Test nómina

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera SALARIO?. La totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. Únicamente las cantidades abonadas en dinero por el trabajo efectivamente realizado durante la jornada ordinaria. Solo las percepciones dinerarias que superen el Salario Mínimo Interprofesional. Las cantidades por trabajo efectivo, excluidos los periodos de descanso, vacaciones y festivos.

¿Cuál de los siguientes es un complemento salarial DE PUESTO DE TRABAJO?. La antigüedad reconocida al trabajador por los años de servicio en la empresa. El plus de nocturnidad, el plus de penosidad o el plus de peligrosidad. La paga extraordinaria de verano abonada dos veces al año. La comisión percibida por el trabajador en función de las ventas realizadas.

¿Cuáles de los siguientes son ejemplos de PERCEPCIONES NO SALARIALES?. El salario base, las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias. El plus convenio, la antigüedad y los incentivos por productividad. Las dietas de viaje, el plus de transporte y las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad temporal. El salario en especie, la nocturnidad y la participación en beneficios.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en el año 2026?. 1.080 € al mes. 1.134 € al mes. 1.184 € al mes. 1.221 € al mes.

¿Qué es el FOGASA y cuál es su función?. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. El Fondo de Gestión de Accidentes Salariales, que indemniza a víctimas de accidentes laborales. El Fondo de Ahorro y Garantía Salarial, que gestiona las pagas extraordinarias impagadas. El Fondo de Garantía de las Administraciones Sociales, que financia prestaciones de desempleo.

¿Cómo se calcula la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)?. Es igual a la Base de Cotización por Contingencias Comunes, sin ningún complemento adicional. Es el resultado de sumar a la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) el importe de las horas extraordinarias del periodo. Se calcula únicamente sobre el salario base, sin incluir complementos salariales. Coincide siempre con el Total Devengado de la nómina.

¿Qué se entiende por SALARIO NETO o líquido a percibir?. El total de todos los devengos salariales antes de aplicar ninguna deducción. La suma del salario base más todos los complementos salariales consolidables. La cantidad resultante solo de restar las cotizaciones a la SS, sin incluir el IRPF. La diferencia entre el Total Devengado (A) y el Total a Deducir (B): la cantidad que efectivamente cobra el trabajador.

¿A qué grupo de cotización pertenecen los Auxiliares Administrativos?. Grupo 5: Oficiales Administrativos. Grupo 7: Auxiliares Administrativos, con cotización mensual y base mínima de 1.424,40 €/mes en 2026. Grupo 8: Oficiales de primera y segunda, con cotización diaria. Grupo 4: Ayudantes no Titulados.

¿Qué porcentaje máximo puede representar el SALARIO EN ESPECIE sobre las percepciones salariales totales del trabajador?. El 10% de las percepciones salariales. El 20% de las percepciones salariales. El 30% de las percepciones salariales. El 50% de las percepciones salariales.

¿Qué es la BASE IMPONIBLE en el cálculo de la nómina y las bases de cotización?. La cantidad que resulta de la aplicación y medición del hecho imponible; la valoración dineraria del trabajo realizado. El resultado de restar las reducciones a la base liquidable. El porcentaje que se aplica sobre la base liquidable para calcular la cuota. La diferencia entre la cuota íntegra y las deducciones o bonificaciones.

¿Cuál es el recargo que debe abonar la empresa si retrasa el pago del salario al trabajador?. Un interés anual del 5% de lo adeudado. Un interés anual del 10% de lo adeudado. Un interés anual del 15% de lo adeudado. Un interés anual del 20% de lo adeudado.

¿Qué grupos de cotización a la SS cotizan de forma DIARIA (por días reales del mes)?. Los grupos del 1 al 4. Los grupos del 1 al 7. Los grupos del 8 al 11. Todos los grupos cotizan de forma diaria.

¿Qué grupo de cotización corresponde a los Ingenieros y Licenciados según la tabla de 2026?. Grupo 2: Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. Grupo 3: Jefes Administrativos y de Taller. Grupo 4: Ayudantes no Titulados. Grupo 1: Ingenieros y Licenciados, con base mínima de 1.989,30 €/mes.

¿Qué se entiende por CONTINGENCIA COMÚN en materia de Seguridad Social?. La situación en que un trabajador no puede trabajar por enfermedad común o accidente no laboral. La situación derivada de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cualquier ausencia del trabajador independientemente de su causa. Solo la baja por maternidad o paternidad del trabajador.

¿Qué deducción de la nómina cubre las situaciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional?. La cotización por contingencias comunes. La cotización por contingencias profesionales. La retención a cuenta del IRPF. La cuota de formación profesional.

¿Qué tipo de complemento salarial es el PLUS POR IDIOMAS según la clasificación del tema?. Complemento de puesto de trabajo. Complemento por calidad o cantidad de trabajo. Complemento personal. Gratificación extraordinaria.

¿Qué es la CUOTA ÍNTEGRA en el contexto de la nómina y el IRPF?. El resultado de restar las retenciones a la cuota líquida. La diferencia entre el total devengado y el total deducido. El porcentaje aplicable sobre la base de cotización a la SS. El resultado de aplicar el tipo impositivo a la base liquidable.

¿Qué ocurre si el trabajador no supera la cuantía mínima establecida para la obligación de retener IRPF?. La empresa aplica un tipo fijo del 2% de retención en todos los casos. El trabajador debe solicitar la exención expresamente a la Agencia Tributaria. La empresa aplica un tipo fijo del 10% como retención mínima. El empresario no tiene obligación de retener IRPF en la nómina del trabajador.

¿Qué elementos se incluyen en el ENCABEZAMIENTO de la nómina referentes a la empresa?. Nombre o razón social, domicilio, CIF y Código de Cuenta de Cotización a la SS (CCC). Solo el nombre de la empresa y el NIF del trabajador. El periodo de liquidación, el grupo de cotización y el número de afiliación a la SS. El importe del salario base y los complementos salariales del periodo.

¿Qué es una PERCEPCIÓN NO SALARIAL de tipo INDEMNIZACIÓN O GASTO SUPLIDO?. Una cantidad que retribuye el trabajo efectivo realizado en horario nocturno. Cantidades como el plus de transporte, gastos de locomoción o dietas de viaje, que compensan gastos del trabajador pero no retribuyen el trabajo. El importe de las horas extraordinarias realizadas fuera de la jornada ordinaria. Las gratificaciones extraordinarias abonadas en verano y en Navidad.

¿Cómo se calcula la BCCC para trabajadores de los grupos de cotización 1 al 7 (mensual)?. Sumando el salario base más todas las horas extraordinarias del mes. Dividiendo el salario anual entre 12, sin añadir ninguna prorrata de pagas extras. Sumando la remuneración mensual (sin horas extras) más la prorrata de pagas extraordinarias (importe anual estimado ÷ 12), dentro de los topes mínimo y máximo del grupo. Multiplicando el salario diario por los días reales del mes, más las horas extras.

¿Qué son los ANTICIPOS que pueden deducirse de la nómina?. Cantidades abonadas a cuenta de las pagas extraordinarias futuras. Préstamos bancarios que el trabajador haya solicitado durante el mes. Importes retenidos por la empresa como garantía ante posibles sanciones. Cantidades que se han cobrado a cuenta del trabajo ya realizado y que deben descontarse en la nómina, pero no pueden serlo a cuenta de pagas extras u otras de periodicidad superior al mes.

¿Qué afirmación es correcta respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El SMI puede reducirse mediante el pago de percepciones en especie. El SMI es inembargable para deudas ordinarias; solo el juez puede fijarlo como embargable en caso de pensiones alimenticias. EI SMI varía según el sector de actividad de la empresa. EI SMI solo se aplica a trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo.