NG - Derecho del Trabajo y Seg. Social - Segundo Parcial

Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, seleccione las 4 respuestas correctas: Democracia sindical. Progresividad. Libertad sindical. Autonomía colectiva. Subsidiariedad.

El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre; seleccione las tres (3) opciones correctas. Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado. Las asociaciones sociales y los empresarios. Las asociaciones sindicales entre si.

¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. Las asociaciones sindicales de trabajadores - sindicatos. La negociación y los CCT. De las relaciones individuales entre compañeros.

Señala de las siguientes 3 repuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: Aplicar sus sanciones disciplinarias. Derecho a constituirse. Derecho a imponerse por sobre la ley. Derecho a dictar sus estatutos.

De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) repuestas correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Pueden determinar su objeto. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. Pueden tener fines de lucro. Puede elegir su nombre. Pueden convocar a huelga.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre todos, los siguientes derechos: Administrar sus propias obras sociales. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Intervenir en intereses individuales. Intervenir en negociaciones colectivas. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.

¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas: Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales. Representar los intereses colectivos. Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. Promover el bienestar de los delegados. Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social.

Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas: Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Peticionar ante las autoridades y los empleadores. Reunirse y desarrollar actividades sindicales y políticas para el crecimiento de los trabajadores. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales.

¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas: Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión. Determinar su conveniencia de la adhesión a otras leyes que le sean conveniente. Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial. Formular un programa de acción y realizar todas las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical para obtener la personería gremial son los siguientes: Que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses. Que se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley. Que no se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en los gremios. Que afilie a más de veinte por ciento (20 %) de los trabajadores qué intente representar.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?: Tener como mínimo 18 años de edad. Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. Antigüedad mínima de 6 meses como afiliado.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100). De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes. De cien (100) a quinientos (500) trabajadores, un (1) representante.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato. Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo mayor a un año. Ante incumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse. Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se terminó de cumplir la sanción. Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postulo para ser delegado, pero no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante en lo cual le habían indicado: En caso de una postulación no oficializada. En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical. En caso de una postulación oficializada. En el caso de cese de actividades en el establecimiento.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?…. Ejercer el derecho de huelga. Restringir el derecho de huelga. Concertar convenios colectivos de trabajo. Realizar inversiones para acrecentar su patrimonio.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal: Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley. Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas. Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindica. Asociaciones sindicales con personería gremial. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación.

Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 respuestas correctas: Edad mínima de 18 años. Antigüedad de afiliación mínima de 1 año. Tener actividad sindical comprobada en los años previos a la presentación. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. Estar afiliados y ser elegido en los comicios.

Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: Voluntarios. Independientes. Permanentes. Políticas. Sin fines de lucro.

Principios del convenio colectivo: (ATENCIÓN, NO VERIFICADA). Son internacionales. El principio de buena fe. Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. Principio de continuidad. Principio de democracia y participación. Principio de norma más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva.

Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas. De actividad. Nacionales. Obligatorios. Normativos. Colectivos.

Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4 respuestas correctas: La zona de aplicación. Lugar y fecha de celebración. El domicilio de los intervinientes. El periodo de vigencia. Las materias objeto de la negociación.

Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 opciones correctas: funciones conciliatorias: en controversias individuales o pluriindividuales y colectivas. Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo. Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto. Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones.

Seleccione las 4(cuatro) opciones correctas. La huelga puede ser declarada ilegal cuando: Su objeto no responde a una causa de carácter laboral. En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento. No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en la leyes vigente (conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. Ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: La huelga debe tener su origen en una causa laboral. La huelga no debe tener su origen en una causa laboral. Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas. No se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del derecho de seguridad social?: Universalidad. Solidaridad. Defensa. Subsidiaridad. Igualdad.

¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas correctas: Beneficios. Prestaciones en dinero. Compensaciones. Prestaciones en especie. Servicios.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social?: Maternidad. Muerte. Desempleo. Vejez.

Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 respuestas: Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador agotó el período de reserva de puesto. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses.

¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?. Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 35 años, que acrediten 5 años de servicios con aportes.

4.4 El SIPA cubre: Accidentes fuera del horario laboral. Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Accidentes culpables.

Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una relación de empleo público con el estado nacional o que se desempeñe como autónomo, son: Comprendidas obligatoriamente en las AFJP. Comprendidas obligatoriamente en el SIJP.

En el sistema SIPA, ¿Cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: Edad avanzada. Vejez. Invalidez. Quiebra. Muerte.

Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U. Prestación Básica Universal. C.B.U. Contrato Basico Universal.

Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 55 años de edad en la mujer y 60 años en el hombre más 15 años de aporte. 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte.

La contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por la ley por medio de. Jubilación ordinaria. Jubilación por invalidez. Jubilación obligatoria.

La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignaciones deberá percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación prenatal. Asignación por paternidad.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas Son asignaciones de pago único: Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento. Asignación por ayuda escolar/ asignación prenatal. Asignación por adopción.

De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: Asignación por matrimonio. La asignación por ayuda escolar.

Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?. El Estado Nacional. Los empleadores. El Estado municipal.

Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la concepción hasta el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación prenatal. Asignación por cónyuge.

La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. De pago mensual, es un monto variable que otorga el ANSES a uno de los tíos por cada hijo en edad escolar.

Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo. Asignación por escolaridad.

De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: Asignación por adopción. Asignación por hijo.

Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas correctas: Jubilados y pensionados. Personal en relación de dependencia. Personal autónomo. Grupo familiar primario del trabajador. Beneficiarios de prestaciones no contributivas.

Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social. Resguardar el patrimonio del empleador.

Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas: Programas de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficios. Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo anterior. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante el mismo periodo. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros de los cinco períodos anteriores.

Las obras sociales destinarán sus recursos solo a prestaciones de salud: Verdadero. Falso.

Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que puede ejercer la opción de cambio. Que van a evaluar el reclamo.

Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social debe cubrir las prestaciones del PMO. Que la obra social debe cubrir las prestaciones de cualquier tipo sin límites.

Francisco es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar un tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante diez meses desde la fecha del cese. Que tendrá cobertura durante tres meses desde la fecha del cese.

Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar secundario incluidos familiares políticos.

¿A quién NO está dirigido el seguro de desempleo?. Aquellos que son despedidos con causa. Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo. Aquellos que son despedidos sin causa. Aquellos que no renuncian o extinguen el contrato de trabajo.

¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todos los autónomos.

De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el seguro de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas. Despido con causa. La renuncia. Despido sin causa. Extinción por mutuo acuerdo.

¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo Nacional de Empleo. Fondo Nacional de las artes.

¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas: Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses. Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses. Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren.

¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: No efectúe los controles de autoridad de aplicación. No acepte el empleo ofrecido. No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento. Cuando se logre un aumento de sueldo por ser empleado. No concurra a la citación de la autoridad.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4 respuestas correctas: Tener cargas de familia. Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato. Estar en situación legal de desempleo.

¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?. El tiempo de la prestación está vinculado a la antigüedad del contrato. El tiempo de la prestación está vinculado a las horas trabajadas.

Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. Falso.

Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo. Que continúa cobrando el seguro de desempleo por dos años más, junto a la jubilación.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresarse dentro de los 60 días del cese de la relación laboral.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. María José se presenta ante ANSES a tramitar su seguro por desempleo y le indican que además de reunir las condiciones para el cobro, una vez otorgado el mismo tiene que cumplir algunas de las siguientes obligaciones: Aceptar los empleos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo. Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. Tener cargas de familia.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo, sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Las capacidades del trabajador inexistentes a la iniciación de la relación laboral. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.

En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.

María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando. El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar el retiro por invalidez. Puede iniciar acciones legales.

4.10 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento pero sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo máximo es de 5 años desde la primera manifestación.

José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por AFJP únicamente por una vez.

En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de la semana anterior a los hechos causantes de daños derivados del trabajo o la práctica deportiva. A partir de las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.

¿Cómo se financiaran las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?. Con una cuota mensual a cargo del empleador. Con una cuota única a cargo de la ART.

¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?: Prestaciones dinerarias y en especie. Cobertura financiera.

¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos formados por médicos. Son unidades atendidas por enfermeros.

Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir ante las Comisiones Médicas. Consultar con un médico clínico.

4.10 Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender del transporte público... De llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender? : En el Prestador de la ART. Con su médico personal.

¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa. Es el ocurrido dentro del domicilio del trabajo.

¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El empleador. El sindicato.

Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. Resolver las diferencias entre gremios y patronales.

¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o enfermedad laboral?: 10 días hábiles. 5 días hábiles.

4.11 La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de los 10 días de recibida la denuncia. No notifique al trabajador antes de los 90 días.

El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. En el desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter profesional. Las capacidades del trabajador inexistentes a la iniciación de la relación laboral.

En general, ¿de qué se ocupa el derecho colectivo de trabajo? Seleccione la opción correcta: De las asociaciones sindicales, negociaciones colectivas y conflictos colectivos. De las relaciones de los gremios entre sí.

Mariana esta por jubilarse y tiene la duda si podrá continuar siendo afiliada a su asociación gremial. Por lo cual, te pregunta: ¿Qué sucederá?. Le indicas que al jubilarse no pierde el derecho de pertenecer a la asociación gremial. Le indicas que al jubilarse pierde el derecho de pertenecer a la asociación gremial.

¿Cuál es uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?. Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 50 por ciento de los trabajadores que intente representar.

¿Qué deben contener en sus estatutos las asociaciones sindicales para garantizar la democracia interna?. Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. No afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar.

Juan quiere afiliarse a la asociación sindical que le correspondería por sus tareas. Sin embargo, al no practicar la religión cristiana apostólica romana, no lo dejan incorporarse al sindicato. Preocupado por esta situación, te consulta si deberá tomar los sacramentos cristianos y cambiar su religión para poder afiliarse al sindicato. Ante tal situación, ¿Qué le respondes?. No resulta necesario y deberían dejarlo formar parte del sindicato independientemente de creencia religiosa. No podrá participar del sindicato sino adopta los criterios que por estatuto el mismo posee.

Betiana, trabajadora afiliada a la UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal razón, te pregunta: ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tu indicas: Que no tiene derecho a reintegro de los aportes abonados. Que tiene derecho a reintegro de los aportes abonados.

Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo grado?: Federaciones. Confederaciones.

Según los diferentes tipos de asociaciones sindicales, los sindicatos y uniones, ¿a que grado pertenecen?. Primer grado. Segundo grado.

La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que alegó el Ministerio?. Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación simplemente inscripta. Que Forbes puede celebrar negociación colectiva aunque no es una asociación.

¿Desde cuándo rigen las convenciones colectivas homologadas?. A partir del día siguiente al de su publicación. A partir del día siguiente al de su creación.

Una vez recibido el pedido de negociación solicitado por los representantes de los trabajadores o los empleados, ¿En que plazos se debe constituir la comisión negociadora?. En el plazo de quince (15) días. En el plazo de treinta y cinco (35) días.

¿En qué plazo debe homologar las convenciones colectivas de trabajo el Ministerio de Trabajo?. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de sesenta (60) días de recibida la solicitud.

Juana trabaja para Pepe, y su actividad está comprendida en el convenio colectivo de trabajo de comercio. Sin embargo, Pepe y Juana firmaron un contrato de trabajo en el cual establecen que Juana siempre ganará un 20% menos de lo que corresponde por escala salarial. Con la Inflación, a Juana se le dificulta cubrir sus necesidades. ¿Cómo puede hacer para cambiar esa condición contractual?. Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala salarial. Le indicas que si es lo que ha acordado con Pepe es lo que debe respetar.

Rebeca, gerente de RR. HH de la empresa 21 S.A, te consulta respecto al día del empleado de comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué le respondes?. Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. Solo podrán gozar ese beneficio los trabajadores que se han afiliado al gremio.

¿En que art. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales se otorga el derecho a huelga?. En el art. 5 de la ley. En el art. 7 de la ley.

Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado que le indica: Que puede realizar dicha modificación. Que no es legal dicha modificación y que deben demandar.

Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo 130/75 (Comercio), sin embargo Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los 10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta: Le indicarías que le corresponden 12 días de licencia por matrimonio. Le indicaría que al no estar afiliado le corresponden 10 días de licencia.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. Donde prestas servicios está interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características de estas comisiones?. Tiene por atribución interpretar con alcances generales la convención colectiva. Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención colectiva. Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo. Son constituidas por un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores. Pueden intervenir en el funcionamiento de la empresa.

Los trabajadores del hospital público “San Patricio” de Tolhiun está evaluando hacer huelga como medida de fuerza para conseguir un incremento en sus haberes. Concurren a tu estudio y te consultan si tienen que tener alguna previsión. ¿Qué le respondes?. Deberán garantizar la prestación mínima de servicios para evitar su interrupción al ser un servicio social el que desarrollan. No tienen obligación alguna de garantizar mínimamente ninguna prestación ya que eso es obligación del empleador.

Juana Lines es una enfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermera. Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la reunión ante la dirección, recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta?. Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación de su trabajo sin dejar guardia. Juana Lines y sus compañeras no han cometido falta alguna ya que la responsabilidad de los directores hubiese sido recibirlas y evitar el conflicto.

¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo?. Es la secretaría permanente de la OIT. Es la representante de los empleadores exclusivamente.

La Constitución Nacional en el Tercer párrafo del artículo 14 bis establece que el Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable: Verdadero. Falso.

¿Cuál es el principio propio de la seguridad social?. Solidaridad. Responsabilidad.

¿Cuál es el alcance del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según la norma que lo instaura (Ley 24.241)?. Nacional. Provincial.

¿Cuál de las siguientes opciones muestra los conceptos excluidos de las remuneraciones, si la Ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)?. Se excluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Se excluyen del concepto de remuneraciones: el sueldo bruto y la antigüedad.

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones personales de los trabajadores autónomos?: El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del treinta por ciento (30 %).

¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador y al núcleo familiar?: Beneficios de la seguridad social. Planes sociales.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Sebastián de 60 años fue intimado para iniciar los trámites jubilatorios. Consulta con un especialista al respecto y este le responde: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador ya que tiene la edad que se requiere para ello.

Julieta tiene un hijo de 15 años en edad escolar, pero no sabe cada cuánto tiempo le corresponde percibir la asignación. ¿En qué grupo ingresa dicha asignación?. Asignaciones de pago mensual. Asignaciones de pago semanal.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican que el trabajador no perciba seguro de desempleo?. El despido con causa. La renuncia. El despido sin causa.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana sufrió un accidente que le comprometió parte de la movilidad de su cuerpo. Ella consulta qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder al beneficio de jubilación. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 90% o más.

En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.

El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero. Falso.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se deben cumplir para excluir a una empresa en crisis del convenio colectivo aplicable: Existencia de un procedimiento preventivo de crisis. Acuerdo entre el empleador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato). Autorización del ministerio de trabajo. Resolución Judicial.

El derecho de huelga está reconocido en la ley de contrato de trabajo: Verdadero. Falso.

Raúl Díaz y su esposa son ambos empleados y tienen un hijo de dos años, por lo que se encontraban cobrando asignación por hijo. Los dos fueron ascendidos y entre ambos perciben la suma de $ 400.000. Luego de esto, fue suspendido el pago de la asignación, lo que les causo preocupación y por ello acudieron a tu consulta. De acuerdo a esta situación, ¿Qué les informarías?: Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 326.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación.

¿Cuál es el organismo que tiene la función de fijar las incapacidades?: Comisión Médica. RRHH de la empresa.

Julieta es empleada en un comercio y se encuentra interesada en participar en la entidad sindical. Para ello, se arroga como debe se entendido el mundo sindical y sus caracteres. ¿Cuál sería la respuesta correcta?. Julieta participará en una organización autoritaria y verticalista. Julieta participará en una organización sindical libre y democrática.

Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del empleador?. Informar a la A.R.T. Informar a A.N.S.e.S.

Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿Cuál es la antigüedad que debe tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo?. No estar afiliado/a, tener tres (3) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante tres (3) años. Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años.

Melisa ríos ha sido electa delegada de personal. En esta Instancia, antes de asumir su mandato, acude al sindicato a los fines de ser asesorada sobre su permanencia contractual, desconociendo si existe protección. ¿Qué le responderías?. Tiene estabilidad durante su mandato y hasta un año posterior. Tiene inestabilidad durante su mandato y hasta tres años posteriores.

¿Qué es el encuadramiento convencional?. Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si un grupo de trabajadores no está incluido en el ámbito profesional de no aplicación de un convenio sindical, sin importar la representación.

Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el encuadramiento sindical?. Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial. Se inicia ante autoridad administrativa. Conflicto de derecho. Se busca definir el convenio que se aplicara. Se analiza el alcance de la personería gremial.

La empresa “Hilados S.A” tiene su personal encuadrado en el Sindicato de Empleados Textiles (CORTADA) Afines de la República Argentina (SETIA). Por otra parte, la Federación Argentina de empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) plantea que el persona de “Hilados S.A” debe ser encuadrado en Comercio, por ello hará el reclamo (CORTADA) ¿Qué acción deberá promover la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)?. Debe promover una acción de encuadramiento sindical. Debe promover una acción de desencuadramiento laboral.

Una entidad sindical promueve el cumplimiento de una cláusula (CORTADA) establecida en favor de los trabajadores. Esto tenía fecha de vigencia hasta (CORTADA) esta cláusula sosteniendo que no estaba vigente. Si fueras juzgador, ¿Qué (CORTADA)?. La cláusula es determinante en su inclusión en la actividad (CORTADA). La cláusula es factor determinante de su inclusión en la ultraactividad (CORTADA).

La negociación y firma de convenios colectivos de trabajos es facultad de: Asociaciones sindicales simplemente inscriptas sin representación. Asociaciones sindicales con personería gremial.

El delegado tiene facultades de declarar una huelga. Falso. Verdadero.

¿Cuál es el concepto que corresponde a la conciliación obligatoria?. Proceso mediante el cual es Estado, a través de la autoridad administrativa, interviene ante las partes del conflicto para llegar a un acuerdo. Proceso mediante el cual es Estado, a través de la autoridad mayor, deja de intervenir ante las partes del conflicto para que lo resuelvan entre ellas.

Selecciona las 3 opciones correctas ¿Cómo se integran las Comisiones Paritarias?. Representante de los empleadores. Por un funcionario del Ministerio de Trabajo. Representante de los empleados. Representantes de la A.R.T.

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?. Conflictos colectivos de derecho o de intereses. Conflictos individuales de derecho comercial.

¿Cómo se define el conflicto colectivo, jurídico o de derecho?. Surge con motivo de la no aplicación de una norma legal contra los derechos o intereses colectivos de un grupo. Surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal contra los derechos o intereses colectivos de un grupo de personas o trabajadores.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Cuando se declara la huelga, existen servicios que por no pueden ser suspendidos y se los denomina esenciales. ¿Cuáles son?. Energía eléctrica. Distribución de agua potable. Servicios sanitarios. Servicio de transporte.

El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional de Trabajo se denomina: Conferencia Internacional. Consejo de Administración.

¿Cuáles son las normas de la OIT denominadas NIT (Normas Internacionales del Trabajo?. Convenios, recomendaciones y protocolos. Órdenes, apercibimientos y sanciones.

Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos centrales que defiende la OIT?. Trabajo decente. Justicia social. Orden político. Trabajo docente. Orden general.

Selecciona la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. Empleadores y Estado.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo, y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresar dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 60 días del cese de la relación laboral.

Miguel ha comprobado en su primera liquidación que se le descuenta el 15% de jubilación, lo que le ha llamado la atención y piensa que esa retención es errónea. ¿Qué le informarías si tuvieras que asesorarlo?. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 11 %. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 12 %.

¿Cuál es el porcentaje de aporte al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores en relación de dependencia?. Del trece por ciento (13%). Del once por ciento (11%).

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los empleadores respecto al salario de sus trabajadores?. La contribución a cargo de los empleadores es del diecinueve por ciento (19%). La contribución a cargo de los empleadores es del dieciséis por ciento (16%).

Carmen Sánchez recién se entera que está embarazada pero en su trabajo no le indican que derechos tiene. Decide acudir a una abogada para consultar que asignaciones debería percibir con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad. Asignación Pre-natal. Asignación por matrimonio.

Una trabajadora embarazada tiene una remuneración de $200.000, y está preocupada porque le dijeron que no podrá cobrar la asignación por maternidad debido a que supera el valor salarial reconocido por ANSES. Te consulta por esta situación ¿Qué le responderías?. No tiene derecho a percibir la asignación por maternidad. Tiene derecho a percibir la asignación por maternidad, pues responde al valor salarial percibido sin límites.

¿Qué asignación debería percibir una empleada con motivo de embarazo ante de hacer uso de la licencia por maternidad?. Asignación prenatal. Asignación Universal por hijo.

Selecciona las 4 opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres de las prestaciones jubilatorias?: Solo se extinguen por las causas de la ley 24.241. Imprescriptibles. Inembargables, salvo deuda de alimentos. Personales. Unilateral.

¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional? Seleccione las 4 opciones correctas. Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo. Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al personal. Practicar, en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS. Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal. Remitir a la autoridad de sueldos y aportes correspondientes al personal.

Rocío, con 15 años de antigüedad en su trabajo, fue desvinculada y te consulta si perdía auto (CORTADA) social por el despido. ¿Qué le responderías?. Tendrá derecho a obra social tres meses sin costo. Tendrá derecho a obra social dos meses sin costo.

Manuel Loszt es empleado y se encuentra afectado por una (CORTADA) fue notificado del inicio del periodo de reserva de puesto sin goce de (CORTADA) especialista, ¿Qué podrías comentarle sobre su caso?. Tendrá derecho a obra social sin costo por el periodo de reserva de puestos. Tendrá derecho a obra social sin costo por el periodo entrante de puestos.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable.

Selecciona las 2 opciones correctas. ¿Cuáles son las contingencias de la LRT?. Accidentes inculpables. Accidentes culpables. Enfermedades profesionales.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie (CORTADA)?. Rehabilitación. Recalificación profesional. Prestaciones remunerativas.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas ?. Asistencia médica y farmacéutica. Rehabilitación. Recalificación profesional. Prótesis y ortopedia. Pago extraordinario.

3.1 Elena es empleada de una editorial y ha logrado la designación como delegada de personal. En ejercicio del cargo, intervino en una asamblea dispuesta por el sindicato, con fecha del 8 de abril de 2021. Elena acudió a la asamblea, recibiendo con fecha 9 de abril de 2021 notificación de la empleadora por la causa de falta de cumplimiento de trabajo el día del evento. La causa de su desvinculación es la participación sindical, de acuerdo a esta situación, ¿Qué principio sindical se encuentra afectado?: Principio de libertad sindical. Principio de buena fe. Principio de ultraactividad.

Ante quien debe comunicar las ratificaciones formales de los convenios de la (cortada): Al Poder ejecutivo Nacional. Al director general de la Oficina internacional del trabajo. A la Cámara de empresarios.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los derechos de la Asociacion Sindical con personería gremial?: Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales (cortada). Afiliar directamente a los trabajadores de su actividad.

Julián López y tres compañeros más se encuentran molestos por la demora de la empresa en una actualización salarial, no consiguiendo respuestas en la entidad sindical que los representa. Por ello, ante la falta de cumplimiento, dispusieron declarar la huelga, convenciendo a sus compañeros para realizar la medida. Ante tal decisión fueron convocados por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué planteo recibieron por parte del Ministerio? SIN REVISION. No pueden declarar huelga por no ser la entidad sindical con personería gremial. Están habilitados para ejercer una medida de fuerza.

Luis Klein es empleado en una empresa LAS REJAS S.A desde hace nueve años. Ha logrado un consenso con sus compañeros, por ello encabezo un petitorio reclamando el pago de horas extras adeudadas. Por la actividad fue despedido, por ello Luis entiende que ha sido discriminado por las acciones realizadas en nombre de sus compañeros. ¿Qué respuesta debería recibir de parte del ministerio?: Luis Klein no tiene tutela sindical por no revestir como delego electo o dirigente sindical. Luis Klein debe tener tutela sindical por su antigüedad en el empleo. Luis Klein no tiene tutela sindical por revestir como delego electo o dirigente sindical. Luis Klein tiene tutela sindical por no revestir como delego electo o dirigente sindical.

Manuel Sánchez ha sido elegido delegado por sus compañeros de trabajo. Es la primera oportunidad en que asume este cargo, por ello, consulta a la entidad sindical ¿cuál será la característica de su trabajo?: Manuel Sánchez continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa. Manuel Sánchez ahora será miembro del Directorio. Manuel Sánchez no continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa. Manuel Sánchez continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa, pero mas horas.

El Sr. Roberto Sánchez es titular de un establecimiento dedicado a la venta y colocación de parabrisas, quien planteó en sede judicial una acción peticionando la declaración de certeza por la situación en que se encuentra ante la pretensión del SMATA de representar al personal que ocupa, intentando de tal manera desplazar al Sindicato de Comercio que resiste el intento e igualmente, la intima a la empresa, de “no innovar” la situación. Es decir, la empresa queda entre el reclamo de dos sindicatos. ¿Qué decidirá el tribunal en relación con la procedencia de la acción, tipo de conflicto y procedimiento que se debe aplicar?: La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 59 de la Ley de Asociaciones Sindicales. Pueden negociar ambos sindicatos a fin de compartir la masa de afiliados. La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 29 de la Ley de Asociaciones Sindicales. La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 39 de la Ley de Asociaciones Sindicales. La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 89 de la Ley de Asociaciones Sindicales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?. El alcance territorial del convenio pretendido. La materia a negociar. El alcance personal del convenio pretendido. La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. El domicilio fiscal.

Seleccione las 4(cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿Cuáles son los medios que se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga? : Mediación. Arbitraje. Conciliación voluntaria. Conciliación obligatoria. Paro.

¿A qué se denomina paro?: A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo determinado de (cortada). Al cierre temporal del lugar de trabajo de parte del empleador para impedir el ingreso del personal.

Si a un colaborador le han otorgado la jubilación y quieren retenerlo, ya que es un empleado muy valioso, ¿Qué se debería considerar? Seleccione la opción correcta. Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que el trabajador jubilado no puede trabajar porque cumplió la edad. Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por mas horas que la jornada completa. Que el trabajador jubilado no puede trabajar y habria problemas que sea por menos horas que la jornada completa.

4.4 Juan es empleado, tiene 65 años y cuenta con 32 años de trabajo. Pretende jubilarse, pero le informaron que no podrá hacerlo hasta que cumpla los 70. Si fueras quien debe asesorarlo, ¿Qué le responderías?. Si acredita 65 años y 30 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. No podrá jubilarse hasta que lo intimen a los 70 años.

Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes, de acuerdo a la (CORTADA) ¿Cuáles son?: Aporte de los pensionados directos. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Retenciones extraordinarias a los delegados sindicales.

¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud. Red unificada de sindicatos.

Raúl Gómez es empleado y tiene dos hijos de 19 y 20 años. Necesita conocer si puede mantener a sus hijos con la cobertura de obra social, por el aporte del 3% y en que condiciones. Debes asesorarlo en este tema, ¿Qué información le brindarías?. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubiertos hasta los 25 años. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubiertos hasta los 45 años.

4.7 De las siguientes, ¿Cuál es una contingencia social?. El desempleo. La vejez. La muerte.

¿Quién se encuentra obligado por la LRT al pago de las prestaciones (CORTADA): La ART, salvo los primeros 10 días a cargo del empleador. La ART desde el primer día.

¿Cuál es la categoría que se encuentra obligadamente alcanzada por la ley de trabajo de riesgos de trabajo?: Empleados públicos. Autónomos.

En época de pandemia (covid -19), transcurriendo el aislamiento obligatorio, el sindicato de camioneros te consultó la posibilidad de efectuar un paro general y total de sus actividades ¿Que observaciones le indicas?. No son un servicio esencial en los términos de la Ley 25.877 pero si no aseguran un mínimo de funcionamiento , ponen en riesgo a la población. Si pueden realizar el paro general, ya que su desición evitará la propagación de la pandemia. Le respondedría que sí, ya que su trabajo ( traslado continúo) pone en riesgo a los transportistas de padecer Covid.

¿ Qué artículo de la Ley 24.241 señala que en caso de muerte del jubilado, los parientes gozarán de pensión por fallecimiento?. Art. 24. Art. 53. Art. 19.

¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?: Subsidiaridad. Progresividad. Especialidad. Comercializacion.

¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?: Libertad Sindical. Comunicacion. Libertad de ideas.

¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?. De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis. De la constitución nacional. De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 De la constitución nacional. De los distintos convenios de la TOI y del art. 14 bis. De la constitución nacional.

La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual. Colectiva. Grupal. Eclesiastica.

¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato?. El principio de libertad sindical. El principio de libertad de accion. El principio de libertad individual.

¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?. Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades inferiores solo intervienen cuando las comunidades superiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades superiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades inferiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia.

¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?. El principio de autonomía sindical. El principio de autoeficiencia sindical. El principio de autosuficiencia sindical.

¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?. Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. Es una asociación de primer grado, agrupa asociaciones de tercer y segundo grado. Es una asociación de segundo grado, agrupa asociaciones de primer y tercer grado.

Según la clasificación de las asociaciones sindicales ¿De qué grado es la CGT?. La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado. La CGT es una confederación, por ello es de segundo grado. La CGT es una confederación, por ello es de primer grado.

¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación sindical. Asociación colectiva. Asociación autonoma.

¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?. Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Deben inscribirse ante cualquier tipo de autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. Poseer mas del 70 % de trabajadores inscriptos.

¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?. Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. Haber actuado por un periodo menor a seis meses. Haber actuado por un periodo mayor a tres meses. Haber actuado por un periodo mayor a doce meses.

¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?. Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial. Será una huelga legitima porque carece de personería gremial. Será una huelga ilegitima porque posee de personería gremial. Será una huelga autoconvocada porque carece de personería gremial.

¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?. Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando no es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando es posible constituir una asociacion por actividad.

¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?. Personería gremial. Personería juridica. Sindicato de Trabajadores.

¿Qué son las asociaciones con personería gremial?. Son las que aglutinan los derechos sindicales. Son las que aglutinan los derechos personales. Son las que cuentan con un aval para accionar libremente contra el Estado. Son las que no aglutinan los derechos sindicales.

La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial. Sindicato de Trabajadores. Personería general. Personería juridica.

¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?. A partir de su inscripción. A partir de su aprobación. Dos meses despues de su inscripción. Despues de un año de su inscripción.

Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 10% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de menos del 20% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 15% de los trabajadores que intente representar.

¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación permanente de trabajadores que no ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr menores condiciones de vida. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de salud.

¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?. Ordinarias y extraordinarias. Ordinarias, comunes y extraordinarias. Ordinarias y generales. Originarias y extraordinarias.

¿Qué son las prácticas desleales?. Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas contrarias a la moral de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleados o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas a favor de la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen.

¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?. A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de lo que la jurisprudencia denomina amparo sindical. A través de lo que la doctrina denomina amparo legal. A través de lo que la costumbre denomina amparo sindical.

¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal? Selecciona la opción correcta: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. La asociación sindical o el empleador considerado individualmente. La poblacion o el trabajador considerado individualmente. La asociación sindical o el trabajador considerado colectivamente.

¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a negociar individualmente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o no provocar dilaciones en el proceso de negociación. Rehusarse a no negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación.

Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleados, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleados, ni de organismos políticos internacionales o extranjeros. De empleadores, ni de organismos políticos internacionales o extranjeros. De empleadores, ni de comercios.

Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleados, de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleadores, de organismos políticos internacionales o extranjeros. De empleadores, de organismos sociales nacionales o extranjeros.

La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 3 años. 5 años. 6 años. 4 años.

¿Qué es la tutela sindical?. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo. Protección general otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades publicas para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes no ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo.

Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que al tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que al no tener la personería gremial, está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que al tener la personería gremial, está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar individualmente a los trabajadores.

El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. Codigo. Reglamentacion. Decreto. Ley.

La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de trabajo. El dictado de los convenios colectivos de Contraprestaciones. El dictado de los convenios individuales de trabajo. Resoluciones ministeriales. Actividades gremiales y de las empresas.

El asesor legal de la empresa SACS S.A les indica que negarse a negociar es, además, una actitud calificada como práctica desleal: Verdadero. Falso.

¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores de diferentes oficios, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión teniendo en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que no desarrollan.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un mes antes de la fecha de la elección. Que no debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos dos años antes de la fecha de la elección. Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos tres años antes de la fecha de la elección.

Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa. Que no se le puede imponer una multa a la empresa. Que, en ocasiones, se le puede imponer una multa a la empresa. Que, nunca, se le puede imponer una multa a la empresa.

El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. Denunciar a la empresa ante el Juzgado de primera instancia o iniciar una querella judicial. No se puede denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. Nada, es una situacion considerada legal.

Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 12 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 6 meses no goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 5 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 2 meses goza de estabilidad gremial.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería gremial. Asociaciones sindicales sin personería gremial. Asociaciones sindicales con personería general. Asociaciones sindicales con personería juridica.

Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de aceptar o rechazar el pedido en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical no está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical no está obligada a rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, sin ningun tipo de observacion.

Una vez homologado un CCT (convenio colectivo de trabajo) por el Ministerio de trabajo ¿para quién resulta obligatorio?: Para los trabajadores y empleadores de la actividad. Para los trabajadores y empleados de la actividad. Para los gremios y empleadores de la actividad. Para los trabajadores y empleadores del rubro.

Una vez homologado un CCT (convenio colectivo de trabajo) por el Ministerio de trabajo ¿para quién resulta obligatorio?: Para los trabajadores y empleadores de la actividad. Para los trabajadores y empleados de la actividad.

La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. Lo que no pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. Lo que pretenden hacer no está calificado por la ley como una práctica desleal. Imponiendo una clausula de despido automatico en el contrato.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Si se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Si no se afilia, no se le puede descontar la contribución solidaria. Solicitar una ayuda solidaria. Es obligatorio el descuento, aun si no se afilia.

¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 10 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 5 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 50 por ciento de los trabajadores que intente representar.

Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. Que solo la afiliación es libre y voluntaria. Que solo la desafiliación es libre y voluntaria. Que es obligatoria la afiliacion, al menos por 6 meses.

Las convenciones colectivas que se encuentran vencidas siguen vigentes hasta que otras las sustituya. Verdadero. Falso.

Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada. Unidad regularizada. Horas minimas de trabajo asalariado. Cantidad de trabajadores que se pueden afiliar.

Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional. El sindicato debe recurrir segundo a la vía asociacional. El sindicato debe recurrir primero a la vía judicial. El sindicato no debe recurrir primero a la vía asociacional. El sindicato podria, recurrir a la vía asociacional, por defecto.

¿Qué son los conflictos intrasindicales?. Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que no se plantean dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean por fuera de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean en diferentes empresas.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. Que el convenio no se encuentra regido por el principio de ultraactividad. Que debe iniciar acciones legales de manera personal para conseguir lo deseado. Que si el convenio esta vencido, es imposible solicitar el beneficio.

La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. El nuevo CCT no puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. El nuevo CCT debe contener menores beneficios que los del convenio anterior. El nuevo CCT esta sujeto a negociacion, por lo que es posible ir a huelga.

¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?. Convenio colectivo de empresa. Convenio de Contraprestaciones. Acuerdo legal y en firme. Convenio colectivo de trabajo.

Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. Municipales, sectoriales, nacionales, regionales. Municipales, provinciales, nacionales, internacionales. Municipales, provinciales, internacionales, regionales.

Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le legislación laboral por medio de: Recomendaciones. Normas que dictan internamente. Convenciones. Charlas y Asambleas.

¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?. El principio de buena fe. El principio de continuidad. El principio de autonomia colectiva. El principio de democracia y participacion.

¿Cómo se integra una comisión negociadora?. Están integradas por un número desigual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleados. Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría juridica y de los empleadores.

Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio. Falso. Verdadero.

¿Cuándo se considera que la incapacidad laboral permanente se determina como total?. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 86%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o inferior al 66%. Cuando el aumento de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%.

Juan es empleado, su estado civil es soltero y convive con su pareja. Te consulta si con el aporte que realiza puede (CORTADA) en la obra social. ¿Qué información le brindarías?. Si Juan acredita de forma fehaciente su convivencia, podrá afiliar a su esposa. Si Juan acredita de forma fehaciente su convivencia, no podrá afiliar a su esposa. Juan debera casarse para agregarla a la obra social. Si Juan acredita de alguna forma su convivencia, podrá afiliar a su esposa.

Federico Gómez empleado de una metalúrgica y a la vez era delegado sindical. Y que recibía una denuncia. Que el informe daba cuenta de que las pruebas eran de hace siete años: Debido al tiempo que paso las pruebas no podían ser tomadas en cuenta. Debido al tiempo que paso las pruebas podían ser tomadas en cuenta. Mas alla del tiempo que paso las pruebas no podían ser tomadas en cuenta. Mas alla del tiempo que paso las pruebas podían ser tomadas en cuenta.

¿Cuándo existe Gran Invalidez?. Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente total y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. Cuando la persona no tiene incapacidad laboral permanente total y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente total y no requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente parcial y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado.

Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación en obligatoria. Una prestación especial.

María José se enteró de que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afectó un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En el ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% . Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma parcial con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

De acuerdo con la clasificación de contingencia, ¿Qué opción es un ejemplo de contingencia biológica?. Muerte. Nacimiento de un ahijado. Accidente. Enfermedad cronica.

María José obtuvo una jubilación por invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio?. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o menos. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o menos.

Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son las situaciones excluidas de la cobertura de la LRT?. Accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. Accidentes y enfermedades causadas por culpa del trabajador. Accidentes y enfermedades terminales del trabajador. Accidentes y enfermedades cronicas del trabajador.

El ingreso base mensual se determina considerando el valor del último mes de sueldo percibido por el trabajador accidentado. Falso. Verdadero.

Luisa Kiu, de 50 años de edad, ha trabajado quince años en una empresa. Ella ha cesado su trabajo por despido (CORTADA) desconociendo si le corresponde seguro de desempleo y por cuánto tiempo. Como especialista, ¿qué información le brindaría?. Tiene derecho a doce meses y podrá adicionar hasta seis meses más. Tiene derecho a doce meses y podrá adicionar hasta tres meses más. Tiene derecho a seis meses y podrá adicionar hasta seis meses más. Tiene derecho a seis meses y podrá adicionar hasta tres meses más.

▪ Julio Ramos ha recibido notificación de despido sin causa luego de cuatro meses de trabajo. Sabe que existe un seguro de desempleo en ANSES. Si fueras quien lo atendiera allí. ¿Qué le responderías?. Debería tener como mínimo seis meses de antigüedad. Debería tener mas seis meses de antigüedad. Debería tener como mínimo tres meses de antigüedad. Debería tener como mínimo seis meses de antigüedad en un cargo jerarquico.

Una de tus clientes tiene dos hijos menores y te consulta: en el caso de que le reconocieron el derecho a seguro de desempleo, ¿qué le deben abonar?. Percibirá una suma de dinero, asignaciones familiares y los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Percibirá una suma de dinero, pero no asignaciones familiares ni los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Percibirá una suma de dinero y los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Percibirá una suma de dinero y asignaciones familiares además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Percibirá una suma de dinero, asignaciones familiares y los beneficios de obra social, sin el cómputo del periodo para beneficios jubilatorios.

En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa no tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con algunos temas. Dentro de las pautas de la asamblea, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados.

En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La parte que no recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La parte que recibe la notificación tiene obligación de no responder la misma y designar sus representantes. La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y no designar sus representantes.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible, como la situación económica de la empresa o el costo laboral. Ellos no quieren suministrar esto, por eso, el abogado les explica que: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa no tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa no tiene el deber de brindar información relacionada con algunos temas indicados. Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con algunos temas indicados.

¿Qué es un conflicto colectivo?. Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre variass partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre dos partes que no se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan ciertos objetivos que cada una de ellas pretende.

En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. Que los contratos de tipo eventual pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que no se encuentran ejerciendo una medida de acción directa.

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?. Individuales, plurindividuales y colectivos. Individuales, generales y colectivos. Individuales, plurales y colectivos.

Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional. Determinada categoría laboral. No determinada categoría profesional.

Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado. Afectan a un trabajador publico. Afectan a un trabajador de la gastronomia.

En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte afectada por el incumplimiento no podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el juzgado de primera instancia.

Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotada instancias: Conciliación y mediación. Conciliación y meditación. De primera y segunda generacion.

¿Qué es el lockout?. Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida de acción indirecta dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida de acción directa dispuesta por el empleado, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre definitivo del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.

¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?. Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo. Por el ministerio de economia o por la justicia del trabajo. Por el ministerio de trabajo o por la justicia federal. Por el ministerio de trabajo o por la justicia del provincial.

La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa. Despido sin justa causa. Descuento de los dias no trabajdos. Perdida de las vacaciones.

La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. Manifestacion. Quite de colaboraciom. Brazos caidos.

Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa. Verdadero. Falso.

El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 75 de la Constitución Nacional. Art. 14 de la Constitución Nacional. Art. 18 de la Constitución Nacional.

La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito. Tributario. Federal. Democratico.

En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. La conferencia nacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina nacional del trabajo. La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración publica, la oficina internacional del trabajo.

Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes. Inferiores a las leyes. Superiores a las constituciones provinciales. En todos los casos, con jerarquia Constitucional.

¿Qué es el derecho de la seguridad social?. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que no regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la niñez y la desocupación. Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la ocupación.

El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad. Igualdad. Continuidad. Economia procesal.

Afirmar que la cobertura de servicios de la Seguridad Social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de universalidad. El principio protectorio. El principio de especialidad.

El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus componentes se denomina: Solidaridad. Subsiedariedad. Cortesia. Buena fe.

¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?. Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. Trabajadores independientes, autónomos y también a los desempleados. Trabajadores dependientes, autónomos y también a los empleados. Trabajadores dependientes, sin autónomia y también a los desempleados.

Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad. Eficiencia. Economia procesal. Eficacia.

¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?. Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 14 de la Constitución Nacional. Art. 18 de la Constitución Nacional. El preambulo de la Constitución Nacional.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se clasifica con: El principio de universalidad. El principio de subsidiariedad. El principio de solidaridad.

En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos?. S.R.T. A.R.T. S.A.T. S.R.F.

El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único. Una prestación dineraria de pago anticipado. Una prestación dineraria por pago en cuotas. Una prestación no dineraria de pago único.

¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?. Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma total el ingreso del hombre. Son circunstancias de la vida que aumentan en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial el ingreso del hombre.

Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son?. Son beneficios de la seguridad social. Son Derechos de la seguridad social. Son beneficios de la sociedad. Son obligaciones de la seguridad social.

¿Qué son las cargas sociales?. Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. Los hijos y esposa por los que percibe salarios y debe asistir. Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleado para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para no solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social.

En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. Una sucesion rapida. Alimentos y transporte gratuito. Una tarjeta social.

El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez. Retiro por capacidades limitadas. Retiro por validez. Jubilacion anticipada.

Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 13% destinado a obra social. El 7% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 13% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 10% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social.

Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la Argentina son /están: Compartidos por trabajadores y empleadores. Compartidos por trabajadores y familiares. Distribuidos por todo el pais de manera igualitaria. Cada vez mas elevados en razon de los suedos percibidos.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria. Jubilacion anticipada. Jubilacion por edad avanzada. Jubilacion geriatrica.

Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 75 años si lo desea. Que debe esperar hasta esa edad o pedir el retiro voluntario. Que no existen limites en la edad mientras cumpla con 30 años de servicios.

En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que no pueden intimar al trabajador ya que tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador ya que tiene la edad que se requiere para ello.

¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino. Sistema integrado provisional argentino. Sistema integrado provincial argentino. Sistema de integracion previsional argentino.

Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años, pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. Que debe esperar 10 años como minimo. Que puede acceder al beneficio de jubilación pero abonar los aportes de los años que le faltan. Que no puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada.

¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?. A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil. A las personas que no han llegado al final de su vida laboral útil. A los ancianos que ya no pueden realizar tareas. A las personas que han llegado al final de su periodo de vida activo.

ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. La administración de las prestaciones y los servicios internacionales de la seguridad social.

El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.221). SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 22.241). SIJP de carácter unico (Art. 1° de la ley 24.241).

¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?. Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (Régimen Provisional Público). Es la bifurcación del SIJ y F en un único régimen (Régimen Provisional Público). Es la unificación del SIJ y P en un variado régimen (Régimen Provisional Público). Un sistema de obligaciones personales.

Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente ¿Qué asignaciones debería percibir?. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo mayor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que no concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza privada.

¿Qué son las asignaciones familiares? Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones no remunerativas que no contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que no le pudieran ocasionar sus cargas de familia.

¿Qué son las obras sociales?. Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes publicos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes autónomos que no integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y no son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador.

La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?. Por vía de apremio CPCCN. Por vía de apremio CPPCN. Por vía de apremio CPCNN. Por vía de premio CPCCN.

Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 3% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 5% de su remuneración. Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleado y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador no equivalente al 3% de su remuneración.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que no le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 18 meses. Que le corresponde cobrarlo durante 6 meses.

Un primo de MaríaJose se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma parcial con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 60% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o menos.

La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. Emitir un dictamen especificamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y sin la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez.

La ley 23.551 establece que las asociaciones sindicales deben realizar las asambleas ¿con que periodicidad?. Anual. Semestral. Quinquenal. Mensual.

¿A qué edad un trabajador puede afiliarse a un sindicato?. A los dieciséis (16) años sin necesidad de autorización. A los dieciocho (18) años sin necesidad de autorización. A los dieciséis (16) años con la autorización pertinente. A los veintiun (21) años sin necesidad de autorización.