La sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: Suspensión de funciones Traslado forzoso con cambio de localidad Separación del servicio Apercibimiento .
Según el Estatuto Marco las retribuciones complementarias son: Fijas Variables Fijas o variables Eventuales .
¿Cuál es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales actualmente en vigor?: Ley 30/1992 Ley 31/1995 Ley 40/1989 Ley 25/1991 .
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores, para ello regula las actuaciones a desarrollar por: Las Administraciones Públicas Los empresarios Los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas Todas las respuestas anteriores son correctas .
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué se entiende por riesgo laboral?: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La tensión constante a la que está sometido un trabajador cuando realiza una tarea El peligro al que siempre está expuesto un trabajador en su puesto de trabajo En el trabajo no existen riesgos .
¿A qué Organismo corresponde la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: Inspección de Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de la Seguridad Social Instituto Nacional de Empleo Instituto Nacional de Sanidad e Higiene .
Las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, se crean por: Ley 31/1995, de 8 de noviembre Orden de 11 de marzo de 2.004 En los Centros asistenciales no existen Unidades de Prevención Ley 30/1992, de 7 de noviembre.
¿De qué órgano depende la Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud?: Dirección Gerencia Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional Secretaría General Dirección General de Asistencia Sanitaria .
En los Hospitales del Servicio Andaluz de Salud, según la Orden por la que se crean las Unidades de Prevención, éstas dependerán directamente de: Dirección Gerencia Dirección Médica Dirección de Servicios Generales Dirección Económico-Administrativa .
¿De cuantos artículos consta la Constitución Española de 1978?: De 167 De 169 De 172 De 165 .
¿En que casos se puede obligar a un ciudadano a declarar sobre su ideología?: En ningún caso En el caso de ciudadanos extranjeros En caso de riesgo grave de seguridad ciudadana En cualquier caso .
A través de que procedimiento constitucional consiguió Andalucía la autonomía: Artículo 143 Articulo 146 Articulo 145 Artículo 151 .
El actual Estatuto de Autonomía para Andalucía fue aprobado por la Ley: Orgánica 6/1981 Orgánica 3/1986 Orgánica 2/2007 Orgánica 3/2007 .
El Titulo Preliminar del Estatuto de Autonomía para Andalucía propugna como valores superiores: Libertad, la justicia La igualdad, el Pluralismo político para todos los andaluces. La libertad, la justicia, la igualdad y pluralismo político Igualdad y libertad .
¿Cuantas áreas de salud deben existir como mínimo por provincia?: Tres Dos Una Cuatro .
Según la Ley de salud de Andalucía ¿Cuál es el órgano competente para la aprobación del Plan Andaluz de Salud?: El Consejero de Salud El Consejo de Gobierno El Consejo Andaluz de Salud El Consejo Ínterterritorial del Sistema Nacional de Salud .
El Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud, tiene rango de: Dirección General Consejero Delegado Provincial Viceconsejero .
A los efectos de la asistencia especializada en régimen de internamiento los hospitales del SAS se clasifican en: Hospitales general básicos y Hospitales generales de especialidades Hospitales general básicos y Hospitales secundarios Hospitales generales de especialices y Hospitales comarcales Hospitales comarcales, Hospitales generales básicos y Hospitales general de especialidades.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud, ¿Cuáles son retribuciones básicas?: Sueldo y trienios Sueldo, complemento de destino y trienios Sueldo, complemento de destino, trienios y pagas extraordinarias Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
El Estatuto Marco, ley 55/2003 del personal Estatutario, clasifica al personal estatutario atendiendo a: La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento La función desarrollada, al nivel del título exigido Licenciados y diplomados Al titulo exigido .
¿La sanción disciplinaria firme de separación del servicio es causa de extinción de pérdida de la condición personal fijo?: Si No En ningún caso Si es firme, no .
Según el Estatuto de Autonomía de Andalucía, en materia de sanidad interior tiene la Comunidad Autónoma de Andalucía competencia: Exclusiva Extendida Ejecutiva Compartida .
La selección del personal estatutario se efectuará, con carácter general, a través del sistema de: Concurso Oposición Concurso-oposición Movilidad .
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones es una falta: Grave Muy grave Leve No se considera falta .
El personal con plaza en propiedad tendrá derecho en función de la antigüedad acreditada ante el SAS al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales: 15 años de antigüedad 1 día hábil mas, 20 años 2 días hábiles mas, 25 años 3 días hábiles más y 30 años o mas 4 días hábiles mas. 15 años de antigüedad 1 día hábil mas, 20 años 3 días hábiles mas, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 5 días hábiles más. 15 años de antigüedad 2 día hábil más, 20 años 3 días hábiles más, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 5 días hábiles más 15 años de antigüedad 2 día hábil más, 20 años 3 días hábiles más, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 6 días hábiles más.
La Unidad de Prevención de Riesgos laborales, depende según Orden del 11 de marzo de 2004 de la: De la Dirección de Servicios Generales Dirección Gerencia del Hospital o Dirección del Distrito de Atención Primaria Dirección Médica Dirección de Personal .
Las Unidades de Prevención Nivel 3, integran las especialidades-disciplinas preventivas de: Seguridad en el trabajo Higiene industrial Ergonomía y Psicosociología aplicada Todas estas especialidades están integradas en el Nivel 3. .
El permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, según el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud será: No existe permiso por paternidad 2 meses a elegir por el padre 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital .
La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios se considera, según el Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud: Falta leve Falta grave No se considera falta Es una práctica normal.
El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desempeño de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario se denomina: Personal universitario Personal de gestión y servicios Personal directivo Personal administrativo .
El grado personal alcanzado en la carrera profesional de la correspondiente categoría es retribuido mediante: Complemento opcional Complemento de carrera profesional Complemento de grado personal No se refleja en las retribuciones .
El permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, según Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud será de: 1 semana en ambos casos 15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho 15 días naturales consecutivos en ambos casos 30 días.
Cuando la jornada de trabajo exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso de: 30 minutos No inferior a 15 minutos 12 minutos 45 minutos.
Los derechos de los ciudadanos se encuentran recogidos en la Ley de Salud de Andalucía es su artículo: Articulo 5 Articulo 6 Articulo 7 Articulo 10 .
Los ciudadanos cuando son pacientes hospitalizados en un Hospital ¿tienen derecho a recibir un informe del medico, cuando son dados de altas?: Solo si el medico lo cree oportuno. No Si. Solo cuando lo solicitan. .
El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: Vera minorado su salario en un 50% durante todos los días que realice la huelga No devengara las retribuciones que le corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación Podrá ser sancionado disciplinariamente Perderá sus prestaciones sociales .
En el Servicio Andaluz de Salud, ¿en cuantos niveles se clasificarán las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales?: Uno Tres Dos Cuatro .
La regulación reglamentaria de los Consejos de Salud de Área corresponde a: Al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía Al Presidente de la Junta de Andalucía Director de personal y desarrollo profesional Director de Distrito .
¿Cual de las siguientes no es un principio de la Política Medio Ambiental del Servicio Andaluz de Salud?: Comunicar a su personal la Política Medio Ambiental Hacerla publica a todos los ciudadanos Cumplir la legislación Medio Ambiental Maximizar el consumo de recursos naturales .
La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud Promoverá la implantación progresiva en sus distintos Centros sanitarios del Sistema de Gestión Ambiental conforme a los criterios: ISO 14001 ISO 14001, EMAS ISO 14001, EMAS, y Agencia de la Calidad Sanitaria ISO 14001 y, Agencia de la Calidad Sanitaria .
El Sistema Integral de Gestión Medio Ambiental del Servicio Andaluz de Salud es: Un procedimiento operativo Una declaración de intenciones Un instrumento para implementar la Ética Medio Ambiental Un conjunto de normas legales .
Cual de los siguientes no es un derecho colectivo conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco: Libre sindicación Huelga Reunión Estabilidad en el empleo .
Cual de los siguientes no es un deber conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco: Respetar al Constitución Cumplir el régimen sobre incompatibilidades Estar identificado con el nombre y categoría profesional ante los usuarios Disponer de servicios de prevención a materia de seguridad laboral .
Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que corresponda a su nombramiento: Es una opción del trabajador Es un derecho Es un deber Es un derecho y un deber .
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir la recomendaciones establecidas en la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección, tendrá la consideración de: Falta grave si no ha habido accidentes Falta muy grave Falta leve si se justifica la imposibilidad de tener los medios Dependerá de la calificación que de el instructor .
El acoso sexual cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral discriminatorio, hostil o humillante para la persona objeto del mismo, pero sin que suponga una agresión o chantaje, se califica conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco: Falta muy grave Falta grave Dependerá del nivel del grado de acoso Se calificación del órgano instructor .
La falta de obediencia debida a los superiores se considera una falta conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco: Leve Grave Muy grave Depende del tipo de desobediencia .
La Constitución Española, en su Título Preliminar, artículo 1, reconoce que la soberanía nacional reside en: La Corona. Los partidos políticos. El Pueblo. Las Cortes Generales. .
Para proceder, con carácter general, a la suspensión de determinados derechos fundamentales, es preciso la declaración del estado de: Alarma y excepción. Sitio y excepción. Alarma y sitio. Excepción, alarma y sitio.
En la Constitución Española NO se recoge: El promocionar y tutelar el acceso a la cultura. El derecho a la autodeterminación de las Comunidades Autónomas. El derecho a la educación. El derecho a sindicarse libremente.
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