NG - Derecho del Trabajo Seg Social - Segundo Parcial

¿A qué concepto hace referencia la siguiente descripción?: “Conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales… el seguro social”: Sistema nacional de seguro de salud. Sistema nacional de seguro de trabajo. Sistema nacional de seguro de vida.

¿A qué edad un trabajador puede afiliarse a un sindicato?: A los dieciséis (16) años sin necesidad de autorización. A los dieciocho (18) años sin necesidad de autorización. A los dieciséis (16) años con autorización.

¿A qué se denomina paro?: A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo determinado de la jornada de trabajo. A la interrupción del pago por prestación de un servicio deficiente. A la interrupción de prestación de un servicio durante un tiempo indeterminado.

¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados. Trabajadores independientes y autónomos. Trabajadores dependientes y desempleados.

¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han llegado al final de su vida laboral útil. A los trabajadores que han renunciado a su trabajo y tienen 70 años. A las personas que si bien tienen 70 años o más aún pueden continuar trabajando.

¿A quién no está dirigido el seguro de desempleo?: Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo. Aquellos que son despedidos con causa. Aquellos que son despedidos sin justa causa. Aquellos que hacen abandono de trabajo.

¿Ante quién debe comunicar las ratificaciones formales del convenio de la OIT N°135?: Al director general de la Oficina internacional del trabajo. Al director general de la Oficina de Anticorrupción. Al director general del Gremio correspondiente..

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o de intereses. Conflictos generales de derechos. Conflictos colectivos de la sociedad.

¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales, plurindividuales y colectivos. Plurindividuales y colectivos. Individuales y colectivos.

¿Cómo se define el conflicto colectivo, jurídico o de derecho?: Surge con motivo de la aplicación o interpretación de una norma legal contractual o convencional. Es el conflicto que surge entre diversos integrantes de la sociedad. Es el conflicto que afecta a un individuo en una pluralidad de derechos.

¿Cómo se denomina a la calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial. Personería general. Personería jurídica.

¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo. LCT.

¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo Nacional de Empleo. Fondo Nacional de Desempleo. Fondo Nacional de Indemnizaciones Laborales.

¿Cómo se financiarán las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos?: Con una cuota mensual a cargo del empleador. Con una cuota bimestral a cargo del trabajador. Con una cuota semestral a cargo del empleador.

¿Cómo se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical. A través de la LCT. A través del convenio colectivo de trabajo..

¿Cómo se integra una comisión negociadora?: Están integradas por un número igual de representantes del sindicato con personaría gremial y de los empleadores. Están integradas por 6 representantes del sindicato con personaría gremial y empleadores. Están integradas por 8 representantes del sindicato con personaría gremial, 4 trabajadores y empleadores.

¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo. Libertad Sindical. Libertad de formas. Libertad de trabajar.

¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Involucrarse sentimentalmente con alguien de la competencia para perjudicar a la empresa. Presentarse como candidato a delegado sindical sin informar a la empresa.

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?: Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación. Enfermedades o accidentes laborales provocados por culpa del trabajador. Enfermedades y accidentes ocurridos en el lugar de trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación sindical. Asociación civil. Asociación del trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones muestra los conceptos excluidos de las remuneraciones, de la Ley 24.241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)?: Se excluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Se incluyen del concepto de remuneraciones: las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo forman parte de las remuneraciones.

¿Cuál de las siguientes opciones refleja uno de los requisitos para conceder la personería gremial?: Haber actuado por un periodo mayor a seis meses. Haber actuado por un periodo de hasta a seis meses. No haber actuado por un periodo de al menos seis meses.

¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 25 por ciento de los trabajadores que intente representar. Afiliar a más del 15 por ciento de los trabajadores que intente representar.

¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?: El principio de autonomía sindical. El principio de libertad de formas. El principio de libre afiliación.

¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?: Subsidiaridad. Solidaridad. Legalidad.

¿Cuál es el ámbito que efectúa el pago de las asignaciones familiares en virtud de la implementación del SUAF que fija un sistema gradual?: El Estado nacional. El Estado provincial. El Estado municipal.

¿Cuál es el alcance del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, según la norma que lo instaura (Ley 24.241)?: Nacional. Provincial. Internacional.

¿Cuál es el concepto que corresponde a la conciliación obligatoria?: Proceso mediante el cual el Estado, a través de la autoridad administrativa, interviene ante las partes del conflicto para llegar a un acuerdo. Procedimiento que sirve para que los empleados y el gremio lleguen a un acuerdo y fijen el salario a percibir. Proceso mediante el cual los empleadores y el gremio se acuerdan los horarios de trabajo para los empleados.

¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador. Amparar al desempleado y ayudarlo a cumplir sus necesidades. Amparar al empleado por medio de un impuesto a cargo de todo empleador.

¿Cuál es el organismo que tiene la función de fijar las incapacidades?: Comisión médica. Personal médico. Auditoría médica.

¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando un accidente o enfermedad laboral?: 10 días hábiles. 15 días hábiles. 10 días corridos.

¿Cuál es el porcentaje de aporte al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores en relación de dependencia?: Del once por ciento (11%). Del quince por ciento (15%). Del trece por ciento (13%).

¿Cuál es el principio propio de la seguridad social?: Solidaridad. Subsidiaridad. Gratuidad.

¿Cuál es el tipo de prestación de la seguridad social que brinda una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador y al núcleo familiar?: Beneficios de la seguridad social. Beneficios del CCT. Beneficios de la LCT.

¿Cuál es la categoría que se encuentra obligadamente alcanzada por la ley de trabajo de riesgos de trabajo?: Empleados públicos. Empleadores. Funcionarios públicos.

¿Cuál es la función reconocida de la Oficina Internacional del Trabajo?: Es la secretaría permanente de la OIT. Es un ministerio perteneciente a la OIT. Es la secretaría permanente de la UTE.

¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. El empleo en negro. El empleo eventual.

¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 cuatro) respuestas correctas: Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales. Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social. Peticionar y representar los intereses individuales de sus afiliados. Representar los intereses colectivos. Representar los intereses individuales.

¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 16 de la Constitución Nacional. Art. 18 de la Constitución Nacional.

¿Cuáles son las normas de la OIT denominadas NIT (Normas Internacionales del Trabajo)?: Convenios, recomendaciones y protocolos. Convenios y protocolos. Recomendaciones y protocolos.

¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas correctas: Servicios. Beneficios. Prestaciones en especie. Prestaciones en dinero. Bonos.

¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?: A partir de su inscripción. A partir de su creación. A partir de su constitución.

¿Cuándo existe Gran Invalidez?: Cuando la persona tiene incapacidad laboral permanente total y requiere el auxilio de un tercero para el cuidado. Cuando la incapacidad laboral de la persona no es permanente pero compromete su desempeño en el trabajo. Cuando el trabajador sufre un accidente que lo deja postrado en silla de ruedas.

¿Cuándo se considera que la incapacidad laboral permanente se determina como total?: Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 65%. Cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 75%.

¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas: Cuando se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor de 12 meses. Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas. Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 2 meses.

¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando no es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad. Cuando se agrupan distintas asociaciones (más de una) que tienen una misma actividad.

¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: No acepte el empleo ofrecido. No concurra a la citación de la autoridad. No efectúe los controles de autoridad de aplicación. No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento. Acepte el empleo ofrecido.

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los empleadores respecto al salario de sus trabajadores?: La contribución a cargo de los empleadores es del dieciséis por ciento (16%). La contribución a cargo de los empleadores es del veinte por ciento (20%). La contribución a cargo de los empleadores es del veinticinco por ciento (25%).

¿Cuánto es el porcentaje de contribución al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones personales de los trabajadores autónomos?: El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27%). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del treintaisiete por ciento (37%). El aporte personal de los trabajadores autónomos será del diecisiete por ciento (17%).

¿De dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis de la Constitución Nacional. De los convenios de la OIT. Del art. 14 bis de la Constitución Nacional.

¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo de la prestación está vinculado a la antigüedad del contrato. Depende del sueldo percibido por el trabajador cuando se encontraba trabajando. El tiempo para todos los casos es de 6 meses y el monto dependerá del sueldo que percibía cuando trabajaba.

¿De qué se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: La negociación y los CCT. Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. Las asociaciones sindicales de trabajadores – sindicatos. Las negociaciones entre los empleadores y el gremio. Las asociaciones no sindicales de trabajadores – sindicatos.

¿Desde cuándo rigen las convenciones colectivas homologadas?: A partir del día siguiente al de su publicación. A partir del quinto día siguiente a su publicación. A partir de la semana siguiente a su publicación.

¿En qué art. de la Ley 23.551 de asociaciones sindicales se otorga el derecho a huelga?: En el art. 5 de la ley. En el art. 5 de la ley y el art. 14 bis de la Constitución Nacional. En el art. 14 bis de la Constitución Nacional.

¿En qué plazo debe homologar las convenciones colectivas de trabajo el Ministerio de Trabajo?: Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de treinta (30) días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de veinte (20) días de recibida la solicitud. Deberá producirse dentro de un plazo no mayor de sesenta (60) días de recibida la solicitud.

¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo. Por el Sindicato. Por el empleador perjudicado o el delegado gremial.

¿Qué asignación debería percibir una empleada con motivo de embarazo ante de hacer uso de la licencia por maternidad?: Asignación prenatal. Asignación universal. Salario familiar.

¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?: Ordinarias y extraordinarias. Ordinarias y legales. Las asociaciones sindicales solo tienen asambleas extraordinarias.

¿Qué caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores de distintos oficios, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión, agrupándolos según la actividad que desarrollan.

¿Qué consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial. Será una huelga legitima aunque carece de personería gremial. Será una huelga legitima aunque carece de personería gremial, dependiendo del derecho que se reclame.

¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos del trabajo?: Los accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes y enfermedades sin dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo. Los accidentes ocurridos durante el período de vacaciones.

¿Qué es el accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa. Es el ocurrido cuando el trabajador va hacia el trabajo. Es el ocurrido cuando el trabajador vuelve del trabajo.

¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Son los reglamentos que protegen contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación. Son los reglamentos que protegen contingencias sociales, como la salud, la vejez, muerte y la desocupación.

¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si alguno de los trabajadores está comprendido en el ámbito profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran. Determinar si los trabajadores están comprendidos en el ámbito personal de aplicación de un CCT.

¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores. Es una medida indirecta que consiste en la toma de vacaciones de todos los empleados de un establecimiento. Es una medida que consiste en el cierre por día de un establecimiento comercial.

¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción. La cobertura se extiende solo a algunos individuos y grupos. La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social con algunas excepciones.

¿Qué es el programa médico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos- asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios médicos que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados. Es el conjunto de servicios asistenciales básico que toda obra social está obligada a brindar a sus afiliados.

¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?. Es la unificación del SIJ y P en un único régimen (Régimen Provisional Público). Superintendencia Internacional Patronal Argentina. Sindicato de Igualdad para Trabajadores Agrarios.

¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo. Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades gremiales para permitir modificaciones en las condiciones de trabajo. Es la protección especial que brindan entidades gremiales a los empleadores a fin de que los trabajadores no realicen huelgas injustificadas, asegurando así la realización del trabajo.

¿Qué es SIPA?: Sistema Integrado Previsional Argentino. Sistema Internacional de Protección Ambiental. Servicio Integral de Planificación Aeronáutica.

¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es un acuerdo entre dos partes que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende. Es una controversia entre los trabajadores de un establecimiento comercial.

¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Agrupación de personas que se reúnen con la finalidad de realizar un mismo trabajo o de llevar a cargo un mismo proyecto. Agrupación permanente de trabajadores que se reúnen con la finalidad de desenvolverse correctamente en el ámbito profesional.

¿Qué principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato?: El principio de libertad sindical. El principio de libertad de asociación. El principio de libertad de formas.

¿Qué principio se ve afectado si un Sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?: El principio de buena fe. El principio de legalidad. El principio de justicia.

¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. No es necesario que se inscriba ante autoridad para adquirir personería gremial. No es necesario que cumpla con requisitos más que los necesarios para su constitución.

¿Qué requisitos se deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?: Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 75 años, que acrediten 15 años de servicios con aportes. Personas de ambos sexos mayores de 65 años, que acrediten 15 años de servicios con aportes.

¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?: Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado. Es una asociación de primer grado, agrupa asociaciones de segundo y tercer grado. Es una asociación de segundo grado, agrupa asociaciones de primer y tercer grado.

¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. Que el estado y comunidades superiores tienen la capacidad para intervenir siempre. Que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores tengan competencia.

¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Prestaciones remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Asignaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia.

¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que aglutinan los derechos sindicales. Son las que defienden los derechos de los empleadores. Son las encargadas de favorecer al empleador defendiendo sus derechos.

¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social. Son los impuestos que debe pagar la sociedad en general a fin de solventar las contingencias de la seguridad social. Son los impuestos que debe pagar la sociedad en general a fin de solventar y/o contribuir a las jubilaciones de los mayores a 70 años.

¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos formados por médicos. Son tribunales judiciales formados por médicos. Son tribunales auditores formados por médicos.

¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Son las que aumentan la capacidad de trabajar del hombre. Son las que provocan un aumento en el sueldo del trabajador.

¿Qué son las obras sociales?: Entes autónomos que integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador. Entes dependientes del Estado que integran el sistema nacional de salud. Son financiados por el empleador. Entes autónomos que se encargan de todo los respectivo a los accidentes laborales.

¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen. Son aquellas practicas del trabajador que resulten contrarias a la moral y las buenas costumbres. Son aquellas mediante las que el empleador toma acciones que perjudiquen a sus empleados.

¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma organización sindical. Son aquellas controversias que se plantean entre distintas organizaciones sindicales. Son aquellas controversias que se plantean entre los trabajadores y una organización sindical.

¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal? Selecciona la opción correcta: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente. El empleador o el trabajador dependiendo de quien realice la práctica. El delegado sindical o el empleador dependiendo del caso en particular.

¿Qué tipo de organismo son las aseguradoras se riesgos de trabajo?: Empresas de derecho privado. Empresas de derecho público. Empresas de dominio privado.

¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la Ley de Riesgos del Trabajo?: Prestaciones dinerarias y en especie. Asignaciones y prestaciones dinerarias. Asignaciones y prestaciones en especie.

¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El Empleador. El Trabajador. El Delegado sindical.

¿Quién se encuentra obligado por la LRT al pago de las prestaciones dinerarias durante la ILT?: La ART, salvo los primeros 10 días a cargo del empleador. El empleador, salvo los primeros 10 días a cargo de la ART. La ART y el empleador son responsables de forma solidaria.

Afirmar que la cobertura de servicios de la Seguridad Social se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de universalidad. El principio de justicia. El principio de igualdad ante la ley.

Alberto Méndez va a cumplir 18 años e iniciará su primer empleo en una distribuidora. Ha escuchado sobre los derechos de los empleados y quiere profundizar acerca de si los aportes que debe cumplir con destino a la seguridad social tiene el mismo valor. Como especialista en el tema, ¿qué deberías responderle?: Los derechos de la seguridad social son derechos humanos reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (19748) y en el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos Sociales y Culturales (1966). Los derechos de la seguridad social son derechos humanos reconocidos en la Constitución de la Nación Argentina, en su art. 14 bis. Los derechos de la seguridad social son derechos humanos no reconocidos en la Constitución de la Nación Argentina, en su art. 14 bis.

Ana Gómez es despedida sin causa de su trabajo, y a los 4 meses de la fecha de cese se entera por una amiga que puede tramitar el seguro por desempleo. Ana va a realizar el trámite ante ANSES y le indican: Que la solicitud debe ingresar dentro de los 90 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 60 días del cese de la relación laboral. Que la solicitud debe ingresar dentro de los 120 días del cese de la relación laboral.

ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social. La administración de las prestaciones. Los servicios nacionales de la seguridad social.

Ante una situación de crisis en la empresa, Mateo Sánchez, al igual que otros compañeros, es llamado a firmar un acuerdo donde se establece la reducción de categoría y salario hasta tanto se recomponga la situación de la empresa. Mateo decide primero consultar con el delegado. ¿Qué le indica este?: La empresa no puede realizar dicha modificación. La empresa puede realizar las reducciones. La empresa puede reducir el salario pero no las categorías.

Benjamín Nieto, de 65 años de edad y con 30 años de aportes, ya inició los trámites jubilatorios. Ha escuchado que existen diferentes beneficios y quiere saber cuál es el que le corresponde por la edad que tiene. Su abogado, le indica: Jubilación ordinaria. Jubilación extraordinaria. Jubilación anticipada.

Benjamín Nieto, de 65 años de edad, ha escuchado que se ha modificado la edad, jubilatoria y deberá esperar hasta los 70 años para jubilarse. Va a consultar, a su sobrino que se ha recibido hace poco de abogado y éste le indica: Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea. Que puede jubilarse a partir de los 65 años si lo desea, pero gozará del 75% de la jubilación correspondiente. Que está obligado a esperar a los 70 años para jubilarse.

Betiana, trabajadora afiliada a la UOM, realizo aportes por 15 años y ahora va a desafiliarse. Por tal razón te pregunta, ¿Qué sucede con estos aportes?, a lo que tú indicas: Que no tiene derecho a reintegro de los aportes abonados. Tiene derecho a que se le reintegren los aportes abonados. Tiene derecho a que se le reintegre el 75 % de los aportes abonados.

Carmen Sánchez recién se entera que está embarazada, pero en su trabajo no le indican que derechos tiene. Decide acudir a una abogada para consultar que asignaciones debería percibir con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad: Asignación Pre-natal. Asignación por nacimiento. Asignación universal.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Ana sufrió un accidente que le comprometió parte de la movilidad de su cuerpo. Ella consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al beneficio de jubilación. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 56% o más.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Debe afiliarse obligatoriamente, ya que de igual modo se le descontará la contribución. En caso de no afiliarse, no se le descuenta ninguna contribución solidaria.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Los empleados de la empresa SACS S.A deciden ir a consultar al sindicato ya que la empresa no está respetando el beneficio que les otorga el CCT, el cual prevé en el caso de las licencias pagas un beneficio por el cual se adicionan dos días más con pago a las licencias legales. Desde la empresa les indicaron que ese beneficio ya no corresponde porque el CCT se encuentra vencido. En el sindicato les explican: Que el convenio se encuentra regido por el principio de ultraactividad. Que el convenio se encuentra regido por el principio de retroactividad. Que el convenio se encuentra regido por el principio de continuidad.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Pedro Gálvez, de 20 años de edad, ingreso a la empresa donde trabaja hace 5 meses. Se ha llamado a elecciones de delegados y Pedro consulta si puede postularse. Desde el sindicato le dicen: Que debe haber trabajado en la empresa por lo menos un año antes de la fecha de la elección. No es necesario un tiempo determinado trabajado en la empresa para poder postularse. Independientemente del tiempo trabajado en la empresa no puede postularse como delegado hasta los 21 años.

Completa el enunciado seleccionando la opción correcta. Sebastián de 60 años fue intimado para iniciar los trámites jubilatorios. Consulta con un especialista al respecto y este le responde: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Pueden intimar al trabajador anticipadamente. Podrán intimar al trabajador, pero por su edad, este no está obligado a jubilarse.

Cuál es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social. Es la prestación de los servicios de salud. Es la que se encarga de las cuestiones relativas a los accidentes laborales y la recuperación.

Cuando el jefe de Benjamín Nieto se entera que a este colaborador le han otorgado la jubilación quiere retenerlo ya que es muy valioso. Benjamín le dice que a él le gustaría seguir trabajando, pero que la jornada le resulta muy larga y por eso se jubiló. El jefe de Benjamín consulta a Recursos Humanos si estando jubilado puede ofrecer a Benjamín alguna alternativa de trabajo por menos horas y le indican: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por la misma cantidad de horas que la jornada completa. El trabajador jubilado no puede continuar trabajando.

Cuando Federico Sánchez ingresó a trabajar, presentó su solicitud de afiliación al sindicato de la actividad y en el sindicato le dijeron que le responderían luego de unos días ya que tenían la facultad de aceptar o rechazar el pedido, en cualquier caso. En la empresa le indican que: La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de los trabajadores, salvo causas específicas. La asociación sindical puede rechazar la afiliación de los trabajadores. La asociación sindical está obligada a no rechazar la afiliación de trabajadores, más allá de lo informado a Federico Sánchez.

Cuando la asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación en dinero. una asignación dineraria.

Cuando un trabajador da aviso de una enfermedad profesional, ¿cuál es la obligación del empleador?: Informar a la A.R.T. Cubrir los gastos del trabajador. Informarse acerca del estado de salud del trabajador.

Daniel Geres es empleado en una empresa petroquímica, a la par que detenta el cargo de delegado gremial en la seccional local del sindicato. Fue notificado de que se había admitido en su contra la acción de exclusión de tutela sindical. La información expuso que los hechos indicados para fundar la exclusión habían ocurrido nueve años atrás. Si el Sr. Geres acudiera a tu consulta, ¿qué le responderías?: La acción de exclusión de tutela sindical no tiene causa vigente exigible en contra de Daniel Geres, por lo cual se debe rechazar. No se puede excluir a Daniel Geres. Daniel Geres podrá ser excluido de la candidatura justificadamente.

De acuerdo con la clasificación de contingencia, ¿qué opción es un ejemplo de contingencia biológica?: Muerte. Nacimiento. Incapacidad.

De las siguientes formas de extinción señala las 3 (tres) que implican que el trabajador no perciba el seguro de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas: Despido con causa. La renuncia. Extinción por mutuo acuerdo. Despido sin causa. La jubilación.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por ayuda escolar. La asignación pre-natal. La asignación por matrimonio.

De las siguientes opciones, ¿cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La asignación por hijo. La asignación por matrimonio. La asignación por escolaridad.

De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que se corresponden con derechos de las asociaciones sindicales: Puede elegir su nombre. Pueden determinar su objeto. Pueden convocar a huelga. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial. No puede elegir su nombre.

De las siguientes, ¿Cuál es una contingencia social?: El desempleo. El empleo. La muerte.

Desde el directorio de la Estrella S.A consultan al asesor legal cuales pueden ser las consecuencias legales con motivo de la denuncia por la práctica desleal. El abogado les indica: Que se le puede imponer una multa a la empresa. Que no se le puede imponer multa a la empresa. Que no habrán consecuencias legales para la empresa.

El abogado de La Estrella S.A explica a sus clientes que ante una actitud considerada práctica desleal, el sindicato puede: Denunciar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo o iniciar una querella judicial. Denunciar a la empresa ante la OIT. Iniciar una querella judicial contra la empresa.

El asesor legal de la empresa SACS S.A les indica que negarse a negociar es, además, una actitud calificada como práctica desleal: Verdadero. Falso.

El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto. Reglamento. Contrato.

El delegado tiene facultades de declarar una huelga: Falso. Verdadero.

El derecho de huelga está reconocido en la ley de contrato de trabajo: Falso. Verdadero.

El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la Constitución Nacional. Art. 28 LCT. Convenio 180 de la OIT.

El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez. Retiro por incapacidad. Retiro por enfermedad.

El ingreso base mensual se determina considerando el valor del último mes de sueldo percibido por el trabajador accidentado: Falso. Verdadero.

El modo de aplicar el RIPTE generó en doctrina y jurisprudencia arduos debates: Verdadero. Falso.

El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la Conferencia Internacional de Trabajo se denomina: Consejo de Administración. Consejo del Trabajo. Secretaría de la Administración.

El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo en los casos de muerte del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único. Una prestación dineraria en varios pagos. Una prestación en especie de pago único.

El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de sus componentes se denomina: Solidaridad. Subsidiariedad. Convencionalidad.

El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad. Solidaridad. Justicia.

El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: En el desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada, en cuyo caso dicha situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. En los casos en que se considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter profesional. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados sin dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.

El SIPA cubre: Vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada e invalidez, pero excluye las consecuencias de la muerte. Vejez, edad avanzada e invalidez.

El SIPA es un régimen de carácter público en contraposición con: SIJP de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241). SAIJ de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.251). SIPJ de carácter mixto (Art. 1° de la ley 24.241).

El Sr. Roberto Sánchez es titular de un establecimiento dedicado a la venta y colocación de parabrisas, quien planteó en sede judicial una acción peticionando la declaración de certeza por la situación en que se encuentra ante la pretensión del SMATA de representar al personal que ocupa, intentando de tal manera desplazar al Sindicato de Comercio que resiste el intento e igualmente, la intima a la empresa, de “no innovar” la situación. Es decir, la empresa queda entre el reclamo de dos sindicatos. ¿Qué decidirá el tribunal en relación con la procedencia de la acción, tipo de conflicto y procedimiento que se debe aplicar?: La empresa de Roberto Sánchez puede participar, pero la acción deben dirimirla administrativa y judicialmente los sindicatos conforme al art. 59 de la Ley de Asociaciones Sindicales. El tribunal rechazará la acción de certeza por falta de caso judicial, ya que es un conflicto colectivo de trabajo que debe resolverse mediante negociación directa entre la empresa y los trabajadores. El conflicto será calificado como un conflicto individual de trabajo y el juez resolverá qué sindicato representa al personal, aplicando el procedimiento laboral ordinario.

Elena es empleada de una editorial y ha logrado la designación como delegada de personal. En ejercicio del cargo, intervino en una asamblea dispuesta por el sindicato, con fecha del 8 de abril de 2021. Elena acudió a la asamblea, recibiendo con fecha 9 de abril de 2021 notificación de la empleadora por la causa de falta de cumplimiento de trabajo el día del evento. La causa de su desvinculación es la participación sindical, de acuerdo a esta situación, ¿Qué principio sindical se encuentra afectado?: Principio de libertad sindical. Principio de libertad de formas. Principio de autonomía de la voluntad.

En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento. Pensión por antigúedad. Compensación por fallecimiento.

En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina internacional del trabajo. La conferencia internacional del trabajo y el consejo de administración. El consejo de administración y la oficina internacional del trabajo.

En el sistema SIPA, ¿cuáles son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: La edad avanzada. La vejez. La muerte. La invalidez. El desempleo.

En época de pandemia (COVID- 19), transcurriendo el aislamiento obligatorio, el sindicato de camioneros te consultó la posibilidad de efectuar un paro general y total de sus actividades. ¿Qué observación le indicas: No son un servicio esencial en los términos de la Ley 25.877, pero si no aseguran un mínimo de funcionamiento, ponen (CORTADA). No son un servicio esencial según la Ley 25.877. Son un servicio esencial en los términos de la Ley 25.877, pero si no aseguran un mínimo de funcionamiento, ponen (CORTADA).

En general, ¿de qué se ocupa el derecho colectivo de trabajo? Seleccione la opción correcta: De las asociaciones sindicales, negociaciones colectivas y conflictos colectivos. Se ocupa específicamente de las asociaciones sindicales. Se ocupa específicamente de las asociaciones sindicales y los conflictos colectivos.

En la asociación sindical que le correspondería a Juan no lo dejan afiliarse porque está afiliado a un partido político distinto del secretario (CORTADA) poder afiliarse al sindicato? A lo que tú respondes: Le informas que no lo pueden discriminar por su filiación política y que deberían dejarlo formar parte del sindicato. Le informas que no lo pueden discriminar por su filiación política, pero si pueden impedirle formar parte del sindicato. Le informas que no lo pueden discriminar por su filiación política, pero pueden impedirle formar parte del sindicato.

En la empresa “La Estrella”, el jefe de producción escucha que uno de sus empleados ya cumplió 67 años de edad. Como además es uno de los empleados de menor rendimiento, solicita a Recursos Humanos que lo intimen para iniciar los trámites jubilatorios. Le responden: Que no pueden intimar al trabajador ya que no tiene la edad que se requiere para ello. Que pueden intimar al trabajador anticipadamente, pero este no se encuentra obligado a jubilarse. Que pueden intimar al trabajador de manera anticipada y este se encuentra obligado a jubilarse.

En la Empresa de pintura La Estrella, la mayoría de los trabajadores se han adherido a una huelga. Para no atrasarse con algunas entregas importantes, desde la Dirección dan la instrucción de contratar trabajadores eventuales. El gerente de Recursos Humanos le dice al directorio: Que los contratos de tipo eventual no pueden ser utilizados para reemplazar a trabajadores que se encuentran ejerciendo una medida de acción directa. Los contratos eventuales se pueden utilizar para reemplazar a trabajadores permanentes. Que los contratos de tipo eventual pueden utilizarse para reemplazar a trabajadores permanentes de la Empresa.

En la empresa SACS S.A reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Por tal motivo llaman a su asesor legal y le consultan si están obligados a responder y en ese caso cual es el primer paso que deben realizar: La parte que recibe la notificación tiene obligación de responder la misma y designar sus representantes. La parte que recibe la notificación no se encuentra obligado a responder, pero no a designar sus representantes. La parte que recibe la notificación deberá designar a sus representantes, pero no a responder.

En la empresa SACS S.A, reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. Iniciado el procedimiento de negociación, la empresa recibe el pedido de información que consideran sensible como la situación económica de la empresa o el costo laboral, que ellos no quieren suministrar. El abogado les explica: Dentro de las pautas de la negociación, la empresa tiene el deber de brindar información relacionada con los temas indicados. La empresa no tiene la obligación de brindar la información solicitada. La empresa tiene la libertad de decidir si brinda o no la información solicitada.

En la empresa SACS S.A., reciben una notificación del sindicato para iniciar una negociación colectiva. El directorio de SACS S.A. consulta a su asesor legal ¿qué sucede si se niegan a negociar? Les explica: La parte afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte afectada por el incumplimiento no podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente. La parte beneficiada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial ante el tribunal laboral competente.

En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona. ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de las denuncias de los hechos causantes de daños derivados del trabajo. A partir de denunciar los hechos causantes de daños no derivados del trabajo. A partir de los daños derivados del trabajo.

En la gran invalidez, el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona: Verdadero. Falso.

En un proceso de auditoría, ¿quienes realizan las verificaciones en caso de incumplimientos?: S.R.T. A.R.T. Comisiones Administrativas.

Esteban Giménez, luego de iniciar los trámites jubilatorios, queda desempleado y tramita la percepción del seguro por desempleo, que le corresponde cobrar por un año. A los 6 meses le informan que se le ha concedido el beneficio jubilatorio. Cuando se presenta a ANSES, con relación al seguro por desempleo le indican: Que se produce la extinción del mismo. Puede cobrar seguro de desempleo y jubilación de manera conjunta. Que debe elegir si cobrará seguro de desempleo o jubilación por el tiempo que corresponda.

Federico Gómez empleado de una metalúrgica y a la vez era delegado sindical. Y que recibía una denuncia. Que el informe daba cuenta de que las pruebas eran de hace siete años: Debido al tiempo que paso las pruebas no podían ser tomadas en cuenta. No tiene importancia el tiempo que tengan las pruebas, un delegado sindical deberá tener una conducta intachable. No tiene importancia el tiempo que tengan las pruebas.

Federico Gómez se ha postulado para las elecciones de delegado en la empresa donde trabaja, pero no quedo seleccionado como delegado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. El abogado del sindicato le explica que: Que a partir de su postulación y durante 6 meses goza de estabilidad gremial. Que a partir de su postulación y durante 1 año goza de estabilidad gremial. Que su postulación no le da estabilidad gremial.

Federico Sánchez regresaba a su casa luego del trabajo y sufre un esguince de tobillo al descender del transporte público (CORTADA) de llegar a su domicilio. ¿Dónde deberá hacerse atender?: En el Prestador de la ART. En el centro médico más cercano. En el centro médico más cercano y presentar certificado médico a la ART.

Francisco Cuello es despedido de su trabajo y quiere saber si puede seguir utilizando la obra social a la que se encuentra afiliado ya que debe finalizar su tratamiento. En la empresa le explican: Que tendrá cobertura durante 3 meses desde la fecha de cese. Que tendrá cobertura durante meses desde la fecha de cese. Que no tendrá más cobertura a partir de su fecha de cese.

Francisco Cuello se encuentra casado y tiene 3 hijos de 19, 15 y 12 años de edad. Cuando le entregan las credenciales de la obra social solamente le dan la de él y sus hijos de 12 y 15 años y le explican que la cobertura es únicamente para el beneficiario y los hijos menores de edad. En la empresa le dicen: Que la obra social abarca al titular y el grupo familiar primario. Que la obra social abarca solamente al titular. Que la obra social abarca al titular, pero no a su grupo familiar primario.

Francisco Cuello se ha desvinculado de la empresa y quiere saber qué cobertura debe brindarle la obra social durante los 3 meses posteriores a su renuncia. Ante la consulta le indican: Que la obra social debe cubrir las prestaciones del PMO. Que la obra social debe cubrir las prestaciones de la ART. Que la obra social debe cubrir las prestaciones de la SRT.

Francisco Cuello tiene 3 hijos, de 19, 12 y 15 años. Le ha disminuido el monto que le venían depositando en concepto de asignaciones, y quiere saber exactamente, ¿qué asignaciones debería percibir?: Asignaciones por cada hijo menor de 18 años y ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial. Asignaciones por cada hijo menor de 18 años. Ayuda escolar por cada hijo que concurra a establecimientos educacionales de enseñanza oficial.

Francisco Urrutia está ingresando a un nuevo trabajo y decide consultar al Ministerio de Trabajo si tiene obligación de afiliarse al sindicato de la actividad ya que uno de los delegados le dijo algo en ese sentido. En el Ministerio le explican: Que la afiliación o desafiliación es libre y voluntaria. Que la afiliación libre y voluntaria. Que la desafiliación es libre y voluntaria, pero para afiliarse requiere la aceptación del sindicato.

Francisco Urrutia está pensando en no afiliarse para evitar el descuento de la cuota sindical. El delegado le comenta que: Si no se afilia, se le puede descontar la contribución solidaria. Está obligado a afiliarse. Si no se afilia, no le pueden descontar la contribución solidaria.

Jorge Gómez, empleado de SACS S.A, tiene 70 años, pero cuando va a iniciar los trámites jubilatorios surge que no cuenta con los 30 años de servicios y aportes, sino solamente con 15 años. Por lo tanto, consulta a un abogado, que le explica: Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada. Que no puede acceder a la jubilación por edad avanzada. Que puede acceder al beneficio de jubilación por edad avanzada, pero percibiría el 75% de la jubilación.

José Moreno no se recupera de su accidente y la Comisión Medica determina que se encuentra con invalidez. Le explican que a causa de ello tiene derecho a percibir: La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual a sus familiares cuando él muera. La prestación por ILPT más una prestación de pago mensual mientras se encuentre enfermo.

José Moreno, empleado de SACS S.A., ha sufrido un accidente y se encuentra en tratamiento, pero sin fecha probable de alta. Se encuentra preocupado por ello y consulta cuánto tiempo puede permanecer en esa situación. Desde Recursos Humanos le explican: Que el plazo máximo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo mínimo es de 2 años desde la primera manifestación invalidante. Que el plazo mínimo es de 4 años desde la primera manifestación invalidante.

Juan es empleado, su estado civil es soltero y convive con su pareja. Te consulta si con el aporte que realiza puede afiliarla en la obra social. ¿Qué información le brindarías?: Si Juan acredita de forma fehaciente su convivencia, podrá afiliar a su pareja. Si Juan no logra acreditar que tiene pareja de igual modo la podrá afiliar como familiar. Si Juan acredita de forma deficiente su convivencia, no podrá afiliar a su pareja.

Juan es empleado, tiene 65 años y cuenta con 32 años de trabajo. Pretende jubilarse, pero le informaron que no podrá hacerlo hasta que cumpla los 70. Si fueras quien debe asesorarlo, ¿qué le responderías?: Si acredita 65 años y 30 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. Si acredita 70 años y 35 años de servicios, podrá iniciar su trámite jubilatorio. Si acredita 65 años y 30 años de servicios, no podrá iniciar su trámite jubilatorio.

Juan quiere afiliarse a la asociación sindical que le correspondería por sus tareas. Sin embargo, al no practicar la religión cristiana apostólica romana, no lo dejan incorporarse al sindicato. Preocupado por esta situación, te consulta si deberá tomar los sacramentos cristianos y cambiar su religión para poder afiliarse al sindicato. Ante tal situación, ¿qué le respondes?: No resulta necesario y deberían dejarlo formar parte del sindicato independientemente de creencia religiosa. Es necesario para dejarlo formar parte del sindicato. Que si pueden excluirlo del sindicato por sus creencias religiosas.

Juan Ramírez empleado de una empresa cuya actividad esta alcanzada por un sindicato que no goza de personería gremial. No obstante, Juan está interesado en postularse para ser elegido delegado de personal, por lo que acude a una consulta en el Ministerio de Trabajo. ¿Qué información se le debería proporcionar allí?: Que los delegados deben estar afiliados a una entidad sindical con personería gremial. Que los delegados deben estar afiliados a una entidad sindical pero no es necesario que esta tenga personería gremial. No es necesario que los delegados estén afiliados a una entidad sindical con personería gremial.

Juan trabaja para Pedro. La actividad que los une está regida por el convenio colectivo de trabajo 130/75 (Comercio), sin embargo, Juan no está afiliado al sindicato. Además, va a contraer matrimonio y no sabe si le corresponden 12 días como indica la CCT 130/75, o al no estar afiliado le corresponden los 10 días que establece para dicha licencia la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a esta situación ¿Qué señalarías al respecto? Seleccione la opción correcta: Le indicarías que le corresponden 12 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 30 días de licencia por matrimonio. Le indicarías que le corresponden 25 días de licencia por matrimonio.

Juana Lines es una enfermera que presta servicios en un sanatorio e integra el cuerpo de enfermería. Todas las enfermeras han planteado hace meses un reclamo ante los directores por deficiencias de registración laboral de varias compañeras. Han mantenido varias reuniones sin resultado positivo. Es por ello que el 10 de junio de 2021 dispusieron dejar sus puestos de trabajo y dirigirse ante la dirección, donde no fueron recibidas. Ante esto, solicitaron al sindicato ATSA la intervención. Luego, tuvieron una reunión de cuatro horas y posteriormente volvieron a sus puestos de trabajo. Las enfermeras que acudieron a la reunión ante la dirección recibieron una sanción con la invocación de que las enfermeras incurrieron en una falta grave. ¿Cuál ha sido esta falta?: Juana Lines y sus compañeras interrumpieron la prestación de su trabajo sin dejar guardia. Juana Lines y sus compañeras actuaron de manera correcta. Juana Lines y sus compañeras actuaron de manera correcta y no deben ser sancionadas.

Juana trabaja para Pepe, y su actividad está comprendida en el convenio colectivo de trabajo de comercio. Sin embargo, Pepe y Juana firmaron un contrato de trabajo en el cual establecen que Juana siempre ganara un 20% menos de lo que corresponde por escala salarial. Con la Inflación, a Juana se le dificulta cubrir sus necesidades. ¿Cómo puede hacer para cambiar esa condición contractual?: Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala salarial. Le indicas que ese contrato tiene validez y que debe cobrar el 80 % de lo determinado por la escala salarial. Le indicas que ese contrato carece de validez y que debe cobrar el 100 % de lo determinado por la escala salarial más un 20% extra.

Julia González, de 35 años trabaja en un call center y se ha enterado recientemente que está embarazada. Ella no sabe si tiene beneficios de la seguridad social. Por ello, acude a tu consulta. ¿Qué debería explicarle frente a su situación?: La contingencia de Julia Gonzales es biológica y tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo. La contingencia de Julia Gonzales de biológica, pero no tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo. Julia Gonzales no tiene derecho a percibir asignaciones familiares, prenatal, maternidad a hijo.

Julián López y tres compañeros más se encuentran molestos por la demora de la empresa en una actualización salarial, no consiguiendo respuestas en la entidad sindical que los representa. Por ello, ante la falta de cumplimiento, dispusieron declarar la huelga, convenciendo a sus compañeros para realizar la medida. Ante tal decisión fueron convocados por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué planteo recibieron por parte del Ministerio?: No pueden declarar la huelga por no ser la entidad sindical con personería gremial. Pueden declarar la huelga aunque se trate de una entidad sindical con personería gremial. Julián López y sus compañeros no pueden declarar la huelga.

Julieta es empleada en un comercio y se encuentra interesada en participar en la entidad sindical. Para ello, se arroga como debe ser entendido el mundo sindical y sus caracteres. ¿Cuál sería la respuesta correcta?: Julieta participará en una organización sindical libre y democrática. Julieta participará en una organización sindical antidemocrática. Julieta participará en una organización sindical.

Julieta tiene un hijo de 15 años en edad escolar, pero no sabe cada cuanto tiempo le corresponde percibir la asignación. ¿En qué grupo ingresa dicha asignación?: Asignaciones de pago mensual. Asignaciones de pago semestral. Asignaciones de pago anual.

Julio Ramos ha recibido notificación de despido sin causa luego de cuatro meses de trabajo. Sabe que existe un seguro de desempleo en ANSES. Si fueras quien lo atendiera allí. ¿Qué le responderías?: Debería tener como mínimo seis meses de antigüedad. No es necesario que Julio cuente con antigüedad. Julio debería tener un mínimo de un año de antigüedad.

La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Cómo se interpone?: Por vía de apremio CPCCN. Por vía de apremio CN. Por vía de apremio CPPN.

La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de los 10 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 15 días de recibida la denuncia. Notifique al trabajador antes de los 5 días de recibida la denuncia.

La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual, es un monto fijo que otorga el ANSES a uno de los padres por cada hijo en edad escolar. De pago mensual, es un monto variable que otorga el ANSES a ambos padres por cada hijo en edad escolar. De pago semestral, es un porcentaje fijo que otorga el ANSES a ambos padres por cada hijo en edad escolar.

La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie. Una prestación dineraria. Una asignación dineraria.

La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina: Personería gremial. Fuerza sindical. Personería sindical.

La comisión médica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y cuantificación de invalidez. La comisión médica debe representar legalmente al trabajador y negociar directamente la indemnización con el empleador. La comisión médica debe dictar sentencias judiciales definitivas y aplicar sanciones laborales a las ART.

La Constitución Nacional en el Tercer párrafo del artículo 14 bis establece que el Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable: Verdadero. Falso.

La contingencia “vejez” se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por la ley por medio de: La jubilación ordinaria. La jubilación extraordinaria. El seguro de desempleo.

La cónyuge de Federico Sánchez recién se entera de su embarazo, pero en su trabajo no le indican que derechos tiene, por lo cual Federico consulta en la empresa que asignación debería percibir su mujer con motivo del embarazo antes de hacer uso de la licencia por maternidad. ¿Qué le responden?: Asignación prenatal. Salario familiar. Asignación Universal por hijo.

La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa. Despido sin justa causa. Desvinculación laboral.

La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años. 3 años. 4 años.

La empresa “Hilados S.A.” tiene su personal encuadrado en el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA). Por otra parte, la Federación Argentina de empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) plantea que el personal de “Hilados S.A.” debe ser encuadrado en Comercio, por ello hará el reclamo. ¿Qué tipo de acción deberá promover la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)?: Debe promover una acción de encuadramiento sindical. FAECYS deberá promover una acción de despido colectivo para obtener la representación del personal. FAECYS deberá iniciar una acción penal contra la empresa por encuadramiento sindical incorrecto.

La empresa La Estrella S.A tiene problemas con el sindicato y está tratando que los trabajadores que ingresen no se afilien al mismo. Consultan a su asesor legal cuál es la mejor manera de hacerlo: Lo que pretenden hacer está calificado por la ley como una práctica desleal. La empresa puede exigir a los nuevos trabajadores que firmen un compromiso de no afiliación sindical como condición de ingreso. La mejor opción es despedir o sancionar a quienes se afilien al sindicato para desalentar futuras afiliaciones.

La empresa la Estrella S.A., y el sindicato de la actividad se encuentran negociando un nuevo CCT. La discusión se traba cuando se plantea en algunas cláusulas menores beneficios que los que existían en el CCT vencido ya que uno de los delegados manifiesta que eso no está permitido. El abogado del sindicato indica: El nuevo CCT puede contener menores beneficios que los del convenio anterior. Está prohibido negociar cláusulas nuevas y el CCT viejo debe aplicarse indefinidamente. Los convenios colectivos no pueden contener diferencias entre ellos, deben ser idénticos por ley.

La entidad sindical Forbes es una asociación inscripta. Pretendía abrir una negociación colectiva con las empresas de la actividad, lo que le fue negado por el Ministerio de Trabajo. ¿Cuál es la razón que alegó el Ministerio?: Que Forbes no puede celebrar negociación colectiva por ser una asociación simplemente inscripta. Se negó la negociación porque las asociaciones inscriptas tienen prohibido participar en cualquier tipo de diálogo laboral. La razón fue que solo las empresas, y no los sindicatos, pueden iniciar negociaciones colectivas.

La ley 23.551 establece que las asociaciones sindicales deben realizar las asambleas ¿con que periodicidad?: Anual. Mensual. Semestral.

La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual. General. Relativa.

La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas, pero los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo, se denomina: Paro. Abandono de trabajo. Teletrabajo.

La negociación colectiva se ve plasmada en. El dictado de los convenios colectivos de trabajo. Resoluciones administrativas dictadas unilateralmente por el empleador. En contratos individuales de trabajo firmados por cada empleado.

La OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicatos de diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito. Órgano exclusivamente gubernamental, integrado solo por representantes de los Estados. Órgano judicial internacional encargado de dictar sentencias laborales obligatorias.

Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. De sus propios afiliados. Del Estado en ningún caso, aun cuando la ley lo autorice.

Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: Voluntarias. Sin fines de lucro. Independientes. Permanentes. Temporarias.

Las atribuciones de las comisiones paritarias son las siguientes. Seleccione 4 (cuatro) opciones correctas: Funciones interpretativas: interpreta con alcance general el CTT ante un conflicto. Funciones conciliatorias: en controversias individuales o plurindividuales y colectivas. Funciones normativas: procede a clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones. Funciones complementarias: dispuestas por el convenio colectivo. Funciones normativas: discutir y acordar el convenio colectivo.

Las comisiones médicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional. Son entidades encargadas de resolver conflictos sindicales y dictar sanciones disciplinarias. Se ocupan de negociar convenios colectivos entre empleadores y trabajadores.

Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio: Falso. Verdadero.

Las convenciones colectivas que se encuentra vencidas siguen vigentes hasta que otras las sustituyan: Verdadero. Falso.

Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL), selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas: Programas de prestaciones médico- asistenciales para sus beneficios. Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo anterior. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran durante el mismo periodo. Deben presentar la nómina completa de afiliados con datos personales y clínicos detallados.

Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud: Falso. Verdadero.

Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la LRT. Las obras sociales son las encargadas de fiscalizar y sancionar a los sindicatos. Las obras sociales tienen a su cargo la negociación de convenios colectivos de trabajo.

Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social. El 27% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 13% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 5% destinado a obra social. El 25% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y pensiones; un 5% a asignaciones familiares y un 4% destinado a obra social.

Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de seguridad social en la Argentina son /están: Compartidos por trabajadores y empleadores. Son voluntarios y quedan a criterio del empleador y del trabajador. Se destinan exclusivamente a financiar beneficios privados sin control estatal.

Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: De actividad. Nacionales. Obligatorios. Normativos. Colectivos.

 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional. El interés personal y particular de un solo trabajador. Interés económico exclusivo del empleador sin participación de los trabajadores.

Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado. Afectan solamente al empleador. Afectan solamente al empleador y a un trabajador determinado.

Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán... Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Lugar y fecha de celebración. La zona de aplicación. El periodo de vigencia. Las materias objeto de la negociación. El domicilio de los intervinientes.

Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales. Se clasifican únicamente en convenios individuales y personales. Solo existen convenios colectivos de alcance internacional obligatorio para todos los países.

Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes. Inferiores a las leyes. Tienen la misma jerarquía que las leyes.

Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿qué tipo de prestaciones son?: Son beneficios de la seguridad social. Son prestaciones contributivas destinadas a financiar jubilaciones. Prestaciones laborales directas a cargo del empleador.

Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte. 65 años de edad en la mujer y 75 años en el hombre más 35 años de aporte. 55 años de edad en la mujer y 60 años en el hombre más 25 años de aporte.

Los trabajadores del hospital público “San Patricio” de Tolhiun está evaluando hacer huelga como medida de fuerza para conseguir un incremento en sus haberes. Concurren a tu estudio y te consultan si tienen que tener alguna previsión. ¿Qué le respondes?: Deberán garantizar la prestación mínima de servicios para evitar su interrupción al ser un servicio social el que desarrollan. Pueden iniciar la huelga en cualquier momento sin aviso previo, ya que los trabajadores no tienen límites para ejercerla. No necesitan cumplir ningún procedimiento especial ni garantizar servicios mínimos, aun tratándose de un hospital público.

Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo: Verdadero. Falso.

Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales. Seleccionar las 4 (cuatro) respuestas correctas: Peticionar ante las autoridades y los empleadores. Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Construir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. Tienen derecho a que el empleador autorice previamente su afiliación sindical.

Luis Klein es empleado en una empresa LAS REJAS S.A. desde hace nueve años. Ha logrado un consenso con sus compañeros, por ello encabezo un petitorio reclamando el pago de horas extras adeudadas. Por la actividad fue despedido, por ello Luis entiende que ha sido discriminado por las acciones realizadas en nombre de sus compañeros. ¿Qué respuesta debería recibir de parte del ministerio?: Luis Klein no tiene tutela sindical por no re servir como delegado electo o dirigente sindical. El Ministerio rechazará el reclamo, solo los delegados sindicales electos pueden realizar petitorios colectivos. El Ministerio aceptará el despido, ya que reclamar horas extras constituye una falta grave del trabajador.

Luisa Kiu, de 50 años de edad, ha trabajado quince años en una empresa. Ella ha cesado su trabajo por despido, desconociendo si le corresponde seguro de desempleo y por cuánto tiempo. Como especialista, ¿qué información le brindaría?: Tiene derecho a doce meses y podrá adicionar hasta seis meses más. Tiene derecho a seis meses y podrá adicionar hasta seis meses más. Tiene derecho a un año y podrá adicionar hasta seis meses más.

Manuel Loszt es empleado y se encuentra afectado por una (CORTADA) fue notificado del inicio del periodo de reserva de puesto sin goce de (CORTADA) especialista, ¿qué podrías comentarle sobre su caso?: Tendrá derecho a obra social sin costo por el periodo de reserva de puesto. Durante la reserva de puesto el empleador debe pagar el salario completo aunque el trabajador no preste tareas. La notificación de la reserva de puesto implica la extinción automática del contrato de trabajo.

Manuel Sánchez ha sido elegido delegado por sus compañeros de trabajo. Es la primera oportunidad en que asume este cargo, por ello, consulta a la entidad sindical, ¿cuál será la característica de su trabajo?: Manuel Sánchez continuará trabajando como cualquier empleado de la empresa. Su función como delegado será meramente simbólica, sin derechos ni protección legal alguna. El cargo implica dedicación exclusiva y la suspensión automática de su contrato de trabajo.

María José obtuvo una jubilación por invalidez, ya que le determinaron una incapacidad que le afectó a la movilidad. ¿Qué tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio?: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

María José se encuentra trabajando y sufre un accidente mientras realiza sus tareas. Luego de un largo tratamiento su médico tratante le indica que ha quedado incapacitada y no puede seguir trabajando. El problema que tiene María José es que tiene 55 años y por lo tanto no puede acceder a la jubilación. El médico le indica que consulte a un abogado ya que él sabe que: Puede tramitar el retiro por invalidez. Debe esperar obligatoriamente a cumplir la edad jubilatoria. Pierde todo derecho a prestaciones económicas o previsionales.

María José se enteró de que existe una jubilación por invalidez. Como a ella le determinaron, hace unos meses, una incapacidad que le afectó un poco la movilidad de una mano consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder a este beneficio. En el ANSES le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

María Nievas pretende postularse como delegada de personal, por ello acude a la entidad sindical a los fines de que le informen ¿qué requisitos debe cumplir para esta postulación?: María debe tener 18 años y un año de afiliada al sindicato con personería gremial. Debe contar con autorización previa del empleador para poder postularse como delegada. Para postularse como delegada debe tener título universitario en derecho laboral.

Mariana esta por jubilarse y tiene la duda si podrá continuar siendo afiliada a su asociación gremial. Por lo cual, te pregunta. ¿Qué sucederá?: Le indicas que al jubilarse no pierde el derecho de pertenecer a la asociación gremial. Al jubilarse pierde automáticamente toda vinculación con el sindicato y no puede seguir afiliada. La jubilación implica la disolución obligatoria de su afiliación sindical por mandato legal.

Mateo Sánchez está muy disconforme con la atención recibida por parte de la obra social a la que se encuentra afiliado, pero cuando presenta su reclamo en la empresa, le dicen que es la obra social que le corresponde y no se puede hacer nada. Concurre a la Superintendencia de Seguros de Salud y le indican: Que puede ejercer la opción de cambio. No puede reclamar contra la obra social una asignada. La Superintendencia no interviene en estos conflictos.

Mateo Sánchez se entera, por el delegado, que en el sindicato se está discutiendo una situación de encuadramiento sindical, pero recién se encuentran en la primera etapa. Mateo le pregunta cuál es esa etapa y el delegado le comenta que: El sindicato debe recurrir primero a la vía asociacional. La primera etapa es la resolución judicial directa del encuadramiento por parte de un juez laboral. La etapa inicial consiste en la afiliación obligatoria de los trabajadores al sindicato que reclama la representación.

Melisa ríos ha sido electa delegada de personal. En esta Instancia, antes de asumir su mandato, acude al sindicato a los fines de ser asesorada sobre su permanencia contractual, desconociendo si existe protección. ¿Qué le responderías?: Tiene estabilidad durante su mandato y hasta un año posterior. No tiene ninguna protección especial, puede ser despedida por el empleador. La protección sindical solo rige después de finalizado el mandato.

Miguel ha comenzado a trabajar, siendo informado que retendrían aportes para su futura jubilación. Consulta a la empresa si puede optar por un régimen de capitalización individual lo que no le supieron (CORTADA) acude a tu consulta como especialista en abogacía previsionalista. ¿Qué debes responderle?: Miguel no podrá optar por el régimen de capitalización individual porque en la actualidad rige un régimen previsional público. Que puede elegir libremente entre el régimen de reparto y uno de capitalización individual privada vigente en la Argentina. Que los aportes jubilatorios son opcionales y puede decidir no realizarlos si así lo desea.

Miguel ha comprobado en su primera liquidación que se le descuenta el 15% de jubilación, lo que le ha llamado la atención y piensa que esa retención es errónea. ¿Qué le informarías si tuvieras que asesorarlo?: El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 11 %. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 13 %. El aporte a cargo de Miguel como empleado es del 15 %.

Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada. Unidad proporcionada. Unidad laboral.

Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir ante las Comisiones Médicas. El empleador debe determinar el porcentaje de incapacidad sin intervención médica ni administrativa. El empleador puede fijar libremente el porcentaje de incapacidad según su conveniencia económica.

Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración. Una contribución del 6% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 4% de su remuneración. Una contribución del 7% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del trabajador equivalente al 5% de su remuneración.

Para integrar los órganos directivos de las asociaciones sindicales, ¿cuál es la antigüedad que debe tener de afiliación y en la actividad el candidato a ejercer el cargo?: Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante dos (2) años. Estar afiliado/a, tener un (1) año de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante un (1) año. Estar afiliado/a, tener tres (3) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando las actividades durante tres (3) años.

Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4 (cuatro) respuestas correctas: Edad mínima de 18 años. Antigüedad de afiliación mínima de 1 año. Estar afiliados y ser elegido en los comicios. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. Es obligatorio contar con autorización previa del empleador.

Podemos decir que la OIT busca orientar a los Estados miembros en la aplicación y preparación de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones. Colaboraciones. Sugerencias.

Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo. Asignación pre-natal. Asignación por número de hijos.

Principios del convenio colectivo: El principio de buena fe. Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía colectiva. Principio de continuidad. Principio de democracia y participación. El principio de voluntad exclusiva del empleador.

Raúl Díaz y su esposa son ambos empleados y tienen un hijo de dos años, por lo que se encontraban cobrando asignación por hijo. Los dos fueron ascendidos y entre ambos perciben la suma de $ 400.000. Luego de esto, fue suspendido el pago de la asignación, lo que les causo preocupación y por ello acudieron a tu consulta. De acuerdo a esta situación, ¿qué les informarías?: Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 516.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 416.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación.

Raúl Gómez es empleado y tiene dos hijos de 19 y 20 años. Necesita conocer si puede mantener a sus hijos con la cobertura de obra social, por el aporte del 3% y en qué condiciones. Debes asesorarlo en este tema, ¿qué información le brindarías?: Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 25 años. Los hijos de Raúl solo quedan cubiertos hasta la mayoría de edad (18 años). Los hijos de Raúl estarán cubiertos solo hasta los 21 años de edad.

Raúl Gómez y Marta González son delegados de personal en la empresa “Polo SA”. En ejercicio de su mandato fueron desvinculados de la empresa. Por ello acudieron a la autoridad sindical para ser asesorados sobre los derechos que les asisten. ¿Cómo entenderías esta desvinculación?: Tienen derecho a la reinstalación en sus puestos por la decisión discriminatoria. La desvinculación es válida, los delegados pueden ser despedidos mientras dure su mandato. Extinción normal del contrato, ya que el cargo sindical no otorga protección alguna.

Rebeca, gerente de RR. HH de la empresa 21 S.A., te consulta respecto al día del empleado de comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué le respondes?: Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. El día del empleado de comercio solo debe otorgarse a los trabajadores afiliados al sindicato. La empresa puede decidir libremente a quién otorgar el día, según su política interna.

Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿quién es el que paga dichas prestaciones?: El Estado Nacional. El Estado Provincial. Los trabajadores con el pago de sus impuestos.

Rocío, con 15 años de antigüedad en su trabajo, fue desvinculada y te consulta si perdía automáticamente su obra social por el despido. ¿Qué le responderías?: Tendrá derecho a obra social tres meses sin costo. Pierde la obra social de manera inmediata al momento del despido. La obra social solo se mantiene si el trabajador continúa aportando como empleado activo.

Rodolfo, un trabajador desempleado de la industria de la construcción que trabajó en el último proyecto un año y medio, va a realizar el trámite para cobrar el seguro por desempleo y quiere saber durante cuánto tiempo le corresponde el cobro del mismo. Le indican: Que le corresponde cobrarlo durante 8 meses. Que le deben pagar por un período de 6 meses. Que le corresponde por el período de 1 año.

Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros. De cualquier origen, incluso de sus propios afiliados. De otras asociaciones sindicales del mismo sector.

Según el siguiente concepto, "Consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la concepción hasta el nacimiento del hijo". ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación prenatal. Asignación por nacimiento de hijo. Salario familiar.

Según la clasificación de las asociaciones sindicales. ¿De qué grado es la CGT?: La CGT es una confederación, por ello es de tercer grado. La CGT es una confederación, por ello es de primer grado. La CGT es una confederación, por ello es de segundo grado.

Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿cómo se denomina a las de segundo grado?: Federaciones. Confederaciones. Asociaciones.

Según los diferentes tipos de asociaciones sindicales, los sindicatos y uniones, ¿a qué grado pertenecen?: Primer grado. Segundo grado. Tercer grado.

Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son las situaciones excluidas de la cobertura de la LRT?: Accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. Accidentes ocurridos durante el horario laboral bajo cualquier circunstancia. Enfermedades comunes, aun cuando tengan relación con la actividad laboral.

Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son los cuatro principios esenciales del derecho colectivo?: El principio de subsidiariedad, el principio de libertad sindical, el principio de autonomía colectiva y el principio de democracia sindical. Exclusión del trabajador de las negociaciones, subordinación total al empleador, voluntariedad del despido y secreto de las actas sindicales. Obligatoriedad de afiliación, prohibición de huelga, eliminación de convenios colectivos y sumisión absoluta.

Seleccione la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. Solamente los trabajadores. Solamente los empleadores.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las contingencias de la LRT?: Accidentes inculpables. Enfermedades profesionales. Vacaciones pagas. Aguinaldo anual.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son las incapacidades excluidas por la ley 24.557?: Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral. Incapacidades acreditadas en el examen médico pre ocupacional. Incapacidades determinadas una vez finalizado el contrato de trabajo. Incapacidades causadas por la falta de capacitación del empleador.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos centrales que defiende la OIT?: Trabajo decente. Justicia social. Fijar salarios arbitrarios. Suprimir sindicatos.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie (CORTADA)?: Rehabilitación. Recalificación profesional. Vacaciones pagas. Aguinaldo anual.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se deben cumplir para excluir a una empresa en crisis del convenio colectivo aplicable?: Existencia de un procedimiento preventivo de crisis. Acuerdo entre el empleador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato). Que los trabajadores acepten voluntariamente perder todos sus derechos laborales. Que la empresa cierre todas sus sucursales inmediatamente.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican que el trabajador no perciba seguro de desempleo?: El despido con causa. La renuncia. Despido sin causa. Renuncia forzada por el empleador.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. El rechazo de una contingencia por Riesgos del Trabajo sólo podrá fundarse en algunas de las siguientes causales: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen pre ocupacional. Que el trabajador no haya informado inmediatamente el accidente al empleador, por razones de fuerza mayor. Que el trabajador haya sufrido el accidente mientras realizaba tareas, sin importar las condiciones de seguridad de la empresa.

 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, la Oficina internacional del trabajo, ____: La Conferencia Internacional del Trabajo. El Consejo de Administración. El Tribunal Internacional de Empleadores. La Cámara Global de Salarios.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. La reforma constitucional de 1994, en su art. 75 introduce tratados internacionales (CORTADA): El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). (CORTADA). El Convenio 190 de la OIT. Excluyendo los tratados sobre derechos laborales y sociales.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?: Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas. La huelga debe tener su origen en una causa laboral. sin aviso previo y sin participación de los trabajadores en la negociación. Despedir libremente a quienes participen sin ningún requisito.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?: Ejercer el derecho de huelga. Concertar convenios colectivos de trabajo. Obligar a los trabajadores a afiliarse. Fijar los salarios de los trabajadores.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?: Ejercer el derecho de huelga. Concertar convenios colectivos de trabajo. Exigir la afiliación de los trabajadores. Determinar unilateralmente las condiciones de trabajo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cómo se integran las Comisiones Paritarias?: Representante de los empleadores. Por un funcionario del Ministerio de Trabajo. Representante de los empleados. Solo por representantes del empleador. Solamente por funcionarios del Ministerio de Trabajo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Son asignaciones de pago único: Asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento. Asignación por escolaridad. Salario familiar.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social?: Maternidad. Muerte. Vejez. Incapacidad. Desempleo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Quiénes tienen derecho a la prestación compensatoria en materia previsional?: Los afiliados que no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el régimen otorgante. Los afiliados que acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio. Los afiliados que acrediten los requisitos para acceder a la prestación básica universal. Los afiliados que logren computar los promedios de los sueldos anuales complementarios percibidos. Solo los empleadores que aportan al sistema de seguridad social.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Cuando se declara la huelga, existen servicios que no pueden ser suspendidos y se los denomina esenciales. ¿Cuáles son?: Energía eléctrica. Distribución de agua potable. Servicios sanitarios. Venta de productos no esenciales. Servicios de entretenimiento y recreación.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre: Las asociaciones sindicales entre sí. Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado. Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores. Entre empleadores y consumidores. Entre trabajadores y autoridades judiciales.

 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. El ISJP se financia con determinados aportes, de acuerdo a la ley 24.241. ¿Cuáles son?: Aporte de los pensionados directos. Contribución a cargo de los empleadores. Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema. Aporte de los pensionados indirectos. Se financia exclusivamente con donaciones voluntarias de los afiliados.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Federico Gómez se postuló para ser delegado, pero no resulto seleccionado. A los 4 meses de su postulación recibe una notificación de despido sin invocación de causa. Antes de ser despedido, había consultado en qué casos cesa la tutela sindical, ante lo cual le habían indicado: En el caso de pedidos de exclusión de la tutela sindical. En el caso de cese de actividades en el establecimiento. En caso de una postulación no oficializada. La tutela sindical cesa apenas se postula. Solo protege a los delegados durante los primeros 30 días.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. Aceptar los empleados ofrecidos por el Ministerio de Trabajo. Solicitar la suspensión del seguro si se reincorpora a un nuevo trabajo. Asistir a las actividades de formación a las que sea convocada. Asistir solo si recibe pago adicional por cada actividad. Asistir únicamente si decide no cumplir sus tareas habituales en el trabajo.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Salvo disposición en contrario, el número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes. De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100). De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, dos (2) representantes. De cincuenta y uno (51) a cien (150) trabajadores, dos (2) representantes.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles de las siguientes son condiciones exigidas para ser elegido delegado de personal?: Tener como mínimo 18 años de edad. Haber trabajado en la empresa por lo menos durante todo el año anterior a la elección. Antigüedad mínima de 1 año como afiliado. Autorización previa del empleador para postularse. Contar con título universitario en derecho laboral.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación. Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical. Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por ley. Pagar los salarios acordados en tiempo y forma.

Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál es la documentación que las obras sociales, en lo referente a su responsabilidad como agentes del seguro, tienen que presentar ante la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL)?: Presupuesto de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa. Memoria general y balance de ingresos y egresos financieros del período anterior. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebre durante el mismo período, a efectos de confeccionar un registro de los mismos. Programa de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficiarios. Los contratos individuales de trabajo de todos los empleados de la obra social.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional?: Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo. Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al personal. Practicar en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS. Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal. Eximir a los trabajadores de realizar aportes a la seguridad social.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?: Estar en situación legal de desempleo. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado. Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social. Tener cargas de familia.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los derechos que tiene la asociación sindical con personería gremial?: Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Obligar a todos los trabajadores a afiliarse, aun contra su voluntad.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el encuadramiento sindical?: Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial. Se inicia ante autoridad administrativa. Conflicto de derecho. Se analiza el alcance de la personería gremial. Se busca definir el convenio que se aplicara.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres de las prestaciones jubilatorias?: Solo se extinguen por las causas de la ley 24.241. Imprescriptibles. Inembargables, salvo deuda de alimentos. Personales. Son voluntarias y dependen de la aprobación individual del empleador.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo?: Prevención de los riesgos derivados del trabajo. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Permitir que los empleadores eviten cualquier obligación frente a accidentes laborales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿En cuáles de los siguientes casos una asociación sindical puede rechazar la afiliación de un trabajador?: Que el trabajador no se desempeñe en la actividad cuya representación detenta el sindicato. Ante incumplimiento de los requisitos formales para poder afiliarse. Que el trabajador haya sido expulsado de otro sindicato en un tiempo menor a un año. Que el trabajador haya sido procesado o condenado por un delito en perjuicio de una asociación sindical y no hubiera pasado el plazo de prescripción desde que se terminó de cumplir la sanción. Permitir que los empleadores eviten cualquier obligación frente a accidentes laborales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué deben contener en sus estatutos las asociaciones sindicales para garantizar la democracia interna?: La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos. Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación y sus afiliados. La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos. (CORTADA). Que todas las decisiones sean tomadas únicamente por la empresa.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: El alcance territorial del convenio pretendido. La materia a negociar. El alcance personal del convenio pretendido. La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. El domicilio fiscal.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie deben otorgar las ART a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas?: Asistencia médica y farmacéutica. Rehabilitación. Recalificación profesional. Prótesis y ortopedia. Otorgar únicamente bonos.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿cuáles son los medios que se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga?: Mediación. Arbitraje. Conciliación voluntaria. Conciliación obligatoria. Paro.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Aunque se suba la calidad de beneficiario de Obra Social, el trabajador no percibe remuneración cuándo: Por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto. Finalice la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por razones particulares, el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha licencia. Por razones disciplinarias, el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Cuando el trabajador realiza tareas habituales y completas en su puesto de trabajo.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿cuáles son propios del derecho de seguridad social?: Solidaridad. Igualdad. Subsidiaridad. Universalidad. Continuidad.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR. HH. donde prestas servicios está interesado en la composición y atribuciones de las comisiones paritarias. ¿Cuáles son las características de estas comisiones?: Tiene por atribución interpretar con alcances general la convención colectiva. Tiene por atribución proceder, cuando fuera necesario, a la calificación del personal y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención colectiva. Es presidida por un funcionario designado del Ministerio de Trabajo. Son constituidas por un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores. Están integradas únicamente por representantes del empleador y no requieren participación de los trabajadores.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La asociación sindical con personería gremial tiene, entre otros, los siguientes derechos: Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Intervenir en negociaciones colectivas. Administrar sus propias obras sociales. Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Exigir que todos los trabajadores se afilien obligatoriamente, aunque no quieran.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. La huelga puede ser declarada ilegal cuando: No se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes (conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación. Su objeto no responde a una causa de carácter laboral. No ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial. En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento. Siempre que los trabajadores ejerzan su derecho de protesta, sin importar las condiciones ni los procedimientos legales.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los principios rectores en materia de derecho colectivo son: Libertad sindical. Democracia sindical. Subsidiariedad. Autonomía colectiva. Control total del empleador.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los requisitos que debe cumplir una asociación sindical para obtener la personería gremial son los siguientes: Que afilie a más de veinte por ciento (20 %) de los trabajadores qué intente representar. Que cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar. Que haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses. Que se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley. Que todos sus miembros sean empleados del mismo empleador.

Señala de las siguientes 3 (tres) respuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: Derecho a constituirse. Derecho a dictar sus estatutos. Aplicar sus sanciones disciplinarias. Control del empleador. Sin participación de afiliados.

Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad. Subsidiariedad. Subordinación.

Si a un colaborador le han otorgado la jubilación y quieren retenerlo, ya que es un empleado muy valioso, ¿qué se debería considerar? Seleccione la opción correcta: Que el trabajador jubilado puede trabajar y no hay problema que sea por menos horas que la jornada completa. Que se le puede obligar a seguir trabajando aunque haya alcanzado la jubilación. Que se le puede retirar la jubilación para forzarlo a permanecer en la empresa.

Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas: Asignación por adopción. Asignación por matrimonio. Asignación por nacimiento. Salario mensual. Aguinaldo anual.

Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Beneficiarios de prestaciones no contributivas. Jubilados y pensionados. Personal en relación de dependencia. Grupo familiar primario del trabajador. Personal autónomo.

Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando, seleccionar 4 (cuatro) respuestas: Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses. Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia. Solo si el trabajador realiza todas sus tareas habituales y recibe su salario completo.

Un primo de María José se enteró de su jubilación por invalidez. Como a él le determinaron hace unos meses una discapacidad que le afecto un poco la movilidad de una mano, consulta que tipo de incapacidad se debe tener para acceder al mismo beneficio. En ANSeS le explican: Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 66% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 76% o más. Tiene que estar incapacitado en forma total con una disminución del 86% o más.

Una asociación sindical se inscribe como tal y al poco tiempo varios trabajadores de una empresa denuncian incumplimiento de las obligaciones por parte de la empresa. La asociación sindical decide realizar un reclamo ejerciendo la representación colectiva de dichos trabajadores. Su abogado le indica: Que al no tener la personería gremial, no está habilitada para representar colectivamente a los trabajadores. Que la asociación no puede actuar hasta que todos los trabajadores sean afiliados obligatoriamente. Que el sindicato debe esperar la autorización del empleador para presentar cualquier reclamo.

Una de tus clientes tiene dos hijos menores y te consulta, en el caso de que le reconocieran el derecho a seguro de desempleo, ¿qué le deben abonar?: Percibirá una suma de dinero, asignaciones familiares y los beneficios de obra social, además del cómputo del periodo para beneficios jubilatorios. Solo el salario completo que percibía antes del desempleo. Una bonificación anual por cada hijo, independiente del seguro de desempleo.

Una entidad sindical promueve el cumplimiento de una cláusula económica del convenio colectivo de trabajo establecida en favor de los trabajadores. Esto tenía fecha de vigencia hasta el 2011. En 2019, una empresa se opuso al pago de esta cláusula sosteniendo que no estaba vigente. Si fueras juzgador, ¿qué deberías decir?: La cláusula es factor determinante de su inclusión en la ultractividad prevista en el art. 5 de la ley 14.250. Que la empresa puede negarse al pago porque la cláusula venció y ya no tiene efecto alguno. Que los trabajadores no tienen derecho a reclamar ninguna cláusula de convenios anteriores, aunque la actividad y el convenio sean los mismos.

Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias: Conciliación y mediación. Antes de comunicar el conflicto a los trabajadores. Sin notificar ni intentar ninguna gestión ante la autoridad laboral.

Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal. Jubilación parcial reducida sin derecho a haberes completos. No puede acceder a ningún beneficio previsional hasta los 70 años.

Una trabajadora embarazada tiene una remuneración de $200.000, y está preocupada porque le dijeron que no podrá cobrar la asignación por maternidad debido a que supera el valor salarial reconocido por ANSES. Te consulta por esta situación. ¿Qué le responderías?: Tiene derecho a percibir la asignación por maternidad, pues responde al valor salarial percibido sin límites. Que no tiene derecho a la asignación por maternidad porque su salario supera cualquier límite establecido. Que la asignación por maternidad solo se paga a trabajadoras con salarios inferiores a la mitad de la remuneración mínima.

Una vez homologado un CCT (convenio colectivo de trabajo) por el Ministerio de trabajo, ¿para quién resulta obligatorio?: Para los trabajadores y empleadores de la actividad. Solo para los trabajadores que sean miembros del sindicato firmante. Únicamente para las empresas que decidan voluntariamente adherir al convenio.

Una vez recibido el pedido de negociación solicitado por los representantes de los trabajadores o los empleados, ¿en qué plazos se debe constituir la comisión negociadora?: En el plazo de quince (15) días. Dentro de los 6 meses siguientes al pedido, sin necesidad de plazos establecidos. Solo cuando el empleador lo considere conveniente, sin obligación de respetar fechas.

Una vez vencidos los plazos establecidos para la conciliación obligatoria, las partes quedan liberadas para tomar medidas de acción directa: Verdadero. Falso.

Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 25% de los trabajadores que intente representar. La afiliación de más del 30% de los trabajadores que intente representar.