Si un ciudadano presenta un documento original con su copia a una Administración Pública, tendrá derecho a que le devuelvan: Documento original salvo que debiera obrar en el procedimiento* La copia sellada* La Administración no debe devolver ningún documento ni copias del mismo Las respuestas a) y b) son correctas*.
¿En qué lengua se tramitará un procedimiento seguido ante la Administración General del Estado, en caso de ser varios los interesados y existir discrepancias entre ellos al respecto? En la lengua que elija la mayoría de ellos En la lengua de la Comunidad Autónoma donde se esté tramitando el procedimiento En castellano En la lengua que decida el órgano administrativo encargado del caso.
¿Quién es el Vicepresidente de la Comisión Interministerial de Información Administrativa?: El Secretario de Estado para las Administraciones Públicas El Director General de la Inspección General de Servicios de la Administración Pública El representante de cada Ministerio Quien designe el Presidente.
¿Antes de qué trámite tienen derecho los ciudadanos a formular alegaciones y a aportar documentos? Antes del trámite de audiencia Antes del trámite de información pública Antes de la resolución definitiva del procedimiento Antes de la renuncia al derecho en que se funde la solicitud.
¿Qué número máximo de años pueden transcurrir, desde que se presentó un documento ante la Administración, para poder acogerse los interesados al derecho a no presentarlo nuevamente? Tres años Cuatro años Cinco años Seis años.
¿Tienen los particulares derecho a ser indemnizados por la Administración, a causa de las lesiones que sufran en sus bienes? Sí, siempre Sólo en los casos de fuerza mayor Sólo si la lesión es consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos Las respuestas b) y c) son correctas.
¿Qué características debe presentar el daño alegado por los particulares para que dé lugar a indemnización? Efectivo Evaluable económicamente Individualizado Todas las respuestas son correctas.
¿Cuándo prescribe el derecho a reclamar una indemnización a la Administración? Al año de producido el hecho que la motive A los cinco años de manifestarse su efecto lesivo A los cinco años, contados a partir del día en que pudo ejercitarse el derecho A los diez años, contados desde que se dictó el acto administrativo.
¿En qué supuesto no se tendrá derecho a indemnización por error judicial? Siempre se tiene este derecho Cuando el error sea debido a la conducta dolosa del perjudicado Cuando el error cometido no hubiera sido deseado por la Administración Cuando el error constituya sólo falta disciplina del funcionario.
No es obligación de las autoridades y funcionarios: Tratar con deferencia a los ciudadanos que se relacionan con las Administraciones Públicas Facilitar al ciudadano el ejercicio de sus derechos Facilitar al ciudadano el cumplimiento de sus obligaciones Conocer el estado de la tramitación de los procedimientos.
¿Tiene derecho el ciudadano a conocer en cualquier momento el estado de la tramitación de los procedimientos? Sí, siempre Sólo antes del trámite de audiencia Si, en aquellos procedimientos en los que tengan la condición de interesados No, este es un derecho reservado únicamente a la Administración.
¿A qué organismo debe dirigirse el ciudadano para solicitar una indemnización por el daño causado por el anormal funcionamiento de la Administración de Justicia? Al Ministerio de Justicia Al Ministerio de Administraciones Públicas Al Juzgado o Tribunal que corresponda por razón de la materia Al Defensor del Pueblo.
¿Cuál de los que se mencionan no es un derecho de los ciudadanos en su relación con la Administración? Identificar a las autoridades bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos Obtener información acerca de los requisitos jurídicos necesarios para realizar las solicitudes Obtener orientación acerca de los requisitos técnicos que las disposiciones vigentes impongan a los proyectos que se propongan realizar Aportar documentos en cualquier fase del procedimiento antes de la resolución definitiva del asunto.
Los ciudadanos tienen derecho a acceder a los documentos que, formando parte de un expediente, obren en los archivos administrativos, siempre que: Los expedientes correspondan a procedimientos terminados en la fecha de la solicitud Los expedientes no tengan más de cinco años Los documentos no sean públicos Todas las respuestas son correctas.
¿De qué año es el Decreto que prevé la existencia de una Oficina de Información. Iniciativas y Reclamaciones en el Principado de Asturias? 1982 1983 1984 1985.
¿Qué nivel orgánico tiene la Oficina de Información, Iniciativas y Reclamaciones del Principado? Negociado Sección Dirección Secretaría Técnica.
¿Qué denominación posee actualmente la Oficina de Información, Iniciativas Reclamaciones del Principado de Asturias? Oficina de Información de la Comunidad Autónoma de Asturias Oficina del Registro Central y Reclamaciones del Principado de Asturias Oficina de Información al ciudadano del Principado Oficina de Registro Central e Información del Principado de Asturias.
Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación, el EBEP tendrá carácter: Consultivo. Voluntario. Supletorio. Interpretativo.
El empleo en el sector público se caracteriza por estar configurado por un modelo: Unitario de personal funcionario. Unitario de personal estatutario. Dual de regímenes jurídicos, personal funcionario y personal laboral. De tres regímenes jurídicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designación.
El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación especial (complemento específico B o C), incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, tendrá una jornada general de trabajo de promedio semanal de: 36,5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. 37,5 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual. .
A fin de proceder a la confección y publicación del calendario vacacional, el personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 concretará la petición del período o períodos que desee disfrutar durante el año antes del día: 31 de enero de cada año. 1 de marzo de cada año. 1 de abril de cada año. 31 de mayo de cada año.
Según el EBEP hay dos tipos de funcionarios: Civiles y militares. De carrera e interinos. Fijos y eventuales. Indefinidos o temporales.
El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 podrá disponer de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce fuera de la península o del territorio nacional, cuando se trate de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de: 7 días naturales. 5 días hábiles. 5 días naturales. 7 días hábiles.
Según el EBEP, el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, tendrá una duración de: 5 semanas. 8 semanas. 12 semanas. 16 semanas.
El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013, tendrá derecho a un permiso no retribuido, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, de: Un mes al año. Dos meses al año. Tres meses cada dos años. Tres meses al año. .
Se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el EBEP, excepto el capítulo II del título III (salvo el artículo 20), y los artículos 22.3, 24 y 84: El personal funcionario de las Universidades Públicas. El personal funcionario y en lo que proceda el personal laboral al servicio de las Administraciones de las entidades locales. El personal estatutario de los servicios de salud. El personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones de las comunidades autónomas. .
El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 podrá disponer de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce en la misma localidad, cuando se trate de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de: 7 días naturales. 3 días hábiles. 5 días naturales. 7 días hábiles.
El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 podrá disponer de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce en distinta localidad, cuando se trate de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de: 5 días hábiles. 3 días hábiles. 5 días naturales. 7 días hábiles.
El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 podrá disponer de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce en distinta localidad, cuando se trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, será de: 5 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días naturales. 7 días hábiles.
El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 podrá disponer de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce en la misma localidad, cuando se trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, será de: 5 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días naturales. 2 días hábiles.
¿Asuntos propios al año? 4 días 5 días 3 días 6 días.
Permisos no retribuídos para personal con mínimo de un año de antigüedad: Mín. 10 días-Máx. 10 meses, con una duración acomulada inferior de 12 meses cada dos años. Mín. 14 días-Máx. 12 meses, con una duración acomulada inferior de 10 meses cada dos años. Mín. 10 días-Máx. 10 meses, con una duración acomulada inferior de 10 meses cada dos años. Mín. 14 días-Máx. 12 meses, con una duración acomulada inferior de 12 meses cada dos años.
Permiso anual para el cuidado de menores de 12 años que por prescripción médica no puedan asistir a clase: 3 días 10 días 6 días 5 días.
Las faltas de asistencia no justificadas comportará un descuento del 50% de la retribución diaria, pero esto no será de aplicación las que estén motivadas por enfermedad o accidente durante: 3 ausencias al año, pudiendo ser 2 consecutivas 4 ausencias al año, pudiendo ser 3 consecutivas 2 ausencias al año, pudiendo ser consecutivas 3 ausencias al año, pudiendo ser consecutivas.
El EBEP contiene: Aquello que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio.
La jornada general del personal sometido al Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, sobre jornada de los empleados públicos al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, es en cómputo anual de: 1519 horas. 1580 horas. 1627 horas. 1642 horas.
El personal que acredite 30 años de servicios, tendrá derecho anualmente a los siguientes días de vacaciones:
25 días hábiles. 26 días hábiles. 28 días hábiles. 30 días hábiles.
El personal que acredite 15 años de servicios, tendrá derecho anualmente a los siguientes días de vacaciones:
20 días hábiles. 22 días hábiles. 23 días hábiles. 24 días hábiles.
El personal que acredite 20 años de servicios, tendrá derecho anualmente a los siguientes días de vacaciones:
23 días hábiles. 24 días hábiles. 25 días hábiles. 26 días hábiles.
El personal que acredite 25 años de servicios, tendrá derecho anualmente a los siguientes días de vacaciones:
23 días hábiles. 24 días hábiles. 25 días hábiles. 26 días hábiles.
Según el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son empleados públicos quienes desempeñan funciones ………….. en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: Directivas. Exclusivas. Administrativas. Retribuidas. .
En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, y previo informe favorable de la Secretaría General Técnica u órgano competente en materia de personal del correspondiente organismo, el personal podrá acogerse a la realización de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9.00 a 14.00 horas, percibiendo el siguiente porcentaje de sus retribuciones: El 60%. El 75%. El 80%. El 100%.
Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de 9 meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.
Según su artículo 1.1, es objeto del EBEP establecer las ………….. del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: Peculiaridades. Especialidades. Excepciones. Bases.
El vigente texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas NO puede desempeñar puestos: Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. En el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares, aunque comporten manejo de máquinas, archivo y similares. Cuyas actividades sean propias de oficios. Que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
Según el artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá ser (señala la opción incorrecta): Temporal. Por tiempo indefinido. Fijo. Eventual. .
Es un principio de actuación del EBEP: La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. La negociación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. La participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. La promoción en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
La parte fija del horario, de obligada asistencia para todo el personal sujeto al V Convenio, será de:
Seleccione una: 5 horas, entre las 9 y las 14 horas. 7 horas, entre las 8 y las 15 horas. 7 horas, entre las 8,30 y las 15,30 horas. 5 horas, entre las 8 y las 13 horas.
Las disposiciones del EBEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: El personal funcionario de las entidades locales. El personal estatutario de los Servicios de Salud. Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. El personal docente.
En un caso de traslado forzoso con cambio de residencia, en el supuesto que no se alcanzara acuerdo con la representación del trabajador o trabajadora ¿cuál es el plazo que se dará para que se aplique la legislación en vigor sobre la materia? 50 días 30 días 60 días 40 días.
La persona que conforme a lo expuesto resulte trasladada, no podrá ser objeto de una nueva movilidad geográfica que comporte cambio de residencia en tanto no transcurran..... desde el proceso anterior, salvo circunstancias excepcionales debidamente motivadas y previa negociación con las personas que representen a los trabajadores-as. 5 años 1 año 2 año 10 años.
Las personas trasladadas tendrán derecho a una indemnización consistente en: Gastos de transporte de mobiliario y enseres, y traslado de familiares. 9016 € incrementados en un 20% para cada persona que conviva a sus expensas y que efectivamente se traslade. Indemnización de 3 dietas enteras por cada persona que viva a sus expensas y que efectivamente se traslade. Todas son verdaderas.
En el orden de prioridad establecido en cuanto a la permanencia para los casos de traslado que comporte cambio de residencia, señala quien ocuparía el primer puesto: Representantes sindicales Personas con discapacidad física Titulares de familia numerosa Personal con mayor antigüedad en la Administración Pública.
En los casos de traslado a otro centro de trabajo que radique en distinta localidad (traslado forzoso sin cambio de residencia) y en los que existan dificultades de transporte que ocasionen un perjuicio para el trabajador-a se procederá a indemnizar calculando (si no existiera línea regular) según el coste fijado en concepto de kilometraje, tomando siempre como referencia una distancia superior a: 15 km 20 km 10 km 25 km.
En los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo será requisito el... informe de conformidad del trabajador-a informe favorable de los y/o las representantes legales de los trabajadores-as informe favorable de la administración previo consentimiento de los representantes legales de los trabajadores-as. Ninguna es verdadera.
El informe favorable de los y/o las representantes legales de los trabajadores-as en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deberá emitirse en el plazo de: 15 días hábiles 20 días hábiles 10 días hábiles 30 días hábiles.
Completa la siguiente afirmación: Aunque el tiempo de desempeño de las funciones de superior categoría excediera de un total de seis meses en el periodo de un año, o de ocho meses en el periodo de dos años... No se producirá la consolidación de las retribuciones del mismo ni de la categoría superior. Se producirá la consolidación de las retribuciones del mismo y de la categoría superior. Sólo se producirá la consolidación de las retribuciones de la categoría superior. No es tiempo suficiente para obtener ninguna consolidación.
Completa la siguiente afirmación: A efectos de establecer el procedimiento para la aplicación de encomiendas de funciones de superior categoría, se constituirán a modo de: nombramientos sorteos entre los interesados listas decretos.
Las listas para el procedimiento de la aplicación de encomiendas de funciones de superior categoría, tendrán una vigencia de: 2 años 1 año 3 años 18 meses.
La encomienda de funciones de superior categoría será autorizada por: La Secretaria General Técnica La Secretaría Técnica previa petición del titular de la Consejería competente en materia de Función Pública. El Consejo de gobierno previa petición de la Secretaría General Técnica La persona titular de la Consejería competente en materia de Función Pública o por el órgano de decisión competente del Organismo de que se trate, previa petición de la Secretaría General técnica, o el órgano asimilado del Organismo correspondiente.
Si se produce una falta de adaptación al puesto que deba desempeñar estas funciones de mayor categoría podrán ser revocadas las funciones en el plazo de: 1 mes 2 meses 15 días 3 meses.
Completa la siguiente afirmación: En el caso de encomendar a un trabajador-ra la realización de funciones de categoría inferior a la que ostente. No se mantendrán las retribuciones de origen ni demás derechos inherentes a su categoría profesional. Se mantendrán las retribuciones de origen y demás derechos inherentes a su categoría profesional. no se mantendrán las retribuciones de origen y si se respetarán los demás derechos inherentes a su categoría profesional. Las retribuciones serán acorde con las nuevas funciones y los derechos serán los que les correspondan con las nuevas funciones.
Para la encomienda de funciones de inferior categoría se tendrá en cuenta el criterio preferente de: Menor antigüedad en la categoría profesional. Mayor antigüedad en la categoría profesional. Mayor cualificación académica. Menor cualificación académica.
Pueden cambiar voluntariamente de puesto en el mismo centro de trabajo los trabajadores-ras que se encuentren: Temporales en puestos no singularizados. Temporales con mas de tres años en el mismo centro. Fijos que ocupen con carácter definitivo, puestos no singularizados. Fijos que ocupen con carácter definitivo, puestos singularizados.
Completa la siguiente afirmación: La jornada semanal ordinaria de trabajo será de...horas de trabajo efectivo en computo semanal: 40 45 30 35.
El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados con el complemento específico B o C, tendrán una jornada de trabajo de: 37 horas y 60 minutos semanales 40 horas 30 horas y 30 minutos semanales 37 horas y 30 minutos semanales.
El descanso semanal será de: 2 días y medio ininterrumpidos 2 días ininterrumpidos 1 día y medio ininterrumpidos 3 días ininterrumpidos.
El descanso mínimo entre jornadas será de: 12 horas 8 horas 6 horas 15 horas.
En la jornada de trabajo continuada se disfrutará de una pausa de: 30 minutos 15 minutos 45 minutos En una jornada continuada de 7 horas no se puede hacer pausa (sobre todo si se trabaja en Sograndio).
El personal que trabaje en régimen de jornada partida y tenga que desplazarse para comer a un lugar distinto del trabajo dispondrá de: 3 horas computando el tiempo de desplazamiento 2 horas computando el tiempo de desplazamiento 2 horas sin computar el tiempo de desplazamiento 1 hora sin computar el tiempo necesario para el desplazamiento.
Señala la respuesta que consideres oportuna a las siguientes afirmaciones: Será considerado como tiempo de trabajo efectivo el estrictamente necesario para la asistencia al reconocimiento médico de la empresa / Será considerado como tiempo de trabajo efectivo el estrictamente necesario para recoger las prendas de trabajo, según dotación facilitada para su puesto de trabajo: Ninguna es verdadera Sólo la primera es verdadera Sólo la segunda es verdadera Ambas son verdaderas.
Completa la siguiente afirmación: Aquellas personas que deban realizar un horario de trabajo en régimen de turnos: No podrán efectuar cambios voluntarios de turno. Serán obligados a cambiar el turno por necesidades de servicio. Podrán efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las necesidades del servicio y de conformidad con la dirección del centro. Podrán efectuar cambios voluntarios de turno siempre que exista un acuerdo entre los trabajadores.
Tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo los trabajadores que: tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 6 años* tenga a su cuidado directo persona con minusvalía física, psíquica o sensorial.* tenga a su cuidado directo a una persona mayor de 75 años a y b son correctas.*.
Con la reducción de la jornada laboral se producirá una disminución proporcional del salario entre al menos: dos tercios y un máximo de la mitad de la duración de aquella. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. una cuarta parte y un máximo de la mitad de la duración de aquella. dos cuartas partes y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrán también derecho a la reducción de jornada aquellas personas que tengan que encargarse del cuidado directo de un familiar hasta: segundo grado de consanguinidad.* tercer grado de consanguinidad. afinidad.* a y c son correctas.*.
Quedan excluidas del beneficio de una reducción de jornada las personas que ocupen puestos de nivel: 26 o superior 25 o superior 24 o superior 23 o superior.
El personal adscrito a centros ubicados en municipios que efectúen declaración de semana grande, como consecuencia de la festividad patronal, disfrutarán durante la misma y acomodada a las necesidades del servicio de una hora diaria de reducción de jornada. dos horas diarias de reducción de jornada. media hora diaria de reducción de jornada. una hora diaria que disfrutarán computándose como un día mas de descanso.
Completa la siguiente afirmación: El calendario laboral deberá confeccionarse dentro de los.........días anteriores a la fecha de inicio de su vigencia. 90 80 100 60.
Las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de: 70 horas anuales 80 horas anuales 60 horas anuales 40 horas anuales.
A los solos efectos del cálculo económico del valor de la hora extraordinaria, se toma como referencia media general el número de: 1680 horas de trabajo al año 1530 horas de trabajo al año 1528 horas de trabajo al año 1920 horas de trabajo al año.
Las horas extraordinarias de fuerza mayor serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador-ra con tiempos de descanso retribuido a razón de 3 horas por hora extraordinaria 2 horas por hora extraordinaria 1 hora y media por hora extraordinaria Sólo se compensarán económicamente.
Las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no sobrepasen las 40 horas anuales serán compensadas a razón de 1 hora y media por hora extraordinaria 3 horas por hora extraordinaria Sólo se compensarán económicamente 2 horas por hora extraordinaria.
Completa la siguiente afirmación: El tiempo de descanso generado por la realización de horas extraordinarias podrá sumarse hasta acumular jornadas completas unirse al periodo vacacional sumarse hasta acumular una semana de descanso a y b son ciertas.
Cuando la Administración, por necesidades del servicio solicite a un trabajador en situación de disponible fuera de su jornada normal en día de descanso o festivo deberá indemnizarlo con: 53,03 € diarios 60,05 € diarios 54 € diarios 54,03 € diarios.
En el supuesto de que realizase un número de horas cuyo valor fuera superior a 53,03 €, percibirá el precio de las horas extraordinarias trabajadas en las citadas jornadas y una indemnización de 20 € 15,23 € 18,23 € 16,50 €.
Se considera jornada nocturna al periodo comprendido entre las: 24 horas y las 6 de la mañana 22 horas y las 6 de la mañana 22 horas y las 8 de la mañana 24 horas y las 8 de la mañana.
En el caso de realización de horas extraordinarias en periodo nocturno, el abono o la compensación se realiza añadiendo al valor de la hora extraordinaria normal un 15% 25% 20% 10%.
Los trabajadores-ras que tengan que prestar servicios en fines de semana y festivos disfrutarán por cada dos de dichos días trabajados de una compensación de: 1 día de descanso 1 día y medio de descanso 2 días de descanso Descansan de lunes a viernes.
El personal que deba prestar sus servicios en fines de semana o festivos deberá descansar como mínimo: 24 fines de semana al año, 3 fines de semana al mes y 7 festivos 25 fines de semana al año, 2 fines de semana al mes y 6 festivos 23 fines de semana al año, 2 fines de semana al mes y 7 festivos 24 fines de semana al año, 2 fines de semana al mes y 7 festivos.
Completa la siguiente afirmación: Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de.. días laborables por año completo trabajado o la parte proporcional que le corresponda en función del porcentaje de jornada asignada en cada caso. 23 30 25 31.
Dentro del año natural el trabajador-ra puede solicitar vacaciones siempre por periodos no inferiores a............... 5 días 7 días 8 días 10 días.
Se concederá un permiso por la muerte o enfermedad grave del o de la cónyuge o de la persona conviviente de hecho o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad (teniendo en cuenta que el suceso ocurrió en lugar situado hasta 100 km de distancia del centro de trabajo) de: 2 días 4 días 1 día 3 días.
Se concederá un permiso por la muerte o enfermedad grave del o de la cónyuge o de la persona conviviente de hecho o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad (teniendo en cuenta que el suceso ocurrió en lugar situado A MÁS DE 100 km de distancia del centro de trabajo) de: 6 días 4 días 5 días 3 días.
Se concederá un permiso por la muerte o enfermedad grave del o de la cónyuge o de la persona conviviente de hecho o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad (teniendo en cuenta que el suceso ocurrió en lugar situado FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL) de: 6 días 7 días 8 días 9 días.
Por el nacimiento de un hijo-a, la adopción o acogimiento de un o una menor se tiene derecho a un permiso de: 3 días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 km de distancia del centro de trabajo y de 5 días cuando la distancia sea superior a 100 km. 2 días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 km. de distancia del centro y de trabajo, y de 4 días cuando la distancia sea superior a 100 km. 1 día laborable cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 km de distancia del centro de trabajo y de 2 días cuando la distancia sea superior a 100 km. Por el nacimiento de un hijo-a se tiene derecho a 7 días independientemente de la distancia en la que se produzca el suceso con respecto al centro de trabajo.
Cuando el nacimiento de un hijo-a, adopción o acogimiento de un o una menor se produzca fuera de la península o del territorio nacional se tendrá derecho a un permiso de. 6 días 7 días 10 días 15 días.
En el supuesto de parto múltiple los permisos se incrementarán en: 2 días mas 1 días mas 3 días mas 4 días mas.
Una vez agotados todos los permisos en el caso de una enfermedad terminal, se podrán conceder hasta un total de: 7 días más 5 días más 6 días más 10 días más.
Completa la siguiente afirmación: Por la muerte de un familiar a partir del segundo grado de consanguinidad o afinidad que conviva habitualmente con la persona trabajadora, ésta tendrá derecho a un permiso de......cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta 100 km de distancia del centro de trabajo, de..... cuando la distancia sea superior a 100 km y de...cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional. 2-4-6 días 1-2-4 días 1-3-5 días 2-4-5 días.
Por traslado de domicilio sin cambio de localidad se tiene derecho a un permiso de.........y con cambio de domicilio a............................. No se tiene derecho a ningún día 2-3 días laborables 1-3 días laborables 1-2 días laborables.
Para concurrir a exámenes se podrá disponer de...................... 2 días 1 día Cambias el turno con un compañero Los días de su celebración.
Para la asistencia a tutorías escolares de hijos y/o hijas o acogidos y/o acogidas se dispondrá...... del tiempo indispensable, salvo que pueda realizarse fuera de la jornada normal de trabajo. del tiempo indispensable Se cambia el turno con un compañero Se solicita un día de asuntos propios.
La trabajadora o el trabajador con un hijo o hija menor de nueve meses tendrá derecho a...........................de ausencia del trabajo para su atención. 2 horas diarias 1 hora y media diaria 1 hora diaria Media hora diaria.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo ... para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 3 horas El tiempo indispensable Solicitando un AP 2 horas.
Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho se podrá obtener un permiso de ... 15 días naturales 15 días hábiles 20 días naturales 10 días hábiles.
Estos días de permiso por matrimonio o unión de hecho se podrán, Acumular a los AP Fraccionar a disfrutar a lo largo del año Acumular a las vacaciones Ninguna de las anteriores es correcta.
Se tiene derecho a ... de licencia por asuntos particulares por año completo trabajado: 5 días 7 días 6 días 8 días.
Para la preparación de exámenes los trabajadores-ras tendrán derecho: Un máximo de 7 días. Un máximo de 6 días. Un máximo de 5 días. Un máximo de 15 días.
Por interrupción voluntaria del embarazo tendrá derecho a ... 4 días 3 días 2 días 7 días.
Por matrimonio o inscripción en registro de parejas de hecho, de padres, hijos, hijas, hermanos y hermanos coincidentes con la fecha de su celebración ... 2 días Ninguno 1 día y medio 1 día.
¿Quién puede solicitar licencia sin sueldo? El personal temporal que haya cumplido dos años de servicios efectivos y el personal fijo que haya cumplido un año de servicios efectivos. El personal fijo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos. El personal fijo que haya cumplido al menos dos años de servicios efectivos El personal fijo y el personal temporal que hayan cumplido mínimo un año de servicios efectivos.
En cuanto a la licencia sin sueldo, se podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a ... ni superior a ... 15 días - 10 meses 20 días - 12 meses 10 días - 8 meses 8 días - 14 meses.
¿En que caso se podrá prorrogar hasta un año la licencia sin sueldo? En el caso de el o la cónyuge o persona que habitualmente convivan con el trabajador-ra, padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada. Cuando el trabajador-ra así lo solicite argumentando razones personales. En casos de separación o divorcio traumático. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Asimismo se podrán conceder licencias sin sueldo en las mismas condiciones y con duración máxima de un año: Para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo. Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones. Ninguna es correcta a y b son correctas.
La suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo, en el supuesto de parto tendrá una duración de ... 16 semanas 20 semanas 18 semanas 15 semanas.
La suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo, en el supuesto de parto múltiple tendrá una duración de ... 18 semanas 20 semanas 24 semanas 16 semanas.
La suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo, en el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años la suspensión tendrá una duración de ... 20 semanas 18 semanas 16 semanas 14 semanas.
Procederá declarar la excedencia voluntaria del personal fijo en los siguientes casos: Por interés particular Para el cuidado de hijos y/o hija Para el cuidado de familiares Todas son correctas.
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de ... y máxima de ... 2 años - 10 años 2 años - 15 años 3 años - 12 años 1 año - 5 años.
Señala cual de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a la suspensión del contrato por excedencia voluntaria: Por aplicación de la normativa de incompatibilidades Por moobing Por presión de los compañeros Por la aplicación de la normativa de régimen interno.
Los partes de baja deben presentarse ... semanalmente mensualmente cada quince días cada tres días.
La jubilación será obligatoria al cumplir la persona la edad de ... 50 años (si son educadores) 55 años 60 años 65 años.
El grupo B tiene NIVEL ... 22 18 19 20.
Los trabajadores podrán solicitar anticipos reintegrables a la Administración del Principado o a los Organismos Públicos de que dependan hasta un límite máximo de ... 3.500 € 6.000 € 4.700 € 4.680 €.
En las convocatorias públicas para personal de nuevo ingreso se garantiza para personas discapacitadas, una reserva del ... 10 % 5 % 7 % 8 %.
En relación al personal de nuevo ingreso, la duración del periodo de prueba en el grupo B es de ... 2 meses 4 meses 1 mes No existe periodo de prueba.
Señala que tipo de falta es la siguiente: El manifiesto abuso de autoridad y/o el comportamiento arbitrario: Muy grave Leve Grave Ninguna de las anteriores.
La suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso, es una sanción por falta ... Muy grave Grave Leve Ninguna de las anteriores.
Completa la siguiente afirmación: Las faltas leves prescribirán a los ... , las graves a los ... y las muy graves a los ... 10-15-50 días 15-25-65 días 15-20-40 días 10-20-60 días.
|
