Orientación al trabajo Guia

¿Cuantas horas diarias se recomienda dedicar a la búsqueda del empleo?. 4 horas. 6 horas. 8 horas. 10 horas.

¿Cuál es la función principal de un CV?. Conseguir trabajo directamente. Conseguir una entrevista. Mostrar la vida personal. Anunciar disponibilidad.

¿Qué se recomienda construir para facilitar la búsqueda de empleo?. Un portafolio artístico. Una lista de contactos. Un diario personal. Una agenda diaria.

¿Qué se necesita para ser elegido para un puesto?. Tener muchas experiencias. Ser la persona idónea según el perfil solicitado. Tener recomendaciones. Tener estudios avanzados.

¿Qué se debe hacer con la trayectoria no relevante en el CV?. Eliminarla completamente. Exagerarla. Abreviarla. Ignorarla.

¿Cómo debe organizarse un CV?. Según gustos personales. Sin orden específico. Organizado con secuencia y orden. De forma creativa únicamente.

¿Cuál es el tamaño recomendado de un CV?. 1 página. 2 páginas. 3 páginas. Sin límites.

¿Qué tipo de CV inicia con el empleo más reciente?. Funcional. Mixto. Creativo. Cronológico.

¿Qué tipo de CV se enfoca en funciones y logros?. Cronológico. Funcional. Mixto. Básico.

¿Qué tipo de CV combina el cronológico y el funcional?. Ejecutivo. Creativo. Mixto. Técnico.

¿Qué es el perfil profesional?. Lista de trabajos. Resumen de trayectoria, habilidades y valor. Datos personales. Objetivo laboral.

¿A qué se refiere el objetivo profesional?. Al puesto que se busca. A metas profesionales. A metas profesionales a mediano o largo plazo. A habilidades técnicas.

¿Cuál es la parte más amplia del CV?. Educación. Perfil. Experiencia Laboral. Habilidades.

¿Qué se debe incluir en la educación académica?. Solo primaria. Solo cursos. Carrera y posgrados. Solo talleres.

¿Qué cursos deben incluirse en el CV?. Todos los cursos. Solo los más antiguos. Solo los de los últimos 10 años. Ninguno.

¿Qué información aportan las actividades extracurriculares?. Nivel económico. Tiempo libre sin importancia. Información relevante de la persona. Experiencia laboral.

¿Como se recomienda entregar el CV?. Solo por correo. De manera anónima. Personalmente. Sin datos.

¿Qué documento ayuda a causar buena impresión junto al CV?. Carta personal. Carta de Presentación. Solicitud simple. Ensayo.

¿Qué datos con suficientes para que el reclutador contacte al candidato?. Dirección completa. Nombre completo. Email y teléfono. CURP.

¿Quién suele revisar primero el CV?. El jefe directo. Recursos Humanos. El cliente. El equipo.

¿Cómo es la entrevista uno a uno?. Grupal. Virtual. Individual. Telefónica.

¿Cuando se utiliza la entrevista telefónica?. Cuando hay muchos candidatos. Cuando están en diferente ciudades. Cuando es presencial. Cuando es grupal.

¿Qué caracteriza a la entrevista por videoconferencia?. No hay interacción. No se observa al candidato. Se deben exagerar gestos para captar atención. Es más larga.

¿Cómo se percibe la entrevista con el experto técnico?. Como charla informal. Como examen. Como juego. Como dinámica grupal.

¿Cómo se debe actuar ante un entrevistador cordial?. Confiarse completamente. Contar todo. Mantener control y mesura. Ignorarlo.

¿Qué hacer ante un entrevistador frío?. Retirarse. Perder motivación. Mantener un buen desempeño. Evitar rersponder.

¿Cómo es un entrevistador agresivo?. Pasivo. Amable. Cuestionador y exigente. Callado.

¿Qué es el autocontrol?. Actuar impulsivamente. Actuar de forma emocional. Actuar de forma consciente. Evitar decisiones.

¿Qué es la inteligencia emocional?. Capacidad intelectual. Control inteligente de uno mismo. Memoria. Creatividad.

¿Cuanto dura generalmente un entrevista laboral?. 10 min. 1 hora exacta. 20 a 30 min. 2 horas.

¿Qué se recomienda hacer al finalizar una entrevista?. Irse sin decir nada. Pedir el trabajo. Agradecer el tiempo y atención. Dar opiniones.