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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEOrganización .

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Título del test:
Organización .

Descripción:
Cuestionarios

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
14/01/2019

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 65
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Temario:
Entre las habilidades técnicas de la dirección se encuentra la formulación de ideas. Verdadera Falsa.
El liderazgo en un concepto bien definido y clarificado de las investigaciones y publicaciones que se han hecho sobre el tema. Verdadero Falso.
El liderazgo puede definirse según López et al. (2003) como la capacidad de influir en la conducta organizativa de los sujetos sobre bases no explícitas o informales. Verdadera Falsa.
El liderazgo para la justicia social es una cuestión más ética que técnica Verdadera Falsa.
La dirección debe tener en cuenta la apertura al entorno de su organización Verdadera Falsa.
La perspectiva conductual del liderazgo hace referencia a las funciones de la persona que lidera Verdadero Falso.
El rol político-social es importante en una organización socioeducativa. Verdadero. Falso.
Las organizaciones no lucrativas de intervención social están vinculadas en la mayoría de los casos a un territorio y a un colectivo poblacional de referencia Verdadero Falso.
La incorporación de personal procedente de las redes sociales con las que está vinculada la organización es una característica de los recursos humanos en las organizaciones no lucrativas Verdadero Falso.
En las organizaciones socioeducativas suelen estar bien diferenciados las funciones del personal asalariado y voluntario. Verdadero Falso.
Una de las funciones de la estructura es agregar roles a los miembros de la organización. Verdadero Falso.
Existe una fórmula única de relación entre las administraciones públicas y las organizaciones socioeducativas. Verdadero Falso.
Los procesos de intervención en las organizaciones socioeducativas son fáciles de pautar o regular Verdadero Falso.
Una de las características de las organizaciones es la existencia de un código común de normas Verdadero Falso.
Uno de los rasgos diferenciales de las organizaciones socioeducativas es su alto nivel de formalización Verdadero Falso.
Los objetivos de la organización son la forma de asegurar que la actividad de todos responda a distintos referentes Verdadero Falso.
El sistema relacional hace referencia fundamentalmente a la dimensión humana de la organización Verdadero Falso.
Según sus finalidades podemos hablar de organizaciones formales e informales Verdadero Falso.
El contexto social tiene poca importancia en la vida de la organización verdadero falso.
La estructura es la parte de la organización menos visible verdadero falso.
La legislación es uno de los aspectos que se incluyen en el contexto mediato verdadero falso.
En la planificación abierta se realiza la evaluación de lo realizado después de haber implementado el plan. verdadero falso.
Uno de los procesos implicados en la planificación es conocer la situación inicial que se quiere transformar verdadero falso.
La misión de una organización hace referencia a aquello que quiere alcanzar la organización en el plazo de unos años verdadero falso.
Los valores de una organización se refieren a su razón de ser, a las finalidades permanente verdadero falso.
La colaboración supone la transferencia del control sobre decisiones y recursos verdadero falso.
Una de las ventajas de la planificación participativa es prevenir la aparición de conflictos verdadera falsa.
La eficiencia en la gestión financiera hace referencia al logro de objetivos verdadero falso.
El bajo nivel de incertidumbre con relación a sus ingresos es uno de los factores por los que las organizaciones educativas necesitan una buena gestión financiera. verdad falso.
Hay que mantener unos principios de conducta ética en los procesos de captación de fondos de las entidades socioeducativas verdadera falsa.
Entre las funciones de la cultura organizativa se encuentra el transmitir un sentido de identidad a sus miembros. Verdadera Falsa.
Los estudios sobre la cultura organizativa se iniciaron en el ámbito educativo. verdadero falso.
. El sentimiento de fracaso es una característica de una organización paseante. verdadero falso.
En su cultura organizativa, el Tercer Sector de Acción Social tiene definidos como propios algunos valores (solidaridad, compromiso), algunas ideas (participación vinculada a la democracia interna, transparencia de objetivos) y algunas normas (transparencia o calidad, participación interna), con distinto grado de consolidación verdadera falsa.
Todas las comunicaciones presentan un nivel de contenido y otro de relación verdadero falso.
Cambiar el guión es una habilidad comunicativa útil en contextos de gestión. verdadero falso.
El conflicto se desarrolla de manera puntual. verdadero falso.
Es importante llevar a cabo un "mapa del conflicto verdadero falso.
En un conflicto, la actitud de evasión considera los objetivos y la relación importante verdadero falso.
El funcionamiento de una asociación debe ser democrático verdadero falso.
Las asociaciones son conocidas como organizaciones públicas que buscan fines sociales verdadera falsa.
La Asamblea General es el órgano supremo de una asociación verdadera falsa.
Las aulas de informática de los Centros de Participación Activa de Personas Mayores persiguen como objetivo fundamental la adquisición de competencias básicas verdadera falsa.
Solo las personas mayores de 60 años pueden formar parte de los Centros de Participación Activa de Personas mayores. verdadera falsa.
Los centros de Participación Activa de Personas Mayores son fundamentales para la promoción del envejecimiento activo verdadera falsa.
El principal objetivo de los Centros de Protección de Menores es la inserción de los jóvenes verdadera falsa.
Un Centro de Protección de Menores “mixto” depende de la administración pública en su totalidad verdadera falsa.
Según los datos disponibles, el 78% de los menores acogidos en los centros son chicos. verdadero ? falso ?.
Si queremos formar una cooperativa en la ciudad de Córdoba debemos basarnos solo en la Ley de Sociedades Cooperativas de España. verdadero falso.
El Consejo Rector es uno de los órganos de gobierno de las cooperativas verdadero falso.
Los Centros Especiales de Empleo pueden ser creados por organismos públicos y privados o por las empresas verdadera falsa.
La plantilla de un Centro Especial de Empleo debe estar formada, al menos en un 50 %, por personas discapacitadas con un grado igual o superior al 33 %. verdadera falsa.
Los Centros Especiales de Empleo son organizaciones sin ánimo de lucro. verdadera falsa.
Las personas drogodependientes son uno de los perfiles de las empresas de inserción social. verdadera falsa.
Las empresas de inserción social cuentan con un itinerario de inserción realizado por técnicos o educadores/as sociales verdadera falsa.
Las empresas de inserción mixtas tienen como finalidad que la persona consolide el puesto de trabajo en la misma empresa verdadera falsa.
Existe el voluntariado ambiental, deportivo y educativo. verdadera falsa.
El voluntariado es desarrollado por personas físicas sin que exista una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribución VERDADERA FALSA.
El voluntariado puede realizarse fuera de una organización. VERDADERA FALSA.
Ser una organización estable es una de las características de una ONGD VERDADERA FALSA.
En las ONGD, tener la suficiente capacidad para elegir libremente sus objetivos y estrategias está en relación con la voluntad de transformación social VERDADERA FALSA.
Las ONGD trabajan activamente en la cooperación para el desarrollo y la solidaridad nacional. VERDADERA FALSA.
Para constituir el patronato de una fundación se necesitan cuatro personas VERDADERA FALSA.
Los fines de una fundación son exclusivamente sociales. VERDADERA FALSA.
Para la constitución de una fundación es necesaria una dotación económica que asegure el cumplimiento adecuado de sus fines VERDADERA FALSA.
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