1. Cuando el trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados productivos, se está haciendo alusión a una prestación de trabajo de tipo: a. Autónomo b. Dependiente c. Forzoso.
2. El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, es la definición de: a. Derecho social. b. Derecho administrativo c. Derecho laboral.
3. ¿ Como se denomina el principio que establece que en caso de duda en cuanto a la alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, ésta se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras? a. Irrenunciabilidad b. Igualdad c. Un dubio pro operario.
4. La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas conferidas por el derecho laboral en beneficio propio, corresponde a la definición del principio de: a. Irrenunciabilidad b. Igualdad c. Progresividad.
5. El principio y dubio pro operario no se limita solamente a la aplicación de las normas oscuras, si no también a condiciones de trabajo en: a. Especial b. General c. Particular.
6. Contrato individual de trabajo es: a. Personal, unilateral, oneroso, conmutativo, secundario y consensual b. Delegable, bilateral, gratuito, forzoso, accesorios y consensual c. Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal y consensual.
7. Los elementos para la validez del contrato de trabajo son: a. Capacidad, consentimiento, objeto y causa. b. Incapacidad, consentimiento, objeto y medio c. Capacidad, desistimiento, sujeto y causa
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8. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: a. Acuerdo de las partes, prestación, independencia y bonificación. b. Acuerdo de las partes, prestación, subordinación y remuneración. c. Acuerdo de las partes, objeto, subordinación gratuidad.
9. El Estado tiene el deber primordial de garantizar a los adolescentes, la prohibición del trabajo de los menores de: a. 16 años b. 17 años c. 15 años.
10. Jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido 15 años no podrá exceder: a. 4 horas diarias b. 6 horas diarias c. 8 horas diarias.
11. El contrato en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, es que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo cambio, la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido, se denomina: a. Contrato de aprendizaje. b. Contrato de servicios pactados. c. Trato de enseñanza.
12. La persona que ingresa un taller o a un centro de enseñanza artesanal, con el objeto de conocimientos sobre una rama artesanal, se denomina: a. Artesano b. Aprendiz c. Maestro.
13. De contratarse un aprendiz para que realice una obra o para que trabaje dentro de: a. Una mina b. Una cantera c. Un taller.
14. El aprendiz podrá alcanzar la categoría de: a. Obrero instruido b. Obrero calificado c. Obrero experimentado.
15. El contrato de trabajo que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para así solo o su familia, pudiendo no albergar al trabajador en su domicilio, se denomina: a. Servicio mixto b. Servicio público c. Servicio doméstico.
16. El trabajo de servicio doméstico, el periodo de prueba tiene lugar en los primeros: a. 15 días de servicio b. 30 días de servicio c. 60 días de servicio .
17. Si Juan presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido el dinero y fijado por la ley, estamos ante un caso de un: a. Jornalero b. Destajero c. Transportista.
18. La jornada de trabajo, por el origen, puede ser: a. Legal y contractual b. Legal y convencional c. Legal y costumbrista.
19. Jornada trabajo, la duración y día en que se realizan, puede ser: a. General y particular b. Ordinario y extraordinaria c. Común y especial.
20. La jornada de trabajo, por el motivo, puede ser: a. Complementaria y de recuperación. b. Ordinaria y de recuperación. c. Suplementaria y de recuperación.
21. Los descansos se clasifican en: a. Diario, forzoso, obligatorio y anual. b. Diario, voluntario, obligatorio y mensual. c. Diario, forzoso, voluntario y trimestral.
22. El descanso que resta de la jornada laboral de cada día, es: a. Obligatorio b. Forzoso c. Diario.
23. El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina: a. Bonificación b. Sueldo c. Salario.
24. Estipendio que paga el empleador al obrero, se denomina: a. Sueldo b. Compensación c. Salario.
25. El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios es la definición de: a. Utilidades b. Fondos de reserva c. Compensación.
26. La pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante determinados entregó su juventud y capacidades, contribuyendo al desarrollo de una empresa pública privada, es la definición de: a. Utilidades b. Jubilación c. Remuneración.
27. Contratos individuales de trabajo terminan por: a. Designación de la junta sindical b. Acuerdo de las partes c. Unanimidad de los accionistas.
28. La suspensión absoluta del contrato individual de trabajo se da cuando: a. Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales. Una de las dos partes deja de cumplir sus obligaciones Ambas partes no no han cumplido con uno de los lineamientos establecidos en el contrato.
29. Suspensión del contrato individual de trabajo es: a. Interrupción categórica de todas las actividades propias del contrato de trabajo. b. El cese temporal de algunas de todas las obligaciones y prestaciones propias del contrato de trabajo. c. Todas las anteriores.
30. Las causas biológicas de suspensión del contrato individual de trabajo son: a. Riesgos del trabajo, enfermedad no profesional, paternidad. b. Riesgos del trabajo, enfermedad no profesional, maternidad y paternidad. c. Dente de trabajo, enfermedad no profesional y maternidad.
31. Al parto se lo considera como: a. Jornada de descanso obligatorio. b. Terminación de la relación laboral existente c. Suspensión del contrato individual de trabajo.
32. El accidente de trabajo constituye: a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta propia. b. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. c. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, como ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta de un sustituto.
33. De qué forma debe ser cancelada la remuneración por parte del empleador, durante la licencia de maternidad? a. 25% de la remuneración a cargo del íess Y 75% a cargo del empleador. b. 100% de la remuneración a cargo del empleador, si el empleado se encuentra afiliado. c. 75% de la remuneración a cargo del íess y 25% a cargo del empleador, previo trámite por parte del empleado ante el íess.
34. Cuál es el periodo que se da por faltas injustificadas? a. 3 días b. De 4 a 5 días c. 15 días.
35. El desahucio es:
a. El aviso con el que una de las partes hace saber a la otra, su voluntad de dar por terminado el contrato. b. Es un acto por el cual se infringe los derechos establecidos a favor del empleador. c. La liquidación por la paralización temporal o definitiva de las labores de trabajador.
36. Visto bueno es: a. Es una forma especial de poner fin una relación laboral mediante una resolución emitida por el inspector del trabajo. b. Es una forma específica de poner fin una relación laboral mediante una sentencia emitida por un juez. c. Es una forma especial de poner fin una relación laboral por acuerdo verbal de las partes.
37. El visto bueno puede ser solicitado: a. Tanto por el trabajador como por el empleador. b. Solamente por el trabajador. c. Necesariamente por el empleador.
38. Uno de los elementos para solicitar el visto bueno es: a. Es la necesidad imperiosa de contratar personal b. La solicitud de una causa justa y legal para no dar por terminado el contrato. c. Es la invocación de una causa justa y legal para terminar el contrato.
39. El código de trabajo establece la conducta inmoral del trabajador como causal del: a. Desahucio b. Despido intempestivo c. Visto bueno.
40. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que esta sujeta el trabajador con ocasión o por: a. Consecuencia de su actividad laboral fuera de la misma b. Consecuencia de su actividad laboral c. Acciones domésticas.
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