ES UNO DE LOS __________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN ES EVALUAR EN FORMA PERMANENTE Y PERIÓDICA LA ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITALES Y OFICIALES EN SU DESEMPEÑO EN EL SERVICIO NAVAL. OBJETIVOS PRIMARIOS DATOS GENERALES OBJETIVOS SECUNDARIOS OBJETIVOS DE EVALACIÓN.
ES UNO DE LOS ___________DE LA HOJA DE ACTUACIÓN ES CONTAR CON UN DOCUMENTO OFICIAL PARA LA FORMULACIÓN DE LAS EVALUACIONES EL PERSONAL PARTICIPANTE EN LOS CONCURSOS DE SELECCIÓN PARA ASCENSO. OBJETIVOS PRINCIPALES OBJETIVOS SECUNDARIOS INFORMES DE EVALUACION OBJETIVOS PRIMARIOS.
CONTAR CON UN DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE ESTABLEZCA Y ___________ LAS ACCIONES MERITORIAS DEL PERSONAL NAVAL, ES UNO DE LOS OBJETIVOS SECUNDARIOS DE LA HOJA DE ACTUACIÓN CONDUCTA CERIFIQUE COMPORAMIENTO.
ES UNO DE LOS ________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, ES SERVIR COMO INSTRUMENTO DE JUICIO PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS O COMISIONES, ASÍ COMO EN SU CASO PARA COMPROBACIÓN DE CONDUCTA MILITAR Y CIVIL DEL PERSONAL CUANDO SE REQUIERA OBJETIVOS PRIMARIOS OBJETIVOS SECUNDARIOS OBJETIVOS COMUNES.
UNO DE LOS __________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, ES CONTAR CON UN DOCUMENTO CON LA VALIDEZ LEGAL, QUE SE REQUIERE EN ASUNTOS DE CARÁCTER JURÍDICO. OBJETIVOS COMUNES OBJETIVOS SECUNDARIOS OBJETIVOS PRIMARIOS.
ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, SE CONCEPTUA LA ACTUACIÓN DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, DURANTE DETERMINADO PERIODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MEXICO HOJA DE VIDA MEMORIAL DE SERVICIOS HOJA DE ACTUACIÓN.
DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE REGISTRAN LOS DATOS SIGNIFICATIVOS ACTUALES E HISTORIALES DE SERVICIO DEL PESONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES Y SE CONSTITUIRÁ DE LA INFORMACIÓN BÁSICA DE LOS DATOS DEL EVALUADO Y CERTIFICACIÓN DEL COMANDANTE DE LA UNIDAD. HOJA DE VIDA MEMORIAL DE SERVICIOS DATOS GENERALES INFORME DE EVALUACIÓN.
DOCUMENTO QUE SE REGISTRA EN FORMA RÁFICA Y NUMÉRICA, LA EVALUACIÓN DE LOS DIVERSOS CONCEPTOS AL PERSONAL EVALUADO, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SU ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA EN EL SERVICIO NAVAL CONDUCTA INFORMACION GENERAL INFORME DE EVALUACIÓN INFORME DE VIDA.
LA EVALUACIÓN ES IMPORTANTE PARA EL EVALUADO POR QUE PERMITE CONOCER Y DETERMINAR LAS CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES Y DE _______ DE SU PERSONAL SUBORDINADO, A FIN DE OBTENER SU MÁXIMO APROVECHAMIENTO EN EL SERVICIO Y EN LA ASIGNACIÓN DE COMISIONES O CARGOS QUE LE ENCOMIENDE EN SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. CONDUCTA COMPORTAMIENTO DEBER.
ES ENTENDIDA COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIO, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE GUÍAN LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS. COMPORTAMIENTO DEBER DOCTRINA NAVAL DEBERES COMUNES.
SON LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL, AISLADA O COLECTIVAMENTE, EN CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES QUE RECIBE O EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE LE COMPETEN SEGÚN SU JERARQUÍA HONOR DEBER DISCILINA ACTOS DEL SERVICIO.
NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL ESTA SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES. HONOR DEBER DISCIPLINA DOCTRINA NAVAL.
CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA, EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE Y SU CUMPLIMIENTO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE OBTIENE LA DISCIPLINA HONOR DISCIPLINA DEBER ABNEGACIÓN.
SON DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y LOS SEÑALADOS PARA LAS JERARQUÍAS, CARGOS CUERPOS O SERVICIOS, SON APLICABLES EN SU ESPECIALIDAD Y DE FORMA ACUMULATIVA A TODO EL PERSONAL EN SU PARTE CORRESPONDIENTE. DEBER DEBERES COMUNES DEBER PROPIO DEBER CON LA INSTITUCIÓN.
EL PERSONAL NAVAL DEBERÁ CONSERVAR Y MANTENER DE MANERA DIGNA EL PRESTIGIO DE LA ARMADA, DEL CUAL ES HEREDERO, DEBE CONSIDERARLO COMO UN __________ RESULTADO DE LA HISTORIA, LA CULTURA NAVAL Y EL ESFUERZO DE TODOS SUS INTEGRANTES. BIEN COMÚN BIEN COLECTIVO ESPÍRITU PERSONAL.
EL COMPROMISO QUE IMPONE EL SERVICIO NAVAL ES EL COMPROMISO DE ACEPTAR CON ORGULLO Y DIGNIDAD LOS SACRIFICIOS Y DEBERES QUE LE IMPONE EL SERVICIO NAVAL, MANIFESTANDO SIEMPRE UNA ACTITUD DE COOPERACIÓN Y SOLIDARIDAD CON BASE EN EL _________, SUBORDINANDO SU INTERÉS PERSONAL AL CUMPLIMIENTO DEL DEBER. ESPÍRITU COLECTIVO ESPÍRITU DE CUERPO ESPÍRITU DE OBEDIENCIA.
DEBERÁ OBSERVAR EN TODOS SUS ACTOS LAS NORMAS DE URBANIDAD, CORTESIA, ÉTICA Y BUENAS COSTUMBRES, CON EL OBJETO DE QUE SU ACTUACIÓN SE TRADUZCA EN PRESTIGIO Y BUEN NOMBRE DE LA ARMADA. URBANIDAD COMPORTAMIENTO DISCIPLINA.
SIGNIFICA NO CONDICIONAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y DESEMPEÑO DE CARGOS Y COMISIONES A CUALQUIER DEMANDA O PETICIÓN DE MEJORES SATISFACTORES EN SUS INTERESES PERSONALES IGUALDAD JUSTICIA HONESTIDAD HONRADEZ.
EL PERSONAL NAVAL ADMINISTRARA CON HONESTIDAD E INTEGRIDAD LOS MEDIOS Y RECURSOS PUESTOS A SU DISPOSICIÓN, EVITANDO EL DISPENDIO, MAL USO, DESAPROVECHAMIENTO Y GASTO INNECESARIO DEL CONSUMO DE LOS BIENES DE LA ARMADA. HONESTIDAD HONRADEZ JUTICIA.
NINGÚN MIEMBRO DE LA ARMADA SERÁ OBJETO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA, GÉNERO, RELIGIÓN, OPINIÓN O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN PERSONAL O SOCIAL; ASÍ MISMO NO DISCRIMINARÁ POR NINGUN MOTIVO A PERSONA ALGUNA SEA CIVIL O MILITAR. HONRADEZ IGUALDAD RESPONSABILIDAD LIDERAZGO.
EL PERSONAL NAVAL TENDRÁ PROFUNDO RESPETO A LA __________ DE TAL MODO QUE NADIE TENGA QUE ESPERAR EL FAVOR DEL SUPERIOR, NI TEMER O ESTAR SUJETO A LAS ARBITRARIEDADES DEL MISMO. DISCIPLINA MORAL JUSTICIA.
EVITARÁ HACER PRESIÓN MORAL O MATERIAL POR SÍ O A TRAVÉS DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES EN CONTRA DE CUALQUIER OTRO MILITAR O PERSONA ALGUNA, EMPLEANDO SU ____________ PARA OBTENER UN BENEFICIO PERSONAL. RESPONSADILIDAD LIDERAZGO POSICIÓN O AUTORIDAD.
EL SUPERIOR DEBERÁ OBSERVAR LAS DISPOSICIONES Y MEDIDAS VIGENTES SOBRE ____________ RELATIVA A PERSONAL, MATERIAL, INSTALACIONES U OPERACIONES. LIDERAZGO POSICIÓN O AUTORIDAD EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN EL MANEJO DE LA CAUSA.
QUIEN EJERZA UN MANDO O DIRECCIÓN, ES RESPONSABLE DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y CUIDARÁ QUE SE CUMPLAN LAS ÓRDENES Y DISPOSICIONES ÍNTEGRAMENTE, UTILIZANDO LOS MEDIOS DISPONIBLES PARA CUMPLIR CON LA MISIÓN. RESPONSABILIDAD LIDERAZGO HONRADEZ.
EL PERSONAL NAVAL DEBE DESARROLLAR LAS CUALIDADES PERSONALES QUE LO DISTINGAN COMO LÍDER Y APLICAR LOS PRINCIPIOS DE __________, COMO EL MEDIO PARA LOGRAR LA EFICIENCIA EN EL EJERCICIO DE AUTORIDAD Y LA EXCELENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. RESPONSABILIDAD LIDERAZGO JUSTICIA.
ÉSTE PROCESO ES UN MECANISMO DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL, FORTALECE LA DOCTRINA NAVAL, EL ORDEN INTERNO Y FAVORECE LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL NAVAL DESEADO. PROCESO DE EVALUACIÓN DE EVALUACIÓN LIDERAZGO.
SE CONSTITUYE EN UNA HERRAMIENTA DE SELECCIÓN PARA EL ALTO MANDO, RAZÓN POR LA CUAL ES UNA RESPONSABILIDAD Y COMO TAL, ES IRRENUNCIABLE Y NO COMPARTIBLE PROCESO DE SELECCIÓN PROCESO DE EVALUACIÓN SELECCIÓN.
ÉSTE PERSONAL OBSERVARÁ Y CONOCERÁ CADA UNO DE LOS ASPECTOS QUE CONFORMAN LAS COMISIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑA EL EVALUADO, PONIENDO ESPECIAL ATENCIÓN EN AQUELLAS QUE SON PRIORITARIAS EN RAZÓN DE LA MISIÓN DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. EVALUADO SUPERVISOR REVISOR EL EVALUADOR.
CUANDO LA INTERPRETACIÓN DEL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE UN ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL HAYA SIDO COMO INSUFICIENTE, ESTE DEBERÁ SER EVALUADO A LOS __________ A PARTIR DE LA FECHA DE EVALUACIÓN, HASTA QUE OBTENGA LA CALIFICACIÓN DE REGULAR O SUPERIOR. UN AÑO TRES MESES SEIS MESES 90 DÍAS.
PARA INTEGRAR LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE A DISPOSICIÓN POR RESOLUCIÓN DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO Y EN SITUACIÓN ESPACIAL POR ENCONTRARSE EN PROCESO, UNICAMENTE SE INTEGRARA PARA ESTOS CASOS. LA JUNTA DE ALMITANTES CONSEJO DE HONOR SUPERIOR UN COMITÉ EVALUADOR.
DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS __________ ES OBSERVAR LOS PRINCIPIOS, PRECEPTOS DOCTRINARIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTABLECE EL PRESENTE MANUAL SUPERVISORES EVALUADORES REVISORES.
DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EVALUADOR DE HOJAS DE ACTUACIÓN, POR LO MENOS DOS DE ELLOS DEBERÁN TENER COMO REQUISITO INDISPENSABLE EL CONOCER LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO POR UN MÍNIMO DE _______ DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. SEIS MESES UN AÑO 90 DÍAS.
VALIDAR LA LEGALIDAD DE LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES DE LA ARMADA DE MÉXICO, CONSTITUIDO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, ES UNA DE LAS FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE CONSEJO DE HONOR SUPERIOR JUNTA DE ALMIRANTES LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS.
CONSISTE EN RECOPILAR INFORMACIÓN VÁLIDA, CONFIABLE Y SIGNIFICATIVA, ACERCA DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES EN SERVICIO ACTIVO, DE MANERA PERMANENTE Y CONTINUA. PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN RECOPILACIÓN.
SON DOCUMENTOS OFICIALES QUE SERVIRÁN AL EVALUADOR PARA ELABORAR LA HOJA DE ACTUACIÓN, LOS CUALES DEBERÁ RECOPILAR PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS QUE LE PERMITAN TENER UN MEJOR JUICIO DEL EVALUADO DOCUMENTACIÓN GENERAL DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA.
ESTE DOCUMENTO ES UN FORMATO QUE SIRVE PARA REGISTRAR DE MANERA OPORTUNA, ORDENADA, CLARA Y CONCRETA A LA INFORMACIÓN BÁSICA Y DATOS DEL SERVICIO DEL EVALUADO COMO ACTUACIONES Y DESEMPEÑOS SIGNIFICATIVOS DE CARÁCTER POSITIVO O NEGATIVO DEL EVALUADO. DATOS PERSONALES DATOS GENERALES DATOS EQUIVALENTES.
ES EL RESPONSABLE DE QUE LA INFORMACIÓN ASENTADA EN LOS DATOS GENERALES, SEA REGISTRADA CON BASE EN DOCUMENTACIÓN QUE LA SUSTENTE. COMANDANTE O DIRECTOR EVALUADOR REVISOR.
SE DEBERÁ REGISTRAR LA INFORMACIÓN DENTRO DE LOS CAMPOS CORRESPONDIENTES, DEBIENDO VERIFICAR LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN, COTEJÁNDOLOS CON LOS DOCUMENTOS OFICIALES QUE SE REQUIERAN. INFORMACIÓN BÁSICA DATOS DEL SERVICIO DATOS GENERALES.
EN ESTE APARTADO SE DEBERÁ REGISTRAR UNICAMENTE LA INFORMACIÓN QUE SE HAYA GENERADO DURANTE EL PERÍODO DE LA EVALUACIÓN. INFORMACIÓN GENERAL AUSENCIAS TEMPORALES DATOS DEL SERVICIO INFORMACIÓN BÁSICA.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO. ESTABLECER ESTRATEGIAS DE MEJORA CONTINUA DE LA EVALUACIÓN MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DEL RECURSO HUMANO PERMITIR MEDICIONES DE PERSONAL.
OCURRE CUANDO EL EVALUADOR CALIFICA AL ELEMENTO PREDISPUESTO LE ASIGNA UNA CALIFICACIÓN AÚN ANTES DE LLEVAR A CABO LA OBSERVACIÓN DE SU DESEMPEÑO, BASADO EN LA SIMPATÍA O ANTIPATÍA QUE EL ELEMENTO LE PRODUCE. TENENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE LOS EVALUADORES EFECTO DE HALO O AUREOLA TENENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL.
ESTAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO PUEDEN OCURRIR CON MAYOR FRECUENCIA CUANDO EL EVALUADOR NO LOGRA CONSERVAR LA IMPARCIALIDAD EN SU APRECIACIÓN DE LOS SUBCONCEPTOS. EFECTO DE HALO O AUREOLA TENDENCIA A LA SUBJETIVIDAD DE LOS EVALUADORES TENDENCIA A LA MEDICIÓN CENTRAL.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ES APROVECHAR LOS RESULTADOS. COMO INFORMACIÓN DE ENTRADA PARA OTROS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PLANEAR EL TRATAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN.
ES UNO DE LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. DAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN CONOCER EL POTENCIAL HUMANO A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO DAR MAYOR DINAMICA A LAS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS.
ES LA TENDENCIA DEL EVALUADOR A CONSIDERAR QUE SUS PROPIOS VALORES, SUS PRÁCTICAS, CREENCIAS, TRADICIONES, ETC, O QUE LAS DE SU GRUPO SON LAS MEJORES, Y QUE LAS PRÁCTICAS Y CREENCIAS DEL EVALUADO SON INCORRECTAS, ATRASADAS, "EXCESIVAMENTE RUIDOSAS" O "PELIGROSAS" EL ETNOCENTRISMO EL EXCENTRISISMO LA MORAL.
ESTAS MEDICIONES DEL DESEMPEÑO SON ORIGINADAS POR EL DESEO INCONSISTENTE DE AGRADAR Y CONQUISTAR POPULARIDAD MUCHOS EVALUADORES PUEDEN ADOPTAR ACTITUDES SISTEMÁTICAMENTE BENÉVOLAS O ESTRICTAS. INTERFERENCIA DE RAZONES SUBCONSCIENTES LAS ESCALAS DE PUNTUACIÓN, LAS DESCRIPTIVAS Y LAS GRÁFICAS MEJORAR LA RELACIÓN Y COMUNICACIÓN ENTRE EL PERSONAL.
ES UN CONJUNTO ORDENADO Y SISTEMATIZADO E PRINCIPIOS, TÉCNICAS Y PRÁCTICAS QUE TIENE COMO FINALIDAD APOYAR LA COSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE UNA ORGANIZACIÓN. ACUERDO SECRETARIAL ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIÓN.
EXÁMEN DETALLADO DE LOS HECHOS PARA CONOCER SUS ELEMENTOS CONSTITUIDOS, SUS CARACTERÍSITCAS REPRESENTATIVAS ASI COMO SUS INTERRELACIONES Y LA RELACIÓN DE CADA ELEMENTO CON EL TODO ANÁLISIS APTITUD DESARROLLO.
ES LA CONDICIÓN O CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS QUE REVELAN LA CAPACIDAD DE UN INDIVIDUO, PARA ADQUIRIR MEDIANTE EL ENTRETENIMIENTO UNA HABILIDAD DETERMINADA CAPACIDAD APTITUD CARISMA.
COMPRENDE EL CONJUNTO DE EXPEDIENTES O DOCUMENTOS ORGANIZADOS CON EL FIN DE INTEGRAR UNA FUENTE DE INFORMACIÓN EN RAZÓN DE LAS ACTIVIDADES DE UNA INSTITUCIÓN. ARCHIVO DOCUMENTAL DOCUMENTOS.
ES LA LOCALIZACIÓN NUMERADA DE LAS PARTES QUE CONTIENEN LAS DIFERENTES DISPOSICIONES DE UNA LEY, CÓDIGO, DECRETO, ACUERDO O REGLAMENTO. ARTÍCULO DECRETO REGLAMENTO.
ES UN DOCUMENTO QUE CONTIENE EN FORMA JERARQUIZADA Y SISTEMATIZADA, INFORMACIÓN SOBRE PERSONAS, RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS:SUCESOS Y DOCUMENTOS, DICHA INFORMACIÓN ESTA ARREGLADA CONFORME A CRITERIOS QUE FACILITEN SU LOCALIZACIÓN EN UN UNIVERSO DETERMINADO. CATASTRO CATÁLOGO CODIFICACIÓN.
ES EL CAPITULO 1000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LOS ENTES PUBLICOS. DEUDA PÚBLICA SERVICIOS PERSONALES SERVICIOS GENERALES PARTICIPACIONES Y APORTACIONES.
ES EL CAPÍTULO 9000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A CUBRIR OBLIGACIONES POR CONCEPTO DE DEUDA PÚBLICA INTERNA Y EXTERNA DERIVADA DE LA CONTRATACIÓN DE EMPRÉSTITOS SERVICIOS PERSONALES DEUDA PÚBLICA SERVICIOS GENERALES.
ES EL CAPITULO 3000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A CUBRIR EL COSTO DE TODO TIPO DE SERVICIOS QUE SE CONTRATEN CON PARTICULARES O INSTITUCIONES DEL PROPIO SECTOR PÚBLICO. SERVICIOS GENERALES SERVICIOS PERSONALES DEUDA PÚBLICA.
ES EL CAPÍTULO 8000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A CUBRIR LAS PARTICIPACIONES Y APORTACIONES PARA LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LOS MUNICIPIOS. PARTICIPACIONES Y APORTACIONES SERVICIOS GENERALES SERVICIOS PERSONALES.
ES EL CAPÍTULO 6000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS A OBRAS POR CONTRATO Y PROYECTOS PRODUCTIVOS Y ACCIONES DE FOMENTO. INVERSIÓN PÚBLICA DEUDA PÚBLICA SERVICIOS GENERALES.
ES EL CAPÍTULO 7000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS EROGACIONES QUE REALIZA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA ADQUISICIÓN DE ACCIONES, BONOS Y OTROS TÍTULOS Y VALORES, ASÍ COMO EN PRÉSTAMOS OTORGADOS A DIVERSOS AGENTES ECONÓMICOS. INVERSIONES FINANCIERAS Y OTRAS PROVISIONES TRANSFERENCIAS, ASIGNACIONES, SUBSIDIOS Y OTRAS AYUDAS BIENES MUEBLES, INMUEBLES E INTANGIBLES.
ES EL CAPÍTULO 4000 DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO QUE AGRUPA LAS ASIGNACIONES DESTINADAS EN FORMA DIRECTA O INDIRECTA A LOS SECTORES PÚBLICO, PRIVADO Y EXTERNO, ORGANISMOS Y EMPRESAS PARAESTATALES Y APOYOS COMO PARTE DE SU POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL. INVERSIONES FINANCIERAS Y OTRAS PROVISIONES TRANSFERENCIAS, ASIGNACIONES, SUBSIDIOS Y OTRAS AYUDAS SERVICIOS GENERALES.
ES UNO DE LOS _________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN ES EVALUAR EN FORMA PERMANENTE PERIÓDICA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y CONDUCTA DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES EN SU DESEMPEÑO EN EL SERVICIO NAVAL. OBJETIVOS PRIMARIOS OBJETIVOS SEVUNDARIOS INFORME DE EVALUACIÓN.
UNO DE LOS ____________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN ES CONTAR CON UN DOCUMENTO OFICIAL PARA LA FORMULACIÓN DE LAS EVALUACIONES DEL PERSONAL PARTICIPANTE EN LOS CONCURSOS DE SELECCIÓN PARA ASCENSO. OBJETIVOS PRIMARIOS OBJETIVOS SECUNDARIOS OBJETIVOS GENERALES.
CONTAR CON UN DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE ESTABLEZCA Y _________ LAS ACCIONES MERITORIAS REALIZADAS POR EL PERSONAL NAVAL, ES UNO DE LOS OBJETIVOS SECUNDARIOS DE LA HOJA DE ACTUACIÓN. REVISE CERTIFIQUE OBJETIVOS PRIMARIOS.
UNO DE LOS __________ DE LA HOJA DE ACTUACIÓN, ES SERVIR COMO INSTRUMENTO DE JUICIO PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS O COMISIONES, ASÍ COMO EN SU CASO PARA COMPROBACIÓN DE CONDUCTA MILITAR Y CIVIL DEL PERSONAL CUANDO SE REQUIERA OBJETIVOS COMUNES OBJETIVOS PRIMARIOS OBJETIVOS SECUNDARIOS.
ES UNO DE LOS ____________ DE LA HIJA DE ACTUACIÓN, ES CONTAR CON UN DOCUMENTO CON LA VALIDEZ LEGAL, QUE SE REQUIERE EN ASUNTOS DE CARÁCTER JURÍDICO. OBJETIVOS SECUNDARIOS OBJETIVOS PRIMARIOS OBJETIVOS DE EVALUACIÓN.
ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, DURANTE DETERMINADO PERÍODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MÉXICO. MEMORIAL DE SERVICIOS HOJA DE VIDA HOJA DE ACTUACIÓN.
DOCUMENTO OFICIAL DONDE SE REGISTRAN LOS DATOS SIGNIFICATIVOS ACTUALES E HISTORIALES DE SERVICIO DEL PERSONAL DE ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES Y SE CONSTITUIRÁ DE LA INFORMACIÓN BÁSICA DE LOS DATOS DEL EVALUADO Y LA CERTIFICACIÓN DEL COMANDANTE DE LA UNIDAD. INFORME DE VIDA HOJA DE ACTIACIÓN DATOS GENERALES.
DOCUMENTO QUE REGISTRA EN FORMA GRÁFICA Y NUMÉRICA, LA EVALUACIÓN DE LOS DIVERSOS CONCEPTOS APLICADOS AL PERSONAL EVALUADO, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR SU ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA EN EL SERVICIO NAVAL. INFORME DE VIDA INFORME DE EVALUACIÓN HOJA DE VIDA.
ES ENTENDIDA COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE GUÍAN LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS. ACTOS DEL SERVICIO DOCTRINA DOCTRINA NAVAL.
SON LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL, AISLADA O COLECTIVAMENTE, EN CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES QUE RECIBE O EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE LE COMPETEN SEGÚN SU JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN. DEBER DISCIPLINA ACTOS DEL SERVICIO.
NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES. DOCTRINA NAVAL DEBER DISCIPLINA.
CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE Y SU CUMPLIMIENTO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE OBTIENE LA DISCIPLINA. BIEN COLECTIVO DISCIPLINA DEBER.
SON DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y LOS SEÑALADOS PARA LAS JERARQUIAS, CARGOS CUERPOS O SERVICIOS, SON APLICABLES EN SU ESPECIALIDAD Y DE FORMA ACUMULATIVA A TODO EL PERSONAL EN SU PARTE CORRESPONDIENTE. DEBERES COMUNES DEBERES CON LA NACIÓN BIEN COLECTIVO.
EL PERSONAL NAVAL DEBERÁ CONSERVAR Y MANTENER DE MANERA DIGNA EL PRESTIGIO DE LA ARMADA DEL CUAL ES HEREDERO, DEBE CONSIDERARLO COMO ________ RESULTADO DE LA HISTORIA, LA CULTURA NAVAL Y EL ESFUERZO DE TODOS SUS INTEGRANTES. BIEN PERSONAL ESPÍRITU DE CUERPO BIEN COLECTIVO.
EL COMPROMISO QUE IMPONE EL SERVICIO NAVAL ES EL COMPROMISO DE ACEPTAR CON ORGULLO Y DIGNIDAD LOS SACRIFICIOS Y DEBERES QUE LE IMPONE EL SERVICIO NAVAL, MANIFESTANDO SIEMPRE UNA ACTITUD DE COOPERACIÓN Y SOLIDARIDAD CON BASE EN ____________, SUBORDINANDO SU INTERÉS PERSONAL AL CUMPLIMIENTO DEL DEBER. ESPÍRITU DE CUERPO COMPORTAMIENTO BIEN COLECTIVO.
SIGNIFICA NO CONDICIONAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y DESEMPEÑO DE CARGOS Y COMISIONES A CUALQUIER DEMANDA O PETICIÓN DE MEJORES SATISFACTORES EN SUS INTERESES PERSONALES. HONRADEZ HONESTIDAD ACTITUD.
EL PERSONAL NAVAL ADMINISTRARÁ CON HONESTIDAD E INTEGRIDAD LOS MEDIOS Y RECURSOS PUESTOS A SU DISPOSICIÓN, EVITANDO EL DISPENDIO, MAL USO, DESAPROVECHAMIENTO Y GASTO INNECESARIO EN EL CONSUMO DE LOS BIENES DE LA ARMADA. HONESTIDAD HONRADEZ JUSTICIA.
NINGÚN MIEMBRO DE LA ARMADA SERÁ OBJETO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA, GÉNERO, RELIGIÓN, OPINIÓN O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN PERSONAL O SOCIAL; ASÍ MISMO NO DISCRIMINARÁ POR NINGÚN MOTIVO A PERSONA ALGUNA SEA CIVIL O MILITAR. IGUALDAD JUSTICIA RESPONSABILIDAD.
EL PERSONAL NAVAL TENDRÁ PROFUNDO RESPETO A LA __________, DE TAL MODO QUE NADIE TENGA QUE ESPERAR EL FAVOR DEL SUPERIOR, NI TEMER O ESTAR SUJETO A LAS ARBITRARIEDADES DEL MISMO. JUSTICIA IGUALDAD HONRADEZ.
QUIEN EJERZA UN MANDO O DIRECCIÓN ES RESPONSABLE DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y CUIDARÁ QUE SE CUMPLAN LAS ÓRDENES Y DISPOSICIONES INTEGRAMENTE, UTILIZANDO LOS MEDIOS DISPONIBLES PARA CUMPLIR SU MISIÓN. LIDERAZGO RESPONSABILIDAD HONESTIDAD.
EL PERSONAL NAVAL DEBE DESARROLLAR LAS CUALIDADES PERSONALES QUE LOS DISTINGAN COMO LÍDER Y APLICAR LOS PRINCIPIOS DE _____________________, COMO MEDIO PARA LOGRAR LA EFICIENCIA EN EL EJERCICIO DE AUTORIDAD Y LA EXCELENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES. LIDERAZGO RESPONSABILIDAD JUSTICIA.
ESTE PROCESO ES UN MECANISMO DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL, FORTALECE LA DOCTRINA NAVAL, EL ORDEN INTERNO Y FAVORECE LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL NAVAL DESEADO. DE EVALUACIÓN PROCESO DE EVALUACIÓN PROCESO DE REVISIÓN.
SE CONSTITUYE EN UNA HERRAMIENTA DE ELECCIÓN PARA EL ALTO MANDO, RAZÓN POR LA CUAL ES UNA RESPONSABILIDAD Y COMO TAL, ES IRRENUNCIABLE Y NO COMPARTIBLE. DE EVALUACIÓN DE PROCESO PROCESO DE EVALUACIÓN.
ESTE PERSONAL OBSERVARÁ Y CONOCERÁ CADA UNO DE LOS ASPECTOS QUE CONFORMAN LAS COMISIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑA EL EVALUADO, PONIENDO ESPECIAL ATENCIÓN EN AQUELLAS QUE SON PRIORITARIAS EN RAZON DE LA MISIÓN DE SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. REVISOR COMANDANTE O DIRECTOR EL EVALUADOR.
CUANDO LA INTERPRETACIÓN DEL RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DE UN ALMIRANTE, CAPITÁN U OFICIAL HAYA SIDO COMO INSUFICIENTE, ESTE DEBERÁ SER EVALUADO A LOS __________ A PARTIR DE LA FECHA DE LA EVALUACIÓN, HASTA QUE OBTENGA LA CALIFICACIÓN DE REGULAR O SUPERIOR. 90 DÍAS UN MES SEIS MESES.
PARA INTEGRAR LA HOJA DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE A DISPOSICIÓN POR RESOLUCIÓN DEL ORGANISMO DISCIPLINARIO Y EN SITUACIÓN ESPECIAL POR ENCONTRASE EN PROCESO, ÚNICAMENTE SE INTEGRARÁ PARA ESTOS CASOS: EL CONSEJO DE ALMIRANTAZGO LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS UN COMITÉ EVALUADOR.
DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ, POR LO MENOS DOS DE ELLOS DEBERÁN TENER COMO REQUISITO INDISPENSABLE EL CONOCER LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO POR UN MÍNIMO DE ____________________ DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. MÁS DE 90 DÍAS DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO MAS DE SEIS MESES DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO MAS DE UN AÑO DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO.
LOS INTEGRANTES DEL COMITE EVALUADOR DE HOJAS DE ACTUACIÓN, POR LO MENOS DOS DE ELLOS DEBERÁN TENER COMO REQUISITO INDISPENSABLE EL CONOCER LA ACTUACIÓN DEL EVALUADO POR UN MÍNIMO DE ________ DE SERVICIO EN LA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO. 90 DIAS UN AÑO SEIS MESES.
CONSISTE EN RECOPILAR INFORMACIÓN VÁLIDA, CONFIABLE Y SIGNIFICATIVA, ACERCA DE LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL Y CONDUCTA DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES EN SERVICIO ACTIVO, DE MANERA PERMANENTE Y CONTINUA. DOCUMENTOS EN PROCESO PROCEDIMIENTO DIRIGIR.
PARA EFECTOS DEL CODIGO PENAL FEDERAL, EN MATERIA DE NARCOTICOS, ES LA ACCIÓN QUE SE ENTIENDE POR MANUFACTURAR, FABRICAR, ELABORAR, PREPARAR O ACONDICIONAR ALGÚN NARCÓTICO COMERCIAR PRODUCIR VENDER.
PARA EFECTOS DEL CODIGO PENAL, EN MATERIA DE NARCÓTICOS, ES LA ACCIÓN QUE SE ENTIENDE POR VENDER, COMPRAR, ADQUIRIR O ENAJENAR ALGÚN NARCÓTICO. COMERCIAR VENDER ADQUIRIR.
AL QUE PRODUZCA, TRANSPORTE, TRAFIQUE, COMERCIE, SUMINISTRE AUN GRATUITAMENTE O PRESCRIBA ALGUNO DE LOS NARCÓTICOS SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 193 DEL CÓDIGO PENAL FEDERAL, SIN LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE A QUE SE REFIERE LA LEY GENERAL DE SALUD, SE LE IMPONDRÁ COMO SANCIÓN. DE DIEZ A VEINTICINCO AÑOS DE PRISIÓN HASTA QUINIENTOS DIAS DE MULTA CINCO A CUARENTA AÑOS DE PRISIÓN DE OCHO MESES A CUATRO AÑOS DE PRISIÓN DE DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN.
DENTRO DEL CÓDIGO PENAL FEDERAL, EL DELITO DE DESAPARICIÓN FORZADA DE PERONAS ES SANCIONADO CON UNA PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DE : DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN DE OCHO MESES A CUATRO AÑOS DE PRISIÓN CINCO A CUARENTA AÑOS DE PRISIÓN.
CONFORME AL CÓDIGO PENAL FEDERAL, ¿DE CUANTO ES LA PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD PARA EL SERVIDOR PÚBLICO QUE COMETE EL DELITO DE DESAPARICIÓN FORZADA DE PERSONAS, SI LA VÍCTIMA FUE LIBERADA ESPONTÁNEAMENTE DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES A SU DETENCIÓN? DE OCHO MESES A CUATRO AÑOS DE PRISIÓN DE DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN DE CUATRO MESES A UN AÑO DE PRISIÓN.
CUAL ES LA PENA QUE SE IMPONE AL SERVIDOR PÚBLICO CON MOTIVO DEL ELITO DE DESAPARICIÓN FORZADA DE PERSONAS, CUANDO LA VÍCTIMA FUÉ ESPONTÁNEAMENTE LIBERADA DENTRO DE LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES A SU DETENCIÓN? DE DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN DE OCHO MESES A CUATRO AÑOS DE PRISIÓN DE CUATRO MESES A UN AÑO DE PRISIÓN.
PARA LA DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS SE OBSERVARÁN LOS PRINCIPIOS DE: INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD UNIVERSALIDAD E INTERDEPENDENCIA INMEDIATEZ, CONCENTRACIÓN Y RAPIDEZ.
PRINCIPIOS QUE SE OBSERVARAN EN LA DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS: INMEDIATEZ, CONCENTRACIÓN Y RAPIDEZ INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD UNIVERSALIDAD E INTERDEPENDENCIA.
PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, DEBERÁN SER BREVES Y SENCILLOS, SEGUIRÁN ADEMAS DE LOS PRINCIPIOS: INMEDIATEZ, CONCENTRACIÓN Y RAPIDEZ INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD UNIVERSALIDAD E INTERDEPENDENCIA.
CUANDO EL SERVIDOR PUBLICO ACTUA SIN CONCEDER PREFERENCIAS O PRIVILEGIOS INDEBIDOS A ORGANIZACÓN O PERSONA ALGUNA, CORRESPONDE AL VALOR DE: IMPARCIALIDAD GENEROSIDAD EFICACIA.
CUANDO UN SERVIDOR PÚBLICO PERMITE Y GARANTIZA EL ACCESO A LA INFORMACIÓN GUBERNAMENTAL, SIN MÁS LÍMITE QUE DE INTERÉS PÚBLICO, NOS REFERIMOS AL VALOR DE RENDICIÓN DE CUENTAS TRANSPARENCIA EFICACIA.
ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO AL RENDIR CUENTAS ASUME PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD LA RESPONSABILIDAD DE DESEMPAÑAR SUS FUNCIONES EN FORMA ADECUADA Y SUJETARSE A LA EVOLUCIÓN DE LA PROPIA SOCIEDAD. TRANSPARENCIA LEGALIDAD RENDICION DE CUENTAS.
CUANDO HABLAMOS QUE EL SERVIDOR PÚBLICO AL REALIZAR SUS ACTIVIDADES DEBE EVITAR LA AFECTAIÓN AL PATRIMONIO CULTURAL Y DEL ECOSISTEMA DONDE VIVIMOS, NOS REFERIMOS AL VALOR DE: GENEROSIDAD TRANSPARENCIA ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO.
ES EL VALOR QUE PRESENTA CUANDO EL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE MARINA OBSERVA SU CONDUCTA UN ESTRICTO RESPETO, BUEN TRATO Y CORTESÍA HACIA LA CIUDADANÍA, SUS SUPERIORES Y SUBORNINADOS. LEGALIDAD GENEROSIDAD EFICACIA.
ES EL VALOR QUE SE PRESENTA CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO, ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS QUE ASEGUREN LA PRONTA ATENCIÓN A LOS CIUDADANOS. EFICACIA LAGALIDAD TRANSPARENCIA.
ES EL VALOR QUE OBLIGA A LOS SERVIDORES PÚBLICOS A PRESTAR LOS SERVICIOS QUE LE HAN ENCOMENDADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD QUE TENGAN DERECHO A RECIBIRLOS, SIN IMPORTAR SU SEXO, EDAD, ETNIA, RAZA, CREDO, RELIGIÓN, PREFERENCIA SEXUAL O POLÍTICA Y NIVEL ECONÓMICO. LEGALIDAD ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO IGUALDAD Y EQUIDAD.
ES EL VALOR QUE SEÑALA LA OBLIGACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO PARA AJUSTAR SU PROCEDER A LO QUE INSTRUYA LA CONSITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. EFICACIA LEGALIDAD GENEROSIDAD.
ES EL VALOR QUE CONDUCE AL PERSONAL NAVAL A SACRIFICAR LAS COMODIDADES, LAS AFECTACIONES DE LA FAMILIA Y TODO BENEFICIO AJENO A LA PROFESIÓN MILITAR PARA CUMPLIR ESTRICTAMENTE CON LOS DEBERES NAVALES LEGALIDAD DEBER ABNEGACIÓN.
ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE Y EL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE. DISCIPLINA ESPIRITU DE CUERPO DEBER.
ES LA NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA, LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES. HONOR DEBER DISCIPLINA.
ES EL ÁNIMO COLECTIVO QUE SE NUTRE DE LOS VALORES COMUNES Y QUE SE BASA EN LA COHESIÓN Y EN LA SOLIDEZ DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE ESOS VALORES. ESPÍRITU DE JUSTICIA ESPÍRITU DE EQUIPO ESPÍRITU DE CUERPO.
ES LA SOLIDARIDAD EN LA ACCIÓN BASADA EN LA CONFIANZA MUTUA, EN LA PERCEPCIÓN DE LEGITIMIDAD DE LA LABOR A REALIZAR Y EN LA SITUACIÓN PERSONAL DERIVADA DE LA SENSACIÓN DE PROTECCIÓN QUE ORIGINAN LAS DOS ANTERIORES. ESPÍRITU DE EQUIPO ESPÍRITU DE CUERPO ESPÍRITU DE JUSTICIA.
ES LA GARANTÍA PARA TODA PERSONA DE TENER OPORTUNIDADES JUSTAS E IGUALES. ESPÍRITU MILITAR ESPÍRITU DE JUSTICIA ESPÍRITU DE EQUIPO.
PUEDE MANIFESTARSE INDIVIDUAL Y COLECTIVAMENTE, EN EL DEBEN FUNDIRSE LAS ASPIRACIONES MÁS NOBLES Y DESINTERESADAS PARA LOGRAR SOSTENER A LAS FUERZAS ARMADAS, SIN IMPORTAR LOS SACRIFICIOS O SUFRIMIENTOS QUE EL SERVICIO IMPONE, PROCURANDO ALCANZARLO CUMPLIENDO LAS OBLIGACIONES MILITARES. ESPÍRITU DE CUERPO ESPÍRITU MILITAR ESPÍRITU DE EQUIPO.
|
