¿Cuál es la historia de la ciencia de la organización según el texto? a) La historia del control de las organizaciones humanas. b) La historia del intento de comprender y controlar las organizaciones humanas. c) La historia de la gestión de recursos humanos. d) La historia de la evolución de las organizaciones industriales.
¿Cuál es la ciencia de la organización una parte ? a) Ciencia de la Economía. b) Ciencia de la Sociología. c) Ciencia de la Gestión. d) Ciencia de la Psicología.
¿Quién es considerado el padre fundador de la disciplina según el texto? a) Max Weber. b) Chester Barnard. c) Peter Drucker. d) Frederick Taylor.
¿Cuál es una corriente de la ciencia de la organización según el texto? a) Corriente Neoclásica. b) Corriente Estructuralista. c) Corriente de Sistemas Socio-técnicos. d) Corriente Neoestructuralista.
¿Qué aspecto es analizado por enfoques como la Teoría de la Agencia y la Teoría de Recursos y Capacidades? a) La acción humana significativa. b) La gestión de la calidad. c) El desarrollo organizacional. d) La relación entre organización y entorno.
¿Para qué sirve el estudio de la ciencia de la organización según el texto? a) Para aumentar la complejidad de las organizaciones. b) Para analizar y diagnosticar organizaciones. c) Para limitar la interacción entre personas. d) Para comprender y controlar la historia.
¿Cuál es la definición de organización según el modelo para la comprensión de las organizaciones? a) Un conjunto de recursos humanos. b) Una serie de actividades humanas. c) Una estructura formalizada. d) Una entidad sin relación con el entorno.
¿Qué son los recursos en el contexto de la organización según el texto? a) Objetivos de la organización. b) Salidas de la actividad organizativa. c) Insumos incorporados para que tenga lugar la actividad. d) Resultados de la cooperación.
¿Cuál es un capítulo de las "Imágenes de la Organización" según Gareth Morgan? a) La organización como máquina. b) La organización como cerebro. c) La organización como cambio y transformación. d) Todas las anteriores.
¿Cómo se define una organización (humana) según el modelo propuesto? a) Como un entorno formalizado. b) Como una serie de actividades sin relación. c) Como una serie recurrente de actividades en las que actúan e interactúan personas. d) Como un conjunto de recursos materiales.
¿Qué se considera en el estado embrionario de una organización? a) Infraestructura y estructura. b) Actividad, recursos, y efectos. c) Superestructura y actividad. d) Recursos humanos y materiales.
¿Qué constituye la infraestructura de una organización según el texto? a) Regularidades en la acción e interacción. b) Soporte material relativamente estable. c) Cultura y conocimiento. d) Activos organizacionales.
¿Cuál es un activo organizacional relevante de la organización ? a) Clima. b) Estructura. c) Materiales. d) Superestructura.
Según Anthony Giddens, ¿cómo existe la estructura en la organización? a) De manera independiente de las actividades humanas. b) Mediante procesos automáticos. c) Solo a través de la actividad de los agentes humanos. d) Como algo estático e inmutable.
¿Qué comprende el activo organizacional "cultura" según el texto? a) Sentimientos colectivos compartidos. b) Soporte material. c) Regularidades en la acción. d) Infraestructura estable.
¿Qué es la gestión de la estructuración ? a) El proceso de crear una infraestructura. b) El proceso de valorar y rediseñar la estructura de procesos y organizaciones. c) La implementación de sistemas técnicos. d) La formalización de la superestructura.
¿Cuál es uno de los subprocesos de la gestión de la estructuración según el texto? a) Normalización. b) Consumo de recursos. c) Evaluación. d) Estructuración implícita.
¿Qué subsistemas menciona Eduardo Bueno Campos en su visión de la organización? a) Infraestructura, estructura y superestructura. b) Sistema técnico, sistema de dirección, sistema humano, sistema cultural, y sistema político. c) Activos organizacionales, climas, y conocimientos. d) Redes de flujos y subsistemas administrativos.
¿Cuántas categorías de variables propone Leavitt en su enfoque de las organizaciones? a) 3 categorías. b) 4 categorías. c) 5 categorías. d) 6 categorías.
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