NG- Derecho. del Trabajo y Seg. Social - Primer Parcial

¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajador?. In dubio pro operario. In dubio pro patro.

¿ A quién no se podrá contratar en trabajos nocturnos?. Menores de 16 años. Menores de 18 años. Menores de 20 años y padres de familia.

¿Ante que organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?. Ante ANSES. Ante AFIP. Ante el Ministerio de Trabajo.

¿Como debe empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?. Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en sus establecimientos las horas en que comienza y termina el trabajo. Debe estar registrado en una Acta guardada por el empleador. Debe tenerlo el Contador en un libro de Registro en su estudio contable.

¿Cómo se computa el goce del período de licencia de vacacional?. En días corridos. En días hábiles.

¿Cómo se define a la jornada de trabajo?. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a su disposición su fuerza de trabajo. Período en el cual la persona busca empleo.

¿Cómo se denomina el documento firmado po rel empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?. Recibo de sueldo. Recibo. Pagaré.

¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabjador en el año?. Sueldo Anual Complementario. Bonificaciones anuales por rendimiento.

¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?. Con la jubilación del trabajador. Con el traslado del empleado a otra sucursal.

¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 30 días de antelación.

¿Cómo se prueba el preaviso?. Se prueba por escrito y es una comunicación receptiva. Se prueba de forma expresa con testigos como prueba.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) por año calendario. Se le brindan los necesarios para presentarse a rendir, sin superar la cantidad 20 (veinte) días en el año.-.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?. Un (1) día. Tres (3) días. Siete (7) días.

¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?. 10 (diez) días hábiles. 10 (diez) días corridos. 15 (quince ) días corridos. 15 (quince ) días hábiles.

¿Cuál de los siguientes es un reuisito formal del contrato a plazo fijo?. Debe instrumentarse por escrito exprésandose la causa. Debe ser forma expresa, indicando los intereses perseguidos por ambas partes intervinientes.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Trescientas (300) horas anuales. Doscientas (200) horas anuales. Cuatrocientas (400) horas anuales.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Treinta (30) horas mensuales. Quince (15) horas mensuales. Veinte (20) horas mensuales.

¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?. Dos (2) años. Tres (3) años. Diez (10) años.

¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de lla LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 días corridos desde la baja. 45 días corridos desde la baja. 30 días hábiles desde la baja.

¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?. Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 5 horas diarias y 35 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual. Normal y habitual. La cuarta parte de la mejor remuneración anual.

¿Cuál de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido). Seleccione las 4 respuestas correctas. Indemnización de un mes de sueldo. Indemización de dos meses de sueldo por cada año de trabajo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. la base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

¿Cuál de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo, no generan derecho a indemnización?. La renuncia. La rescinsión por muuo acuerdo. la jubilación. El derecho con justa causa. El despido con justa causa.

¿Cuáles son conceptos no remunerativos?. Asignaciones. Sueldos. Viaticos con comprobantes.

¿ Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción ( Ley 22.250)? Seleccionea las 4 opciones correctas. La administración pública nacional provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. Que los empleados de la construcción estén disponibles en todo momento del día. El propietario del inmueble que, no siemdo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido. Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas.

¿Cuáles son las fuentes del Derecho del trabajo según la LCT? Seleccione 4 opciones correctas. Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Por la voluntad divina y la fe. Por la voluntad de las partes. Por la ley de contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales. Por los usos y costumbres.

¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727.? Seleccione 4 opciones correctas. Contrato vitalicio. Contrato de trabajo agrario permanenete de prestación continúa. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajatrabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario.

¿Cuáles son requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?. Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Fundarse en causa dudosa, no debe ser notificada por escrito al trabajador la suspensión.

¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?. 30 horas extras por mes. 25 horas extras por mes. 35 horas extras por mes.

¿Cuantas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?. 36 horas semanales. 40 horas semanales. 20 horas semanales.

¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?. Contrato por tiempo determinado. Contrato por tiempo indeterminado.

¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días?. Art. 231. Art. 237. Art. 54.

¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados?. Entre el 01 de Noviembre y el 31 de marzo del año siguiente. Entre el 01 de Octubre y el 30 de abril del año siguiente.

¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito?. Cuando es contrario a la moral y a las buenas costumbres. Cuando es contrario a las exigencias del empleador.

¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?. Nombre y apellido del trabajador. Estado civil del empleado. Hora de inicio y fin de jornada. Domicilio real del empleado.

¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?. El grado de ocupación existente. El grado de desocupación existente.

 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?. Multa y clausura del negocio. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a no ser indemnizado, considerarlo como despido justificado. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia.

¿Qué es el ius variandi?. La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad bilateral del emplead junto al empleador de crear y modificar el contrato.

¿Qué garantiza el principio de gratuidad?. Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica. Que el trabajador debe disponer de horas de trabajo gratuitas para el empleador a cambio de una buena reputación.

¿Qué implica el orden público laboral?. Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleado junto al empleador. Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?. 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 7 (días) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 4 (cuatro) días corridos posteriores a la fecha de despido. 7 (días) días corridos posteriores a la fecha del despido.

¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios?. El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.777) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.444). El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Es un despido, deberá abonarse doble indemnización.

¿Que supuestos de vencimiento de contrato no implica obligación de indemnizar?. Vencimiento período de prueba antes de los tres meses. Despido por reducción de personal.

“En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho al trabajo” ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?: La ley más favorable. Que sea aplicable la Ley o Norma vigente en el momento del hecho, sin privilegio alguno.

A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno¿En qué franja horaria tiene (cortada)?: De 23 a 07 horas. De 21 a 06 horas. De 22 a 08 horas.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria. El libro del art. 40 LCT. El libro del art. 52 LCT. La Constitución Nacional Argentina.

A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo. Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Adquirir un ascenso en su cargo desempeñado.

Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento. Forma expresa ante dos testigos.

Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000. Por los 14 días de vacaciones percibirá $19.600. Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 24.700.

Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A... Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando. Debe ser considerada empleada indirecta de El Socorro S.A. y la Lic. Estévez no tendrá ninguna responsabilidad. Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2020. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 31/12/2021.

Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos. Agustina sí percibirá dicho monto con variaciones. Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación.

 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta. Indemnización por integración del mes de despido. Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por fallecimiento. No recibe indemnización alguna.

Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?. 5 (cinco) días. 3 (tres) días. 7 (siete) días.

Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días hábiles. 3 días corridos. 7 días corridos. 7 días hábiles.

Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Licencia por matrimonio. Licencia por viaje. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas. En el libro del art. 52 de la LCT. Ante AFIP, mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. En la planilla de honorarios y descansos. En los estados contables de la sociedad.

Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?: 45 horas extras por mes. 30 horas extras por mes. 20 horas extras por mes.

Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos. Fotografía del Interesado. Carnet de conducir. Función del matriculado. Estado civil y ciudadanía. Nombre y Apellido del interesado. Firma del funcionario designado a tales fines.

Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Independencia. Autónomo.

Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará ¿De cuáles de los siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. Disponibilidad permanente. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. En caso de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los cargos previstos por el art 25, y dará derecho a la trabajadora/or a gozar de descanso compensatorio. Abono mensual por su hospedaje.

Completa el enunciado. En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia: Su Nulidad. Su Validez.

Completa el siguiente enunciado seleccionado la opción correcta. Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador. Tendrá derecho a una licencia de doce meses con remuneración. Deberá asistir a trabajar sin recibir una indemnización adicional. Deberá asistir al Trabajo aún realizando otras actividades.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. No, puede hacerlo,. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 18 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 22 horas.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser otorgadas : Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Como máximo dos temporadas de verano cada cuatro períodos. Al menos dos temporada de verano cada seis períodos. Como máximo una temporada de verano cada dos períodos.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante los día inhabiles del año calendario. Durante el desempeño de su horario habitual pactado con el empleador.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante los fines de semana y feriados del año calendario. Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas. Tendrá el derecho de disponer de ellas en cualquier momento que decida. Nunca pierde el derecho de gozar las vacaciones.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que. Se manifestara transcurridos los cuatro (4) años. Se manifestara transcurridos los dos (2) años. Se manifestara transcurridos los tres (3) años.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En el supuesto de que el trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no pueda reincorporarse, se establece que . El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador debe darle de baja como empleado. Es causa de despido con causa del empleado.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Pablo recibe en su domicilio un telegrama colacionado: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que. No expresa los motivos en los que se basa el despido. Esta comunicación, según su abogado, cumple con todos los requisitos que exige la ley,.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de. 15 días. 30 días. 60 días.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 50% de la del art. 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 100% de la del art. 245 de la LCT.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que : No expresa los motivos en los que se basa el despido. El abogado le confirma que su despedido queda determinado desde el recibimiento del telegrama.

Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. No posee derecho alguno.

Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder” de las siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las horas”: Veinte y nueve. Veintiuna y seis. Diez y siete.

Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a…. en trabajos nocturnos?: Menores de dieciocho (18) años. Personas de 21 años padres de familia. Menores de 21 años.

 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres : Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de cinco horas diarias o treinta semanales. Tiene un máximo de cuatro horas diarias o veinte semanales.

Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo, le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. El principio de discontinuidad.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin. Promesa de trabajo. Relación de trabajo.

Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo, deberá devolver las horas. Verdadero. Falso.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 4 horas diarias. 8 horas diarias.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización. Las vacaciones tomadas durante el mes de enero con autorización. La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: Fue despedido por faltas justificadas ante el empleador. José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por especialidad. El contrato por temporada.

Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se debe considerar a tiempo indeterminado. Verdadero. Falso.

El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. Libro III art. 52 LCT. La Constitución Nacional. El Código Civil.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo. Celebrarse por más de cinco años. Celebrarse por menos de tres años. Celebrarse por tres meses.

El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: En el momento que no estén desempeñando su labor. Al término de cada ciclo de rotación.

El empleador debe tratar a todos sus empleados de igual manera. Verdadero. Falso.

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente. Verdadero. Falso.

El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?. 70% de las indemnizaciones por despido. 50% de las indemnizaciones por despido. No deberá abonar multa alguna.

El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?. Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Es correcto que vuelva a desempeñar su trabajo en ese período, el plazo restante ( a cumplir) lo puede recuperar en cualquier momento de su regreso al trabajo.

El Hotel Las Araucarias no convocó a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías? El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de 25 días. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de 15 días.

El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar?. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleado. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleador quién brinda trabajo.

El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social.¿Quién es responsable de sus reclamos laborales?. Winlard S.A tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, pero Consultora S.A responde solidariamente en todas las obligaciones laborales. Consultora S.A. debe responder ante Raúl López en todas las obligaciones laborales.

El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. Una relación de tipo independiente. Es autónomo el empleado.

El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Independencia. Insubordinación.

 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El art. 14 de la Constitución Nacional. El art. 18 de la Constitución Nacional.

En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla del régimen más favorable. La regla del régimen más desfavorable.

En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 30 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 15 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder. 4 horas diarias. 6 horas diarias. 8 horas diarias.

En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de quince días normalice su situación. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de cinco días normalice su situación.

En el régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, ¿Qué indemnizaciones les corresponden?: Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 5% del total de las remuneraciones devengadas. Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. Ninguna ya que fue contratado para esa relación laboral. Proporcional del sueldo anual complementario.

En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador no está obligado a reservar el puesto de trabajo. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.

En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. No, puede hacerlo, en ningún lapso de tiempo. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 22 horas.

En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 8 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 1 meses de licencia impaga. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia impaga.

En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 45 días. 90 días. 60 días.

En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica. No corresponde indemnización, es un despido con causa justa que originó daños y perjuicios. Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 15 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados. Le corresponden 2 por cada 15 días trabajados.

En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿A qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. No le corresponde indemnización alguna.

En la empresa Reser S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber, ¿cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad?. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 3 meses sin pago de licencia alguno.

En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $18000.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. No existe un trato especial en el trabajo agrario. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 20 y hasta las 8 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 20 a las 8 horas.

En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas. Verdadero. Falso.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1512. No existe monto de retención.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato período de prueba.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio condicionado de las formas.

En relación al régimen de trabajo de mujeres. La prohibición de realizar tareas peligrosas. Trabajan menor cantidad de horas laborales.

En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo. Adicional por antigüedad. Bonificaciones por buen desempeño. Básico de convenio. Comisiones.

Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada) empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que (cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida ¿Cuál es tu opinión al respecto?. Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. Ernesto Martínezno tiene derecho para el pago de sus vacaciones.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin. Relación de trabajo. No podemos hablar del contrato de trabajo sin relación de trabajo.

Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 04 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 18 a 06 horas.

Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?. Principio de primacía de la realidad. Principio de buena fe y disponibilidad.

Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia ¿Que deberías mencionar?. Es inválido por el principio de irrenunciabilidad. Es válido por el principio de irrenunciabilidad.

Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B?. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. No, podrá reclamar, ni probando su categoría del principio de primacía.

Eugenia tuvo un bebé y quiere saber cuándo dura el período de lactancia. ¿Qué le responderías?: Contará con un período de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. Contará con un período de lactancia de solo 6 meses estrictos desde la fecha de nacimiento.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: No se pagan se consideran como vacaciones gozadas.-. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año.

Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 70% de la del art. 254 de la LCT.

Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: El pago de los viáticos y gastos extras. Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 30% de la del art 254 de la LCT.

Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del trimestre hasta la extinción del vínculo y calcular la décima parte.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser. $14.750. $15.550. $ 20.000.

Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor ¿Qué le responderías?: El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario. El hijo de Germán Estévez tiene un horario condicionado como los demás empleados. El hijo de Germán Estévez no puede trabajar en la empresa.

Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?: El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (5) días corridos. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden un (1) día.

Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso?. Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. Que la empresa Seguridad SRL no tiene responsabilidad alguna con respecto al descanso de su personal.

Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿Qué le responderías?. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación del periodo de prueba la recibió en tiempo y forma, por lo que no le corresponde indemnización por despido.

La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a ¿Qué le indicarías?. La empresa Caledonia no debe requerir autorización alguna, no sería necesario. La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado médico de aptitud.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. No existe obligación laboral alguna.

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba es válida.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque. Los montos rendidos están sujetos a los aportes y contribuciones. Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?. No existe inconveniente alguno en el caso de la empresa Hamburguers. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas.

La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle?. La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. La empresa Rulemanes no podrá contratar a ningún aprendiz más. La empresa Rulemanes podrá contratar la cantidad de aprendices que considere necesario.

La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómoson dichos pagos ¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas. Se consideran prestaciones remunerativas. Regalías.

La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional. Con motivo de ello, los nuevos accionistas, que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. Pueden colocarse en situación de empleado estable.

La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero. Falso.

La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de ocho horas diarias o treinta semanales. Sus horas laborales son iguales a cualquier trabajo.

La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse por el trabajador con una anticipación de. 15 días. 30 días. 25 días.

La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas. Descanso diario. Retiro antes de hora por agotamiento, sin autorización del supervisor, con aviso al personal de seguridad. Descanso semanal. Vacaciones anuales.

La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. Las 10 horas diarias. Las 8 horas diarias.

La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. Con goce de haberes. Deberá recibir haberes mensuales extras.

La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 15 días anteriores al parto y hasta 30 días después del mismo.

La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los cuatro (4) años. Se manifestara transcurridos los dos (2) años.

La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador: Verdadero. Falso.

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Deberá comunicar el embarazo sin necesidad de presentar documentación alguna. Comunicar a un compañero de trabajo su condición de embarazo.

La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Debería llamar e informar su embarazo, para justificar su ausencia, sin necesidad de presentar documentación alguna.

Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. Abandono. Desprotección.

Liliana Steimberg (CORTADA) se encuentra embarazada, y lo ha comunicado a su empleadora, pero tiene dudas sobre el derecho a licencia por su maternidad, pues la empresa nada le ha (CORTADA) ¿Qué le informarías teniendo en cuenta su situación?. Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 45 días antes del parto y 45 días posteriores. Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 15 días antes del parto y 35 días posteriores.

Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso. Verdadero. Falso.

 Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías?. Que Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales. Que Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de diez horas, pero no superar las 45 horas semanales. Que Luciano García y el equipo que integran no pueden trabajar más de ocho horas.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El acuerdo es lícito. El acuerdo planteado es válido jurídicamente.

Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 22hs, solo 8 horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar en horario de 8 a 14 horas diarias.

Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A mediante contrato de teletrabajo, el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran?. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio real de la empresa, debiendo el empleador disponer de sus elementos para el trabajo.

Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor?: Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de dos años.-. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres meses y máxima, un año.

María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada: a veces cobra por día, otras veces por semana, y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas ¿Qué le aclararías sobre su situación?. Tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos que el convenio establece. No tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y ni de los demás conceptos que se detallan en el enunciado.

María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías?. Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo, sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor. Que la ley 27.555 no le da derecho a María Nieva para que su horario sea adecuado a uno especial en el trabajo, por tener al cuidado su hijo menor.

Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta: ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 meses de sueldo. 6 meses de sueldo. 1 mes de sueldo.

Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por el período de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo. No puede reclamar las diferencias salariales aún sin haberse producido el período de prescripción.

Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. A Mariano debido a que es su empleador y Marta no tiene responsabilidad alguna.

Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿Qué le informarías?. En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que, el feriado no trabajado, no se abonan y se descuentan de su salario. En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario correspondiente.

Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre qué puede hacer al respecto. No tiene derecho para reclamar indemnización alguna. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. A Mateo le corresponden 21 días hábiles. A Mateo le corresponden 15 días hábiles. A Mateo le corresponden 15 días corridos.

Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar, pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación?. Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día no laborable. Miguel Ríos no tiene que respetar las decisiones de su empleador, para que él decida si trabaja o no.

Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a ¿Qué le responderías?: La empresa no tiene la obligación de exhibir la planilla de horarios y descansos. Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: Expresa los motivos en los que se basa el despido. No expresa los motivos en los que se basa el despido. No es necesario que exprese motivo alguno, solo que le indique desde que fecha es despedido.

Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024 ¿Qué tipo de contratación se configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. Contrato indeterminado de servicio.-. Contrato permanente de prestación continua.

Para la celebración de un contrato de trabajo: Es necesaria la forma siempre en el contrato de trabajo. No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Notificación por escrito. Justa causa. Injustificación. Plazo fijo.

Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma. Capacidad. Consentimiento. Documento escrito. Objeto.

Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 22 a 08 horas. De 21 a 06 horas. De 20 a 07 horas.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Verdadero. Falso.

Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado. Falso. Verdadero.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos,. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe realizarla un escribano.

Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías decir de este caso?. Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. Ramona Pérez debe respetar los horarios laborales designados, sin que intervengan sus cuestiones personales.

Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización. La descentralización.

Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: Rubén Linares no tendrá derecho de licencia por enfermedad. Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga.

Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?. Rubén Muñoz no posee derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. Las indemnizaciones ya que es por despido incausado. Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. Las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común.

Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio otorgándole un día más de licencia. Verdadero. Falso.

Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo aquel periodo: Durante el cual los empleados de la empresa no deban estar presentes en sus puestos de trabajos. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Discontinuidad en la relación laboral. Continuidad de la relación laboral.

Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?. Preaviso, integrativo y antigüedad. El artículo 2 de la Ley 25.323, no reconoce indemnización que incremento alguno.

Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?. Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. El trabajador no posee protección alguna en el contrato de temporada en los ciclos de receso.

 Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción ¿Quiénes están incluidos en el estatuto?. El personal de dirección. La empresa constructora. el administrativo. el técnico. el profesional. el jerárquico y el de supervisión.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?. Trabajo. Falta de entrega de certificación por parte del empleador. Servicios y remuneraciones. Desempleo.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia de la integración del mes de despido?. Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes. Preaviso en fecha y forma correspondiente. despido sin preaviso.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimar por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar?. Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 hs, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 hs, a remitir a la ANSES copia de lo requerido a Pedro. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de seguridad del empleador?. Hacer observar pautas y limitaciones a la duración del trabajo. Cumplir con las normas de higiene y seguridad. Pago del salario en término. Salvaguardar la integridad y dignidad de los trabajadores,. Otorgar las vacaciones en la fecha que la ley determina.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Subordinación económica,. Subordinación emocional. Subordinación técnica. Subordinación jurídica.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión ¿Que le indica su prima?. Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano. Debe tener plazo cierto.

Selecciona las 3(tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios (cortada) ley del contrato de trabajo. De los siguientes ¿cuáles son sus servicios pertinentes?: Asistencia regular. Puntualidad. Faltas injustificadas. Dedicación adecuada a las características del empleo. Reclamos de horarios pactados.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo a un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios?. Reserva de puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más. El tiempo de reserva se considera para la antigüedad. No puede ser despedido. Si lo desvinculan tiene derechos indemnizatorio agravado. Ante ausencia puede ser despedido.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?. Que el cambio cause daño moral al empleador. Modificar la jornada de trabajo del empleado. Modificar el mobiliario de la empresa. Modificar el salario del empleado. Que el cambio cause daño material al empleador.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?. Efectuarse con discreción. Discriminación según el rol que desempeña. Control del personal femenino por personas del mismo sexo. Criterios aleatorios. Salvaguardar la dignidad del trabajador.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?. Licencia por matrimonio. Licencia por fallecimiento de parientes en línea ascendiente. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos,. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por fallecimiento de sus padres.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?. Que el cambio cause daño material al empleado. Reconocimiento de sus avances en el empleo. Que el cambio cause daño moral al empleado. Compensar los avances del personal a través de premios. Modificar el domicilio de la empresa. Modificar el salario del empleado.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores ¿Qué responderías?: Por voluntad concurrente de las partes. Por bienestar en el lugar de trabajo. Por causa del trabajador. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH, quiere desvincular sin abonar indemnización a un trabajador,buscándolo, le consulta: ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar para lograrlo?: La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener la jubilación. El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. Extenderle al trabajador los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites jubilatorios. La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. El trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)?. Indemnización de un mes de sueldo,. Indemnización por matrimonio. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitua. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR.HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?: En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por forma expresa y en un plazo no menor a 30 días. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior.

 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes?. Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social. Debe contener datos personales del empleador. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios. Debe contener constancia de los sueldos percibidos. Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas y completas el enunciado. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar las licencias que le soliciten los empleados sin justificación alguna. Otorgar tareas.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro del art. 52 de la LCT?: Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente. Acreditar la registración laboral. Registro de su estado civil del empleado.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Llevar los libros contables del negocio. Otorgar tareas.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?. Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Dos meses para el empleado con antigúedad inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Tres meses cuando el empleado tenga antigédad superior a cinco años.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?. Suspensiones disciplinarias. Suspensiones por llegar tarde al trabajo, con aviso previo. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo. Suspensiones por ausentarse a trabajar causado por enfermedad, justicado con un certificado médico.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?: Carta documento. Telegrama. Nota firmada por el trabajador preavisado. Mensaje de texto. Aviso a través de un empleado compañero del negocio.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión?. Llamar al empleado para que se presente a trabajar. Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Notificada por escrito al trabajador. Que no exista una causa justa o precisa para que sea suspendido.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?. Jornada completa. Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Concentra.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Recepticio. No requiere la conformidad el empleador. Acto jurídico unilateral. Requiere el consentimiento del empleador. No requiere el consentimiento del empleador.

Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato,. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. No debe existir consentimiento entre empleador y empleado. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. Que el contrato no tenga respaldo legal.

Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Contrato eventual. Contrato unilateral. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo.

Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera: Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. Puede acumula el período correspondiente a sus vacaciones y solicitar el pago de las mismas a no gozarlas.

Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual. Casos inconstantes. Anormal e inhabitual.

Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Protectorio. Irrenunciabilidad. Razonabilidad.

Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la OIT?. Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. Controlar que en el Libro de Actas de la empresa se encuentre autorizada la participación en el convenio de la OIT.

Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende como discriminación. Verdadero. Falso.

Si la empresa omite entregar la documentación del artículo 80 en el plazo indicado, ¿Qué consecuencias económicas (cortado)?: Debe abonar tres veces la mejor remuneración, normal y habitual. No es obligatorio entregarla.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que. Deben ser igual a los demás empleados con mayoría de edad. Deben ser siempre de 15 días como mínimo.

Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de. Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Un descanso de una hora diaria para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de $612.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de $450.000.

Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?. $540.000. $400.000.

Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. Verdadero. Falso.

Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo. Prestación de un servicio aleatorio.

Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada indirecta de El Auxilio S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa no serán solidariamente responsables.

¿Qué artículo de la Ley 24.241 señala que en caso de muerte del jubilado, los parientes gorazán de pensión por fallecimiento. Art. 24. Art. 53. Art. 16. Art. 64.

¿Cómo es el contrato de trabajo que une a cada empleado de una empresa de servicios eventuales?. Permanente. Eventual. Por tiempo indeterminado, sin estabilidad.

¿Cómo se calcula el monto de vacaciones?. En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (25) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan. En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (30) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan. El monto de las vacaciones se calcula tomando el salario mensual y triplicándolo por la cantidad de días de vacaciones.

¿Qué debe abonar la empresa ante la renuncia del trabajador?. Liquidación final. El salario del último mes trabajado y una indemnización por despido injustificado. Solo el salario pendiente de pago y las horas extras realizadas durante el último período laboral.

¿Qué debe realizar la empresa Los Molinos S.R.L. al contratar empleados de una empresa eventual?. La empresa Los Molinos S.R.L. deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, y los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. La empresa debe verificar que la empresa eventual cumpla con todas las obligaciones laborales. La empresa debe abonar directamente los salarios a los empleados de la empresa eventual.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo. A los cuatro meses de la fecha de cese se entera, por una amiga, que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. La solicitud puede realizarse hasta un año después del cese laboral. No existe un plazo límite para solicitar el seguro por desempleo.

Daniel Geres es empleado en una empresa petroquímica, a la par que detenta el cargo de delegado gremial en la seccional local del sindicato. Fue notificado de que se había admitido en su contra la acción de exclusión de tutela sindical. La información expuso que los hechos invocados para fundar la exclusión habían ocurrido nueve años atrás. Si el Sr. Geres acudiera a tu consulta, ¿Qué le responderías?: La acción de exclusión de tutela sindical no tiene causa vigente exigible en contra de Daniel Geres, por lo cual se debe rechazar. La exclusión de tutela sindical procede sin importar el tiempo transcurrido desde los hechos. Daniel Geres debe renunciar a su cargo gremial para evitar sanciones.

En la Empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a recursos humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que deben despedirlo directamente sin intimarlo a jubilarse. Que pueden intimarlo de inmediato, sin importar la edad ni los años de aportes.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Si no se afilia, no podrá trabajar en la empresa. Si no se afilia, no se le podrá descontar absolutamente nada.

Julia González comenzará a trabajar en una farmacia. Le indican que debe tomar los turnos que a veces serán durante los fines de semana. Esta condición la movilizó para saber cuándo son los descansos, a los fines de organizarse, y por ello consulta con el asesor del sindicato. Si fueras el asesor,¿qué le responderías?: El descanso de Julia González conforme a la LCT es sábados después de 13 horas y domingos. Si debe trabajar alguno de estos días, tiene derecho al franco compensatorio. Julia no tiene derecho a franco compensatorio si trabaja en fines de semana. El descanso de Julia González conforme la LCT es sábados después de 13 horas y domingos. Si no trabaja alguno de estos días, tiene derecho al franco compensatorio.

María José se enteró que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tener una incapacidad parcial del 30% o más. Tener cualquier incapacidad, sin importar el porcentaje.

Mariela tiene 19 años y ha comenzado a trabajar en un comercio que vende prendas de vestir. Está contenta porque es su primer empleo. La empleadora le hizo firmar un compromiso aceptando que no se le descontarán aportes para jubilación, porque al ser joven no le servía para nada. ¿Qué podrías determinar de este caso?: Los principios de la seguridad social definen irrenunciables los derechos de la seguridad social, por ellos, la renuncia al descuento de aportes que le obligaron a hacer a Mariela no tiene valor. Mariela puede renunciar voluntariamente a los aportes si está de acuerdo. Los aportes son opcionales para los trabajadores menores de 21 años.

Martínez se desempeñó como operario (categoría de oficial múltiple de acuerdo al convenio de polarizado de los vidrios de los automóviles que se vendían y también hacia el teflonado. Expresa que trabajaba de lunes a viernes, cumpliendo horario de 9 a 17 horas. Dijo que la accionada le hacía emitir facturas de monotributista para percibir su salario y que nunca lo registró como dependiente. Acude a tu consulta, ya que le comentaron que al facturar no podía hacer reclamo como empleado. qué le aconsejarías: Martinez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 23 de la LCT. Martínez no podrá reclamar ya que facturaba como monotributista. Martinez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 21 de la LCT.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos para que opere el período de reserva de puesto?: Que se encuentren vencidos los períodos de licencia por enfermedad. Que el empleado continúe enfermo. Que el empleador le otorgue una licencia extraordinaria. Que el trabajador cambie de tareas dentro de la empresa.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Martínez trabajaba prestando servicios a la empresa AUTOS sin estar registrado. Te consulta si tiene algún principio que pueda invocar. ¿Qué le indicarías?: Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de la realidad. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio protectorio. Martínez debe esperar a que la empresa lo registre para reclamar sus derechos. Martínez no tiene derecho a reclamar nada, ya que no estaba registrado como trabajador.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba. ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?: Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Tres meses para cualquier empleado, independientemente de su antigüedad. No es necesario preaviso si el despido es sin causa.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Quiénes tienen derecho a la prestación compensatoria en materia previsional?: Los afiliados que acredites los requisitos para acceder a la prestación básica universal. Los afiliados que no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante. Los afiliados que acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de vigencia del presente libro. Los afiliados que no hayan cumplido con los requisitos de edad para la jubilación ordinaria.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes de acuerdo a la ley 24.241. ¿Cuáles son?. Aporte de los pensionados directos. Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Contribución a cargo de los empleadores,. Aporte de los trabajadores autónomos.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes?: Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios,. Debe contener constancia de los sueldos percibidos. Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. Debe contener información sobre el estado de salud del trabajador. Debe contener una recomendación sobre el desempeño laboral del trabajador.

¿Qué capacidad tienen los trabajadores a partir de los 18 años?. Libre administración y disposición del producido de su trabajo. Necesitan autorización de sus representantes legales para usar el dinero que ganan. Solo pueden disponer de su salario si están emancipados por matrimonio.