OMI, UPA Y PROTOCOLO

Orden DEF/111/2019 (OMI) Art1. ¿Dónde Se Integra Orgánicamente el Observatorio Militar Para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres en las Fuerzas Armadas (OMI)?. En la Subsecretaría de Estado de Defensa. En la Secretaría de Estado de Defensa. En la Subsecretaría de Defensa. En la Secretaría General de la Defensa.

Orden DEF/111/2019 (OMI) Art1. ¿Quién Ostentará la Vicepresidencia del “OMI”?. La Persona Titular de la Dirección de Personal, Que Sustituirá al Presidente en Casos de Vacante, Ausencia, Enfermedad u otra Causa legal. La Persona Titular de la Subdirección General de Personal, Que Sustituirá al Presidente en Casos de Vacante, Ausencia, Enfermedad u otra Causa legal. La Persona Titular de la Dirección General de Personal, Que Sustituirá al Presidente en Casos de Vacante, Ausencia, Enfermedad u otra Causa legal. La Persona Titular de la División de Igualdad y Apoyo Social al Personal, Que Sustituirá al Presidente en Casos de Vacante, Ausencia, Enfermedad u otra Causa legal.

Orden DEF/111/2019 (OMI) Art1. ¿Cuántos Vocales Suplentes Propondrá la Secretaría General de Política de Defensa (SEGENPOL) al OMI?. Un Vocal. Dos Vocales. Tres Vocales. Ninguno.

Orden DEF/111/2019 (OMI) Art1. ¿Qué Criterio Deberá Reunir el Personal Propuesto Como Vocal?. Tener un Mínimo de Ocho años de Servicio Desde la Adquisición de la Condición de Militar Profesional. Tener un Mínimo de Quince años de Servicio Desde la Adquisición de la Condición de Militar Profesional. Tener un Mínimo de Doce años de Servicio Desde la Adquisición de la Condición de Militar Profesional. Tener un Mínimo de Diez años de Servicio Desde la Adquisición de la Condición de Militar Profesional.

Orden DEF/111/2019 (OMI) Art3 Funcionamiento. ¿Cómo Actúa el Observatorio Militar Para la Igualdad?. En Pleno o en las Comisiones Mixtas que se Constituyan. En Pleno o en las Comisiones Técnicas que se Constituyan. En Pleno o en los Consejos Ejecutivos que se Constituyan. En Pleno o en los Comités Técnicos que se Constituyan.

Orden DEF/111/2019 (OMI) Art4. ¿Quién Prestará el Apoyo Administrativo y Técnico al Observatorio Militar Para la Igualdad (OMI)?. La Secretaría Permanente de Igualdad. La División de Igualdad y Apoyo al Personal. La División de Igualdad y Apoyo Social al Personal. La Dirección General de Personal.

Orden DEF/482/2016 (UPA) Art2. ¿Qué es la Unidad de Protección Frente al Acoso “UPA”?. Es una Unidad Externa a la Cadena Orgánica de Mando que Tiene Por Finalidad Prevenir y Ayudar Ante Cualquier Conducta Susceptible de Ser Acoso Sexual o Por Razón de Sexo en las FAS. Es una Unidad Externa a la Cadena Orgánica de Mando que Tiene Por Finalidad Proteger y Ayudar Ante Cualquier Conducta Susceptible de Ser Acoso Sexual o Por Razón de Sexo en las FAS. Es una Unidad Externa a la Cadena Orgánica de Mando que Tiene Por Finalidad Prevenir y Controlar Ante Cualquier Conducta Susceptible de Ser Acoso Sexual o Por Razón de Sexo en las FAS. Es una Unidad Externa a la Cadena Orgánica de Mando que Tiene Por Finalidad Prevenir y Proteger Ante Cualquier Conducta Susceptible de Ser Acoso Sexual o Por Razón de Sexo en las FAS.

Orden DEF/482/2016 (UPA) Art4. ¿Dónde no Existirá una “UPA”?. En el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial «Esteban Terradas» (INTA). En el Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa (INVIED). En la Ingeniería de Sistemas Para la Defensa (ISDEFE). Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS).

Orden DEF/482/2016 (UPA) Art5. (Señala la Incorrecta). ¿Qué Labores Realiza la “UPA”?. Prevención. Protección. Apoyo. Control y Seguimiento.

Orden DEF/482/2016 (UPA) Art7. ¿Con Qué Órgano se Relacionará Directamente (UPA)?. Con el Observatorio Militar Para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres en las FAS. Con las Oficinas de Apoyo al Personal y Puntos de Información. Con las Delegaciones y Subdelegaciones de Defensa. Todas son Correctas.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿Cuándo se Aprobó en el Consejo de Ministros el Protocolo de Actuación Frente al Acoso Sexual y Por Razón de Sexo en las Fuerzas Armadas?. El 20 de septiembre de 2015. El 20 de octubre de 2015. El 20 de noviembre de 2015. El 20 de diciembre de 2015.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿En Qué Artículos de la CE Vienen Recogidos el Respeto a la Dignidad Personal y el Principio de Igualdad?. En los Artículos 12 y 14. En los Artículos 10 y 12. En los Artículos 10 y 14. En los Artículos 14 y 15.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. (Completa la Frase). El Ministerio de Defensa se Compromete a Promover una Cultura de Prevención Frente al Acoso Mediante el Desarrollo de Medidas de …………………, ……………… e …………………… de Todos sus Integrantes. Formación, Sensibilización e Información. Formación, Seguridad e Información. Formación, Sencillez e Información. Formación, Enseñanza e Información.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. La Confidencialidad de la Información Se Protegerá sin Menoscabo de la Actividad Estadística Cuya Recogida de Datos, Producción, y Difusión Será Con Fines Exclusivamente: Estadísticos, que Deberán Facilitarse de Tal Forma que no se Pueda Identificar a la Víctima. Administrativos, que Deberán Facilitarse de Tal Forma que no se Pueda Identificar a la Víctima. Informativos, que Deberán Facilitarse de Tal Forma que no se Pueda Identificar a la Víctima. Calificativos, que Deberán Facilitarse de Tal Forma que no se Pueda Identificar a la Víctima.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿Quién no es un Órgano o Autoridad Competente en Vía Disciplinaria?. Los Juzgados Togados Militares. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa. La UPA. Jefe de Estado Mayor del Ejército del Aire y del espacio.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. (Señala la Falsa) ¿Cuál es un Cometido de la “UPA”?. Realizar Campañas de Sensibilización y Difusión del Protocolo. Distribuir el Protocolo a las Oficinas de Apoyo al Personal y Puntos de Información. Elaborar la Memoria Anual Donde Se Recopilará los Datos Estadísticos Desagregados Por Sexo y la Programación Anual de Sus Actividades. Ninguna es Correcta.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿Quién Formará en Temas de Igualdad al Personal Que Forme Parte de la UPA?. La Secretaría Permanente de Igualdad. El Observatorio Militar de Igualdad. Las Delegaciones y Subdelegaciones de Defensa. El Observatorio de la Vida Militar.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿En Qué Medidas se Elaborará una Guía Práctica Para la Víctima de Acoso y un Manual de Buenas Prácticas Para el Mando ante Situaciones de Acoso?. En las Medidas de Control y Seguimiento. En las Medidas Preventivas. En las Medidas de Apoyo. En las Medidas Protección.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿Por Qué Órgano Será Elaborado y Actualizado el Manual de Buenas Prácticas Para el Mando?. Por la Unidad de Protección Frente al Acoso (UPA). Por el Observatorio Militar Para la Igualdad Entre Mujeres y Hombres en las FAS (OMI). Por la Dirección General de Personal (DIGENPER). Por el Observatorio de la Vida Militar (OVI).

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿Por Quién Puede Ser Presentada la Denuncia?. Por el Militar que Observe una Conducta de un Hecho que Pueda ser Constitutivo de Acoso. Por Cualquier Persona de Confianza de la Víctima. Por el Militar que Sea Víctima de Acoso. Todas son Correctas.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿En Qué Tiempo la Fiscalía Togada Remitirá al Observatorio Militar Para la Igualdad, la Estadística Sobre los Casos de Acoso en el Ámbito Penal?. Mensualmente. Semestralmente. Trimestralmente. Anualmente.

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. ¿A Través de Qué Órgano Remitirá el OMI Anualmente al Ministro de Defensa, un Informe Estadístico Sobre los Supuestos de Acoso?. De la Secretaría General Técnica (SEGENTE). De la Dirección General de Personal (DIGENPER). De la Secretaría Permanente de Igualdad (SEPERI). De la Unidad de Protección Frente al Acoso (UPA).

Resolución 400/38199/2015 Protocolo de Actuación. La Guía Práctica Para la Víctima de Acoso es: Una Herramienta de Apoyo. Un Plan de Apoyo. Una Medida de Apoyo. Un Simulacro de Apoyo.