Test NOruega II

241. ¿Qué formulación se ajusta a la doble naturaleza jurídica que la LPRL atribuye a la vigilancia de la salud, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. a) Una potestad discrecional del empresario/a y una carga del trabajador/a. b) Un derecho del trabajador/a y una obligación del empresario/a. c) Un beneficio social voluntario sin trascendencia preventiva. d) Una actividad sanitaria ajena al plan de prevención.

242. ¿Qué condición delimita el alcance de la vigilancia periódica de la salud que debe garantizar el empresario según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. a) La totalidad de patologías prevalentes en la población trabajadora. b) La historia clínica completa del trabajador/a, sin limitación material. c) La idoneidad del trabajador/a para cualquier puesto existente en la empresa. d) Los riesgos inherentes al trabajo.

243. ¿Cuál NO es uno de los tres objetivos principales de la vigilancia de la salud a nivel individual que enumera la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. a) La selección de personal mediante reconocimientos previos a la contratación. b) La detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud. c) La identificación de trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. d) La adaptación de la tarea al individuo.

244. En la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la proporcionalidad de la vigilancia médica se vincula directamente con el respeto a la dignidad e intimidad porque implica que las pruebas deben: a) Sustituirse por declaraciones juradas del trabajador/a. b) Ser idénticas para toda la plantilla para evitar sesgos. c) Ser determinadas por el empresario sin intervención sanitaria. d) Ajustarse al fin perseguido (detección precoz y protección de especialmente sensibles).

245. ¿En cuál de los siguientes supuestos, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la regla general de voluntariedad puede transformarse en obligación del trabajador/a?. a) Cuando el trabajador/a lo solicita por motivos personales no laborales. b) Cuando existe una disposición legal vinculada a riesgos específicos o actividades de especial peligrosidad. c) Cuando el/la empresario/a pretende prevenir cualquier enfermedad común. d) Cuando el servicio de prevención carece de datos epidemiológicos.

246. Según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la determinación de la voluntariedad o NO de la vigilancia debería realizarse durante: a) La vigilancia de la salud inicial y consignarse en el plan de prevención. b) La elaboración del manual del sistema de gestión. c) La planificación de la actividad preventiva anual. d) La evaluación de riesgos y consignarse en el plan de prevención.

247. ¿Qué característica debe reunir el consentimiento del trabajador/a para someterse a vigilancia de la salud, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. a) Ser tácito y derivarse de la mera permanencia en el puesto. b) Ser general para todas las pruebas presentes y futuras. c) Ser previo e informado, libre, sin coacciones, recognoscible y revocable. d) Ser sustituible por la firma del responsable de recursos humanos.

248. ¿Qué exige la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales respecto al consentimiento cuando la vigilancia incluye varias pruebas?. a) Un consentimiento único para el conjunto de pruebas, sin desglose. b) Un consentimiento condicionado a la obtención de aptitud favorable. c) La firma obligatoria de la negativa si el trabajador/a rehúsa alguna prueba. d) Recabar el consentimiento concreto e individual para cada prueba.

249. Según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, ¿por qué NO es necesario obligar al trabajador/a a firmar la negativa a realizar el examen médico?. a) Porque la ley exige siempre firma notarial para la negativa. b) Porque puede considerarse coacción y generar suspicacias sobre el uso posterior del consentimiento. c) Porque la negativa nunca tiene consecuencias preventivas. d) Porque el empresario debe conocer el contenido clínico íntegro igualmente.

250. En materia de confidencialidad, ¿quiénes pueden disponer de la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador/a, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. a) Las respuestas c) y d) son correctas. b) Exclusivamente el empresario para organizar los turnos. c) Los delegados sindicales, por su función de control. d) El propio trabajador/a, los servicios médicos responsables y la autoridad sanitaria.

251. Según la NTP 1096 del INSST sobre “Liderazgo, conflicto y condiciones de trabajo: El análisis”, ¿qué enfoque considera que el conflicto puede ser conveniente fomentarlo o estimularlo en un grado manejable por incentivar creatividad, reflexión y eficiencia en la toma de decisiones?. a) El enfoque tradicional. b) El enfoque de relaciones humanas. c) El enfoque interactivo. d) El enfoque normativo.

252. Según la NTP 1096 del INSST sobre “Liderazgo, conflicto y condiciones de trabajo: El análisis”, ¿qué combinación describe correctamente el conflicto laboral desde la perspectiva de su origen, según la tabla de características confluyentes?. a) Sobrecarga cuantitativa y subcarga cualitativa. b) Incompatibilidad o antagonismo variable, diferentes percepciones de la realidad, falta de comunicación suficiente y anomalías en condiciones de trabajo. c) Falta de formación, exceso de reuniones y liderazgo transformador. d) Ausencia de mediación, arbitraje obligatorio y sanción inmediata.

253. ¿Cuál NO figura como consecuencia del conflicto laboral señalada en la NTP 1096 (características confluyentes) del INSST sobre “Liderazgo, conflicto y condiciones de trabajo: El análisis”?. a) Que sean previsibles aunque difícilmente evitables. b) Que sean potencialmente peligrosos y puedan generar graves problemas. c) Que puedan favorecer el crecimiento con estrategias adecuadas. d) Que sean siempre evitables si se incrementa la especialización técnica.