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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEMiniNEUMA

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Título del test:
MiniNEUMA

Descripción:
MiniNEUMA

Autor:
aimaro
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Fecha de Creación:
04/12/2019

Categoría:
Personal

Número preguntas: 47
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Temario:
Sobre qué versa el Título II de los nuevos Estatutos de la Universidad de Málaga: Sobre estudio, docencia y relaciones internacionales Sobre los fundamentos básicos de la Universidad (sobre naturaleza, autonomía, funciones y competencias, principios de organización y funcionamiento, fines, y símbolos Sobre estructura, gobierno y representación de la Universidad Sobre la comunidad universitaria.
La comunidad universitaria está formada por: El estudiantado El personal de administración y servicios de la Universidad El personal docente y/o investigador Todas las respuestas son correctas.
No es un derecho de quienes integran la comunidad universitaria: Recibir información sobre todas las cuestiones que afectan a la comunidad universitaria Estar representados/as en los órganos de gobierno, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación universitaria y en estos Estatutos Negociar las vacaciones y el periodo de descanso con el Consejo de Gobierno de la Universidad Usar y disfrutar de las instalaciones y servicios de la Universidad de Málaga, en las condiciones establecidas en sus respectivas normas de funcionamiento.
Es un derecho de quienes integran la comunidad universitaria, además de los reconocidos por las leyes y los presentes Estatutos, los siguientes: Disponer de condiciones de seguridad y salud laboral, en especial mediante la prevención de los riesgos laborales, en los términos establecidos en la normativa correspondiente Disponer de condiciones de seguridad y salud laboral, en especial mediante la eliminación de los riesgos laborales, en los términos establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales Disponer de condiciones de seguridad y salud laboral, en especial mediante la eliminación de los riesgos laborales, en los términos establecidos en la normativa correspondiente Disponer de condiciones de seguridad y control, en especial mediante la eliminación de los riesgos laborales, en los términos establecidos en la normativa correspondiente.
No es un derecho de quienes integran la comunidad universitaria: Obtener los beneficios derivados de las medidas de acción positiva que sean impulsadas por la Universidad de Málaga, de acuerdo con sus disponibilidades, con el fin de asegurar la participación plena y efectiva de las personas con necesidades especiales y la igualdad de género Ser destinatarios/as de medidas de acción social que les correspondan, de acuerdo con los programas que a tal efecto se establezcan Recibir asesoramiento y ayuda en el ejercicio de los derechos que les asistan, así como reclamar ante la Defensoría Universitaria y ante cuantos otros órganos proceda Recibir información sobre todas las cuestiones que afectan al Consejo del Gobierno y al Claustro.
Son deberes de quienes integran la comunidad universitaria, sin perjuicio de cualesquiera otros que se establezcan, en las leyes y en los presentes Estatutos, los siguientes: Colaborar con los órganos de gobierno universitarios y ejercer responsablemente los cargos para los que hayan sido elegidos/as o designados/as Contribuir a la consecución de los fines de la Universidad de Málaga Cumplir con lo dispuesto en los presentes Estatutos y en los acuerdos y resoluciones de los órganos de gobierno de la Universidad de Málaga Todas son correctas.
No es un deber de quienes integran la comunidad universitaria, sin perjuicio de cualesquiera otros que se establezcan, en las leyes y en los presentes Estatutos, los siguientes: Cumplir con lo dispuesto según la normativa de la ANECA Respetar el patrimonio de la Universidad de Málaga y hacer un correcto uso de sus instalaciones, bienes y recursos Aceptar y cumplir el código ético de la Universidad de Málaga y actuar conforme a sus compromisos Contribuir a que la Universidad de Málaga pueda llevar a cabo acciones y políticas de responsabilidad social.
Según el artículo 82 de los Estatutos de la UMA: Todas las respuestas son correctas La Universidad de Málaga organizará su Registro de Personal de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente sobre la materia En el Registro de Personal de la Universidad de Málaga se inscribirá a todo el personal al servicio de la misma En el Registro de Personal de la Universidad de Málaga se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
En lo referente al artículo 83 de los Estatutos de la UMA: Se refiere al régimen disciplinario y normas de convivencia académica El régimen disciplinario del personal docente y/o investigador y el del personal de administración y servicios será el establecido en la legislación general de función pública y en sus normas de desarrollo así como el establecido en la legislación laboral para el personal contratado Todas las respuestas son correctas.
Aprobará las normas de convivencia académica, que regularán las obligaciones del estudiantado en relación a su comportamiento en las aulas y servicios universitarios, así como en lo que se refiere al uso de las instalaciones y medios que ponga a su disposición la Universidad: El Claustro de la Universidad de Málaga El Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga El Consejo Social de la Universidad de Málaga El Rector o la Rectora de la Universidad de Málaga.
El estudiantado se regirá, en materia de disciplina académica, por lo dispuesto en: La normativa del Consejo de Universidades La legislación estatal La legislación autonómica La normativa del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
El personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga estará formado por (señale la incorrecta): El profesorado asociado contratado de manera eventual por la Universidad de Málaga y que se encuentre adscrito al IV Convenio Colectivo del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía Personal funcionario de las escalas de la Universidad de Málaga y personal laboral contratado por la propia Universidad Personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras administraciones públicas que presten servicio en la Universidad de Málaga El personal contratado con cargo a proyectos y contratos de investigación que realice funciones de apoyo y asistencia técnica.
Artículo 115 (Competencias). Corresponde al personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga (señale la incorrecta): El apoyo, la asistencia y el asesoramiento técnico a las autoridades académicas El ejercicio de la gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información y servicios generales Las labores relacionadas con la corrección de exámenes, erratas en documentos escritos y compilación de exámenes Cualesquiera otros procesos de gestión administrativa y apoyo a la docencia e investigación que se determinen necesarios para la Universidad en el cumplimiento de sus objetivos.
El personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga se regirá por lo dispuesto: En el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Andaluza de Universidades; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus respectivas normas de desarrollo; así como por los presentes Estatutos En el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Andaluza de Universidades; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus respectivas normas de desarrollo; así como por los presentes Estatutos En la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre; en el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Andaluza de Universidades; así como por los presentes Estatutos En la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre; en el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Andaluza de Universidades; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus respectivas normas de desarrollo; así como por los presentes Estatutos.
El personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Málaga se regirá por: El Estatuto de los Trabajadores Por los convenios colectivos aplicables Por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre; en el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Andaluza de Universidades; en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y sus respectivas normas de desarrollo; así como por los presentes Estatutos Además de las previsiones legales citadas, se regirá por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.
Con el fin de conseguir la máxima eficacia, eficiencia y calidad en la prestación de servicios y en el desarrollo de las funciones propias del personal de administración y servicios, los planes de ordenación de los recursos humanos y, en su caso, relaciones de puestos de trabajo, serán: Acordados por la Gerencia, a propuesta de la Consejo de Gobierno, y previa negociación con los órganos de representación del personal que correspondan en el ámbito de la Universidad Acordados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Gerencia, y previa negociación con los órganos de representación del personal que correspondan en el ámbito de la Universidad Acordados por el Claustro, a propuesta del Consejo de Gobierno, y previa negociación con los órganos de representación del personal que correspondan en el ámbito de la Universidad Acordados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Gerencia, y previa negociación con los sindicatos y delegados del personal que correspondan en el ámbito de la Universidad.
Tanto los planes de ordenación de recursos humanos como las relaciones de puestos de trabajo incluirán, al menos: La estructura administrativa del personal de administración y servicios y la configuración de los servicios y unidades administrativas Todas las respuestas son correctas Las funciones, características y grado de responsabilidad de los puestos de trabajo El nivel retributivo y el modo de provisión de los puestos de trabajo, de conformidad con lo establecido en la normativa general de función pública.
Los planes de ordenación de recursos humanos podrán tener carácter: Semestral Bianual Anual Plurianual.
La relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios: Deberá incluirse como documento anexo de los Estatutos de la Universidad, previa negociación de su contenido con los órganos de representación del personal que correspondan en el ámbito de la Universidad de Málaga, oídas las necesidades de los centros, de los departamentos y de otras estructuras específicas Deberá incluirse como documento anexo del presupuesto de la Universidad, previa negociación de su contenido con los órganos de representación del claustro que correspondan en el ámbito de la Universidad de Málaga, oídas las necesidades de los centros, de los departamentos y de otras estructuras específicas Deberá incluirse como documento anexo del presupuesto de la Universidad, previa negociación de su contenido con los órganos de representación del personal que correspondan en el ámbito de la Universidad de Málaga, oídas las necesidades de los centros, de los departamentos y de otras estructuras específicas Deberá incluirse como documento anexo del presupuesto de la Universidad, previa negociación de su contenido con los órganos del Consejo Social que correspondan en el ámbito de la Universidad de Málaga, oídas las necesidades de los centros, de los departamentos y de otras estructuras específicas.
Los puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga, susceptibles de ser desempeñados por funcionarios/as de la misma: Podrán serlo también por funcionarios/as de otras universidades o de otras administraciones públicas. A tal fin deberán formalizarse tratados que garanticen el derecho a la movilidad del respectivo personal bajo el principio de reciprocidad Podrán serlo también por funcionarios/as de otras universidades o de otras administraciones públicas. A tal fin deberán formalizarse convenios que garanticen el derecho a la movilidad del respectivo personal bajo el principio de reciprocidad Podrán serlo también por funcionarios/as de otras universidades o de otras administraciones públicas. A tal fin deberán formalizarse convenios que garanticen el derecho a la movilidad del respectivo personal bajo el principio de ecuanimidad No podrán serlo por funcionarios/as de otras universidades o de otras administraciones públicas.
Los puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga, susceptibles de ser desempeñados por funcionarios/as de la misma, serán cubiertos: Con sujección a la normativa de carácter general Con sujección a la normativa específica de la Universidad de Málaga Con sujección a la normativa específica de la Universidad de Málaga, así como a la normativa de carácter general Con sujección al IV Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
La Universidad de Málaga seleccionará a su personal (funcionario y laboral) mediante convocatoria pública y garantizando: Los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como de publicidad Los principios constitucionales de ecuanimidad, mérito y capacidad, así como de publicidad Los principios constitucionales de igualdad, mérito y trabajo, así como de publicidad Los principios constitucionales de igualdad, meritocracia y capacidad, así como de publicidad.
Señale la correcta: Los puestos reservados a personal eventual deberán figurar en la Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad y el personal eventual deberá reunir las condiciones específicas que se exijan al funcionariado que pueda desempeñar dichos puestos Los puestos reservados a personal eventual deberán figurar en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de la Universidad y el personal eventual deberá reunir las condiciones específicas que se exijan al funcionariado que pueda desempeñar dichos puestos Los puestos reservados a personal eventual deberán figurar en la Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad y el personal eventual deberá reunir las condiciones específicas que se exijan al personal laboral que pueda desempeñar dichos puestos Los puestos reservados a personal ocasional deberán figurar en la Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad y el personal eventual deberá reunir las condiciones específicas que se exijan al funcionariado que pueda desempeñar dichos puestos.
El nombramiento y cese del personal eventual, que desempeña funciones de confianza o asesoramiento, corresponde: Al Rector o la Rectora, cesando automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato de este/a Al Consejo de Gobierno, cesando automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato de este Al Consejo Social, cesando automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato de este A la persona encargada de la Gerencia, cesando automáticamente cuando se produzca el cese o expire el mandato de esta.
La convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a las plazas vacantes comprometidas en la oferta de empleo de la Universidad de Málaga será realizada, previa negociación con los órganos de representación del personal que correspondan, por: El Consejo de Gobierno El Rector o la Rectora El Claustro La persona titular de la Secretaría de la Universidad.
La convocatoria de las pruevas selectivas de acceso a las plazas vacantes comprometidas en la oferta de empleo de la Universidad de Málaga será publicada: En el Boletín Oficial del Estado, estableciendo el calendario preciso de realización de las pruebas En el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, estableciendo el calendario preciso de realización de las pruebas En el Boletín Oficial del Estado y, en su caso, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, estableciendo el calendario preciso de realización de las pruebas En el Boletín de la Universidad de Málaga, estableciendo el calendario preciso de realización de las pruebas.
Las bases de las convocatorias para cubrir las vacantes de las escalas de personal funcionario propias de la Universidad de Málaga deberán acomodarse a lo dispuesto en: La Constitución Española El Estatuto Básico del Empleado Público La legislación vigente La normativa.
La Universidad de Málaga: Fomentará la promoción profesional del personal de administración y servicios, y facilitará, mediante planes anuales, la formación permanente de dicho personal Fomentará la promoción profesional del personal de administración y servicios, tanto vertical como horizontal, y facilitará, mediante planes anuales, la formación permanente de dicho personal Fomentará la promoción profesional del personal de administración y servicios, y facilitará, mediante planes semestrales, la formación permanente de dicho personal Fomentará la promoción profesional del personal de administración y servicios, tanto vertical como horizontal, y facilitará, mediante planes semestrales, la formación permanente de dicho personal.
Los cuerpos o escalas del personal funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de Málaga serán las siguientes: Grupo A, subgrupo A1 Grupo A, subgrupo A2 Grupo C, subgrupo C1.
Las categorías profesionales del personal de administración y servicios, contratado en régimen laboral por la Universidad de Málaga, serán: Las que determine el Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga Las que determine la Gerencia de la Universidad de Málaga Las que determine el acuerdo firmado con los sindicatos Las que determine el correspondiente convenio colectivo que resulte de aplicación.
Podrá crear otras escalas o especialidades de las existentes, así como otras categorías profesionales: El Consejo de Gobierno de la Universidad de Málaga, previa negociación con los órganos de representación de los trabajadores que corresponda en el ámbito de la Universidad El Consejo Social de la Universidad de Málaga, previa negociación con los órganos de representación de los trabajadores que corresponda en el ámbito de la Universidad La Gerencia de la Universidad de Málaga, previa negociación con los órganos de representación de los trabajadores que corresponda en el ámbito de la Universidad El Rector o Rectora de la Universidad de Málaga, previa negociación con los órganos de representación de los trabajadores que corresponda en el ámbito de la Universidad.
La provisión de vacantes de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral se efectuará según sus respectivos reglamentos de provisión de puestos de trabajo: Oídos los sindicatos, de acuerdo con la legislación específica en la materia Previa la correspondiente negociación, de acuerdo con la normativa de la UMA Previo el correspondiente acuerdo, de acuerdo con la legislación específica en la materia Previa la correspondiente negociación, de acuerdo con la legislación específica en la materia.
No es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Participar en los órganos de gobierno y representación de la Universidad, y por tanto, ser elector y elegible para dichos órganos Al seguimiento y supervisión, tanto vertical como horizontal, en su actividad profesional con la ayuda de la Universidad Participar en la negociación colectiva y en la determinación de las condiciones de trabajo, en los términos previstos en la legislación vigente para el personal funcionario y laboral Ser tratado con la debida consideración y respeto.
No es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: El desempeño efectivo de tareas y funciones y no ser removido, injustificadamente y sin las debidas garantías, de su puesto de trabajo Utilizar los medios y servicios de la comunidad universitaria con arreglo a las normas reguladoras de su uso Desarrollar una carrera profesional en la que se contemple su promoción, de acuerdo con la cualificación profesional y/o su nivel de titulación, con la ayuda de los sindicatos Al perfeccionamiento y promoción, tanto vertical como horizontal, en su actividad profesional, con ayuda de la Universidad.
Es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Disponer de los medios adecuados y conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo Disponer de los medios necesarios y recibir la información y la formación adecuada para el desempeño de sus tareas Recibir la información y la formación adecuada y necesaria para el desempeño de sus tareas, así como conocer las funciones consignadas a su puesto de trabajo Disponer de los medios adecuados, recibir la información y la formación adecuada y necesaria para el desempeño de sus tareas, así como conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
No es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Contar con la asistencia de los sindicatos previstos en la legislación laboral Desarrollar una carrera profesional en la que se contemple su promoción, de acuerdo con la cualificación profesional y/o su nivel de titulación, con la ayuda de la Universidad Formar parte de aquellos tribunales y comisiones para los que fuese designado Recibir por parte de la Universidad protección eficaz en materia de prevención de riesgos laborales.
Es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Participar en las actividades de difusión organizadas por la Universidad de Málaga o a través del concierto con otras entidades, para lo que se facilitará la asistencia a cursos, conferencias y otras actividades de formación que, realizadas por otras intituciones, se consideren de interés y relevancia para la mejora de los servicios y estructuras de gestión y administración Participar en las actividades de formación, especialización y perfeccionamiento organizadas por la Universidad de Málaga o a través del concierto con otras entidades, para lo que se facilitará la asistencia a cursos, conferencias y otras actividades de formación que, realizadas por otras intituciones, se consideren de interés y relevancia para la mejora de los servicios y estructuras de gestión y administración Participar en las actividades de formación, especialización y perfeccionamiento organizadas por la Universidad de Málaga o por otras universidades, para lo que se facilitará la asistencia a cursos, conferencias y otras actividades de formación que, realizadas por otras intituciones, se consideren de interés y relevancia para la mejora de los servicios y estructuras de gestión y administración Participar en las actividades de formación, especialización y perfeccionamiento organizadas por la Universidad de Málaga o a través del concierto con otras entidades, para lo que se facilitará la asistencia a jornadas y otros eventos que, realizados por otras intituciones, se consideren de interés y relevancia para la mejora de los servicios y estructuras de gestión y administración.
Es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Ejercer cargos y responsabilidades en el gobierno de la Universidad en los términos establecidos en los presentes Estatutos y en la legislación vigente; pudiendo eliminar, en cualquier caso, el tiempo de trabajo que exceda de su horario habitual, durante su jornada laboral ordinaria Ejercer cargos y responsabilidades en la Gerencia de la Universidad en los términos establecidos en los presentes Estatutos y en la legislación vigente; pudiendo compensar, en cualquier caso, el tiempo de trabajo que exceda de su horario habitual, durante su jornada laboral ordinaria Ejercer cargos y responsabilidades sindicales en los términos establecidos en los presentes Estatutos y en la legislación vigente; pudiendo compensar, en cualquier caso, el tiempo de trabajo que exceda de su horario habitual, durante su jornada laboral ordinaria Ejercer cargos y responsabilidades en el gobierno de la Universidad en los términos establecidos en los presentes Estatutos y en la legislación vigente; pudiendo compensar, en cualquier caso, el tiempo de trabajo que exceda de su horario habitual, durante su jornada laboral ordinaria.
Es es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Participar en el desarrollo de los contratos a que se refiere el artículo 84 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, mediante el ejercicio de las funciones y con percepción de las retribuciones que a este personal le correspondan y se deriven de los contratos mencionados Participar en el desarrollo de los contratos a que se refiere el artículo 83 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, mediante el ejercicio de las funciones y con percepción de las retribuciones que a este personal le correspondan y se deriven de los contratos mencionados Participar en el desarrollo de los contratos a que se refiere el artículo 82 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, mediante el ejercicio de las funciones y con percepción de las retribuciones que a este personal le correspondan y se deriven de los contratos mencionados Participar en el desarrollo de los contratos a que se refiere el artículo 85 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, mediante el ejercicio de las funciones y con percepción de las retribuciones que a este personal le correspondan y se deriven de los contratos mencionados.
No es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Verse favorecido por las medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Acceder a la formación en el conocimiento de culturas para potenciar la internacionalización de la Universidad Contar con la asistencia de los órganos de representación del personal previstos en la legislación vigente Participar en el diseño, el seguimiento y la evaluación de la planificación estratégica de la Universidad.
No es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Participar en los programas culturales y deportivos, de emprendimiento e innovación, organizados por la Universidad a través de cursos, talleres y concursos Participar en los programas de movilidad nacional e internacional, para mejorar su formación Cualquier otro derecho de carácter especial reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público y otra legislación aplicable, así como en los convenios colectivos correspondientes Acceder a la formación en el conocimiento de idiomas para potenciar la internacionalización de la Universidad.
Es un derecho del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Todas son correctas Cualquier otro derecho de carácter individual o colectivo reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público y otra legislación aplicable, así como en los convenios colectivos correspondientes.
No es un deber del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Cumplir y asumir las obligaciones y las responsabilidades derivadas de su nombramiento o contratación Participar en los cursos de perfeccionamiento y promoción empresarial, de acuerdo con los criterios y las prioridades establecidos en los planes de formación correspondientes Contribuir a la mejora del servicio público que la Universidad tiene encomendado Ser evaluado en su actividad laboral y conocer los criterios y resultados de la evaluación, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Universidad a través de sus órganos de gobierno.
No es un deber del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Participar en los cursos de perfeccionamiento y promoción profesional, de acuerdo con los criterios y las prioridades establecidos en los planes de formación correspondientes Contribuir al mejor gobierno y gestión de la Universidad Adecuar su comportamiento a lo que disponga el Código Ético de la Universidad, ajustando su actuación a los principios de compañerismo y lealtad con la Administración Guardar secreto y sigilo en relación a los asuntos que conozca por razón del puesto de trabajo que desempeñe.
Es un deber del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga respetar los derechos y libertades públicas, evitando actuaciones que puedan dar lugar a discriminaciones por razón de: Origen Género y orientación sexual Opinión, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia Todas son correctas.
No es un deber del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: Cumplir y asumir las obligaciones y responsabilidades derivadas de su ascenso Adecuar su comportamiento a lo que disponga el Código Ético de la Universidad, ajustando su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración Abstenerse en los asuntos en los que tenga un interés personal o puedan suponer un riesgo de conflicto de intereses con la Universidad Actuar con la debida diligencia en los procedimientos administrativos en cuya resolución participe.
No es un deber del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga: a) Ejercer sus atribuciones de acuerdo con los principios de dedicación al servicio público y neutralidad en el ejercicio de sus funciones b) Cualquier otro deber contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público y otra legislación aplicable Ninguna es correcta a) y b) son correctas.
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