El Sistema Nacional de Salud: Extiende sus servicios solamente a la Tercera Edad. Solamente afecta a los disminuidos psíquicos Extiende sus servicios a toda la población Se crea para atender sólo a los extranjeros que viven en otros países.
Según la Ley de salud de Andalucía ¿Cuál es el órgano competente para la aprobación del Plan Andaluz de Salud?: El Consejero de Salud El Consejo de Gobierno El Consejo Andaluz de Salud El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Los datos de salud tienen un nivel de protección: Básico. Bajo. Alto. Medio.
Según se expresa en el artículo 8 de la Ley 2/1998 de 15 de Junio, de Salud de Andalucía, los ciudadanos respecto de los servicios sanitarios de Andalucía, tienen los siguientes deberes: Velar por todo el orden del Centro de Trabajo Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los Centros Informar al usuario sobre su estado de salud, cuando así lo soliciten Informar al ciudadano sobre todo lo que éste le pregunte.
Los ciudadanos al amparo de la Ley 2/98 De Salud, tienen derecho a la confidencialidad de toda información relacionada con su proceso y su estancia en cualquier centro sanitario. Siempre. Sólo si se lo piden al médico. No es un derecho Siempre debe publicarse en los medios de comunicación.
Según la Ley de Salud de Andalucía 2/1998, ¿cuál de las siguientes respuestas es incorrecta?: Los ciudadanos tienen derecho a que quede constancia de todo su proceso Los ciudadanos tienen derecho al acceso a su historial clínico Todos los ciudadanos tienen derecho a la confidencialidad de toda la información relacionada con su proceso y estancia en cualquier centro sanitario Los ciudadanos no tienen derecho a ser informados de los riegos para su salud.
La Agencia de Evaluación y Tecnologías Sanitarias de Andalucía depende: De la Junta de Andalucía Del Servicio Andaluz de Salud De la Consejería de Salud. De la Escuela Andaluza de Salud Pública.
Entre otros Organismos y entidades figuran adscritos a la Consejería de Salud: Equipos Sanitarios Municipales Dirección General de Asistencia Sanitaria. Empresa Pública de Emergencias Sanitarias Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS.
¿Dentro de qué proceso estratégico del II Plan de Calidad de la Consejería de la Salud de Andalucía se encuadra el progresivo desarrollo de la Administración Electrónica? Asumir las necesidades y expectativas de los ciudadanos Garantizar la gestión de la calidad de los servicios sanitarios. Garantizar la calidad de la política de salud pública. Gestionar el conocimiento.
La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía está organizada bajo la forma jurídica de: Sociedad Corporación Fundación Cooperativa.
No está adscrita a la Consejería de Salud La Empresa Pública de Emergencias Sanitarias La Escuela Andaluza de Salud Pública La Empresa Pública Hospital Costa del Sol La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía.
El control del gasto del personal del Servicio Andaluz de Salud es competencia: De la Dirección General de Asistencia Sanitaria De la Dirección General de Gestión Económica De la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional De la Secretaría General.
Las zonas básicas de salud serán delimitadas por: El Servicio Andaluz de Salud La Consejería de Salud El Distrito de Atención Primaria La Delegación Provincial de Salud.
Según el Decreto 193/2008 de 6 de Mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Salud y del Servicio Andaluz de Salud, existe en cada provincia: Una Diputación Provincial de la Consejería de Salud Una Delegación Provincial de la Consejería de Salud. Una Delegación Provincial del Ministerio de Sanidad. Una Delegación Municipal de la Consejería de Salud.
¿Qué régimen asistencial no se presta en los Centros de Atención Primaria: Ambulatorio Domiciliario De urgencia De internamiento.
En los distritos de atención primaria, es un órgano directivo unipersonal: La Dirección de Cuidados de Enfermería La Comisión de Dirección La Jefatura de Servicio Administrativo La Dirección de Unidades de Gestión Clínica.
Los cuestionarios de satisfacción del cliente miden el elemento: Proceso Resultado. Competencia profesional Estructura.
¿Dónde se encuentran recogidas las obligaciones de los ciudadanos respecto a los servicios de salud en la Ley de Salud de Andalucía? Titulo II, capítulo II. Titulo III, capítulo II. Titulo II, capítulo I. Titulo V, capítulo I.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es obligación de los ciudadanos respecto a los servicios sanitarios andaluces?: Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los centros Responsabilizarse del uso adecuado de los recursos ofrecidos por el sistema de salud en los procedimientos de incapacidad laboral y prestaciones Mantener el debido respeto al personal que presta servicios en los Centros asistenciales Cumplir el calendario de vacunaciones elaborado por la Política Sanitaria de la Junta de Andalucía.
Hablar de confidencialidad es hablar de: Privacidad Transparencia Transparencia y privacidad Intimidad y privacidad.
Los Delegados de Prevención: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por los propios trabajadores del Centro de trabajo, entre los representantes del personal Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por y entre los propios trabajadores de la empresa. Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por y entre los representantes del personal. Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por los representantes del personal entre los trabajadores de la empresa.
¿Quién tiene el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/as?: Los propios trabajadores La empresa y de proporcionar equipos de trabajo y equipos de protección individual adecuados Una empresa especializada El jefe de servicio.
¿Cuál de los siguientes enunciados no se corresponde con acciones tendentes a la eliminación y minimización de los residuos? Almacenar el residuo el mayor tiempo posible Conseguir que el residuo no llegue a producirse o, al menos, reducir su producción Conseguir que un residuo ya generado deje de tener esa consideración. Reconvertir un residuo potencialmente agresivo para el medio ambiente en un material que no lo sea o que lo sea en menor grado.
De acuerdo con el art. 6 de la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud, las Unidades de prevención de nivel 2 contarán como mínimo con la siguiente estructura: Dos técnicos de nivel superior, cada uno en disposición de una de las siguientes especialidades: Seguridad en el trabajo e Higiene industrial. Tres técnicos de nivel superior, cada uno en disposición de una de las siguientes especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Esta última especialidad contará asimismo con el apoyo de un técnico de nivel intermedio Un técnico de nivel superior con la especialidad de Seguridad en el trabajo, un Médico del Trabajo y un ATS de Empresa No hay mínimo.
En general, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar en la manipulación manual de cargas es de: 25 Kg. 30 Kg. 50 Kg. 20 Kg.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de los trabajadores de: Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas, por su seguridad y su salud, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados, en contra de las instrucciones recibidas. Informar cuando se pueda a los superiores jerárquicos, acerca de las situaciones que impliquen riesgos para la seguridad y salud de los que trabajen en la empresa El T. E. R. no tiene obligaciones en materia de P. R. L., pues sus funciones son las que dictan la ley de Junio de 1984.
Los hechos recogidos en los informes de los Inspectores de Trabajo: Gozan de la presunción de certeza en todo caso, no admitiendo prueba en contrario No gozan de la presunción de certeza en ningún caso. Gozan de la presunción de certeza los hechos relativos a las actuaciones de comprobación de las condiciones materiales o técnicas de seguridad y salud, admitiendo no obstante prueba en contrario No gozan de la presunción de certeza los hechos relativos a las actuaciones de comprobación de las condiciones materiales o técnicas de seguridad y salud.
Según el Estatuto Marco las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a los siguientes períodos, computados desde el cumplimiento de la sanción: Las faltas leves a los seis meses, las graves al año y las muy graves a los cuatro años Las faltas leves a los seis meses, las graves a los dos años y las muy graves a los cuatro años. Las faltas leves a los tres meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años Las leves a los tres meses, las graves al año y las muy graves a los tres años.
El permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, según el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud será No existe permiso por paternidad 2 meses a elegir por el padre 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital.
El acoso sexual cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral discriminatorio, hostil o humillante para la persona objeto del mismo, pero sin que suponga una agresión o chantaje, se califica conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco: Falta muy grave Falta grave Dependerá del nivel del grado de acoso Se calificación del órgano instructor.
Según establece el art. 8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de los Servicios de Salud, es personal estatutario fijo: El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funcionales que de tal nombramiento se deriven Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. El personal en posesión de un contrato laboral indefinido.
Entre las siguientes respuestas señale cuál de ellas no se refiere a un derecho colectivo: La libre sindicación. La huelga Disponer de servicios de prevención Todas las respuestas anteriores son derechos colectivos.
Según el Art. 72 del Estatuto Marco se considerará falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de veinte horas al mes. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
En el Estatuto Marco se establece que el personal estatutario en comisión de servicios percibirá las retribuciones: Correspondientes a las funciones especiales que realice en el puesto de destino De su plaza o puesto de origen Proporcional a cada Centro A la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas.
No es causa de la extinción de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La declaración de situación de servicios especiales La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial
para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
Uno de los siguientes conceptos de “Jornada” no está contemplado en el Estatuto Marco jornada continuada. Jornada complementaria Jornada especial Jornada ordinaria.
La negociación colectiva del las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud se articula a través de: Las Juntas de personal y los delegados de personal Las Mesas Sectoriales de cada uno de los Servicios de Salud Los sindicatos más representativos Los Comités de Empresa y los delegados de personal.
El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: Vera minorado su salario en un 50% durante todos los días que realice la huelga No devengara las retribuciones que le corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación Podrá ser sancionado disciplinariamente Perderá sus prestaciones sociales.
En caso de parto, el padre funcionario puede disfrutar de una parte determinada del permiso de maternidad que le corresponde a la madre, si ésta ha optado por ello: Antes o después del parto Necesariamente antes del parto Necesariamente posterior al parto Con independencia que la madre trabaje o no.
La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de: 45 horas semanales 50 horas semanales 24 horas semanales 48 horas semanales.
En caso de maternidad, tal y como establece el régimen general de seguridad social, ¿qué periodo de descanso podrá disfrutar de manera genérica la trabajadora? Catorce semanas Dieciséis semanas Doce semanas Diez semanas.
Según el régimen de permisos y licencias del Servicio Andaluz de Salud ¿qué ocurre si se solicita una licencia y no se obtiene respuesta en el plazo establecido? Reclamar ante la Dirección correspondiente Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán estimatorios Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegatorios.
Según establece la Constitución Española de 1978, las competencias en materia de sanidad e higiene podrán ser asumidas por: Las Comunidades Autónomas Los Ayuntamientos Las Diputaciones Provinciales La Unión Europea/ La administración sanitaria.
En la Constitución Española NO se recoge: El promocionar y tutelar el acceso a la cultura El derecho a la autodeterminación de las Comunidades Autónomas El derecho a la educación El derecho a sindicarse libremente.
Según la Constitución, los españoles: Tienen derecho a elegir su residencia dentro del Estado Español y a la libre circulación Tienen derecho a elegir libremente su residencia dentro del Estado Español y a circular por el. Tienen derecho a elegir su residencia y a la libre circulación. Tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio Nacional.
¿En qué artículo del vigente Estatuto de Autonomía de Andalucía, se recoge las competencias en materia de salud, sanidad y farmacia? art. 56. art. 61. art. 54. art. 55.
Según el artículo 55 del Estatuto de Andalucía, la competencia sobre organización, funcionamiento interno, evaluación, inspección y control de centros, servicios y establecimientos sanitarios es: Compartida Ejecutiva. Exclusiva. Concurrente.
Con la entrada en vigor del nuevo estatuto de autonomía de Andalucía, el anterior ha quedado: Parcialmente derogado En vigor pero durante un año Derogado. En vigor pero algunos artículos.
No forma parte de la Junta de Andalucía: El Presidente de la junta El Parlamento Andaluz El Tribunal Superior de Justicia El Consejo de Gobierno.
La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía se realizó mediante: Ley orgánica 2/2007, de 19 de marzo. Ley ordinaria 2/2007, de 19 de marzo. Real Decreto Ley 2/2007, de 19 de marzo. Reglamento 2/2007, de 19 de marzo.
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