Organización empresarial

La regulación general del mercado de trabajo forma parte del: Ámbito interno de la empresa. Entorno próximo o específico de una empresa. Entorno general de una empresa. Del empresario.

Con la Responsabilidad Social Corporativa las empresas tratan de: Mejorar la sociedad desde un punto ambiental, social y económico. No incluir entre sus objetivos valores como la ética empresarial. Cumplir con la normativa vigente ya que les obliga llevarla a cabo. Eliminar los costes sociales.

¿Cuál de los siguientes aspectos constituyen el entorno específico de la empresa?. Entorno económico. Los competidores. Entorno ecológico. Factores económicos.

Los objetivos generales de la empresa: Se refieren a la personalidad de la empresa y la declaración de principios y su comportamiento en la sociedad. Se fijan a todos los niveles de decisión. Atañen/Añaden a toda la empresa. Son aleatorios.

La responsabilidad social de la empresa se refiere principalmente al hecho de que: El empresario tiene que contribuir en la eliminación del paro. El empresario no sólo se preocupa por sus beneficios si no por la forma en la que los obtiene y por su contribución a la sociedad. El empresario tiene que asegurar una calidad mínima de los productos. Ninguna es correcta.

¿En qué área de la empresa se encuadra el departamento de marketing?. Área de producción. Área financiera. Área comercial. Área de administración.

La gestión del talento se caracteriza por: Flexibilidad, visión global, descentralización, carácter estratégico. Flexibilidad, visión global, centralización, carácter estratégico. Competencias, visión global. Ninguna es correcta.

Los elementos de la empresa están formados por: Trabajadores y empresarios. Elementos humanos y materiales. Elementos humanos, materiales e inmateriales. Trabajadores, empresarios y recursos naturales.

La gestión del talento humano es importante para: El crecimiento de la organización y el desarrollo personal. El área de marketing de las empresas. La utilización de bienes y recursos. Todas son correctas.

Cuando nos referimos al mercado laboral hay una serie de costes, los más importantes son: Costes salariales y de cualificación. Costes salariales, tecnológicos y de cualificación. Costes salariales, tecnológicos, medioambientales y de cualificación. Ninguna es correcta.

La segunda fuerza de Porter hace alusión a: La rivalidad entre competidores. La amenaza de los productos sustitutivos. La amenaza de nuevos competidores. El poder de negociación de los clientes (aunque lo correcto sería proveedores).

El balance social de una empresa es: Un instrumento de gestión. Un instrumento estratégico. Un instrumento de concienciación social. Un instrumento de marketing.

La agencia de eventos, como cualquier empresa, no es un ente aislado, sino que interacciona con todo lo que la rodea. Esto es lo que se conoce como: ROI. Entorno empresarial. Macroentorno. Evaluación del evento.

La forma jurídica de una empresa: Debe elegirse por el empresario desde el momento de creación de esta. Puede cambiar a lo largo de la vida de la compañía. Todas son verdaderas. Todas son falsas.

El tipo de empresa capitalista puede constituirse como: Sociedad civil o colectiva o sociedad comanditaria simple. Sociedad comanditaria por acciones, limitada o anónima. Sociedad laboral o sociedad cooperativa. Ninguna es correcta.

En España las empresas de eventos se denominan agencias porque: Su estructura jerárquica así las define. Actúan con poder de otros, llamados promotores y en su nombre. Su estructura jerárquica así las define. Todas son correctas.

La certificación negativa de denominación (razón social) de una empresa es: Es un certificado acreditativo de la no existencia de otra sociedad con el mismo nombre que el de la que se pretende constituir. Es el acto por el que los socios fundadores proceden a la firma de la Escritura de Constitución de la Sociedad. Se realiza ante notario. Es un impuesto que grava las transmisiones patrimoniales onerosas, operaciones societarias y actos jurídicos documentados. Es un tributo por ejercer en el territorio nacional actividades empresariales, profesionales o artísticas, se ejerzan o no en local determinado y se encuentren o no especificadas en las tarifas del impuesto.

La solicitud del Numero de Identificación Fiscal (NIF), debe realizarse: En los 20 días naturales siguientes a la constitución de la Sociedad. En los 30 días naturales siguientes a la constitución de la Sociedad. En los 10 días naturales siguientes a la constitución de la Sociedad. En los 60 días naturales siguientes a la constitución de la Sociedad.

Los elementos inmateriales de una empresa: Constituyen las materias primas y cualquier otro recurso obtenido directamente de la naturaleza. Son aspectos difíciles de valorar pero en muchos casos importantísimos para la empresa. Constituyen la mano de obra imprescindible para que la empresa realice su actividad. Una empresa no tiene elementos inmateriales.

La licencia Municipal de apertura es: Es un permiso que se necesita para la realización de cualquier tipo de obras en locales, naves, edificios, etc, dentro de un municipio. Es la orden de comprobación de que la solicitud de la empresa es conforme con las normas de uso previstas en los planes de urbanismo. Consiste en la inspiración del dominio y demás derechos reales sobre bienes inmuebles. Es la autorización y calificación de la sociedad se solicita por uno de los promotores del tipo de sociedad que se va a crear.

La base imposible es: Persona física o jurídica sobre la que recaen las obligaciones tributarias, bien como responsable último del impuesto, o bien como contribuyente. Circunstancia de carácter jurídico o económico, que la ley establece para configurar cada tributo, cuya realización origina el nacimiento de la obligación tributaria principal, es decir, el pago del tributario. Cuantía calculada para definir la cuota tributaria a satisfacer e un tributo específico por una persona física o jurídica, de acuerdo a la ley. Es el resultado de aplicar el tipo de gravamen a la base liquidable.

El impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), es: Es un impuesto indirecto que grava el consumo de bienes y servicios. Las principales operaciones sujetas a este impuesto son: las entregas de bienes y las prestaciones de servicios, las adquisiciones intracomunitarias de bienes y la importación de bienes. Son tributos cuyo hecho imponible consiste en el aprovechamiento particular del dominio público. Es la obtenida una vez descontadas las deducciones o bonificaciones a la cuota íntegra tributaria. Es el resultado de aplicar el tipo de gravamen a la base liquidable.

El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), es: Es un impuesto directo y local, cuyo hecho imponible está constituido por el ejercicio, en territorio nacional, de actividades empresariales, profesionales o artísticas. Es un impuesto directo, de naturaleza personal (tiene en cuenta ciertas circunstancias particulares del contribuyente) y progresivo (a mayor renta mayor es el tipo impositivo que se aplica a la base imponible). Es un tributo de carácter directo y naturaleza personal que grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas. Es un impuesto indirecto que grava el consumo de bienes y servicios.

¿Quiénes están obligados a pagar el impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentado?. La sociedad y los socios. La sociedad. Los socios. El administrados de la sociedad.

El activo fijo es: Bienes o derechos que la empresa posee. Son activos que se esperan que sean utilizados en un periodo inferior al año, como las existencias. Los fondos propios (también llamados patrimonio neto) representan la parte del capital de una compañía que verdaderamente pertenece a los propietarios. Bienes o derechos que la empresa posee (pincha en la otra).

Cuando nos referimos a los valores de la empresa, hablamos de: Propósito último que mueve a la empresa, su razón de ser. Se puede entender como una filosofía empresarial. Líneas de acción mediante las cuales la empresa define su identidad. Cualidades que están presentes en la empresa y que influyen en el comportamiento de todos sus miembros. Es una declaración escrita en la que se describe la razón de ser de la empresa y su objetivo principal.

La hostelería y los restaurantes, salvo los servicios mixtos tienen un IVA: Tipo normal. Tipo reducido. Tipo súper reducido. Tipo medio.

¿Qué define la cultura empresarial?. El conjunto de normas legales. La estructura jerárquica. El ADN de una organización. El capital financiero.

¿Cuál es la misión de una empresa?. La estructura organizativa. El propósito central de la empresa. La imagen que proyecta al público. La estrategia de marketing.

¿Qué describe la visión de una empresa?. El futuro deseado. Las normas de conducta. La misión actual. Los valores compartidos.

En la organización jerárquica o lineal de una empresa, se caracteriza por: La unidad de mando y disciplina. Proporcionar flexibilidad a la hora de tomar decisiones. Fomentar la especialización del puesto de trabajo, así como la afirmación de la autoridad y la responsabilidad. Concretar las responsabilidades.

Las funciones de la dirección general de una empresa son: Planificar, reclutar, organizar, liderar, controlar. Planificar, orientar, organizar, liderar, controlar. Planificar, orientar, gestionar, liderar, controlar. Planificar, innovar, organizar, liderar, controlar.

¿Qué se busca con la RSC en el ámbito ambiental?. Expandir el negocio. Minimizar el impacto ecológico. Aumentar las ganancias. Mejorar la comunicación.

La estrategia de una empresa: Se ocupa de la dirección a largo plazo de una empresa u organización. Se ocupa de la dirección a corto plazo de una empresa u organización. Se ocupa de la dirección a medio plazo de una empresa u organización. Se ocupa de la dirección a corto y medio plazo de una empresa u organización.

Team building son: Actividades de incentivo. Viaje de incentivo. Actividades con la única finalidad de formación de equipos. Actividades para fortalecer el trabajo en equipo y las relaciones entre sus miembros.

La gestión responsable de los eventos es: Una práctica que depende del promotor del evento. Una práctica que debemos aplicar en todos los eventos corporativos internos. Una práctica que depende de la financiación que tenga el evento. Una práctica obligada hoy en día.

Indica qué frase es más completa para definir un evento corporativo: Es la principal herramienta de marketing con la que cuenta una empresa, y como tal, es un canal de comunicación que ayuda a transmitir los valores y mensajes que la empresa quiere hacer llegar no solo a sus clientes, empleados o colaboradores, sino también al conjunto de la sociedad. Es un activo “en vivo” que se organiza con una finalidad empresarial y que pretende trasladar unos mensajes a un público concreto para obtener una respuesta (comercial, fidelización, captación, etc.). Es un activo en vivo, un canal de comunicación en el que, a través de una experiencia, se llega al público objetivo de forma directa, se capta su atención, se transmite un mensaje y se provoca una reacción. Es un acto en directo, efímero (irrepetible), en el que se relaciona en el mismo espacio al emisor y al receptor, y que va dirigido a un grupo específico de personas, está diseñado a medida y pretende generar respuesta y actitud en su público.

¿Qué es el ROI?. Es el beneficio obtenido de una inversión en relación con los costes que esta representa, expresado como un porcentaje. Es el valor añadido que genera una inversión en relación con el sacrificio financiero que hay que hacer para que esta sea rentable. Es una herramienta de evaluación orientada a los programas de formación y desarrollo que se implementan en organizaciones públicas y privadas. Todas son correctas.

El concepto de un evento debe: Ser comprensible. Cumplir con todas las ideas que nos ha dado el cliente. Cumplir con los objetivos del evento, ser comprensible y debe comunicar. Responder a la propuesta creativa.

Los actores de la industria de eventos son: Las empresas y los proveedores. Las agencias de organización de eventos. Las empresas, los proveedores y los clientes. Las empresas, los clientes, las agencias de organización y los proveedores.

Indica qué afirmación es correcta y más completa: El éxito de un evento para vender se basa en la generación de experiencias memorables fruto de una planificación estratégica. El éxito de un evento para vender se basa en una buena organización y producción del mismo. El éxito de un evento para vender se basa en su contenido. El éxito de un evento para vender se basa en la participación del público.

¿Cuál es el interés de un evento de incentivo?. Regalar un viaje a los empleados que hayan conseguido los objetivos. Cambiar de espacio geográfico para realizar la formación de los empleados. Incentivar a los empleados para que trabajen más y mejor antes y después del evento; lo de menos es el viaje. Es una actividad que se hace con frecuencia fuera del trabajo para favorecer las relaciones entre los empleados.

Indica cuál de estas afirmaciones es correcta: Los eventos se realizan para poder “viralizar” su relato en las redes sociales. Lo importante es salir en las redes sociales, no el contenido del evento. Generar contenidos antes, durante y después de un evento es una responsabilidad del marketing, no del evento en sí. Los eventos se han convertido en generadores de conocimiento y contenidos.

Los eventos se erigen como herramientas de marketing experiencial porque: Generan una experiencia durante la que su público se lo pasa muy bien pero no son realmente conscientes del objetivo de este. Generan en el público sensaciones, emociones y experiencias que, a medio y largo plazo, supondrán el recuerdo de la marca con la que vivieron dichas experiencias. Generan la opción de llegar a cada persona de forma directa a través de contenidos alejados de todos sus sentidos. Generan actitud creativa para aquellos que lo organizan y aportan valor al organizador.

Indica cuál de estas afirmaciones es correcta: Las tecnologías son parte de la nueva arquitectura de los eventos y traen numerosos cambios que imponen una mayor participación del público. Las tecnologías adornan el evento y le dan más vistosidad. El uso de tecnologías es un evento puede restarle efectividad. Es imprescindible utilizar tecnologías audiovisuales para que un evento funcione.

¿Qué comprende el entorno empresarial?. Las decisiones de los clientes. Las regulaciones gubernamentales. El conjunto integral de fatores y condiciones que influyen en el funcionamiento de una empresa. Solo los factores internos de la empresa.

¿Cuál es un ejemplo de un factor económico en el análisis PESTEL?. Innovaciones tecnológicas. Preferencias culturales. Inflación y tasas de interés. Regulaciones laborales.

¿Qué factor se relacionan con la capacidad de una organización para adaptarse a cambios?. Amenaza de productos sustitutivos. Adaptación al entorno. Rivalidad entre competidores. Poder de negociación de los proveedores.

¿Cuál es una característica de las microempresas?. Tienen entre 51 y 250 empleados. Tienen más de 250 empleados. Tienen menos de 10 empleados. Tienen entre 11 y 50 empleados.

¿Qué representa la “A” en el análisis CAME?. Adaptar. Afrontar. Aprovechar. Ajustar.

¿Qué se debe hacer para mantener las fortalezas de una empresa?. Aumentar la competencia. Ignorar las debilidades. Reducir costos. Reforzar y capitalizar las ventajas competitivas existentes.

¿Cuál es el propósito principal del modelo de las Cinco Fuerzas de Porter en la estrategia empresarial?. Identificar las fortalezas internas de la empresa. Analizar el entorno externo para identificar oportunidades y amenazas. Evaluar el desempeño financiero de la empresa. Definir la misión y visión de la empresa.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la misión de una empresa?. Una declaración que define los objetivos a largo plazo y la dirección estratégica de la empresa. Una descripción de los productos y servicios que ofrece la empresa. Una declaración que resume el propósito fundamental y las actividades principales de la empresa. Una declaración que establece los valores y principios éticos de la empresa.

¿Cuál es el propósito principal de la visión de una empresa?. Inspirar y motivar a los empleados. Identificar los objetivos a corto plazo de la empresa. Describir los productos y servicios que la empresa planea ofrecer en el futuro. Establecer los valores y principios éticos de la empresa.