Conforman el Sistema Nacional de Salud: Los servicios de salud de la Administración del Estado y los servicios de salud de las Comunidades Autónomas. Los servicios de salud de la Administración del Estado. El servicio de salud de la Comunidad Autónoma de Andalucía. No existe un Sistema Nacional de Salud sino sólo los servicios de salud de las distintas Comunidades Autónomas con competencias en materia de sanidad.
Según la Ley General de Sanidad: Todas las estructuras y servicios públicos al servicio de la salud integrarán el Sistema Nacional de Salud. Se Integran en la Sanidad las estructuras de los servicios sociales. Los servicios públicos al servicio de la salud los tendrá que abonar el ciudadano. Las estructuras y servicios públicos al servicio de la salud sólo podrán beneficiar al ciudadano con medios económicos.
La Ley General de Sanidad se aprobó en: 1975. 1986. 1985. 1976.
¿Cuántas áreas de salud deben existir como mínimo por provincia?: Tres Dos Una Cuatro.
En la nueva tarjeta sanitaria individual andaluza (Verde), figuran los siguientes datos: Número de historia única de salud de Andalucía, DNI y Nombre y apellidos. Nombre y apellidos, domicilio y lugar de nacimiento. Número de usuario de la Seguridad Social y nombre y apellidos. DNI y nombre y apellidos.
Según el art. 10 de la Ley de Salud de Andalucía, los centros sanitarios tendrán a disposición de los usuarios: Servicio de cafetería y cocina para los usuarios Servicio de lavandería Hospitalaria Los servicios que reglamentariamente se le hayan asignado Formularios de sugerencias y reclamaciones.
¿Dónde se encuentran recogidos los derechos de los ciudadanos en la Ley de Salud de Andalucía? Titulo II, capítulo III. Titulo II, capítulo II. Titulo II, capítulo I, artículo 6. Titulo I, capítulo único.
En la Ley de Salud de Andalucía se establece que la asistencia sanitaria se proporcionará: A los inmigrantes. A los españoles. A los europeos. De manera universal.
Se constituirá el Plan Andaluz de Salud como: El marco de referencia para todas las actuaciones en materia de Salud. Las líneas directivas para alcanzar los objetivos de salud. El marco de actuación del Servicio Andaluz de Salud. La base del presupuesto para la Consejería de Salud.
La Jefatura superior del personal de la Consejería de Salud, corresponde al siguiente órgano: La Consejera de Salud. El Viceconsejero de Salud El Presidente de la Junta. El Director General de Personal y Desarrollo Profesional.
La Escuela Andaluza de Salud Pública depende: Del Servicio Andaluz de Salud. De la Consejería de Salud. De la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias. De la Agencia de Evaluación Tecnologías Sanitarias.
Actualmente está vigente: El III Plan Andaluz de Salud El I Plan Andaluz de Salud El IV Plan Andaluz de Salud El II Plan Andaluz de Salud.
No está adscrita a la Consejería de Salud La Empresa Pública de Emergencias Sanitarias La Escuela Andaluza de Salud Pública La Empresa Pública Hospital Costa del Sol La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía.
El ejercicio de la potestad disciplinaria del personal del Servicio Andaluz de Salud queda atribuido a: La Dirección General de Gestión Económica La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional La Secretaria General La Dirección Gerencia.
Tendrán la consideración de Centros de Atención Primaria: Los Distritos y los Hospitales Los Centros de Diagnostico y Tratamiento Los Centros de Salud, así como los consultorios locales y auxiliares Los Centros Periféricos de Especialidades.
¿ Cuál de los siguientes organismos se adscribe a la Consejería de Salud? El Sistema Andaluz de Salud. El Servicio Andaluz de Empleo. El Servicio Andaluz de Salud. El Servicio Sanitario de Andalucía.
En el Servicio Andaluz existe una Dirección General de: Dirección General de Personal y Desarrollo profesional Dirección General de Innovación Tecnológica Dirección General de Salud Pública y Participación Dirección General de Atención al Ciudadano.
Según del Decreto 193/2008, de 6 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Salud y del Servicio Andaluz de Salud, NO es un órgano directivo central de la Consejería de Salud La Viceconsejería. La Secretaría General Técnica La Dirección General de Asistencia Sanitaria La Dirección General de Innovación Sanitaria, Sistemas y Tecnologías.
Cual es el aspecto principal de la calidad en el sistema sanitario. Los estándares establecidos. La satisfacción del cliente. Los recursos humanos de la empresa. La calidad de los métodos utilizados.
La información concerniente a la salud pasada, presente y futura, física o mental, de un individuo, se conoce como: Datos de la enfermedad. Información de la salud Datos sanitarios. Salud al día.
El consentimiento informado de los pacientes debe ser de acuerdo con la Ley 41/2002: Siempre por escrito. Siempre verbal Por escrito y con testigos. Verbal por regla general, salvo en los casos de intervenciones quirúrgicas o procedimientos invasores o con riesgos o inconvenientes de repercusión negativa previsible, que serán escritos.
El acceso al Registro de Voluntades Vitales Anticipadas de Andalucía: Solo lo hace la familia del enfermo En Andalucía, este Registro no existe. No se puede gestionar a través de “Salud responde” Se puede gestionar a través de “Salud responde”.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: En todas las empresas. En todas las empresas que cuenten con 30 o más trabajadores. En todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores. En todas las empresas que cuenten con 75 trabajadores o más trabajadores.
Las actividades o medidas que adoptan las empresas en todas sus fases de actividad y tendentes a disminuir o evitar los riesgos derivados del trabajo, se denomina por la Ley 31/1995: Cuidados. Protección. Previsión. Prevención.
En relación a la manipulación manual de cargas, el peso máximo recomendado en condiciones ideales de manipulación para mujeres, trabajadores jóvenes o mayores es de: 20Kg 15Kg. 25Kg 10Kg.
Las Unidades de Prevención Nivel 3, integran las especialidades-disciplinas preventivas de: Seguridad en el trabajo Higiene industrial Ergonomía y Psicosociología aplicada Todas estas especialidades están integradas en el Nivel 3.
No será función de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales: El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva. La información y formación de los trabajadores. Las vacunaciones anuales antigripales La elaboración de planes y actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia.
Las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, se crean por: Ley 31/1995, de 8 de noviembre Orden de 11 de marzo de 2.004 En los Centros asistenciales no existen Unidades de Prevención Ley 30/1992, de 7 de noviembre.
En materia de Salud y Seguridad Laboral la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dispone: De competencias sancionadoras De competencias de vigilancia y control de la normativa, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente cuando comprobase una infracción. De competencias legislativas, pudiendo dictar normas de obligado cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no dispone de competencias en materia de Salud y Seguridad Laboral.
Según se dispone en el Estatuto Marco en su art. 41 el sistema retributivo del personal estatutario se estructura en: Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias Retribuciones básicas y retribuciones complementarias Sueldo base, complemento de destino y trienios.
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones es una falta: Grave Muy grave Leve No se considera falta.
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir la recomendaciones establecidas en la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección, tendrá la consideración de: Falta grave si no ha habido accidentes Falta muy grave Falta leve si se justifica la imposibilidad de tener los medios Dependerá de la calificación que de el instructor.
¿Cuál de los siguientes criterios generales no caracteriza el sistema retributivo del personal estatutario? Se estructura en retribuciones básicas y complementarias Asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. Responde a los principios de cualificación técnica y profesional Garantiza la participación, con independencia de las leyes presupuestarias.
Entre los siguientes derechos individuales que le reconoce el Estatuto Marco al personal estatutario cuál de ellos no tiene tal carácter: La estabilidad en el empleo El respeto a la dignidad e intimidad personal en el trabajo La formación continuada adecuada a la función desempeñada La inamovilidad del puesto de trabajo.
Según el Art. 72 del Estatuto Marco, la aceptación de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud es considerada: Falta muy grave Falta grave Falta leve No se considera falta.
Cuando la selección para personal estatutario fijo de los Servicios de Salud se realice en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, se podrá realizar a través del sistema: Oposición Concurso-oposición Concurso Promoción interna.
Según el Estatuto Marco, el personal estatutario que se encuentre en la situación administrativa de servicios especiales. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de antigüedad, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad, carrera y reserva de plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al percibo de trienios.
¿Cuál de las siguientes no tiene la consideración de retribución complementaria del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud? El complemento de destino El complemento específico El complemento de atención continuada Los trienios.
Las retribuciones complementarias son Generales o especiales Generales o específicas Mensuales o anuales Fijas o variables.
La conducta de producir daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación por negligencia inexcusable, se considera en el Estatuto Marco: Una falta leve Una falta grave Una falta muy grave Una actuación punible.
La carrera profesional supondrá para los profesionales del sistema: Una aspiración de progresar Un derecho a progresar. Un deber de progresar Una alternativa.
Los profesionales de la salud deben identificarse correctamente; para ello: Será obligatoria la utilización de tarjetas de identificación personal durante el tiempo de permanencia en el Centro. La utilización de una indumentaria específica orienta al usuario acerca de la función que el profesional desempeña Identificarse correctamente supone aceptar la responsabilidad personal, del Centro y del SAS como organización. Todas son correctas.
¿Cuál es la vía jurisdiccional competente para dirimir las controversias del personal estatutario? Social. Civil. Penal. Contencioso-administrativa.
Para proceder, con carácter general, a la suspensión de determinados derechos fundamentales, es preciso la declaración del estado de: Alarma y excepción Sitio y excepción Alarma y sitio. Excepción, alarma y sitio.
De conformidad con lo que establece el artículo 42 de la Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía: Las competencias exclusivas que la Comunidad Autónoma asume mediante su Estatuto de Autonomía comprenden la potestad legislativa; y las competencias compartidas que asume, comprenden la potestad reglamentaria de desarrollo de las normas del Estado. Las competencias exclusivas que la Comunidad Autónoma asume mediante su Estatuto de Autonomía comprenden la potestad legislativa, y la de desarrollo de las normas del Estado; y las competencias compartidas que asume, comprenden la potestad reglamentaria de desarrollo de las normas del Estado La Comunidad Autónoma sólo asume competencias exclusivas en su Estatuto de Autonomía Las competencias exclusivas que asume la Comunidad Autónoma de Andalucía en su Estatuto de Autonomía comprenden la potestad legislativa, la potestad reglamentaria y la función ejecutiva, íntegramente y sin perjuicio de las competencias atribuidas al Estado en la Constitución.
El Estatuto de Autonomía en materia de Salud: Garantiza el derecho a la protección de la salud mediante un sistema sanitario público de carácter universal. Te da derecho a elegir médico de la Sanidad Pública o Privada Te permite elegir médico pero no Centro Sanitario Te exige un año de cotización para acceder a la Sanidad Pública Andaluza.
El órgano de control externo de la actividad económica y presupuestaria de la Junta de Andalucía es: El Consejo Económico y Social El Defensor del Pueblo La Cámara de Cuentas El Parlamento.
El Parlamento de Andalucía tiene entre sus funciones: La Ejecutiva. La de Policía La de Control La de Formación.
Según dispone el Estatuto de Autonomía para Andalucía, el Consejo de Gobierno está integrado: Por el Presidente de la Junta de Andalucía, el Presidente del Gobierno, los Consejeros de la Junta. Por el Presidente de la Junta de Andalucía, los Vicepresidentes en su caso, y los Consejeros. Por el Presidente de la Junta de Andalucía y la Consejera de Gobernación de la Junta de Andalucía Por los alcaldes de todos los municipios andaluces.
Los medios y actuaciones del Sistema Sanitario estarán orientados prioritariamente a: La promoción de la salud y la prevención de enfermedades La promoción de la salud. La curación y la rehabilitación Atender los grupos de riesgo.
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