NG - Derecho del Trabajo Seg Social - Primer Parcial

¿A qué hace referencia el principio de irrenunciabilidad de derechos?: Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de derechos concedidos en su beneficio por la ley, el convenio colectivo de trabajo o el contrato individual. Imposibilidad del trabajador de renunciar a su salario y aguinaldo. Imposibilidad del trabajador de renunciar a sus días de descanso y vacaciones.

¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajador?: In dubio pro operario. In dubio pro reo. In dubio pro trabajador.

¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: Menores de dieciocho (18) años. Mayores de dieciocho (18) años. Personas con dieciocho (18) años.

¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP. Ante ESRE. Ante el Estado.

¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?: Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo. No tiene la obligación de publicar los horarios de trabajo, basta con que al emplear a la persona le informe por única vez sus horarios de trabajo. El empleado tiene la obligación de cumplir con las horas que su empleador determine como suficientes.

¿Cómo es el contrato de trabajo que une a cada empleado de una empresa de servicios eventuales?: Permanente. Momentánea. Parcial.

¿Cómo se calcula el monto de vacaciones?: En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (25) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan. En el caso de los sueldos no mensualizados se dividen por veinticinco (15) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan. En el caso de los sueldos mensualizados se dividen por veinticinco (20) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones que le correspondan.

¿Cómo se computa el goce del período de licencia de vacacional?: En días corridos. En días cortados. En días seguidos.

¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo. Las horas diarias que el trabajador descansa. Las horas diarias en que el trabajador puede almorzar o desayunar.

¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?: Recibo de sueldo. Carta documento. Contrato de trabajo.

¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Salario Familiar. Sueldo Anual Complementario. Vacaciones.

¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del trabajador. Con la muerte del trabajador. Con el despido del trabajador.

¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 30 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 25 días de antelación.

¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. Se prueba con el solo hecho de haberse emitido y enviado. Se prueba de forma verbal y es una comunicación recepticia.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?: Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (5) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Dos (3) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?: Un (1) día. Tres (3) días. Cinco (5) días.

¿Con cuántos días de licencia por matrimonio cuenta un trabajador?: 10 días corridos. 15 días corridos. 20 días corridos.

¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. No es necesario que se instrumente por escrito. No es necesario que se instrumente por escrito, basta con la existencia del acuerdo entre partes.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?: Doscientas (200) horas anuales. Doscientas cuarenta (240) horas anuales. Trescientas (300) horas anuales.

¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario?: Treinta (30) horas mensuales. Veinte (20) horas mensuales. Veinticinco (25) horas mensuales.

¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?: 2 años. 3 años. 5 años.

¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?: 30 días corridos desde la baja. 30 días hábiles desde la baja. 40 días hábiles desde la baja.

¿Cuál es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?: Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 7 horas diarias y de 46 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 15 horas. Jornada de 12 horas diarias y de 48 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 17 horas.

¿Cuáles de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo, no generan derecho a indemnización? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa. La muerte del trabajador.

¿Cuáles son conceptos no remunerativos? Seleccione (2) dos opciones correctas: Asignaciones. Viáticos con comprobantes. Salario. Vacaciones.

¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: Normal y habitual. Anormal y habitual. Normal y extraordinaria.

¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: La administración pública Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido. Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. Descanso diario de tres (6) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas.

¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. Por la voluntad de las partes. Por la ley de contrato de trabajo, las leyes y estatutos profesionales. Por los usos y costumbres. Por falta de voluntad de las partes.

¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Que el trabajador haya incumplido con sus actividades. Que el trabajador no cumpla con las expectativas del empleador.

¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, como máximo, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes. 25 horas extras por mes. 35 horas extras por mes.

¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?: 36 horas semanales. 40 horas semanales. 34 horas semanales.

¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?: Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado. Contrato eventual.

¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días?: Art. 231. Art. 321. Art. 132.

¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados?: Entre el 01 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Entre el 01 de Agosto y el 30 de Mayo del año siguiente. Entre el 01 de Enero y el 30 de Junio del año siguiente.

¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito?: Cuando es contrario a la moral y a las buenas costumbres. Cuando se ajusta a la moral y a las buenas costumbres. Cuando se encuentra dentro de los límites de la moral.

¿Qué capacidad tienen los trabajadores a partir de los 18 años?: Libre administración y disposición del producido de su trabajo. Capacidad necesaria para elegir a sus representantes mediante el voto. Capacidad suficiente para contraer nupcias.

¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre y apellido del trabajador. Hora de inicio y fin de jornada.

¿Qué debe abonar la empresa ante la renuncia del trabajador?: Liquidación final. Indemnización. Aguinaldo.

¿Qué debe realizar la empresa Los Molinos S.R.L. al contratar empleados de una empresa eventual?: La empresa Los Molinos S.R.L. deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, y los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. La empresa Los Molinos S.R.L. no puede retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, ni los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. No es necesario que la empresa Los Molinos S.R.L. retenga los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales, y los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término.

¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación existente. El grado de ocupación existente. La cantidad de personas que cuentan con empleo en negro.

¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?: Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Prueba de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Presunción de falsedad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, pero no a salarios ni licencias. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado.

¿Qué es el conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben adelantar los datos de identidad de ambas partes y quienes identifican la relación laboral?: El libro especial del art. 52 de la LCT. El libro especial del art. 42 de la LCT. El libro especial del art. 62 de la LCT.

¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad unilateral del trabajador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. La facultad bilateral del empleador y el empleado, de modificar las condiciones NO esenciales del contrato.

¿Qué garantiza el principio de gratuidad?: Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica. Que el Trabajador debe trabajar un tiempo sin goce de haberes. Que el trabajador contará con la obligación de realizar horas extras de forma gratuita.

¿Qué implica el orden público laboral?: Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de los mínimos indisponibles establecidos en la CGT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

¿Qué obligaciones tiene que cumplir la trabajadora embarazada?: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Su obligación principal será velar por su integridad física, cuidando la gestación y al niño por nacer. No es necesario que el embarazo sea notificado de manera fehaciente a su empleador.

¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?: 4 (cuatro) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 3 (Tres) días hábiles posteriores a la fecha del despido. 5 (cinco) días hábiles posteriores a la fecha del despido.

¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios?: El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.774). El Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.772) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).

¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que no se interrumpen transitoriamente las obligaciones o prestaciones de las partes. Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones de las partes pero no las prestaciones.

¿Qué supuestos de vencimiento de contrato no implica obligación de indemnizar?: Vencimiento período de prueba antes de los tres meses. Vencimiento período de prueba antes de los seis meses. Vencimiento período de prueba antes de los dos meses.

“En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho al trabajo”, ¿a qué hace referencia el enunciado anterior?: La ley más favorable. El pena más grave. La retroactividad de la ley.

A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene que trabajar?: De 21 a 06 horas. De 19 a 04 horas. De 20 a 05 horas.

A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. El libro del art. 62 LCT. El libro del art. 42 LCT.

A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respeten sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: Franco compensatorio la semana inmediata siguiente. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Licencia de 5 días posterior a los días trabajados. Indemnización por extención en la jornada de trabajo.

Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento. Contrato de Trabajo. Intimación.

Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600. Por los 14 días de vacaciones percibirá $16900. Por los 14 días de vacaciones percibirá $29600.

Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. No debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada indirecta de El Socorro S.A. aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2022. De forma oral y no es necesaria una notificación.

Agustina que ingresó a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Agustina no percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Agustina sí percibirá dicho monto con una variación.

Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿Qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las 2 (dos) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso. Indemnización por integración del mes de despido. Preaviso. Multa por despido injustificado.

Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días. 5 días. 7 días.

Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días corridos. 5 días corridos. 7 días corridos.

Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por divorcio.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo. A los cuatro meses de la fecha de cese se entera, por una amiga, que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 60 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 30 días del cese de la relación laboral.

Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas: En el libro del art. 52 de la LCT. Ante AFIP, mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. En la planilla de honorarios y descansos. En el libro del art. 62 de la LCT. En el libro de empleados nuevos.

Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?: 30 horas extras por mes. 35 horas extras por mes. 40 horas extras por mes.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. Al comienzo de cada ciclo de rotación. Antes del ciclo de rotación.

Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matrícula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: Fotografía del Interesado. Función del matriculado. Nombre y Apellido del interesado. firma del funcionario designado a tales fines. Estado civil del interesado.

Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará, ¿de cuáles de los siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. En caso de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los cargos previstos por el art 25, y dará derecho a la trabajadora/or a gozar de descanso compensatorio. Reposo diario nocturno de doce (12) horas consecutivas como mínimo.

Completa el enunciado. En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia: Su nulidad. Su confirmación. Su convalidación.

Completa el siguiente enunciado seleccionado la opción correcta. Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de doce___: Meses con remuneración. Meses sin remuneración. Días con remuneración.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser otorgadas____: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. Al menos media temporada de verano cada tres períodos. Al menos una temporada y media de verano cada tres períodos.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio___: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante la totalidad de los días hábiles del año calendario. Durante las dos terceras partes de los días hábiles del año calendario.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada___: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 10 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 15 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero, al finalizar la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renunció a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este comprende___: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 452 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 35% de la del art. 245 de la LCT.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que___: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No cumple los requisitos ya que expresa los motivos en los que se basa el despido. Si, expresa los motivos en los que se basa el despido.

Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de ___: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Tres descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Un descanso de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que___: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 180 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 210 de OIT.

Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ____, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____horas”: Siete horas, veintiuna y seis. Ocho horas, veintidós y siete. Nueve horas, veintitrés y ocho.

Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a ____en trabajos nocturnos?: Menores de dieciocho (18) años. Menores de dieciséis (16) años. Menores de veintiún (21) años.

Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. El principio de reciprocidad. El principio de legalidad.

Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de dependencia. Relación de consumo.

Daniel Geres es empleado en una empresa petroquímica, a la par que detenta el cargo de delegado gremial en la seccional local del sindicato. Fue notificado de que se había admitido en su contra la acción de exclusión de tutela sindical. La información expuso que los hechos invocados para fundar la exclusión habían ocurrido nueve años atrás. Si el Sr. Geres acudiera a tu consulta, ¿Qué le responderías?: La acción de exclusión de tutela sindical no tiene causa vigente exigible en contra de Daniel Geres, por lo cual se debe rechazar. Si, deberá ser excluido de la tutela judicial. Si, deberá ser excluido de la tutela judicial por la gravedad de los hechos invocados como causa.

Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica que no le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo, deberá devolver las horas: Falso. Verdadero.

De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 5 horas diarias. 7 horas diarias.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: La renuncia. La rescisión por mutuo acuerdo. La jubilación. El despido con justa causa. El fallecimiento del trabajador.

De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: José fue despedido sin causa. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. José fue despedido con causa.

Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. El contrato por tiempo determinado. El contrato por tiempo indeterminado.

Eduardo está trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se debe considerar a tiempo indeterminado: Verdadero. Falso.

El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. Libro especial del art. 62 LCT. Libro especial del art. 52 CGT.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de cinco años. Celebrarse por más de diez años. Celebrarse por más de tres años.

El empleador debe tratar a todos sus empleados de igual manera: Verdadero. Falso.

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente: Verdadero. Falso.

El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?: 50% de las indemnizaciones por despido. 30% de las indemnizaciones por despido. 75% de las indemnizaciones por despido.

El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien está gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?: Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Que está permitido que vaya a trabajar desde que restan treinta (60) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (10) días previos a la fecha de parto. Que está prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (60) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (10) días previos a la fecha de parto.

El Hotel Las Araucarias no convocó a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizó ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?: El Hotel las Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. El Hotel las Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (15) días respecto del inicio de la temporada. No es necesario que el Hotel Araucarias notifique con antelación el porque no fueron convocados, se interpreta que correrían peligro.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días. 25 días. 30 días.

El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar?: Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleador. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula que será el juez quien decida a favor de alguna de las partes (empleador o trabajador..

El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero de 2019 hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido indirecto por falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. ¿Quién es responsable de sus reclamos laborales?: Winlard S.A. tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, pero Consultora S.A. responde solidariamente en todas las obligaciones laborales. La consultora es quien responderá por los reclamos laborales de Raúl López. Winlard S.A. no tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa, porque Consultora S.A. responde solidariamente en todas las obligaciones laborales.

El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. Una relación de tipo organizada. Una relación de tipo ordenada.

El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Igualdad. Trabajo en equipo.

En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El art. 18 de la Constitución Nacional. El art. 19 de la Constitución Nacional.

En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla del régimen más favorable. La regla del régimen más favorable al empleador. La que fue sancionada primero.

En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. 7 horas diarias. 5 horas diarias.

En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. El trabajador debe darse por despedido. El trabajador debe denunciar a su empleador por incumplimiento.

En el Régimen de Trabajo Agrario el trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo: Verdadero. Falso.

En el Régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación laboral, ¿Qué indemnizaciones les corresponden? Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. Proporcional del sueldo anual complementario. Horas extras nocturnas. Indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 25% del total de las remuneraciones devengadas.

En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador no se encuentra obligado a reservar el puesto. El empleador puede decidir entre reservar el puesto al trabajador o despedirlo indemnizandolo.

En la empresa Adwords S.R.L. tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 24 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 12 horas.

En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un mínimo de 6 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 6 meses de licencia paga.

En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 60 días. 45 días.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. No tiene derecho a percibir ninguna indemnización. No tiene derecho a percibir ninguna indemnización, ya que invocar causa de despido no es requisito indispensable.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 15 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa no tiene la obligación de notificarle para que se presente a trabajar, él debe presentarse de todos modos.

En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad. ¿Qué le dirías?: Le corresponde 1 día por cada 20 días trabajados. Le corresponde 3 día por cada 25 días trabajados. Le corresponde 2 día por cada 25 días trabajados.

En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿A qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?: La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. Sólo le corresponde la indemnización por despido con justa causa. Le corresponde cobrar una indemnización especial de un año de remuneraciones.

En la Empresa La Estrella, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a recursos humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador con una anticipación de 6 meses antes de que cumpla los 67 años. Que sólo puede intimar al trabajador si la salud de este se encuentra deteriorada.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabajará en dicho turno?: Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en diez (10) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar diez (10) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en seis (6) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar seis (6) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas: Falso. Verdadero.

En la empresa SACS S.A han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12.600. Por las 40 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $18.000. Por las 30 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $16.700.

En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16.875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención: El monto de retención debe ser $1.512. El monto de retención debe ser $1.815. El monto de retención debe ser $1.980.

En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato de temporada. Bajo la modalidad de contrato por tiempo determinado.

En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio de la rigidez de las formas. El principio de libertad de las formas, es decir que el empleador podrá libremente imponer sus condiciones al momento de la celebración del mismo.

En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. La prohibición de ocupar cargos que son exclusivamente para hombres. La prohibición a ocupar cargos en relación de igualdad con los hombres.

En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice este cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio. Comisiones. Asignaciones. Salario familiar.

Ernesto Martínez es viajante de una empresa y percibe remuneraciones variables (cortada) empresa le abonó las vacaciones de 2021 considerando su última remuneración, siendo que (cortada) en el último semestre. Realizó la queja, pero no fue atendida. ¿Cuál es tu opinión al respecto?: Ernesto Martínez tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. Ernesto Martínez no tiene derecho para el pago de sus vacaciones a proceder los salarios del último semestre o del último año a elección de empleador. Ernesto Martínez no tiene derecho a ninguna remuneración.

Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de consumo. Relación de subordinación.

Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?: Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 22 a 5 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 23 a 6 horas.

Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, está encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?: Principio de primacía de la realidad. Principio de autonomía de la voluntad. Principio de libertad de formas.

Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia. ¿Qué deberías mencionar?: Es inválido por el principio de irrenunciabilidad. Es válido por el principio de irrenunciabilidad. Es inválido por el principio de irrenunciabilidad, y debido a que Valeria la obligó a renunciar a su indemnización.

Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que está registrada como administrativa “A”. ¿Podría reclamar como administrativa B?: Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de legalidad. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de libertad de pruebas.

Eugenia tuvo una bebé y quiere saber cuándo dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?: Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. Contará con un periodo de lactancia no superior a seis (6) meses posterior a la fecha de nacimiento. Contará con un periodo de lactancia no superior a ocho (8) meses posterior a la fecha de nacimiento.

Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. No se pagan las vacaciones, Federico se encuentra obligado a tomarlas. Se pagan como vacaciones gozadas.

Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 35% de la del art. 254 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 45% de la del art. 542 de la LCT.

Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va a ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Una asignación familiar. Las vacaciones no gozadas.

Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: $14.750. $17.450. $16.550.

Florencia, que es nueva en su trabajo, consulta cómo se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la sexta parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y dividir en 2.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. No, no es obligatorio que se afilie por lo tanto no se le descontará cuota sindical. Está obligado a afiliarse.

Germán Estévez tiene una empresa en la cual iniciará actividad su hijo. Le surgió la duda si debe respetar dicha jornada obligatoria, por lo que consulta conmigo, ya que eres su asesor. ¿Qué le responderías?: El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario. El hijo de Germán Estévez tiene que cumplir horario como el resto de los empleados. El hijo de Germán Estévez no tiene condicionamiento horario, pero tampoco tiene derecho a una remuneración por las horas trabajadas.

Juan le consulta al gerente de RRHH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?: El gerente de RRHH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. El gerente de RRHH le responde que le corresponden tres (3) días corridos. El gerente de RRHH le responde que le corresponden cinco (5) días corridos.

Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir la extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su casa, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso?: Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas pero abona por las horas no descansadas. Que la empresa Seguridad SRL. no respeta el descanso de 12 horas y tampoco abona por las horas no descansadas.

Julia González comenzará a trabajar en una farmacia. Le indican que debe tomar los turnos que a veces serán durante los fines de semana. Esta condición la movilizó para saber cuándo son los descansos, a los fines de organizarse, y por ello consulta con el asesor del sindicato. Si fueras el asesor, ¿qué le responderías?: El descanso de Julia González conforme la LCT es sábados después de 13 horas y domingos. Si debe trabajar alguno de estos días tiene derecho al franco compensatorio. Según la LCT Julia González debe descansar los días sábados después de 15 horas y domingos. Si Julia González trabaja el día sábado luego de las 15hs o los domingos debe tener francos compensatorios.

Julia Ramos fue contratada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿qué le responderías?: Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió dentro del periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió dentro del periodo de prueba, por lo que no le corresponde indemnización por despido.

La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para la cadetería. Como no conoce los requisitos de los menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a, ¿qué le indicarías?: La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado médico de aptitud. La empresa Caledonia no requiere de autorización por parte de los padres de los menores. La empresa Caledonia debe requerir certificado médico de aptitud de los menores.

La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo, por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene obligación de brindarle trabajo efectivo. Que no tiene obligación de brindarle trabajo. Que no tiene obligación de brindarle trabajo y tampoco de abonarle por las horas perdidas.

La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo por tiempo indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba es válida debido al principio de libertad de formas. La cláusula del período de prueba es justa.

La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan, aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Al no ser necesario presentar comprobantes, no habrá ningún inconveniente. Los montos rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Qué debes señalar sobre este caso?: Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. La empresa Hamburguers no se encuentra obligada a cumplir con jornadas laborales de un máximo de 6hs en sus empleados menores de edad, ya que estos se encuentran autorizados por sus padres para trabajar. Deberemos señalar a la empresa Hamburguers que se trata de un contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. Por lo tanto la jornada laboral debería ser de 4 horas.

La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa, ¿qué respuesta deberías brindarle?: La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. La empresa Rulemanes podrá contratar 2 aprendices. La empresa Rulemanes no podrá contratar un aprendiz.

La empresa SACS S.A homóloga ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos, ¿qué respondería?: Se consideran prestaciones no remunerativas. Se considera parte del salario. Se consideran asignaciones.

La empresa SACS S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. No pueden colocarse en situación de despido. Tienen la obligación de trasladarse a donde la empresa les indique.

La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero. Falso.

La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un mínimo de ocho horas diarias o treinta y ocho semanales. Tiene un máximo de cuatro horas diarias o treinta y cuatro semanales.

La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse por el trabajador con una anticipación de: 15 días. 20 días. 25 días.

La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario. Descanso semanal. Vacaciones anuales. Descanso mensual. Descanso matinal.

La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. 8 horas diarias. 5 horas diarias.

La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. Con goce de haberes. Con suspensión de actividades.

La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 35 días anteriores al parto y hasta 35 días después del mismo. 55 días anteriores al parto y hasta 55 días después del mismo.

La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestará transcurridos los dos (2) años. Se manifestará transcurridos los tres (3) años. Se manifestará transcurridos los cinco (5) años.

La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del empleador: Verdadero. Falso.

La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Comunicar fehacientemente el embarazo. No tiene la obligación de comunicar el embarazo a su empleador.

La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Trabajar hasta el término de su embarazo. No realizar tareas riesgosas para su embarazo.

Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. De libertad de formas. Legalidad.

Liliana Steimberg, es empleada administrativa en una oficina. Se encuentra embarazada, y lo ha comunicado a su empleadora, pero tiene dudas sobre el derecho a licencia por su maternidad, pues la empresa nada le ha (CORTADA) ¿Qué le informarías teniendo en cuenta su situación?: Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 45 días antes del parto y 45 días posteriores. Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 35 días antes del parto y 55 días posteriores. Liliana Steimberg tiene derecho a licencia por maternidad 40 días antes del parto y 40 días posteriores.

Liliana Steinmberg luego de notificar su embarazo, con fecha de parto el 10 de septiembre de 2022, fue desvinculada sin causa el 10 de agosto de 2022. Entiende que este despido le ha causado un daño, por ello te consulta, ¿qué debe reclamar?: Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que debe percibir todos los rubros del despido incausado mas la indemnización del art. 182 de la LCT. Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que no tiene derecho a percibir los rubros del despido incausado. Como asesor/a le indicaría a Liliana Steinmberg que no tiene derecho a percibir la indemnización del art. 182 de la LCT.

Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: Verdadero. Falso.

Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber cómo se organiza este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tú el empleador, y de acuerdo a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías?: Que Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales. Que Luciano García y el equipo no puede trabajar más de ocho horas, ni superar las 50 horas semanales. Luciano García y el equipo que integran pueden trabajar más de ocho horas y superar las 60 horas semanales.

Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El acuerdo planteado es válido jurídicamente. Si bien el acuerdo planteado no es válido, si Mateo y la fábrica llegan a un acuerdo puede haber una reducción de sueldo.

Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA.” dedicada a la venta de ropa deportiva. Está cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizó el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. Luis Muñoz, por ser menor de edad puede trabajar solamente hasta las 22hs, solo cinco horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, pero al contar con autorización de sus padres puede trabajar libremente en el horario y la cantidad de horas que desee.

Luisa Ramírez fue contratada por la empresa WINDS S.A. mediante contrato de teletrabajo, el que se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran?: El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio del empleador, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los elementos de trabajo. El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el domicilio de la empresa.

Manuel Estévez carece de experiencia laboral y se ha postulado para celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje. Consulta si es un contrato de tiempo indeterminado. ¿Qué le responderías como asesor?: Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de tres meses y máxima, un año. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de seis meses y máxima, un año y medio. Como asesor/a le explicaría a Manuel Estévez que la duración mínima es de nueve meses y máxima, dos años.

María José se enteró que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada, a veces cobra por día, otras veces por semana, y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas, ¿qué le aclararías sobre su situación?: Tiene derecho a percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos que el convenio establece. No tiene derecho a percibir el salario de vendedora, porque antes acordó con el empleador que este le abone lo que pueda pagarle. Tiene derecho a percibir solamente el salario que su empleador pueda pagarle.

María Nieva es soltera y tiene un hijo de cinco años. Iniciará la actividad de teletrabajo en su casa, imponiendo la empresa el cumplimiento de una jornada de 8 a 16 horas. Pero resulta que María solo puede disponer su trabajo por la tarde, ya que a la mañana no consigue quien cuide a su hijo. Esto fue planteado a la empresa, pero la respuesta fue que no se podía modificar el horario. María te consulta, como abogado/a laboralista, acerca de esta situación y te cuenta que ha escuchado que hace teletrabajo tiene alguna protección con respecto a su jornada. ¿Qué le dirías?: Que la ley 27.555 le da derecho a María Nieva para que su horario de trabajo sea adecuado y respete el tiempo de cuidado de su hijo menor. Que la ley 27.555 no le da a María Nieva ningún derecho al respecto. No, la ley no la protege ante esta situación y se verá en la obligación de encontrar quien cuide a su hijo o la empresa podrá despedirla.

Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano y te consulta, ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad?: 2 meses de sueldo. 3 meses de sueldo. 6 meses de sueldo.

Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro (4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo. Puede reclamar todas las diferencias salariales. Puede reclamar las diferencias salariales por el periodo de prescripción, es decir, un (1) año desde que se produjo la diferencia, no así las que las que superen ese plazo.

Mariela tiene 19 años y ha comenzado a trabajar en un comercio que vende prendas de vestir. Está contenta porque es su primer empleo. La empleadora le hizo firmar un compromiso aceptando que no se le descontará aportes para jubilación, porque al ser joven no le servía para nada. ¿Qué podrías determinar de este caso?: Los principios de la seguridad social definen irrenunciables los derechos de la seguridad social, por ellos, la renuncia al descuento de aportes que le obligaron a hacer a Mariela no tiene valor. Según los principios de la seguridad social, los trabajadores pueden renunciar a sus derechos. Según los principios de la seguridad social, los trabajadores pueden renunciar a sus derechos. En consecuencia la renuncia al descuento de aportes es válido.

Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quién podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. Puede reclamar a su empleador Mariano. No puede reclamar a su empleador Mariano.

Marta Ramírez es empleada de un comercio. Se da cuenta de que los feriados que no se trabaja la empresa le descuentan el día. Entendiendo que ello no es justo, consulta con el ministerio de trabajo. Si fueras el asesor del ministerio, ¿qué le informarías?: En la calidad de asesor/a, le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar con el salario correspondiente. Le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado no se debe abonar. Le informaría a Marta Ramírez que el feriado no trabajado se debe abonar el doble.

Martínez se desempeñó como operario (categoría de oficial múltiple de acuerdo al convenio de polarizado de los vidrios de los automóviles que se vendían y también hacia el teflonado. Expresa que trabajaba de lunes a viernes, cumpliendo horario de 9 a 17 horas. Dijo que la accionada le hacía emitir facturas de monotributista para percibir su salario y que nunca lo registró como dependiente. Acude a tu consulta, ya que le comentaron que al facturar no podía hacer reclamo como empleado qué le aconsejarías: Martínez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 23 de la LCT. Martínez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 28 de la LCT. Martínez podrá invocar la presunción de contrato de trabajo conforme al artículo 25 de la LCT.

Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre qué puede hacer al respecto: Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido con justa causa más la indemnización agravada de 6 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin o con justa causa, sin la indemnización agravada de 4 meses de salario.

Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizará en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingresó el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020: A Mateo le corresponden 21 días corridos. A Mateo no le corresponden vacaciones. A Mateo no le corresponden vacaciones y en caso de otorgárselas deberá devolver las horas.

Miguel Ríos comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo él pretendía no trabajar, pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué opinión tienen ante esta situación?: Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día no laborable. Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja o no por ser día laborable. Miguel Ríos no debe respetar al empleador, quien no puede decidir si trabaja o no.

Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a, ¿qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. La empresa no tiene la obligación de exhibir los horarios de trabajo. La empresa no tiene la obligación de exhibir los horarios de trabajo. Debe informar al empleado el primer día de trabajo sus horarios.

Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. Expresa los motivos en los que se basa el despido. Expresa los motivos en los que se basa el despido. Por lo tanto cumple con los requisitos establecidos por la ley.

Pablo, un trabajador agrario, prestó tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña 2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024. ¿Qué tipo de contratación se configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. Contrato permanente de prestación continua. Contrato eventual.

Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Debe ser celebrado por la forma establecida en el art. 48 de la LCT. Basta con la voluntad de ambas partes (trabajador y empleador) para celebrarlo.

Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Justa causa. Plazo fijo. Notificación por escrito. Abandono de trabajo. Incumplimiento de las funciones.

Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Documento escrito.

Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 21 a 06 horas. De 20 a 05 horas. De 22 a 07 horas.

Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. Verdadero.

Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: Falso. Verdadero.

Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano.

Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías decir de este caso?: Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral. Ramona Pérez no tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo. Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o a interrumpir la jornada laboral, pero se le descontarán las horas en que se ausente del trabajo.

Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización. La descentralización. El libro del art. 42 LCT..

Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta médica con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?: Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga. Rubén Linares no tendrá a gozar de licencia paga por enfermedad. Rubén Linares tendrá derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad, pero sin paga.

Rubén Muñoz fue contratado por LAS BRISAS S.R.L. como operario, celebrando un contrato de plazo fijo de dos años. La fecha de inicio es el 01 de abril de 2019 y de vencimiento el 31 de marzo de 2021. Sin embargo, por razones desconocidas por el empleado, fue notificado el 01 de diciembre de 2020 que su contrato finalizaba. Sorprendido por la decisión, te consulta si la empresa podía terminar anticipadamente su contrato a plazo fijo. ¿Qué respuesta debes darle?: Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado sumado a reparación por daño común. Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por despido incausado. Rubén Muñoz tiene derecho a reclamar a LAS BRISAS S.R.L. las indemnizaciones por reparación por daño.

Se computarán como inhábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio otorgándole un día más de licencia: Falso. Verdadero.

Se considerará trabajo real o efectivo el tiempo o aquel periodo: Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las órdenes de sus superiores o encargados inmediatos. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa estén de vacaciones. Durante el cual los empleados u obreros de la empresa deben estar presentes en sus puestos pero no se encuentren trabajando, ni realizando ninguna de sus actividades.

Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. Continuidad de la relación personal. Continuidad de la relación de consumo.

Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones, ¿cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?: Preaviso, integrativo y antigüedad. Preaviso y antigüedad. Integrativo y antigüedad.

Según la dinámica del contrato por temporada, ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso?: Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. Se suspenden y el trabajador está desprotegido contra el despido arbitrario. No se suspenden, el trabajador se encuentra protegido del despido arbitrario.

Según la ley 22.250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción. ¿Quiénes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. El personal administrativo y técnico. El personal jerárquico y de supervisión.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?: Trabajo. Servicios y remuneraciones. Asignaciones. Trabajo Agrario.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas y completa el enunciado. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Pago de indemnización. Pago de asignación.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las funciones que cumple el libro del art. 52 de la LCT?: Registrar los salarios y jornadas devengados periódicamente. Acreditar la registración laboral. Registrar los datos personales del empleado. Registrar las fechas de las vacaciones del empleado.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos para que opere el período de reserva de puesto?: Que se encuentren vencidos los períodos de licencia por enfermedad. Que el empleado continúe enfermo. Que el empleado se cure y vuelva a su puesto de trabajo en un lapso de 6 meses. Que el empleado haya sufrido un accidente en el trabajo.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia de la integración del mes de despido?: Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes. Despido sin preaviso. Despido con preaviso. Despido con causa justificada.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Pago de asignación. Pago de salario familiar.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimar por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar?: Que Juan de manera inmediata proceda, en no más de 24 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Juan debe denunciar a Pedro por su falta de inscripción. Juan debe intimar a Pedro por su inscripción deficiente.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Martínez trabajaba prestando servicios a la empresa AUTOS sin estar registrado. Te consulta si tiene algún principio que pueda invocar. ¿Qué le indicarías?: Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de la realidad. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio protectorio. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de continuidad. Martínez puede invocar a la empresa Autos el principio de justicia.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba. ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?: Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Tres meses cuando el empleado tenga antigüedad superior a cinco años. Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad inferior a cinco años.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Subordinación económica. Subordinación técnica. Subordinación jurídica. Principio de subordinación. Subordinación de rangos.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?: Suspensiones disciplinarias. Suspensiones por falta de trabajo. Suspensiones por disminución de trabajo. Suspensiones por mal desempeño en las funciones. Suspensiones por inasistencias reiteradas.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?: Carta documento. Nota firmada por el trabajador preavisado. Telegrama. Intimación. Nota firmada por el empleado certificada por escribano.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión?: Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Notificada por escrito al trabajador. Justificada. Emitida por el empleador.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de seguridad del empleador?: Cumplir con las normas de higiene y seguridad. Salvaguardar la integridad y dignidad de los trabajadores. Hacer observar pautas y limitaciones a la duración del trabajo. Respetar a sus empleados y brindar un excelente ambiente laboral. Trabajar de manera subordinada con sus empleados.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?: Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Jornada completa. Concentro.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. ¿Quiénes tienen derecho a la prestación compensatoria en materia previsional?: Los afiliados que acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de vigencia del presente libro. Los afiliados que no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante. Los afiliados que acredites los requisitos para acceder a la prestación básica universal. Los afiliados que no acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de vigencia del presente libro. Los afiliados que se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes de acuerdo a la ley 24.241. ¿Cuáles son?: Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte de los trabajadores autónomos. Registración completa del empleado. Aporte de los pensionados directos.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El trabajador debe prestar sus servicios respetando los requisitos que fija la ley del contrato de trabajo. De los siguientes, ¿cuáles son sus servicios pertinentes?: Puntualidad. Dedicación adecuada a las características del empleo. Asistencia regular. Respeto por sus compañeros y empleador. Correcto desempeño de sus actividades.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión. ¿Qué le indica su prima?: Debe fundarse en justa causa. Debe ser notificada por escrito. Debe tener plazo cierto. Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos. Debe realizarla un escribano.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?: Efectuarse con discreción. Control del personal femenino por personas del mismo sexo. Criterios aleatorios. Salvaguardar la dignidad del trabajador. Deben realizarse sin pasar los límites de la privacidad de sus empleados.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?: Licencia por matrimonio. Licencia por nacimiento de hijo. Licencia por fallecimiento de hijos. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por fallecimiento de padres y/o hermanos.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los supuestos que se incluyen para una suspensión por justa causa?: Falta de trabajo no imputable al empleador. Razones disciplinarias. Fuerza mayor debidamente comprobada. (CORTADA). Violación de actividad funcional.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo a un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios?: Reserva de puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más. No puede ser despedido. Si lo desvinculan tiene derecho indemnizatorio agravado. El tiempo de reserva se considera para la antigüedad. Dependiendo de las circunstancia, puede ser despedido.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?: Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar la jornada de trabajo del empleado. Modificar el salario del empleado. Que el cambio cause daño material al empleado. Modificar el mobiliario de la empresa.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de trabajo?: Que el cambio cause daño material al empleado. Que el cambio cause daño moral al empleado. Modificar el domicilio de la empresa. Modificar el salario del empleado. Obligar al empleado a que renuncie a sus aportes.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH, quiere desvincular sin abonar indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta, ¿cuáles son los requisitos que debe cumplimentar para lograrlo?: La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. El trabajador debe tener setenta (70) años de edad. Extenderle al trabajador los certificados de servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los trámites jubilatorios. Tendrá que intimar al trabajador a que inicie los trámites pertinentes para obtener la jubilación. El trabajador debe tener sesenta y cinco (65) años de edad.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus trabajadores, ¿qué responderías?: Por voluntad concurrente de las partes. Por causa del trabajador. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Por causa de cambio de domicilio de la empresa.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador, ¿qué características tiene la renuncia? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Recepticio. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador. No requiere la conformidad el empleador. Requiere el consentimiento del empleador.

Selecciona las cuatro (4) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consultan, ¿cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. (indemnización por antigüedad o despido)?: Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Indemnización sustitutiva de preaviso.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR. HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?: En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. No es necesaria la notificación por escrito.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde trabajaba y tiene dudas sobre qué debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué le respondes?: Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la Seguridad Social. Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de la prestación de servicios. Debe contener constancia de los sueldos percibidos. Debe contener las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. No es obligatorio que contenga aportes y contribuciones.

Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. No es necesario que se confeccione por escrito.

Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo. Contrato por tiempo indeterminado.

Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual. Anormal y habitual. Normal y completa.

Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad. Legalidad. Continuidad.

Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la OIT?: Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. Controlar que no se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. Controlar que aunque se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso, siempre debo acudir a la CN a la hora de aplicar principios.

Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo: Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. No pierde el derecho a gozar sus vacaciones. Tiene derecho a que le paguen sus vacaciones o a tomarlas cuando lo crea conveniente.

Si el empleador dispone premiar los niveles de laboriosidad de los empleados, esto se entiende como discriminación: Falso. Verdadero.

Si la empresa omite entregar la documentación del artículo 80 en el plazo indicado, ¿Qué consecuencia económica tiene?: Debe abonar tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Debe abonar dos veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Debe abonar cinco veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días como mínimo. Deben ser siempre de 20 días como mínimo. Deben ser siempre de 25 días como mínimo.

Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es de: $612.000. $820.000. $750.000.

Un empleado que inició a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?: $540.000. $650.000. $420.000.

Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Verdadero. Falso.

Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo. Una relación laboral. Un contrato de consumo.

Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A. por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A. aunque haya firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. No puede ser considerada empleada directa porque firmó contrato con la Lic. Martínez. Es la Lic. Martínez la responsable directa de Valeria.