicas, para que la función administrativa se concrete en sus efectos jurídicos. Es descansar en una playa del Caribe.

12. Las faltas administrativas son graves, gravísimas y leves. Verdadero. Falso. Graves y leves.

13. Las faltas leves se pueden agravar? Ej: No sabría decirte. Sí. ARTÍCULO 42.- Las faltas leves del artículo 41 se transformarán en graves cuando las consecuencias produzcan Administración o que importen menoscabo relevante a lo dispuesto en leyes y reglamentos o que perjudiquen material o moralmente a la Administración, debidamente fundamentadas. Se pueden agravar por las circunstancias del hecho, la jerarquía del infractor, el perjuicio al servicio o la reincidencia. *Ejemplo:* No usar el uniforme reglamentario (falta leve) puede agravarse si se realiza durante un acto protocolar frente a autoridades institucionales o públicas.

14.- Cuantas faltas leves se tienen que dar para que por concurso se transformen en falta grave?. A la segunda falta, corresponde una amarilla. Si las 3 faltas se cometen muy rápido, yo lo echo de la cancha. El concurso de 3 faltas leves implica falta grave.

15. Enumere los tipos de sanciones: 30 % de interés. a) corrección; B) suspensión; C) extinción.

16.- SANCIÓN DIRECTA: explique quien debe sancionar. Y explique cómo se sanciona en caso que la constatación sea por varios funcionarios con la misma facultad disciplinaria. Debe sancionar el que esté a cargo del VAR. Debe sancionar el superior jerárquico directo con facultades disciplinarias que constante la falta leve. *Constatación por varios funcionarios: Deberá aplicar la sanción el funcionario de *mayor jerarquía* o el que posea la atribución directa por línea de comando sobre el infractor. Si son de igual grado, resolverá el que previno o el superior común.

17.- Ante una falta grave siempre se debe aplicar sanción directa, salvo que corresponda otro procedimiento. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. *Falso.* Ante una falta grave *nunca* se aplica sanción directa; las faltas graves requieren obligatoriamente la instrucción de un *Sumario Administrativo* para garantizar el derecho de defensa. La sanción directa es exclusiva para faltas leves.

18.- Si se comprobó una falta leve y no se sanciono no pasa nada. Verdadero o falso. Falso. El ejercicio de la potestad disciplinaria es un deber-poder del superior. No sancionar una falta debidamente comprobada constituye un incumplimiento de los deberes del funcionario público (omisión de control). Lo arreglamos en un asado.

19.- En el caso de una sanción leve el superior puede elegir otorgarle una pena alternativa al funcionario si este goza de un buen concepto funcional. Verdadero o Falso. Falso. *Verdadero.* Las normas de faltas leves (como el Dec. 461/15) suelen prever la *reconvención escrita* o llamados de atención como medidas alternativas o atenuadas cuando el agente posee un concepto funcional impecable y no registra antecedentes.

20.- En el procedimiento de sanción directa se debe labrar acta se notifica la resolución tomada y se le de a conocer en ese mismo acto el derecho a recurrir la medida impuesta con indicación del tipo de recurso y plazo para hacerlo. Verdadero o Falso. Verdadero. El Decreto 461/15 permite penas alternativas como capacitación o tareas comunitarias. Falso.

21.- Si se otorga la pena alternativa no se registra la misma en ningún lado y es libre el superior de disponer la misma sin condicionamientos. Verdadero o Falso. Falso. Verdadero. Es un requisito esencial para no vulnerar el derecho de defensa.

22.- Toda actuación disciplinaria debe comunicarse a la Secretaría de Control de Seguridad y Area de Recursos Humanos de Ministerio. Verdadero o Falso. Falso. *Verdadero.* Existe la obligatoriedad de remitir copias y registrar las novedades disciplinarias ante los organismos de control ministerial y de gestión de personal para asegurar la transparencia del sistema.

23.- No existe una tabla de faltas leves y sanciones en ninguna norma provincial. Verdadero o Falso. Verdadero. Falso. El Anexo del Decreto 461/15 contiene el catálogo detallado de faltas leves y sus posibles sanciones.

24.- Que plazo tengo para recurrir una sanción de corrección?. 5 días hábiles. El plazo general para interponer recursos contra sanciones por faltas leves (correcciones) es de *3 días hábiles* a partir de su notificación administrativa. (5 Apelación; 3 Queja). 10 días con tu hermana.

25.- Quien resuelve el recurso contra las medidas disciplinarias de corrección?. Tu marido. Lo resuelve el *superior jerárquico de la autoridad que aplicó la sanción* (el escalón inmediato superior en la línea de mando, p. ej., el Jefe de la Unidad Regional, de una Dirección, o la Jefatura de Policía, según quién haya sido el sancionador). El árbitro de la final de la Copa Davis.

26.- Ante quien se interpone el recurso contra una medida disciplinarias?. * Se interpone *ante la misma autoridad que aplicó la sanción*, quien tiene la obligación de elevarlo al superior competente para resolverlo si es un recurso de apelación o alzada. Se interpone ante el Director del Correo Central.

27.- LOS RECURSOS CONTRA SANCIONES TIENEN EFECTOS devolutivo o suspensivo?. No tienen ningún efecto. Tienen efecto *devolutivo* (por regla general en la policía, la sanción se cumple sin perjuicio de que se tramite el recurso, salvo excepciones expresas donde se disponga el efecto suspensivo por razones operativas o de extrema duda).

28.- Cuales son las causales para rechazar un recurso contra una sanción?. *Extemporaneidad:* Presentarlo fuera de término (plazo vencido). *Falta de legitimación:* Que no sea presentado por el afectado directo. *Defectos formales insubsanables:* No fundamentar el recurso o no dirigirlo por la vía jerárquica correspondiente. Todas son correctas.

29.- Solo las faltas leves se sancionan con sumario administrativo. Verdadero o Falso. Qué se yo. *Falso.* Las faltas leves se canalizan por sanción directa o sumaria información breve. Verdadero.

30.- Quien tenga sumario administrativo en trámite no puede ascender quedando su designación en suspenso. Lo mismo ocurre con quien tiene una sumaria información en trámite. Verdadero o falso. Lo dejo a tu criterio. *Verdadero.* La vigencia de un sumario administrativo formal causa la supeditación del ascenso (queda en suspenso hasta la resolución del expediente). El mismo criterio preventivo aplica para las sumarias informaciones que puedan derivar en faltas graves. Falso.

31.- Reconvención escrita: de producirse tres del mismo tipo en el plazo de tres meses se transforma en apercibimiento simple. Verdadero o falso. Falso. Dame 5 y te digo. *Verdadero.* Es el mecanismo de agravamiento por reiteración sistemática de medidas correctivas idénticas dentro del corto plazo que fija el reglamento.

32.- En el caso de reincidencia o concurso de tres o más faltas leves se debe iniciar sumaria información breve y actuada. Verdadero o falso. Preguntale a tu marido. *Verdadero.* Al perderse la condición de hecho aislado y directo por la acumulación de faltas, se requiere un mini-procedimiento formal (sumaria información) para deslindar responsabilidades administrativas. Creo que tu señora tiene la verdad.

33.- Cuando existe concurso de falta?. Cuando el partido está muy picado. Cuando en un mismo hecho el empleado comete dos o más faltas independientes.

34.- En caso de FALTAS GRAVES, se puede interponer recurso de reconsideración y apelación en subsidio en el plazo de 3 días. Falso. Verdadero. En el ámbito de la Policía de la Provincia de Santa Fe (conforme al Reglamento para Sumarios Administrativos que rige el proceso de las faltas graves), el recurso de reconsideración y apelación en subsidio debe interponerse obligatoriamente dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados a partir de la notificación de la sanción.

35.- En el caso de faltas graves se rige por las reglas procedimentales del 461/15 como las faltas leves. Verdadero o Falso. Falso…las Faltas graves: No siguen esa vía rápida. Para las faltas graves se requiere la instrucción de un sumario administrativo formal bajo las normas del Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.). Verdadero.

36. El recurso de reconsideración será decidido o resuelto mediante resolución fundada de la autoridad que aplico la sanción y el de apelación por el Jefe de Policía o Jefe de Unidad Regional según corresponda. Verdadero o Falso. Falso. Verdadero. El RECURSO DE RECONSIDERACIÓN será decidido mediante resolución fundada por la autoridad que aplicó la sanción y el de apelación en subsidio por el Jefe de Policía o Jefe de Unidad Regional, según corresponda dentro del plazo de cinco días.

37. Si la sanción la aplico el JPP, al empleado no le queda más vía recursiva. Verdadero o Falso. Verdadero. Falso. “Si la sanción fue dispuesta directamente por el Jefe de Policía, puede interponerse reconsideración y apelación en subsidio ante el Poder Ejecutivo.”.

38. Las faltas leves no pueden recurrirse. Verdadero o falso. Me das otra opción. Verdadero. *Falso.* Todas las sanciones por faltas leves son recurribles mediante los recursos correspondientes (reconsideración / apelación) dentro de los plazos perentorios del Decreto 461/15.

39.- Los dictámenes y/o actos de consulta siempre deben notificarse. Verdadero o Falso. Falso. Los dictámenes de asesoramiento técnico o jurídico y los actos de simple consulta interna son actos de la administración y no actos administrativos regulados que deban notificarse obligatoriamente. Obviamente my dear.

40.- Los dictámenes o actos preparatorios del acto administrativo pueden recurrirse por las normas del 461/15 o por el Reglamento para Sumarios Administrativos vigente por el 123 de la ley 12521, a elección del personal. Verdadero. Falso. Los actos preparatorios (como dictámenes o providencias de trámite) no son recurribles de forma autónoma; solo se recurre el acto administrativo definitivo que decide el fondo de la cuestión.