451 El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo contemplado en el Estatuto Marco, NO comprende: Servicios bajo otro régimen jurídico Suspensión de funciones Expectativa de destino Servicios especiales.
452 La sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: Suspensión de funciones Traslado forzoso con cambio de localidad Separación del servicio Apercibimiento.
453 Según el Estatuto Marco las retribuciones complementarias son: Fijas Variables Fijas o variables Eventuales.
454 Respecto de la pérdida de la condición de personal estatutario cuál de las siguientes expresiones no es una de las causas previstas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario de los Servicios de Salud: La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento La Jubilación El despido disciplinario La incapacidad permanente.
455 El abandono del servicio del personal estatuario es una falta calificada como: Leve Grave Muy Grave Ninguna de las anteriores.
456 Según el Estatuto Marco, el personal estatutario que se encuentre en la situación administrativa de servicios especiales. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de an güedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de an güedad, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de an güedad, carrera y reserva de plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de an güedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios.
457 No es causa de la ex nción de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La declaración de situación de servicios especiales. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
458 ¿En cuántos periodos se podrán disfrutar como máximo las vacaciones reglamentarias?. Nunca de una sola vez. En tres periodos. En todos los que se deseen. Como máximo en dos períodos sin que la suma de ambos sobrepase 26 días laborables incluidos entre ellos los sábados.
459 Hasta cuando se podrán disfrutar los días de licencia por asuntos particulares: Hasta el 31 de diciembre de cada año natural. Hasta el 31 de enero del año siguiente. Hasta el 15 de enero del año siguiente. Solo en el ejercicio corriente.
460 El Artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre ( Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud) , establece que la sanción de separación del servicio: Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal laboral. Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal funcionario.
461 Los nombramientos del Personal Estatutario Temporal de los Servicios de Salud pueden ser: Personal Estatutario Fijo. Personal Estatutario Contratado. De Interinidad, de carácter eventual o de sustitución. Personal Laboral.
462 De acuerdo con el régimen disciplinario del personal estatutario, se considera muy grave: El abandono del servicio. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Falta de obediencia debida a los superiores. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
463 Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, ¿cuál de los siguientes es un derecho colectivo? Derecho a la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. Derecho a la libre sindicación. Derecho a la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. Derecho a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.
464 Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el personal tendrá derecho, anualmente, a una vacación retribuida cuya duración: No será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios. No será superior a 30 días naturales. Será de 22 días hábiles. Será de 30 días naturales.
465 De conformidad con lo establecido en el Estatuto Marco, las vacaciones anuales reglamentarias: Tendrán una duración no inferior a 31 días naturales. El periodo o periodos de disfrute la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del centro. El disfrute de la vacación anual podrá ser sustituido por compensación económica. Durante el primer año de prestación de servicios, no se genera derecho a vacación anual.
466 Para la realización de las pruebas selectivas del personal estatutario ¿Qué edad mínima se requiere? 16 años. 20 años 24 años. 18 años.
467 Uno de los siguientes conceptos de “Jornada” no está contemplado en el Estatuto Marco jornada continuada. Jornada complementaria. Jornada especial. Jornada ordinaria.
468 ¿Cuál de las siguientes se considera retribución básica del personal estatutario? Las pagas extraordinarias. Complemento de destino. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada.
469 La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud es aplicable: Al personal estatutario de los servicios de salud Al personal sanitario excluyendo al personal de gestión y servicios Al personal funcionario de las Comunidades Autónomas Al personal funcionario del Estado.
470 El permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, según el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud será: No existe permiso por paternidad 2 meses a elegir por el padre 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital.
471 El personal estatutario con nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria se denomina: Personal sanitario Otro personal Personal de mantenimiento Personal de gestión y servicios.
472 El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desempeño de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario se denomina: Personal universitario Personal de gestión y servicios Personal directivo Personal administrativo.
473 El personal estatutario está sujeto a movilidad obligatoria dentro: De la comunidad En todo el territorio En el área hospitalaria En el hospital.
474 ¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino según lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud? Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.
475 ¿Cuál es el marco territorial para la prestación de la atención primaria de la salud? El Distrito de Atención Primaria. La Zona Básica de Salud. El equipo básico de atención primaria. El Centro de Salud.
476 ¿Cuál de las siguientes no tiene la consideración de retribución complementaria del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud? El complemento de destino. El complemento específico. El complemento de atención continuada. Los trienios.
477 La negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud se articula a través de: Las Juntas de personal y los delegados de personal. Las Mesas Sectoriales de cada uno de los Servicios de Salud. Los sindicatos más representativos. Los Comités de Empresa y los delegados de personal.
478 ¿Qué tiempo hay que permanecer en excedencia voluntaria para solicitar el reingreso al servicio activo? 1 año. 2 años. 3 años. No existe un tiempo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria.
479 No constituye una causa de ex nción de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La jubilación. La incapacidad en todos sus grados.
480 El Estatuto Marco establece que los nombramientos del personal temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución. ¿ Dentro de los nombramientos de carácter eventual, en qué supuestos se podrá utilizar ?: Para cubrir una plaza que se encuentra vacante. Para atender las funciones de personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal de otros profesionales. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. Todas las respuestas son correctas.
481 Las retribuciones del personal estatutario se estructuran en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Indicar cuales son retribuciones básicas: El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y el complemento de carrera profesional. El sueldo asignado a cada categoría, las pagas extraordinarias y el complemento de destino. El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo asignado a cada categoría, el complemento de destino y el complemento específico.
482 La suspensión de funciones de carácter firme, determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: 3 meses. 9 meses. 1 mes. 6 meses.
483 ¿ En las promociones internas temporales reguladas en el Estatuto Marco, qué retribuciones se perciben en esa situación ? Sueldo base y trienios en función de la categoría de la que se es propietario, resto de retribuciones de la categoría que ocupa. Se percibirán todas las retribuciones en función del puesto que desempeñe, excepto los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. Se percibirán todas las retribuciones, incluidos trienios, de las funciones que se desempeñen. Sueldo base, trienios y complemento de destino en función de su categoría, resto de retribuciones, del puesto que desempeñe.
484 ¿Mediante qué Ley es aprobado el Estatuto Marco?. Ley 55/2003. Ley 2/1998. Ley 14/1986. Ley 31/1995.
485 Que derecho reconoce entre otros el Artículo 22 del Estatuto Autonomía de Andalucía de 2007: La libertad de residencia dentro de la Comunidad Autónoma Prestaciones ortoprotésicas utilizar el 061 en caso de urgencia El respeto a su personalidad, dignidad humana e intimidad.
486 Las retribuciones complementarias son Generales o especiales Generales o específicas Mensuales o anuales Fijas o variables.
487 El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: Vera minorado su salario en un 50% durante todos los días que realice la huelga No devengara las retribuciones que le corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación Podrá ser sancionado disciplinariamente Perderá sus prestaciones sociales.
488 Según el Estatuto Marco entre las situaciones administrativas del personal Estatutario puede estar: Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma En Régimen de cesión en la Administración General de Estado Destacado en los Servicios provinciales de las Delegaciones de Hacienda. Suspensión de funciones.
489 Un criterio general de la carrera profesional en el Estatuto Marco es: Para acceder a la carrera profesional deberá tener cursado estudios universitarios superiores. La carrera profesional supondrá el derecho d los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. La carrera profesional será obligatoria para todos los profesionales, independientemente del puesto de trabajo que ocupe. El personal de Gestión y Servicios no tendrá acceso a la carrera profesional.
490 Dentro del Estatuto Marco es una retribución complementaria: La an güedad Indemnización por transporte si vive a una distancia superior a 50 Km. del Centro de trabajo. Complemento de atención continuada, des nado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada Las pagas extraordinarias.
491 El personal estatutario de formación profesional se clasifica en: Licenciados y diplomados sanitarios. Técnicos superiores y diplomados. Técnicos superiores y técnicos. Diplomados y técnicos.
492 Según el Estatuto Marco, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o Servicio de Salud y los representantes de las Organizaciones Sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. Será objeto necesariamente de negociación: Las propuestas sobre la aplicación de los derechos sindicales y de par cipación. El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros. La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes. Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado.
493 Son parte de las normas específicas sobre incompa bilidades recogidas en el Estatuto Marco. En el ámbito de cada Servicio de Salud se establecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al complemento específico por parte del personal licenciado sanitario. El personal de Gestión y Servicios podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud, sin solicitar la compa bilidad previa. El personal estatutario de las Ins tuciones Sanitarias no podrá bajo ningún supuesto ejercer la actividad privada. El personal estatutario de las Ins tuciones Sanitarias puede tener puestos de trabajo diferentes en varias Administraciones Públicas, siempre y cuando sólo uno de los puestos tenga el carácter de propietario.
494 En el Estatuto Marco se acordará el cese del personal eventual: Cuando se reincorpore la persona sustituida Cuando la plaza resulte amortizada Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento. Cuando se incorpore de la bolsa un profesional con más an güedad.
495 En el régimen disciplinario del Estatuto Marco se reconoce a los interesados el derecho a: Proponer el nombramiento del instructor Solicitar la excedencia voluntaria durante la tramitación del expediente. Formular Pliegos de cargos Formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
496 La conducta de producir daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación por negligencia inexcusable, se considera en el Estatuto Marco: Una falta leve Una falta grave Una falta muy grave Una actuación punible.
497 En caso de parto, el padre funcionario puede disfrutar de una parte determinada del permiso de maternidad que le corresponde a la madre, si ésta ha optado por ello: Antes o después del parto Necesariamente antes del parto Necesariamente posterior al parto Con independencia que la madre trabaje o no.
498 El personal estatutario de los Servicios de Salud incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. (Estatuto marco Ley 55/2003, 16 de Diciembre 2003). Señale cuál de estas faltas es considerada Muy grave: La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las ins tuciones o centros sanitarios. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
499 La ordenación del régimen del personal Estatutario de los Servicios de Salud se rige por el principio de: Integración en la Administración Pública de la que depende el servicio de salud respectivo. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. Dedicación no prioritaria al servicio público. Par cipación de las Organizaciones Sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo a través del ejercicio del derecho de huelga. 2.
500 El hecho de desacreditar a alguien por medio de una declaración falsa y mal intencionada, se denomina: Difamación. Calumnia. Agravio. Negligencia.
501 ¿Con qué se castiga al personal que con incumplimiento de sigilo o reserva, divulgue los secretos de otras personas, según el Artículo 199 del Código Penal? Con amonestación y multa de seis a nueve meses Con prisión de seis meses y multa de seis a doce meses Prisión de un año y multa de seis meses Con pena de prisión de uno a cuatro años, multa de doce a vein cuatro meses e inhabilitación profesional de dos a seis años.
502 Conforme al Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003 de 16 de diciembre), el personal estatutario no ostenta uno de los siguientes derechos de manera individual: A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional. Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos que se establezcan. A ser informado de las funciones, tareas, come dos, programación funcional y objetivos asignados a su Unidad. A mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión.
503 ¿Cómo podemos clasificar al personal estatutario según el Estatuto Marco? Atendiendo exclusivamente al nivel del tulo exigido para el ingreso. Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del tulo exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento. Atendiendo exclusivamente al tipo de nombramiento. Atendiendo al grupo de pertenencia.
504 Según establece el Artículo 19 del Estatuto Marco, el personal estatutario está obligado a: Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico. Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud. Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones. Todas las anteriores son correctas.
505 En relación a la movilidad del personal estatutario por razón del servicio: El personal estatutario fijo nunca podrá ser des nado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento. Podrá ser des nado a centros dis ntos pero siempre dentro de su categoría. Podrá ser des nado a centros dis ntos siempre que sea en otra categoría diferente. Podrá ser des nado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento, previa resolución motivada.
506 La carrera profesional supondrá para los profesionales del sistema: Una aspiración de progresar. Un derecho a progresar. Un deber de progresar. Una alternativa.
507 La duración máxima conjunta de los empos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de: 45 horas semanales. 50 horas semanales. 24 horas semanales. 48 horas semanales.
508 Aplicando los criterios de clasificación del personal establecidos en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud, los profesionales pertenecientes a la categoría de Médicos del Trabajo quedarían incluidos dentro del: Personal estatutario de gestión y servicios. Personal estatutario sanitario de formación universitaria. Personal no estatutarios. Personal estatutario sanitario de formación profesional.
509 En relación con el régimen de incompa bilidades aplicable al personal estatutario de los servicios de salud, es cierto que: No existe, pudiendo dicho personal simultanear las funciones que le son propias con cualquier otra actividad ya sea pública o privada, retribuida o no. Es el establecido con carácter general para los funcionarios públicos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompa bilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Publicas, con algunas especificaciones previstas en el Estatuto Marco. Se le aplicara el régimen previsto para personal estatutario de educación, al carecer los estatutarios de salud de régimen específico. Existe y establece una incompa bilidad absoluta con el desempeño de cualquier otra actividad ya sea pública o privada, retribuida o no.
510 Cuál de estos elementos es componente del delito: Omisión Culpa Complejo Ninguna.
511 De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 9 del Estatuto Marco del personal estatutario, el nombramiento que se expide para el desempeño de una plaza vacante de los centros y servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones, es un nombramiento: Eventual De interinidad De sustitución De acumulación de tareas.
512 De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 64 del Estatuto Marco del personal estatutario, el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, por periodos superiores a seis meses, para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional, será declarado en situación de: Servicios bajo otro régimen jurídico Excedencia voluntaria Excedencia por servicios en el sector publico Servicios especiales.
513 Entre las normas específicas sobre incompa bilidades que recoge el art. 77, del Estatuto Marco, se encuentra: La percepción de pensión de jubilación parcial será compa ble con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. El personal Médico podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud y sin necesidad de solicitar la incompa bilidad. El personal estatutario de las Ins tuciones Sanitarias no podrá bajo ningún concepto ejercer la actividad privada. El personal de Gestión y Servicios puede tener otro puesto de trabajo en otra Administración Pública, siempre y cuando sólo en uno de los puestos tenga el turno de tarde.
514 Un trabajador del Servicio Andaluz de Salud que tenga un hijo escolarizado con quince años de edad: Tendrá que disfrutar las vacaciones en los meses de julio o agosto. Tendrá preferencia para disfrutar sus vacaciones en período coincidente con las vacaciones escolares de su hijo. Tendrá preferencia para disfrutar sus vacaciones en período coincidente con las vacaciones escolares de su hijo siempre que su cónyuge también sea personal del Servicio Andaluz de Salud. No tendrá ninguna consideración especial al ser el hijo mayor de catorce años.
515 Un trabajador del Servicio Andaluz de Salud que tenga necesidad de atender al cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave, tendrá derecho a: Reducción de la jornada laboral de hasta el 50% con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Reducción de la jornada laboral de hasta el 60% con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Reducción de la jornada laboral de hasta el 50% con carácter retribuido, mientras esté el familiar ingresado. Reducción de la jornada laboral de hasta el 60% con carácter retribuido, mientras esté el familiar ingresado.
516 Los profesionales de la salud deben iden ficarse correctamente; para ello: Será obligatoria la utilización de tarjetas de iden ficación personal durante el tiempo de permanencia en el Centro. La utilización de una indumentaria específica orienta al usuario acerca de la función que el profesional desempeña. Iden ficarse correctamente supone aceptar la responsabilidad personal, del Centro y del SAS como organización. Todas son correctas.
517 En caso de maternidad, tal y como establece el régimen general de seguridad social, ¿qué periodo de descanso podrá disfrutar de manera genérica la trabajadora? Catorce semanas Dieciséis semanas Doce semanas Diez semanas.
518 En materia de incompa bilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes de la Junta de Andalucía, ¿cuál de las siguientes actividades no precisa autorización? Preparación para el acceso a la función pública con dedicación igual o inferior a 75 horas anuales. Dirección de seminarios o dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales des nados a la formación de funcionarios con carácter permanente. Función docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a 30 horas semanales y con duración determinada. Miembros de las Corporaciones Locales salvo que desempeñen cargos retribuidos y de dedicación exclusiva.
519 Según la resolución de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, tendrán la consideración de “festivos especiales” a efectos de pago los siguientes: Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro. Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 24 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro. Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y el jueves y viernes santo. Los días 1 y 6 de enero, 24 de diciembre, viernes santo y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro.
520 Durante el tiempo en que un profesional desempeñe una plaza o puesto de trabajo en comisión de servicio percibirá las siguientes retribuciones: Las correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado. Las correspondientes a la plaza o puesto de origen. Las correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas. Las correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado y la mitad de las que percibía por la plaza de origen.
521 ¿Cuál de los siguientes conceptos no es una retribución básica?: El Complemento de Destino El Sueldo Pagas Extraordinarias Trienios.
522 ¿Cuáles de los siguientes conceptos está des nado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación responsabilidad, incompa bilidad, peligrosidad o penosidad?: El Sueldo El Complemento de Productividad Factor Fijo El Complemento de Atención continuada en su modalidad “A” El Complemento Específico.
523 De los conceptos retributivos siguientes, ¿cuál de ellos consiste en una cantidad igual para el personal de un mismo grupo de clasificación?: El Complemento de Atención continuada en su modalidad “B” La Jornada Complementaria y el Factor T.A. El Complemento de Productividad.
524 La compensación económica por la prestación de servicios de presencia física que realice un Auxiliar Administrativo fuera de su jornada establecida, se abonará mediante el siguiente concepto retributivo: El Complemento de Atención continuada en su modalidad “B” El Complemento al Rendimiento Profesional El Complemento de Atención continuada en su modalidad “C” Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
525 El personal estatutario de los servicios de salud tiene el deber de: Par cipar en la elaboración de los convenios colectivos. Realizar sus funciones fuera del horario y jornada habitual. Realizar actividades sindicales. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
526 ¿Cuál es la vía jurisdiccional competente para dirimir las controversias del personal estatutario? Social. Civil. Penal. Contencioso-administrativa.
527 Según el régimen de permisos y licencias del Servicio Andaluz de Salud ¿qué ocurre si se solicita una licencia y no se ob tiene respuesta en el plazo establecido? Reclamar ante la Dirección correspondiente Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán es matorios Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegatorios.
528 Para poder ocupar un puesto de trabajo en promoción interna temporal en el Servicio Andaluz de Salud es un requisito: Encontrarse en situación de servicio activo. Tener una an güedad mínima de cinco años en la categoría inmediatamente inferior. Estar en excedencia por interés particular La promoción interna ha de ser necesariamente en su mismo centro de trabajo.
529 En el Servicio Andaluz de Salud, la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario es competencia de: El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. La Consejería de Salud. La Dirección General del SAS. La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
530 Respecto a la obligación de secreto profesional por parte de los trabajadores de los ficheros de datos personales Dura mientras permanezcan en su puesto de trabajo. Persistirá un año tras dejar el puesto de trabajo. Con nuará por un periodo de 5 años tras dejar el puesto de trabajo. Tiene carácter indefinido.
531 En el Servicio Andaluz de Salud la carrera profesional es de aplicación: Al personal estatutario fijo y al personal estatutario temporal Sólo al personal licenciado sanitario. Al personal estatutario fijo. A todo el personal que preste servicios en el SAS.
532 La negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud se efectúa: En las Juntas de Personal de cada centro. En la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Andaluz de Salud, compuesta por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales más representativas (haber obtenido al menos el 10% elecciones sindicales). En el Comité de Empresa del Servicio Andaluz de Salud Entre el Ministerio de Sanidad y Consumo y la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.
533 El secreto profesional está ligado a: La confidencialidad La intimidad La individualidad Las respuestas A y B son correctas.
534 Según establece el ART.30.6 de la Ley 55/2003, en las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, no inferior a: Al 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública. Al 2%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública. Al 3%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública. Al 1%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública.
535 En el Servicio Andaluz de Salud la carrera profesional se organiza en: Tres niveles: inicial, intermedio y superior. Tres niveles: inicial, avanzado y excelente. Cinco niveles: I, II, III, IV y V. Dos niveles: experto y excelente.
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