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Pablo Ley PRL

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Título del test:
Pablo Ley PRL

Descripción:
Ley PRL

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
29/07/2022

Categoría:
Personalidad

Número preguntas: 59
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Temario:
¿Qué normativa regula la prevención de riesgos laborales?: Ley 31/2005, de 8 de Noviembre Ley 31/1995, de 8 de Noviembre Ley 31/1995, de 8 de Septiembre Ninguna opción es correcta .
¿A quién afecta las actuaciones a desarrollar al amparo de la ley de prevención de riesgos laborales?: A las Administraciones públicas A los empresarios A los trabajadores y a sus respectivas organizaciones representativas Todas las opciones son correctas.
¿Cuál de los siguientes es uno de los principios generales que estable la presente ley relativo a la prevención de los riesgos profesionales?: La formación de los trabajadores en materia preventiva La consulta de los trabajadores en materia preventiva La participación equilibrada de los trabajadores en materia preventiva Todas las opciones son correctas.
¿Qué carácter tendrán las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias?: En todo caso, el carácter de Derecho Público En todo caso, el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible En todo caso, el carácter de Derecho Privado mínimo indisponible En todo caso, tanto el carácter de Derecho Público como Privado mínimo indispensable.
¿A cuál de los siguientes NO será de aplicación esta Ley como sus normas de desarrollo?: A las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores A las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
¿A cuál de los siguientes cuerpos NO será de aplicación la ley de riesgos laborales en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas?: Policía, seguridad y resguardo aduanero Servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública Servicios operativos de peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública Todas las opciones son correctas.
¿Es de aplicación la ley de riesgos laborales a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?: No, aunque el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene Sí, en todo caso No, queda a criterio del titular del hogar familiar Sí, solamente si la empleada está dada de alta y cotiza en la Seguridad Social.
La definición “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”, se corresponde con....: Riesgo laboral Equipo de trabajo Prevención Daños derivados del trabajo .
A los efectos de la ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entenderá como riesgo laboral?: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo Cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, ¿qué aspectos se han de valorar conjuntamente?: La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo La frecuencia de aparición del riesgo y el daño potencial que pueda producir La probabilidad de que se materialice en un futuro inmediato y la tasa de frecuencia de aparición del mismo Ninguna opción es correcta.
¿Cuál de los siguientes aspectos se consideran daños derivados del trabajo?: Las enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Todas las opciones son correctas.
A los efectos de la ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entiende como riesgo laboral grave e inminente?: Aquel que, en ausencia de medidas preventivas específicas, origine riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores A las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores A la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo .
A los efectos de la ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué procesos, actividades, operaciones, equipos o productos se entienden como potencialmente peligrosos?: A cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador A aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan A aquellos que resulten probables racionalmente que se materialicen en un futuro inmediato y puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores Ninguna opción es correctamente .
Según la ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entiende por equipo de trabajo?: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo Cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador A y B son correctas.
Según la ley de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entiende por condición de trabajo?: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo Cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador Cualquier conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo Ninguna opción es correcta.
Según la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones se corresponde con el objetivo de la política en materia de prevención?: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo Todas las opciones son correctas.
Según la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones NO quedaría específicamente recogida en la definición de condición de trabajo?: La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia Cualquier manifestación abusiva- entre compañeros, superiores e inferiores- y comportamientos, palabras, actos y gestos que es ejercida de forma sistemática y reiteradamente, atenta contra la personalidad, dignidad e integridad física o psíquica del individuo Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador .
Según la ley de prevención de riesgos laborales, ¿entre qué ministerios de la Administración General del Estado se establecerá una colaboración permanente al objeto de establecer los niveles formativos y especializaciones idóneas, así como la revisión permanente de estas enseñanzas, con el fin de adaptarlas a las necesidades existentes en cada momento?: Entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los Ministerios que correspondan Entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Educación y Ciencia Entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los Ministerios que correspondan, en particular los de Educación y Ciencia y Sanidad y Consumo Entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias, regulará las materias relativas a la ley de prevención de riesgos laborales, previa consulta...: Al Congreso de los Diputados A las organizaciones sindicales y empresariales más representativas Al Consejo de Estado A las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades que integran la Administración local.
¿A qué criterios se han de ajustar las normas reglamentarias elaboradas al amparo de la ley de protección de riesgos laborales?: A los principios de política preventiva establecidos en dicha Ley A mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial A ser objeto de evaluación y, en su caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica Todas las opciones son correctas .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación a las actuaciones de las Administraciones Públicas en competentes en materia laboral?: a) Promover la prevención y el asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control Prestar el asesoramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollar programas generales dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley .
¿Cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas?: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Observatorio Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
¿Cuál de los siguientes organismos ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?: El Observatorio Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Ninguna opción es correcta .
En relación con las Instituciones de la Unión Europea, ¿cuál de los siguientes organismos actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información que deberá facilitar a escala nacional?: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Observatorio Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente ley.
Según la ley de prevención de riesgos laborales, ¿a qué organismo le corresponde la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Al Observatorio Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
¿Cuál de las siguientes funciones NO se corresponde con las establecidas por la ley a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Penal en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la ley Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores .
¿Cuál de los siguientes organismos propone a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente cuando se constata una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales?: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social B y C son correctas .
¿Cuál es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Observatorio Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Quienes NO integran la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?: Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas Representantes de la Administración General del Estado en igual número que los de las CC.AA. Representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas Un representante de cada una de las Administraciones Locales.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?: La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría de sus miembros Los representantes de las Administraciones públicas y los de las organizaciones empresariales y sindicales tendrán cada uno un voto La Comisión contará con un Presidente y cuatro Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo.
¿A quién corresponde la Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?: Al Subsecretario de Sanidad y Consumo A la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Al Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales Al Secretario de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social .
¿A quién corresponde la Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?: Al Subsecretario de Sanidad y Consumo A la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Al Subsecretario de Empleo y Relaciones Laborales A la Dirección General de Sanidad y Consumo.
¿Sobre quién recae la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?: En el Secretario de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social En el Subsecretario de Sanidad y Consumo En el Secretario General de Empelo y Relaciones Laborales En la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
¿Cuál de los siguientes NO forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?: Formación en materia preventiva Evaluación de riesgos Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente Vigilancia de su estado de salud .
¿Cuál de las siguientes NO es un principio general de la acción preventiva que el empresario debe aplicar?: Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Adaptar el trabajo a la persona Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Dentro del plan de prevención de riesgos laborales en la empresa, ¿cuál de los siguientes NO es un aspecto a incluir específicamente en dicho plan de prevención?: Los recursos necesarios Los procedimientos a realizar Las funciones a desarrollar Los objetivos .
Cuál de los siguientes son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales?: La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva La evaluación de riesgos laborales y la elaboración de la política preventiva La evaluación de riesgos laborales y el apoyo técnico y cualificación de los trabajadores La elaboración de la política preventiva y la cualificación de los trabajadores .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta respecto a los medios de protección en la prevención de riesgos laborales?: El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones cuando sean necesarios El trabajador deberá velar por el uso efectivo de los equipos de protección que le ha sido entregado Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación a la formación teórico-práctica en materia preventiva al trabajador?: La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos Los trabajadores deberán, solidariamente, hacer frente a parte del coste de la formación recibida por parte de la empresa En el caso de que la formación no sea posible dentro de la jornada de trabajo se descontará de ésta el tiempo invertido en la formación .
En el caso de que un empresario, ante la presencia de un riesgo grave e inminente para sus trabajadores, no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los mismos, ¿podrán acordar los representantes legales de los trabajadores afectados por dicho riesgo las paralización de la actividad?: En ningún caso Sí, por mayoría de sus miembros Sí, previa autorización de la autoridad laboral Sí, previa autorización de la empresa y de la autoridad laboral .
Acordado por los representantes legales de los trabajadores la paralización de la actividad laboral al no haber adoptado o permitido el empresario la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los mismos, ¿qué plazo tiene la autoridad laboral, tras recibir comunicación del acuerdo establecido, para anular o ratificar la paralización acordada?: 1 día 5 días 1 semana Un máximo de 15 días .
En el caso de que un empresario, ante la presencia de un riesgo grave e inminente para sus trabajadores, no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los mismos y ante la imposibilidad de reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal, ¿podrá ser acordada la paralización de la actividad laboral por los delegados de prevención?: No, en ningún caso, dicha facultad es prerrogativa de los representantes legales de los trabajadores Sí, previa autorización de la autoridad laboral No, salvo autorización del empresario Sí, mediante acuerdo adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de prevención .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación al servicio de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo?: El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención no serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador La vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, a excepción de aquellos supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro.
Como Ud. sabe el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral diversa documentación relativa a las obligaciones establecidas en la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes es una de ellas?: Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos Todas las opciones son correctas .
¿Con qué número máximo de trabajadores debe tener la empresa para que el empresario pueda asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos profesionales?: Hasta 10 trabajadores Hasta 15 trabajadores Hasta 20 trabajadores No existe limitación siempre que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales?: El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos profesionales El empresario constituirá un servicio de prevención El empresario concertará un servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa Todas las opciones son correctas .
¿En qué casos el empresario deberá someter su sistema de prevención de riesgos profesionales al control de una auditoria o evaluación externa?: Siempre, en todos los casos, los sistemas de prevención deben someterse a una auditoria o evaluación externa Cuando el empresario no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa Cuando el empresario hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa Cuando el empresario hubiere cambiado el concierto del Servicio de prevención de una entidad especializada ajena a la empresa a otra .
¿A qué está obligado el empresario si en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención?: Deberá recurrir a un servicio de prevención propio Deberá recurrir a un servicio de prevención ajenos a la empresa Deberá cerrar temporalmente la empresa A y B son correctas .
El servicio de prevención tendrá carácter......: Multidisciplinar Reglamentario Interdisciplinario Disciplinario.
¿Cuál de los siguientes NO es un requisito que deban tener las entidades especializadas para poder actuar como servicios de prevención?: Deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad sanitaria, que será única y con validez en todo el territorio español Deberán tener previa aprobación de la autoridad sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario Deberán suscribir una póliza de seguro que cubra su responsabilidad en la cuantía que se determine reglamentariamente B y C son falsas .
¿En cuál de los siguientes casos es necesario la presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos?: Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas Todas las opciones son correctas .
Cuál de los siguientes NO se consideran recursos preventivos de la empresa?: Uno o varios trabajadores designados de la empresa El propio empresario Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, ¿cuál de las siguientes obligaciones le corresponde a la empresa de trabajo temporal en lugar de a la empresa usuaria?: Ser responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores El cumplimiento de las obligaciones en materia de información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos así como informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención Ser responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud Ninguna opción es correcta.
En el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, viene establecido que esta ley tiene como objeto principal: Concretar las patologías que pueden darse en el desempeño del trabajo y poner las medidas preventivas para cada una de ellas Promover la seguridad y la salud de los trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo Mejorar las condiciones de trabajo siempre que esté entre las posibilidades del empresario Velar por la obtención de enfermedades laborales .
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario pueda tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse es: La evaluación de riesgos La prevención de riesgos La vigilancia de salud La ley de prevención de riesgos laborales.
Indica la respuesta incorrecta para la siguiente afirmacion: Se garantizara a los trabajadores la vigilancia periodica de su estado de salud en funcion de los riesgos inherentes al trabajo, respetando siempre las siguientes circunstancias: El derecho a la intimidad La confidencialidad de toda informacion relacionada con su estado de salud La informacion obtenida de la vigilancia de la salud no se podra usar nunca con fines discriminatorios Procurando causar las menores molestias y con caracter obligatorio .
Con base en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿podrá el empresario asumir personalmente las funciones de prevención y protección de riesgos profesionales?: No, pues es obligatorio que el empresario designe uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad Sí, en las empresas de hasta diez trabajadores, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria No, pues en todo caso el empresario constituirá un servicio de prevención para ocuparse de dicha actividad Sí, en los casos en los que el empresario concierte dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
La ley de prevención de riesgos laborales no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: Policía, seguridad y resguardo aduanero Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil Todas las respuestas son correctas.
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