Organizzazione aziendale (D)

Le organizzazioni possono essere definite come: un insieme di relazioni. Tutte le risposte fanno parte della definizione. un insieme di risorse. un insieme di persone.

Quali delle seguenti affermazioni è corretta?. Il problema organizzativo è una questione solo attuale. Lo organizzazioni contemporanee utilizzano solo modelli organizzativi innovativi. Lo studio delle teorie passate non è utile nel contesto attuale. Le teorie organizzative passate sono ancora rilevanti per comprendere le organizzazioni contemporanee.

Quali elementi hanno portato all'evoluzione delle teorie organizzative?. La globalizzazione. L'innovazione tecnologica. Tutte le risposte sono corrette. L'economia della conoscenza.

Rispetto alle ipotesi sul futuro delle organizzazioni si può dire che: è possibile sulla base delle evoluzioni passate fare ipotesi sul futuro. è possibile fare ipotesi certe su come evolveranno le organizzazioni. il passato è inutile per fare ipotesi sul futuro. è impossibile fare ipotesi sul modo futuro di organizzare.

Cos'è il problema organizzativo?. Un problema che riguarda il coordinamento delle persone. Nessuna risposta è corretta. Un problema che riguarda l'efficienza del lavoro. Un problema che riguarda solo le aziende.

Quale tra le seguenti affermazioni sulla disciplina che studia le organizzazioni è corretta?. lo studio sistematico dell'organizzazione come fenomeno di interesse per la ricerca sociale raggiunge la piena maturità nelle seconda metà degli anni '40 del secolo scorso. lo studio sistematico dell'organizzazione come fenomeno di interesse per la ricerca sociale risale ai primi anni del '900. non esiste una definizione univoca del concetto di organizzazione. Tutte le affermazioni sono corrette.

Secondo il modello di Levitt di organizzazione gli elementi fondamentali per definirla sono: Partecipanti, Scopi, Struttura Sociale, Tecnologia, Risorse. Partecipanti, Struttura Sociale, Tecnologia, Ambiente. Partecipanti, Scopi, Struttura Sociale, Cultura, Ambiente. Partecipanti, Scopi, Struttura Sociale, Tecnologia, Ambiente.

Qual è o quali sono le variabili che permettono di distinguere l'organizzazione di altre forme di aggregazione sociale?. Tutte le risposte sono corrette. i fini che l'organizzazione si attribuisce. la struttura formale. i fini che l'organizzazione si attribuisce.

Nel modello di Levitt per ambiente in cui opera l'organizzazione si intende: rapporti intercorrenti tra i partecipanti. soggetti che, in cambio di ricompense di qualche tipo, danno un contributo all'organizzazione. scenario fisico, tecnologico, culturale e sociale con cui l'organizzazione interagisce. strumenti, conoscenze tecniche e capacità per trasformare gli input in output.

Nel modello di Levitt per struttura sociale dell'organizzazione si intende: rapporti intercorrenti tra i partecipanti. soggetti che, in cambio di ricompense di qualche tipo, danno un contributo all'organizzazione. scenario fisico, tecnologico, culturale e sociale con cui l'organizzazione interagisce. strumenti, conoscenze tecniche e capacità per trasformare gli input in output.

Secondo gli studiosi, in particolare Butera (2016), l'organizzazione può essere vista secondo le seguenti accezioni: soggetto, formalizzazione e coordinamento. soggetto, formalizzazione e struttura. soggetto, attività e struttura. Nessuna risposta è corretta.

Secondo l'OSL la produzione industriale doveva funzionare in modo: Routinizzato, Adattabile, Efficiente, Prevedibile. Routinizzato, Adattabile, Affidabile, Prevedibile. Nessuna risposta è corretta. Routinizzato, Efficiente, Affidabile, Prevedibile.

Quale delle seguenti non è una caratteristica del sistema di produzione di massa che portò all'Organizzazione Scientifica del Lavoro?. produzione di componenti intercambiabili. standardizzazione dei mezzi di produzione. diminuzione della specializzazione dei macchinari. standardizzazione del prodotto.

Nell'OSL il principio secondo cui la produzione industriale deve essere affidabile indica che: deve essere possibile infatti definire routine produttive e organizzative facilmente trasmissibili ed eseguibili. deve essere possibile fare previsioni sull'andamento della produzione industriale. si deve ottenere il maggiore output possibile partendo dalle risorse che si hanno a disposizione. Nessun risposta è corretta.

Quale obiettivo si poneva l'Organizzazione Scientifica del Lavoro come pensiero organizzativo?. Accentrare e razionalizzare le linee di comando dell'organizzazione. Tutte le risposte sono corrette. Utilizzare la scienza sia come criterio per prescrivere soluzioni sia come strumento per legittimare le nuove idee organizzative. Aumentare la produttività e il rendimento dell'impresa.

Pensando al contesto in cui si è sviluppato l'OSL quale affermazione non è corretta?. Il controllo e il governo del processo produttivo non venivano delegati alle gerarchie intermedie di estrazione operaia. Era un contesto caratterizzato dalla mancanza di metodi uniformi per impostare la produzione. Era un contesto caratterizzato dalla mancanza di metodi rigorosi per impostare la produzione. Era un contesto caratterizzato dalla mancanza di sistemi amministrativi per analizzare i costi delle fasi produttive.

Nell'OSL il principio secondo cui la produzione industriale deve essere prevedibile indica che: si deve mantenere nel tempo un definito livello di produttività. Nessun risposta è corretta. si deve ottenere il maggiore output possibile partendo dalle risorse che si hanno a disposizione. deve essere possibile infatti definire routine produttive e organizzative facilmente trasmissibili ed eseguibili.

Secondo Taylor la lotta tra le classi sociali è dovuta a quale/i ragione/i?. Tutte le risposte sono corrette. l'inefficienza dei metodi empirici utilizzati dalle organizzazioni porta allo spreco dello sforzo produttivo. i sistemi imperfetti dell'organizzazione portano gli operai a lavorare in più lentamente. l'errata convinzione che l'aumento della produttività provochi perdita del lavoro.

Quale delle seguenti affermazioni non è corretta nel pensiero di Taylor sul problema sociale della divisione del surplus?. le parti sociali devono accordarsi per aumentare la generazione di surplus. le parti sociali devono preoccuparsi della divisione del surplus e arrivare ad una divisione più equa. a maggiore rendimento corrisponde a maggiore benessere. le parti sociali non devono preoccuparsi della divisione del surplus.

Quale dei seguenti non è uno dei fondamentali principi dell'OSL?. la distribuzione uniforme del lavoro e delle responsabilità tra amministrazione e operai. l'instaurazione di rapporti di forza tra direzione e operai. la selezione e addestramento scientifico della manodopera. lo studio scientifico dei migliori metodi di lavoro.

Quale affermazione sul pensiero di Taylor riguardo l'uomo-imprenditore non è corretta?. è un concetto che deriva dalla sua visione religiosa calvinista-puritana. l'essere umano è mosso dall'avidità e rischia di sfruttare in modo non etico gli operai. l'uomo-imprenditore è un essere umano e come tale indolente e incapace di lavorare in modo etico e morale. l'uomo-imprenditore può realizzare il progresso e l'aumento della produttività.

Quale dei seguenti non è una affermazione corretta riguardo il principio della one best way nell'OSL?. è un principio universale a cui tutti i datori di lavoro e i dipendenti devono sottostare. è incompatibile con i meccanismi di competizione e di rapporti con le imprese esterne e il mercato. non è realistico rispetto al mutamento del mercato e delle condizioni sociali. favoriva forme di potere personale e di arbitrio nell'organizzazione della produzione.

Quale delle seguenti affermazioni non è presente nell'idea di organizzazione di Henry Ford?. era necessario il controllo del mercato di produzione e di vendita. era necessaria l'automazione e standardizzazione di processi e prodotti. era necessario rivolgersi a terzisti per rendere più efficiente e affidabile il processo produttivo. seguiva molti dei principi Tayloristici di organizzazione del lavoro.

Quale affermazione riguardo lo scarso potere di acquisto degli operai nel periodo Fordista è corretta?. Tutte le risposte sono corrette. Si attuò l'introduzione di un certo livello di welfare aziendale. Si cercò di aumentare il potere di acquisto attraverso l'aumento dei salari. Si cercò di attuare la trasformazione degli operai da semplici produttori a produttori-consumatori.

Perché Ford si preoccupò di realizzare l'integrazione verticale della produzione?. per evitare le incertezze provenienti dall'esterno. per evitare le "devianze" dovute al fattore umano. Tutte le risposte sono corrette. per contenere i costi di produzione.

Quale delle seguenti non è una conseguenza del cottimo differenziale nel Fordismo?. Tutte le risposte sono conseguenze del cottimo differenziale. ritmi di lavoro esasperanti. aumento del salario medio. forte competizione tra gli operai.

Quale concetto è parte dell'idea di catena di montaggio nell'applicazione Fordista alle automobili?. mansioni limitate che difficilmente permettono di capire in quale fase della produzione si fosse impegnati. scorrimento continuo del veicolo in costruzione con un sistema di ganci e carrelli. Tutte le risposte sono corrette. trasferimento dell'oggetto in lavorazione di fronte ai singoli operai che attendono alla loro postazione.

Quale è il concetto o i concetti centrali della critica umanistica al pensiero Tayloristico?. è necessario sviluppare una cooperazione comunitaria nell'organizzazione. Tutte le risposte sono corrette. è necessario riconoscere i diritti e la dignità dell'operaio. è necessario ripristinare i contenuti intellettuali del lavoro.

Secondo la prospettiva di psicologia del lavoro quali dei seguenti non è un limite del Taylorismo?. L'utilizzare tempistiche standard ottenute in condizioni di eccessivo stress per il lavoratore. Imporre i ritmi di lavoro considerando solo le caratteristiche fisiche e psicologiche degli operai. Considerare come importanti solamente i movimenti elementari dell'operaio. Il non considerare gli effetti collaterali di tipo psicologico di un lavoro monotono.

Quale è il concetto o i concetti centrali della critica marxista al pensiero Tayloristico?. è necessario ripristinare i contenuti intellettuali del lavoro. la standardizzazione e la semplificazione estrema delle mansioni porta ad una degradazione del lavoro umano. è necessario sviluppare una cooperazione comunitaria nell'organizzazione. Nessuna risposta è corretta.

Tra le critiche riguardanti il Taylorismo come strumento di legittimazione scientifica dello sfruttamento intensivo del lavoro operaio i filoni principali furono: la critica marxista, la critica umanistica e la critica contigentista. la critica marxista e la critica umanistica. la critica marxista, la critica umanistica e la critica istituzionalista. la critica marxista e la critica istituzionalista.

Quali furono gli aspetti fondamentali su cui fu criticato il Taylorismo?. Lo sfruttamento della manodopera, la sua essenza di utopia tecnocratica, la sua essenza di formula contingente. Nessuna risposta è corretta. Lo sfruttamento della manodopera e la sua essenza di utopia tecnocratica. La sua essenza di utopia tecnocratica e la sua essenza di formula contingente.

Cosa intende Weber per "agire razionale rispetto allo scopo". Nessuna delle risposte è corretta. il soggetto agisce sulla consapevolezza che la sua azione abbia un determinato valore. il soggetto compie un'azione determinata da impulsi, emozioni o stati d'animo. il soggetto agisce in base ad un'abitudine.

Quale dei seguenti non è un concetto di burocrazia nel nostro contesto sociale e nel nostro senso comune?. burocrazia come organizzazione per una gestione efficiente. burocrazia come forma di conduzione di un sistema organizzato sulla base di regole generali. burocrazia intesa come sistema di governo. burocrazia come definizione di un particolare gruppo sociale.

Cosa si intende per "burocrazia come definizione di un particolare gruppo sociale" nel nostro contesto sociale e nel nostro senso comune?. la burocrazia è il sistema di governo delle PA. l'azione organizzativa è basata su un sistema di procedure spesso incapace di adattarsi alle specifiche problematiche. l'organizzazione composta da lavoratori che operano all'interno degli uffici pubblici e della pubblica amministrazione. l'organizzazione delle PA è strumento inefficiente, lento e con scarso valore aggiunto.

Secondo l'idealtipo di Max Weber la burocrazia è: il metodo migliore per assicurare un'efficiente organizzazione dell'amministrazione. un sistema organizzativo di tipo razionale e fondato su regole. il metodo migliore per assicurare una razionale organizzazione dell'amministrazione. Tutte le risposte sono corrette.

I principi fondamentali dell'agire burocraticamente orientato nel settore amministrativo sono: l'organizzazione formale del lavoro, la trasparenza e il principio di autorità. l'organizzazione formale del lavoro, la standardizzazione e il principio di autorità. l'organizzazione formale del lavoro e il principio di autorità. l'organizzazione formale del lavoro, l'unità di comando e il principio di autorità.

Secondo Weber se l'esercizio del potere si basa su delle qualità eccezionali che vengono attribuite ad una persona si parla allora di: potere legale. potere individuale. potere carismatico. potere tradizionale.

La burocrazia secondo Weber è l'organizzazione amministrativa tipica di quale forma di idealtipo di potere?. potere carismatico. potere legale. potere individuale. potere tradizionale.

Secondo Weber i tipi ideale di potere sono: quattro. cinque. tre. Nessuna delle risposte è corretta.

Secondo Weber il tipo ideale di potere carismatico è definito come: quel potere che si basa sulla nomina normativamente stabilita di un capo. Nessuna delle risposte è corretta. quel potere in cui il capo viene rispettato e obbedito in quanto simbolo del rispetto della tradizione. quel potere che si fonda antichi ordinamenti.

Nel pensiero di Weber se alla scomparsa del capo di un movimento si ha una "routinizzazione del carisma", quale tipo di potere si va ad instaurare solitamente?. potere tradizionale. potere individuale. potere carismatico. potere legale.

Pensando ai principi della burocrazia ideale in Weber, di quale principio si parla se questo si attua per il tramite della fissazione di regole atte al coordinamento delle attività?. principio della preparazione specializzata. principio delle competenze di autorità. principio del segreto d'ufficio. principio della formalizzazione.

Pensando ai principi della burocrazia ideale in Weber, di quale principio si parla se questo si basa sulla possibilità di accedere alla carriera amministrativa per il tramite di procedure selettive?. principio della separazione specializzata. principio del segreto d'ufficio. principio della formalizzazione. principio delle competenze di autorità.

Quale delle seguenti non è una caratteristica della professione del lavoro di funzionario burocratico secondo Weber?. deve ricevere uno stipendio normalmente variabile. l'essere il funzionario della burocrazia deve rappresentare un prestigio sociale. deve rispettare il dovere alla fedeltà. la possibilità di avanzamento di ruolo è legata al merito e all'anzianità.

Quali sono le motivazioni che Weber vede alla base della crescente burocratizzazione?. la superiorità tecnica della burocrazia rispetto alle più tradizionali forme di amministrazione, l'avvento della democrazia di massa e il cambiamento tecnologico. l'avvento della democrazia di massa e l'aumento della complessità sociale. l'avvento della democrazia di massa e i crescenti conflitti sociali. la superiorità tecnica della burocrazia rispetto alle più tradizionali forme di amministrazione e l'avvento della democrazia di massa.

Secondo Weber il sistema burocratico è potenzialmente in grado di generare diversi tipi di contraddizioni nel lungo termine quale delle seguenti non è corretta?. burocrazia e spersonalizzazione. burocrazia e razionalità. burocrazia e politica. burocrazia e potere.

Quale delle seguenti è una caratteristica delle funzioni latenti secondo Merton?. sono volute e ammesse dei membri che fanno parte del sistema. Nessuna delle risposte è corretta. contribuiscono all'adeguamento del sistema. contribuiscono all'adattamento del sistema.

Quale delle seguenti affermazioni non parte del pensiero di Merton?. Merton non vuole costruire una teoria generale della società. Tutte le affermazioni fanno parte del pensiero di Merton. Merton cercò di formulare quelle che lui chiamò "ipotesi di medio raggio". Merton individua due tipi di funzioni nella burocrazia: latenti e manifeste.

Quali sono le funzioni latenti secondo Merton?. lo spirito di corpo e l'orgoglio del mestiere. l'assoggettamento dell'utente alla burocrazia. Tutte le risposte sono corrette. incapacità di adattarsi al nuovo e ritualismo burocratico.

Nel pensiero di Merton per ritualismo burocratico si intende: l'eccessiva standardizzazione della burocrazia. l'identificazione del burocrate con il proprio mestiere. Nessuna delle risposte è corretta. percezione delle norme, da parte del burocrate, come fine di chi opera nell'organizzazione.

Nel pensiero di Merton l'orgoglio del mestiere è causato da: l'eccessiva standardizzazione della burocrazia. l'identificazione del burocrate con il proprio mestiere. Nessuna delle risposte è corretta. la percezione delle norme, da parte del burocrate, come fine di chi opera nell'organizzazione.

Nel circolo vizioso di Merton le difficoltà con i clienti-cittadini portano i burocrati a: controllare l'azione del singolo. difendere la propria azione individuale. garantire il controllo dell'azione amministrativa. ridurre la ricerca di alternative per scarsa flessibilità e ridurre l'interiorizzazione delle regole.

Qual è nel circolo vizioso di Merton l'ultima fase che conclude e accentua il circolo vizioso. l'aumento delle regole e delle procedure generate dalla burocrazia stessa. la rigidità della burocrazia. Nessuna delle risposte è corretta. la diminuzione dell'esigenza dei burocrati di difendere la propria azione individuale.

Quale affermazione sul modello del circolo vizioso di Merton è corretta?. è stato rappresentato da March e Simon nel 1958. rappresenta le funzioni latenti e manifeste proposte da Merton. il punto di partenza del modello è la necessità dell'apparato burocratico di garantire il controllo dell'azione amministrativa. Tutte le risposte sono corrette.

Nel circolo vizioso di Merton per garantire l'affidabilità dei suoi comportamenti quale funzione latente si può generare come immediata conseguenza?. ridurre la ricerca di alternative per scarsa flessibilità e ridurre l'interiorizzazione delle regole. Nessuna delle risposte è corretta. aumenta l'esigenza dei burocrati di difendere la propria azione individuale. aumentano le regole e le procedure generate dalla burocrazia stessa.

Nel circolo vizioso di Merton il passaggio subito precedente alla rigidità di comportamento è: Nessuna delle risposte è corretta. il ridurre la ricerca di alternative per scarsa flessibilità e il ridurre l'interiorizzazione delle regole. l'aumento dell'esigenza dei burocrati di difendere la propria azione individuale. l'aumento delle regole e delle procedure generate dalla burocrazia stessa.

Secondo Gouldner quando le norme permettono di rendere evidente ed esplicito il processo attraverso cui i superiori impartiscono gli ordini si parla di: Funzione di legittimazione delle punizioni. Funzione di controllo a distanza. Funzione di schermo. Funzione esplicativa.

Qual è il contributo centrale del pensiero di Gouldner?. la presenza di funzioni latenti nella burocrazia. le conseguenze inattese che si generano nel soddisfacimento dei bisogni fondamentali che ogni organizzazione deve soddisfare per sopravvivere. la presenza di una contraddizione insanabile tra il principio della disciplina e della competenza. la questione del potere burocratico e l'analisi strategica dell'attore.

Quale affermazione non è parte del pensiero di Gouldner?. in alcune professioni la competenza rappresenta un principio superiore rispetto a quello della disciplina. la burocrazia è un modello unitario basato sia sulla disciplina gerarchica che sulla competenza professionale con tensioni ineliminabili. le norme possono operare per coercizione e per consenso. norme differenti possono portare a modelli differenti di organizzazione burocratica.

Secondo Gouldner quale delle seguenti funzioni delle norme non è corretta?. funzione di legittimazione delle punizioni. funzione di esplicativa. funzione di schermo. funzione di controllo diretto.

Secondo Gouldner quando le norme vanno a sostituire gli ordini personali diretti con una maggiore precisione e autorevolezza si parla di. Funzione di controllo a distanza. Funzione esplicativa. Funzione di legittimazione delle punizioni. Funzione di schermo.

Quale evidenza non emerge nelle analisi empiriche di Gouldner?. In una parte dell'organizzazione dove si svolge il lavoro centrale è mantenuta un'organizzazione basata sulle competenze. In una parte dell'organizzazione dedicata alla gestione amministrativa si riesce ad instaurare un modello burocratico "tipo weberiano". Ci sono evidenze dell'esistenza di almeno due modelli burocratici. Tutti gli attori organizzativi hanno il medesimo atteggiamento verso le norme.

In quale contesto empirico Gouldner svolse il suo principale studio sui modelli burocratici?. Struttura ospedaliera. Nessuna delle risposte è corretta. Stabilimento minerario. Ufficio ministeriale.

Pensando alla categorizzazione di Gouldner basata sull'atteggiamento verso le norme da parte di dirigenza/subordinati il modello burocratico apparente è caratterizzato da: atteggiamento favorevole della direzione e atteggiamento favorevole dei subordinati. atteggiamento contrario della direzione e atteggiamento contrario dei subordinati. atteggiamento favorevole della direzione e atteggiamento contrario dei subordinati. atteggiamento contrario della direzione e atteggiamento favorevole dei subordinati.

Pensando alla categorizzazione di Gouldner basata sull'atteggiamento verso le norme da parte di dirigenza/subordinati il modello burocratico rappresentativo è caratterizzato da: atteggiamento contrario della direzione e atteggiamento favorevole dei subordinati. atteggiamento favorevole della direzione e atteggiamento favorevole dei subordinati. atteggiamento favorevole della direzione e atteggiamento contrario dei subordinati. atteggiamento contrario della direzione e atteggiamento contrario dei subordinati.

Secondo Gouldner il modello razionale è caratterizzato da: ottenere una burocrazia fondata sulla disciplina. ottenere la conformità dei comportamenti individuali alle norme. strutturare un apparato di norme congruente con gli scopi. Tutte le risposte sono corrette.

In Crozier quale affermazione sul potere dal punto di vista dell'attore non è in linea col suo pensiero?. Tutte le risposte sono in linea con il pensiero di Crozier. il potere è la possibilità di condizionare il comportamento altrui al di fuori delle normative e procedure stabilite dalla burocrazia. la dimensione del potere emerge dalla relazione. la discrezionalità di un attore corrisponde alla incertezza degli altri attori.

Quale affermazione sul potere non è in linea con il pensiero di Crozier?. Tutte le risposte sono in linea con il pensiero di Selznick. il potere genera l'aumento di discrezionalità di cui può godere l'attore organizzativo. il potere è la possibilità legittimata di ottenere obbedienza ad uno specifico comando. il potere è la capacità di rendere imprevedibile agli altri il proprio comportamento.

Quale dei seguenti non è uno dei punti fondamentali del contributo di Crozier?. l'esistenza di un modello burocratico basato sulle competenze. quelle che in precedenza erano ritenute disfunzioni del modello burocratico erano per Crozier tratti tipici della burocrazia. la presenza di una razionalità strategica per muoversi dentro le rigide norme della burocrazia. gli individui sono dotati di un "istinto strategico".

Nel circolo vizioso di Selznick la differenziazione degli obiettivi è causata direttamente da: delega di autorità. interiorizzare di obiettivi parziali. scostamento tra obiettivi e risultati. esigenza di controllo.

Nel circolo vizioso di Selznick il punto di partenza è dato da: differenziazione degli obiettivi. esigenza di controllo. interiorizzare di obiettivi parziali. delega di autorità.

Quale delle seguenti concettualizzazioni non è presente nel contributo di Crozier?. Tutte le forme di potere presenti discendono dal contributo di Crozier. Potere informale. Potere formale. Potere tradizionale.

Riguardo il ritualismo burocratico quale affermazione non è in linea con il pensiero di Crozier?. è vista come una scelta accettata e intrinseca al modo di essere della burocrazia. è una scelta finalizzata a deresponsabilizzarsi rispetto ai superiori. Tutte le affermazioni sono in linea con il pensiero di Crozier. è un fenomeno che rappresenta una degenerazione del modello burocratico ideale.

Quale è il punto di partenza del circolo vizioso in Crozier?. l'esigenza di controllo. il ricorso alle norme impersonali. le relazioni di dipendenza interpersonale. l'indipendenza e la sicurezza dei funzionari.

Nel circolo vizioso in Crozier le relazioni di dipendenza interpersonale sono attenute da: l'indipendenza e la sicurezza dei funzionari. l'isolamento degli strati. il ricorso alle norme impersonali. trasposizione dei fini.

Nel circolo vizioso di Crozier le norme impersonali hanno delle conseguenze quale tra le seguenti non lo è?. non riescono però eliminare completamente le fonti di incertezza. creano maggiore flessibilità organizzativa. determinano lo sviluppo di rapporti paralleli poter. sul piano formale portano ad un accentramento delle decisioni.

Quale delle seguenti evidenze non derivò dall'analisi statistica di studiosi successivi sui dati raccolti negli esperimenti alla Hawthorne Works?. La maggiore parte della varianza osservata dipendeva l'introduzione delle pause di riposo. La maggiore parte della varianza osservata dipendeva gli effetti della crisi economica. La maggiore parte della varianza osservata dipendeva dagli interventi disciplinari. La maggiore parte della varianza osservata dipendeva dalla supervisione amichevole.

Quale delle seguenti critiche al Taylorismo non è in linea con il pensiero delle Relazioni Umane?. la monotonia di un lavoro provoca un aumento dell'attenzione. è sbagliato pensare che l'unico limite al ritmo di lavoro sia costituito di fatto della resistenza fisica. la resistenza fisica dipende da tantissimi fattori individuali psico-fisici. la monotonia di un lavoro provoca un rallentamento del ritmo lavorativo.

Quale dei seguenti rimedi alla monotonia sul lavoro non è in linea con il pensiero delle Relazioni Umane?. favorire la formazione di gruppi. evitare l'isolamento dell'operaio. introdurre periodi di riposo nei turni di lavoro. Tutte le risposte sono in linea con il pensiero delle Relazioni Umane.

Mayo negli esperimenti alla Hawthorne Works sottopose un gruppo A ad una maggiore esposizione luminosa e nel gruppo B lascio l'illuminazione invariata la conseguenza fu: Nessuna risposta è corretta. La produttività aumentò nel gruppo A e nel gruppo B. La produttività aumentò nel gruppo B e calò nel gruppo A. La produttività aumentò nel gruppo A e calò nel gruppo B.

Quale dei seguenti non è uno dei risultati ottenuti dagli studi di Mayo alla Hawthorne Works: La produttività aumentava con l'introduzione di una supervisione severa e non amichevole. La produttività aumentava anche se non in grande misura con l'introduzione della pausa di riposo. La produttività aumentava soprattutto al migliorare delle relazioni umane nei gruppi di lavoro. La produttività aumentava anche se non in grande misura con l'introduzione di un incentivo economico di gruppo.

Secondo Mayo l'organizzazione e il management devono: soddisfare le esigenze emozionali e psicologiche degli individui. cercare di collaborare alla soluzione del conflitto sociale tra lavoratori e imprese. Tutte le risposte sono corrette. cercare di bilanciare gli aspetti macro-sociali del lavoro.

Quale delle seguenti non è una conseguenza della presenza di gruppi informali come emerso dagli studi di Mayo?. la produttività veniva definita in maniera emergente dal gruppo informale. viene verificata l'esistenza di norme informali che spingevano verso la solidarietà e l'omogeneità interna. Tutte le risposte sono conseguenze della presenza di gruppi informali. viene verificata l'ipotesi della autolimitazione informale della produttività.

Quale dei seguenti non è un esempio di norme informali dei gruppi come osservate da Mayo?. devi produrre poco per agevolare i colleghi. Tutte le risposte sono esempi in linea con quanto osservato da Mayo. non devi riportare ai superiori nulla che possa danneggiare un collega. non devi produrre troppo, perché se lo fai vai a spostare in alto l'asticella del cottimo.

Secondo gli studi di Mayo quale delle seguenti non è una considerazione generale riguardo i gruppi informali?. il gruppo attiva meccanismi per opporsi alle pressioni e all'interferenze esterne. i soggetti di un gruppo di lavoro come sistema sociale ha norme in parte elaborate del gruppo stesso. non bisogna fare distinzioni tra aspetti formali ed informali del gruppo. i soggetti di un gruppo di lavoro vanno considerati come membri di un sistema sociale.

Quale affermazione sugli studi di Mayo non è in linea con le valutazioni che furono fatte negli anni successivi?. con i suoi risultati Mayo cercò di accrescere la personalizzazione dei rapporti gerarchici. sia Mayo che la scuola delle relazioni umane portarono l'attenzione sulle variabili individuali del lavoro all'interno delle organizzazioni. i risultati ebbero notevole impatto sul pensiero organizzativo successivo perché furono basati su analisi rigorose e coerenti. gli studi di Mayo cercavano la giustificazione al cottimo collettivo o di squadra che era sempre più necessario per i processi produttivi del tempo.

Secondo Barnard i gruppi informali come concettualizzati dalle Relazioni Umani sono limitati perché: Tutte le risposte sono corrette. non rispecchiano il sistema cooperativo come concepito dall'autore. sono privi di fini consapevoli. sono privi di strutture finalizzate a raggiungere un obiettivo comune.

Gli elementi centrali della costruzione teorica di Barnard sono: la distinzione tra fini organizzativi e fini personali e la cooptazione di altri membri esterni per la sopravvivenza organizzativa. il rapporto tra aspetti informali e formali della cooperazione umana e l'istinto strategico dell'individuo. Nessuna delle risposte è corretta. il rapporto tra aspetti informali e formali della cooperazione umana e le condizioni di produttività dell'organizzazione.

Quale dei seguenti concetti non deriva dalla cosiddetta parabola del masso di Barnard?. l'organizzazione serve a trasformare l'ambiente che la circonda. l'organizzazione deve operare secondo efficienza ed efficacia. l'organizzazione ha un fine che non è quasi mai riconducibile alla somma dei fini individuali. l'organizzazione serve a superare gli ostacoli che l'individuo non può superare.

Il periodo storico che ha visto la nascita del pensiero di Barnard era caratterizzato da: lo sviluppo di una visione di società come entità cooperativa regolata da principi morali. Tutte le risposte sono giuste. il declino dell'individualismo utilitaristico. la progressiva e crescente distinzione tra classe dirigente (management) e proprietà delle aziende.

La distinzione proprietà-management nel periodo in cui operò Barnard è dovuta: Nessuna risposta è corretta. alle scelte degli imprenditori in quel periodo. alla forte frammentazione dell'azionariato. alle politiche gestionali dei tempi.

Nella teoria di Barnard quale affermazione sugli incentivi non monetari non è corretta?. sottolineano l'importanza delle gratificazioni fondate sulla dimensione morale dell'agire cooperativo. riguardano il sentirsi a proprio agio nei rapporti sociali all'interno del sistema cooperativo. un esempio sono i benefici relativi alla posizione e al posto di lavoro. richiamano la scuola delle Relazioni Umane.

Con il termine efficienza Barnard intende: il rapporto tra la produttività dell'organizzazione e il costo economico. la misura in cui l'organizzazione raggiunge i propri obiettivi. la misura in cui si soddisfano le motivazioni individuali a far parte del sistema cooperativo. Tutte le risposte sono corrette.

Quando Barnard definisce la personalità come ciò che riguarda le prestazioni che l'individuo apporta per il raggiungimento dei fini organizzativi e fa riferimento ad un suo ruolo impersonale e sostituibile, si sta riferendo a: Nessuna risposta è corretta. personalità organizzativa. personalità individuale. personalità duplice.

Con il termine efficacia Barnard intende: Nessuna risposta è corretta. la misura in cui si soddisfano le motivazioni individuali a far parte del sistema cooperativo. la misura in cui l'organizzazione raggiunge i propri obiettivi. il rapporto tra la produttività dell'organizzazione e il costo economico.

Quale delle seguenti caratteristiche non riguarda secondo Barnard il fine dell'organizzazione?. è impersonale. non riguarda i singoli fini individuali. è il fine dell'organizzazione formale. è la sommatoria dei fini individuali.

Quale delle seguenti affermazioni sull'autorità non è in linea con il pensiero di Barnard?. l'autorità è un mezzo per coordinare l'organizzazione. l'autorità non è un mezzo per trovare un equilibrio tra contributi e incentivi alla cooperazione. tutte le risposte sono in linea con il pensiero di Barnard riguardo l'autorità. l'autorità è necessaria per orientare l'azione organizzativa e cooperativa.

Quale delle seguenti affermazioni sull'autorità non è in linea con il pensiero di Barnard?. l'autorità risiede nel carattere di "ordine" che i sottoposti attribuiscono alle comunicazioni provenienti da una determinata posizione sovraordinata. l'autorità consiste principalmente nell'occupare una posizione gerarchicamente superiore. la fonte dell'autorità non risiede nella forza di imporre qualcosa da parte di colui che dirige. Tutte le risposte sono in linea con il pensiero di Barnard riguardo l'autorità.

Quale delle seguenti affermazioni sull'autorità non è in linea con il pensiero di Barnard?. l'autorità è tanto più efficace quando riesci ad ottenere il consenso individuale offrendo incentivi positivi. Tutte le risposte sono in linea con il pensiero di Barnard riguardo l'autorità. l'autorità deve essere in qualche misura accettata dai sottoposti. la coercizione è l'incentivo più forte poiché è basato sulla minaccia.

Nel pensiero di Barnard quale tipologia di ordini si trovano nella cosiddetta "zona di indifferenza" o di disponibilità. Nessuna risposta è corretta. appena accettabili. completamente inaccettabili. completamente accettabili.

Quale dei seguenti non è un ruolo del dirigenti nel pensiero di Barnard?. assicurare il rispetto della gerarchia. assicurare l'accesso costante alle risorse. assicurare un efficiente sistema di comunicazione. stabilire i fini organizzativi.

Pensando alle definizioni dei bisogni secondo Maslow se pariamo dei bisogni che fanno riferimento all'aspirazione del riconoscimento sociale, stiamo parlando di: Nessuna delle risposte è corretta. bisogni dell'ego, o di stima. bisogni sociali, o di appartenenza. bisogni di autorealizzazione.

Pensando alle definizioni dei bisogni secondo Maslow se pariamo dei bisogni che riguardano la sopravvivenza nel lungo periodo, stiamo parlando di: bisogni fisiologici. bisogni di autorealizzazione. bisogni dell'ego, o di stima. Nessuna delle risposte è corretta.

Pensando alle definizioni dei bisogni secondo Maslow se pariamo dei bisogni che riguardano l'aspirazione a un lavoro che arricchisca la dimensione interiore dell'uomo, stiamo parlando di: bisogni di sicurezza. bisogni dell'ego, o di stima. bisogni sociali, o di appartenenza. bisogni di autorealizzazione.

Secondo il pensiero della teoria della crescita della personalità quale/i conseguenza/e aveva la tecnologica sul lavoro?. veniva introdotta per generare l'aumento della produttività. causava una riduzione della forza lavoro. non era introdotta in primo luogo come strumento di miglioramento delle condizioni lavorative. Tutte le affermazioni sono in linea con il pensiero della teoria della crescita della personalità.

Secondo gli studiosi della visione volontarista quale era il ruolo della tecnologia nel superamento del Taylorismo?. la tecnologia determinava in modo automatico il superamento del Taylorismo. la tecnologia era una scelta fatta per il miglioramento delle condizioni di lavoro e questo portava al superamento del Taylorismo. Nessuna delle risposte è corretta. la tecnologia non aveva un ruolo nel superamento del Taylorismo.

Quale delle seguenti affermazioni non è in linea con il pensiero della teoria della crescita della personalità?. Tutte le affermazioni sono in linea con il pensiero della teoria della crescita della personalità. ritenevano importanti i più ricchi di contenuti intelligenti. era necessario che si responsabilizzassero i dipendenti. consideravano la tecnologia come una determinante rigida per il modo lavorare efficiente.

Quale delle seguenti affermazioni non è in linea con il pensiero della scuola Motivazionalista?. il rapporto tra organizzazioni e lavoratori doveva essere favorevole per i lavoratori. le esigenze e i fini dell'organizzazione vanno considerati come la variabile più importante. tutte le affermazioni sono in linea con il pensiero della scuola Motivazionalista. al centro vanno messi i bisogni dell'uomo come lavoratore.