128. ¿Cuál es el Real Decreto que aprueba el texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social en Canarias? Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre Real Decreto Legislativo 1/2014, de 29 de noviembre Real Decreto Legislativo 1/2013, de 19 de noviembre Real Decreto Legislativo 1/2014, de 19 de noviembre.
129. Son Fines encaminados a alcanzar, a través de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral, contra la violencia de género: Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración General del Estado, a través de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, en colaboración con el observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer, impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las victimas de la violencia contemplada en la presente Ley Fortalecer el marco penal y procesal vigente para asegurar una protección integral, desde las instancias jurisdiccionales, a las víctimas de violencia de género Todas las respuestas son correctas.
130. La Educación infantil contribuirá a desarrollar en la infancia. Señale la opción CORRECTA. El aprendizaje en la resolución pacífica de conflictos El aprendizaje en la desaparición pacífica de conflictos El aprendizaje en la puesta en marcha de conflictos El aprendizaje en la resolución pacífica de conductas violentas.
131. Las administraciones competentes deberán prever: La escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio físico derivada de actos de violencia doméstica La escolarización inminente de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia género La escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia género La protección inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivado de actos de violencia género.
132. Señale la opción CORRECTA, en relación a los planes de salud Se contemplará un apatartado de prevención e intervención integral en violencia de género Se construirá un apartado de intervención integral en violencia de género Se valorará un apartado de prevención integral en violencia de género Se compondrá un apartado prevención integral en violencia de género.
133. Con arreglo a la Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se podrá considerar repetitivo el ejercicio del derecho de
acceso a los datos personales en más de una ocasión, a menos que exista causa legítima para ello, durante el plazo de: 3 meses. 6 meses. 9 meses. Un año.
134. El derecho a la protección de datos personales deriva directamente del derecho fundamental a la intimidad, que se recoge en el: Artículo 18.4 de la Constitución Española Artículo 18.2 de la Constitución Española Artículo 17 de la Constitución Española Artículo 18.1 de la Constitución Española.
135. El artículo 18.4 de la Constitución Española, establece que: La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus deberes, derechos y obligaciones. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad familiar de los ciudadanos españoles y el pleno ejercicio de sus derechos y obligaciones. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal, familiar y social de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos y obligaciones.
136. Actualmente está vigente en España en relación a la protección de datos personales: La Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Ley orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales Ley orgánica 13/2017 de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos y deberes digitales. Ninguna es correcta.
137. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, entró en vigor: AI día siguiente al de su publicación. A los dos días de su publicación. A los veinte días de su publicación. EI mismo día de su publicación.
138. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, entró en vigor: EI 26 de diciembre de 2018. EI 6 de diciembre de 2018. EI 25 de diciembre de 2018. EI 7 de diciembre de 2018.
139. La ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales consta de: Un Preámbulo, 10 Títulos, 22 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones Transitorias, una disposición Derogatoria y 16 disposiciones Finales. 11 Títulos, 22 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones Transitorias, una disposición Derogatoria y 16 disposiciones Finales. Un Preámbulo, 9 Títulos, 22 Disposiciones Adicionales, 5 Disposiciones Transitorias, una disposición Derogatoria y 16 disposiciones Finales. Un Preámbulo, 11 Títulos, 22 Disposiciones Adicionales, 5 Disposiciones Transitorias, una disposición Derogatoria y 16 disposiciones Finales.
140. La ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, consta de: Noventa artículos. Noventa y cinco artículos. Noventa y siete artículos. Noventa y nueve artículos.
141. Las Disposiciones aplicables a tratamientos concretos, se recogen en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, en el: Título IV. Título V. Título VI. Título IX.
142. En el Título III de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se regula: Principios de protección de datos. Responsable y encargado del tratamiento. Autoridades de protección de datos. Derechos de las personas.
143. En el Título VII de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se regula: Autoridades de protección de datos. Procedimientos en caso de posible vulneración de la normativa de protección de datos. Garantía de los derechos digitales. Principios de protección de datos.
144. ¿Qué artículo de la Constitución Española configura el soporte básico en que se asienta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Artículo 40.2 Artículo 43.1 Artículo 42.1 Artículo 41.2.
145. En relación al artículo 40.2 de la Constitución Española, señala la afirmación correcta: Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Este mandato conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores. Encuentra en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales su pilar fundamental. Todas las respuestas son correctas.
146. Señala cuál es una de las principales novedades de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Solamente posee carácter de legislación laboral. Se aplicará también en el ámbito de las Administraciones públicas. No constituye norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Solamente se aplicará en el ámbito de las Administraciones privadas.
147. Señala qué capítulo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales regula el conjunto de derechos y obligaciones: Capítulo I. Capítulo V. Capítulo III. Capítulo II.
148. Señala qué capítulo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales regula los derechos de consulta y participación de los trabajadores: Capítulo V. Capítulo I. Capítulo II. Capítulo IV.
149. En relación a los derechos de consulta y participación de los trabajadores, según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, señala la respuesta INCORRECTA: La Ley atribuye a los Delegados de Prevención el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Dichos derechos tienen que ver con las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo. Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud, se configura como el órgano de encuentro entre representantes y empresario. Todas son incorrectas.
150. Señale qué artículos comprenden el Capítulo III de Derechos y Obligaciones de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Del artículo 14 al artículo 29. Del artículo 13 al artículo 29. Del artículo 14 al artículo 28. Del artículo 31 al artículo 40.
151. Señale qué artículos comprenden el Capítulo V de derechos de consulta y participación de los trabajadores de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Del artículo 14 al artículo 29. Del artículo 13 al artículo 29. Del artículo 31 al artículo 40. Del artículo 33 al artículo 40.
152. En relación con el artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Señale la opción INCORRECTA: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo deberá recaer sobre los trabajadores en algunos supuestos. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
153. Artículo 26. Protección de la maternidad, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Señale la opción INCORRECTA: La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión definitiva del contrato por riesgo durante el embarazo. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso.
154. Artículo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Señale la opción CORRECTA: Los trabajadores deberán utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Los trabajadores deberán cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral. Todas las respuesta son correctas.
155. ¿Quiénes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran desempañando habrán de optar por uno de ellos dentro de?: Diez días. Quince días. Veinte días El plazo de toma de posesión.
156. Señale la respuesta correcta, en relación a las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas específicas que se determinan en esta ley. La percepción de pensión de jubilación parcial será incompatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. No resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos. Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.
157. De conformidad con lo dispuesto en el art. 4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Podrá autorizarse compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esa Ley, para el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial. Al personal docente e investigador de las Universidades podrá autorizársele, cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público sanitario o de carácter exclusivamente investigador en Centros públicos de investigación, dentro del área de especialidad de su departamento universitario, y siempre que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a tiempo completo. Todas son correctas Ninguna es correcta.
158. Respecto al derecho de opción entre puestos públicos incompatibles, según lo dispuesto en el art. 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: A falta de opción en el plazo establecido se entenderá que opta por el puesto anterior. Si se trata de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los dos primeros días del plazo de toma de posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución. A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando. Ninguna es correcta.
159. Indique la respuesta incorrecta en relación con las actividades privadas prohibidas que se indican en el art. 12 Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: El personal incluido en el ámbito de aplicación de la mencionada Ley no podrá desempeñar actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sea por cuenta propia o bajo dependencia o al servicio de entidades o particulares en los asuntos en que esté interviniendo. El personal incluido en el ámbito de aplicación de la mencionada Ley no podrá desempeñar actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, sea por cuenta propia o bajo dependencia o al servicio de entidades o particulares en los asuntos en que esté interviniendo o haya intervenido en los últimos dos años o tenga que intervenir por razón del puesto público. La pertenencia a Consejos de Administración u órganos rectores, siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada con las que gestiones el Departamento en que preste sus servicios. Todas son correctas.
160. Los reconocimientos de compatibilidad según el art. 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Nunca podrá modificar la jornada de trabajo. Podrán modificar la jornada de trabajo y horario del interesado y quedarán sin efecto en caso de cambio de puesto de trabajo. Ninguna es correcta. Todas son correctas.
161. Señale la respuesta correcta según el art. 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Nunca podrá modificar la jornada de trabajo, ni el horario del interesado El personal a que se refiere esta Ley podrá invocar o hacer uso de su condición pública para el ejercicio de actividad mercantil, industrial o profesional No podrá reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se les hubiere autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos, siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas. Todas son correctas.
162. Según el art. 19 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades las actividades siguientes: La colaboración y la asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional. Todos son correctas. El ejercicio del cargo de presidente, Vocal o miembro de Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de Funcionarios, siempre que no sea retribuido. La dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni supongan más de setenta y cinco horas al año, así como la preparación para el acceso a la función pública en los casos y forma que reglamentariamente se determine.
163. Según el art. 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: La presente Ley será de aplicación a: a) El personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y de sus Organismos Públicos. Todas las resoluciones de compatibilidad para desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público o el ejercicio de actividades privadas se inscribirán en los Registros de Personal correspondientes. Este requisito será indispensable, en el primer caso, para que puedan acreditarse haberes a los afectados por dicho puesto o actividad. En el plazo de tres meses, desde la entrada en vigor de la presente Ley, quedarán sin efecto las autorizaciones de compatibilidad concedidas para el desempeño de cargos, puestos o actividades públicos. Todas son correctas.
164. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas se aplica: El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas. El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de los Organismos de ellas dependientes. El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de los Organismos de ellas dependientes, así como de sus Asambleas Legislativas y órganos institucionales. El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de los Organismos de ellas dependientes, así como de sus Asambleas Legislativas y órganos institucionales; el personal al servicio de las Corporaciones Locales y de los Organismos de ellas dependientes.
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