Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral

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Título del test:
Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral

Descripción:
Formación y orientación laboral

Autor:
Vero
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Fecha de Creación:
13/03/2018

Categoría:
Otros
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Temario:
Modificación contrato trabajo ¿Por que causas puede ser alteradas las condiciones del contrato? Voluntad conjunta de las partes Voluntad unilateral de una de las partes Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes Todas son correctas.
Movilidad funcional; el empresario cambia de puesto y de trabajo y según el grupo profesional... Dentro del grupo profesional Fuera del grupo profesional.
Movilidad Geográfica.. Desplazamiento Traslado Las dos son correctas.
Movilidad Geográfica Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Empresario puede pedir al trabajador que cambie de centro de trabajo desplazándose de localidad. Sin previo aviso.
Diferencias traslado y desplazamiento Traslado Desplazamiento.
¿Que puede hacer el trabajador ante un traslado o desplazamiento? Traslado Desplazamiento.
¿Que modificaciones sustanciales puede hacer la empresa? Jornada de trabajo Horarios y distribución del tiempo Régimen de trabajo Sistema de remuneración y cuantía Funciones Ninguna es correcta.
Modificaciones sustanciales de trabajo Individual Colectivo ¿Qué puede hacer el trabajador?.
¿Que es la subrogación empresarial? Cambio de titularidad de una empresa. Venta de empresa. Ninguna es correcta.
¿Que cambio Implica una modificación de contrato pero no extingue la relación laboral?.
¿Que es suspension de contrato? Interrupción temporal de la prestación laboral El trabajador no esta obligado a trabajar, ni el empresario a pagar Las dos son correctas.
¿Que es excedencia? Periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral. Cuando el trabajador se va un largo tiempo de viaje. Ninguna es correcta.
Une con el que corresponde Suspensión de contrato Excedencia.
Extinción del contrato de trabajo. Finalización relación laboral, con el cese de las obligaciones de las partes. Por cumplimiento de tiempo Por decisión de las partes Por incapacidad o jubilación Por maternidad.
Extinción contrato trabajo Por decisión de las partes Por voluntad del trabajador Por decisión del empresario.
Extinción contrato por parte del empresario. Despido disciplinario Despido Objetivo Despido colectivo.
Procedimiento por el que una empresa decide reducir la jornada laboral, suspender o extinguir contratos de trabajo, alegando causas económicas, técnicas organizativas o de producción...
Documento que recibe el trabajador al finalizar su relación laboral..
Que no entra en el finiquito? Percepciones salariales Pago de vacaciones no disfrutadas Pago de vacaciones disfrutadas Paga proporcional de las pagas extra.
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