¿CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN? Es el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. Impulso para convertirse en lo que uno es capaz Propone tres grupos de necesidades fundamentales: existencia, relaciones y crecimiento .
¿CUÁL ES LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES? La que relaciona factores intrínsecos con la satisfacción en el trabajo y factores extrínsecos en el trabajo con la insatisfacción. Factores que cuando son adecuados para un puesto, tranquilizan a los trabajadores. Orientación o la excelencia al logro respecto de un conjunto de estándar. .
¿CUÁL ES LA TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS? Grado de consistencia entre las razones de una persona para perseguir un objetivo Afirma que las metas específicas, difíciles y con retroalimentacion, conducen a un rendimiento elevado Programa que incluye metas específicas establecidas en forma participativa .
¿Qué es la justicia de interacción? La fortaleza de una tendencia para actuar de cierta manera depende de la fortaleza Grado en que percibe que un individuo es tratado con dignidad, tacto y respeto. Análisis del establecimiento de metas .
¿DE QUE TRATA LA TEORÍA DE LA EVALUACIÓN COGNITIVA? Metas específicas que producen un nivel más alto de esfuerzo. Un grado razonable de apoyo válido documentado. Cuando se proporcionan recompensas extrínsecos a alguien para que lleve a cabo una tarea interesante. .
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