¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la movilidad funcional es falsa? Si se respeta la pertenencia del trabajador a su grupo profesional, el empresario puede llevarla a cabo sin límite de tiempo y sin necesidad de alegar causa alguna. Si la movilidad lleva consigo que el trabajador realice funciones de un grupo profesional superior, esto no debe servir al empresario para despedir al trabajador alegando ineptitud sobrevenida del mismo. Las modificaciones funcionales no pueden en ningún caso llevar al trabajador a desempeñar funciones de un grupo profesional inferior. Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del desplazamiento es falsa? Este ocurre cuando hay un cambio de centro de trabajo que no excede de 12 meses dentro de un periodo de 3 años. Si el desplazamiento es superior a 3 meses, el empresario deberá comunicárselo al trabajador con una antelación mínima de 5 días. El trabajador tiene derecho a percibir dietas por los gastos que el desplazamiento le origine. Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del traslado es falsa? Se debe notificar al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 10 días. Los trabajadores afectados tienen la opción de no aceptarlo y rescindir el contrato, en cuyo caso recibirán una indemnización por parte de la empresa. En ciertos casos el traslado se puede considerar colectivo. Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es falsa? Para poder llevarla a cabo el empresario necesita razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen. Afectan a materias tales como la jornada de trabajo o al horario. En algunos casos el trabajador puede no aceptarlas y rescindir el contrato, recibiendo a cambio una indemnización de 33 días de sueldo por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Ninguna de las anteriores es falsa. ¿Cuál de las siguientes no una causa de suspensión del contrato de trabajo? Excedencia. Despido. Maternidad. Todas las anteriores son causas de suspensión del contrato de trabajo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la excedencia voluntaria es cierta? Para poder solicitarla el trabajador debe tener una antigüedad de al menos un año en la empresa. Una vez disfrutada esta excedencia, el trabajador no puede volver a solicitarla hasta que no transcurran al menos 5 años. El trabajador que la disfruta tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo. Todas las anteriores son ciertas. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia para el cuidado de un familiar de segundo grado de consanguinidad? 1 año 2 años 3 años 4 años.
