41. Los tipos de riesgos laborales pueden ser: a. Emergente e insustancial. b. Positivo o negativo, mediato inmediato, sorpresivo o gradual. c. Leve, grave y atentatoria.
42. Se define como evento dañoso:
a. La consecuencia de la actividad laboral. b. Liquidación laboral. c. La causa por la cual debe existir relación laboral.
43. Según la ley no se obliga al empleador a provisión y renovación de: a. Contratos para los reemplazantes de los empleados. b. Sueldos emergentes por accidentes. c. Aparatos de prótesis y ortopedia que necesite el empleado. d. Ninguno de los anteriores.
44. El derecho laboral se considera como una norma: a. Neta mente formada b. No necesita de actualizaciones c. Que se actualiza y evoluciona constantemente.
45. La suspensión absoluta del contrato individual de trabajo se da cuando: a. Ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales b. Una de las dos partes deja de cumplir sus obligaciones c. Ambas partes no han cumplido con uno de los lineamientos establecidos en el contrato.
46. De qué forma debe ser cancelada la remuneración por parte del empleador, durante la licencia de maternidad ? a. 25% de la remuneración a cargo del íess y 75% a cargo del empleador b. 100% de la remuneración a cargo del empleador, si el empleado se encuentra afiliado. c. 75% de la remuneración a cargo del íes y 25% a cargo del empleador, previo trámite por parte del empleado ante el íess.
47. En caso de desahucio el empleador bonificará al trabajador con: a. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a diferentes empresas o empleadores. b. 15% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestado a la misma empresa o empleador. c. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestado de la misma empresa o empleador.
48. En caso de desahucio el empleador bonificará al trabajador con: a. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestado diferentes empresas o empleadores. b. 25% del equivalente de la remuneración percibida anualmente por el servicio prestado a la misma empresa o empleador. c. 25% del equivalente de la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestado de la misma empresa o empleador.
49. Una de las causas por las cuales del trabajador puede terminado el contrato es: a. Por acuerdo de los compañeros de labor. b. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada c. Por disposición del empleador.
50. Para que el empleador cubra sus obligaciones en la relación laboral debe notificar al: a. Inspector de lo penal. b. Inspector de trabajo. c. Juez de lo penal.
51. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que está sujeta el trabajador por ocasión o por: a. Consecuencia de su actividad laboral o fuera de la misma. b. Consecuencia de su actividad laboral. c. Acciones domésticas.
52. El visto bueno puede ser solicitado: a. Tanto por el trabajador como por el empleador. b. Solamente por el trabajador c. Necesariamente por el empleador.
53. Una de las causas por las cuales del empleador no puede dar por terminado el contrato es: a. Por incapacidad definitiva para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajo, mientras no exceda de un año. b. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad profesional del trabajador, mientras no exceda de dos años. c. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
54. El derecho colectivo del trabajo. a. Garantiza a los trabajadores, para la auto protección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores. b. Es un mecanismo que no garantiza del todo a los trabajadores, para la auto protección frente a eventuales abusos por parte de los empleadores. c. Garantiza parcialmente a los trabajadores para la autoprotección frente eventuales de abusos por parte de los empleadores.
55. El contrato colectivo de conformidad con la ley: a. Puede establecerse a plazo indefinido. b. Tendrá un plazo determinado ya sea por la duración de la empresa o de una obra determinada. c. Debe tener un periodo probatorio.
56. Los elementos esenciales del contrato individual de trabajo son: a. Acuerdo de las partes, prestación de servicios lícitos, relación de dependencia, pago de una remuneración. b. Acuerdo de una de las partes, prestación de servicios lícitos, no se establece una relación de dependencia, pago de una remuneración. c. Acuerdo de las partes, prestación de servicios ilícitos, relación de dependencia, pago de una remuneración.
57. Luis es empleado en almacenes la ganga desde el mes de enero del 2010, y cuando firmó su contrato a tiempo indefinido Luis aceptó que en el caso de ser despedido renunciado expresamente a todos sus derechos. En el mes de mayo del 2016 Efrén en calidad de representante legal de almacenes la ganga da por terminada la relación laboral y no le cancela liquidación alguna en vista de que el trabajador Luis renunció expresamente a todos sus derechos. Pregunta: ¿Cual de las siguientes acciones podría presentar Luìs en contra de su empleador? a. Demandaría despido intempestivo ante el juez competente y Helen sentencia dictaminaría que no existe la figura del despido en vista de que el empleador renuncia a sus derechos. b. Demandaría despido intempestivo y el juez aceptaría a trámite su demanda y sentenciaría a favor del empleado c. Y si tú de visto bueno ante el inspector de trabajo.
58. Aúgusto Es propietario del hotel Cuxibamba, Y contrata a Luis para que pegue 58 m² de baldosa en el patio de su casa, para lo cual acuerdan que por este contrato de trabajo pagará y cobrará respectivamente la cantidad de $300, sin tomar en cuenta el tiempo investida en dicha labor. Pregunta:? En el presente caso que tipo de contratos celebrados entre empleador y trabajador? a. Contrato de destajo. b. Contrato ocasional. c. Contrato a sueldo.
59. Ramiro (trabajador) es empleado desde el mes de febrero del 2014 hasta la presente fecha de Francisco empleador, quien es dueño y administrador del centro comercial súper electrodomésticos Loja, Francisco le ha solicitado a su trabajador que debe hacerse el uniforme que le permitirá identificar cené local, pero Ramiro no acata la orden de su jefe en vista que no tienen dinero. Un día Francisco multa con el 10% de su remuneración mensual a Ramiro en vista de que no usaba el uniforme. Pregunta:? El empleador en el incumplimiento de cuál de las obligaciones recae? a. Suministrar dos veces al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el trabajo, de forma gratuita. b. Suministrar una vez al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el trabajo, de forma gratuita. c. Suministrar una vez al año a sus empleados un vestido completo adecuado para el trabajo, de forma onerosa.
60. Maricruz es docente investigador de la Universidad de Guayaquil desde el 10 de enero de 2008 hasta la presente fecha; a quien se le canceló sueldo de $2200. Pregunta:? En qué tiempo se le paga la remuneración a Maricruz? a. Semanal. b. Trimestral. c. Mensual.
61. Luis trabaja de cajero en el banco las Américas, y su horario de trabajo es de lunes a viernes de nueve horas a 13 horas y de 14 horas a 18 horas. Pregunta:? Qué jornada de trabajo realiza Luis? a. Jornada máxima. b. Jornada especial. c. Jornada diurna.
62. Los días 1 de enero, Viernes Santo, uno 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, dos y 3 de noviembre y 25 de diciembre son días: a. Descanso forzoso. b. De descanso obligatorio. c. De vacaciones obligatorias.
63. En el caso de que existiera algún conflicto colectivo, los trabajadores deben presentar su respectiva reclamación ante el tribunal de conciliación yo arbitraje, en esta reclamación que audiencias se llevan acabo. a. Audiencia de conciliación. b. Audiencia única. c. Audiencia preliminar o de Saneamiento y audiencia de juicio.
64. Una de las partes del contrato colectivo que deberá constar en el mismo es: a. Los descansos y vacaciones. b. La cantidad de hojas del contrato colectivo. c. La designación de contrato colectivo
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65. En caso de disolución de la asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo, los demás asociados deberán: a. Exigir que los trabajadores salientes se reintegren a las condiciones fijadas en el contrato. b. Continuar prestando sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato. c. Firmar un nuevo contrato colectivo ya que el anterior queda automáticamente extinto.
66. En el caso de haber contra posiciones en las de estipulaciones de los contratos individuales de trabajo con los colectivos, prevalecerán: a. Las del contrato colectivo. b. Las del contrato individual. c. Ninguna de las dos.
67. Cuál es de los siguientes elementos son esenciales para que exista un contrato individual de trabajo: a. Prestación de servicios, subordinación o dependencia, remuneración b. Partes intervinientes; plazo o tiempo de duración, actividad c. Horario de trabajo, vacaciones, lugar.
68. Dentro de los contratos individuales de trabajo, que se consideran tácitamente celebrados, las condiciones de trabajo: a. Debe expresarse de forma verbal. b. Se tendrán por condiciones las determinadas en la ley. c. Debe expresarse de forma verbal o escrita.
69. El desahucio puede ser solicitado por: a. Únicamente por el trabajador. b. Únicamente por el empleador. c. Por ambos.
70. El juez de trabajo que acepte la impugnación realizada al visto bueno concedido por el inspector de trabajo, ordenará en su lugar: a. El reintegro del trabajador a su puesto de trabajo. b. El pago del despido intempestivo según la ley c. Pago de remuneraciones no percibidas.
71. Visto bueno es: a. Una forma especial de poner fin una relación laboral mediante una resolución emitida por el inspector de trabajo. b. Una forma específica de poner fin una relación laboral mediante una sentencia emitida por un juez. c. Una forma especial de poner fin una relación laboral por acuerdo verbal de las partes.
72. La pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante determinados años entregó su juventud y capacidades, contribuyendo al desarrollo de una empresa público privada, es la definición de: a. Utilidades. b. Jubilación. c. Remuneración.
73. Si por orden del empleador un trabajador es cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se entenderá esta orden como: a. Aceptación tácita del trabajador. b. Despido intempestivo. c. Aceptación bilateral de terminar la relación laboral.
74. Según la ley se puede notificar la terminación de un contrato de trabajo por medio de un: a. Escrito. b. Inspector penal. c. Inspector laboral.
75. El accidente de trabajo constituye: a. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta propia. b. Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo ejecuta por cuenta ajena Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional y, con ocasión como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta de un sustituto.
76. El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios es la definición de: a. Fondos de reserva b. Utilidades. c. Compensación.
77. Una de las causas por las cuales el empleador no puede dar por terminado el contrato es: a. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de 15 meses. b. Por incapacidad definitiva para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. c. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
78. Riesgo laboral es la eventualidad dañosa a que está sujeta el trabajador como ocasión o por: a. Consecuencia de su actividad laboral o fuera de la misma. b. Consecuencia de su actividad laboral.
c. AccIones domésticas.
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79. Una de las causas por las cuales el trabajador puede terminado el contrato es: a. Acuerdos con los compañeros de labor b. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada c. Por disposición del empleador.
80. El derecho laboral en el Ecuador produce bienes y servicios, en definitiva para:
Elija una respuesta. a. Mejorar el Estado y sus gobernantes. b. Generar un ámbito competitivo a nivel mundial c. Transformar la realidad en la que los seres vivos nos desenvolvemos.
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