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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PAMI AD2
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Título del Test:
PAMI AD2

Descripción:
Pami 2022

Autor:
Mryol
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Fecha de Creación: 17/08/2022

Categoría: Fans

Número Preguntas: 48
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Temario:
173 La relación laboral que vincula al personal laboral con una Administración Pública se caracteriza por (indíquese la respuesta INCORRECTA): 173a) Estar sometida al derecho laboral. 173b) Materializarse mediante un contrato de trabajo. 173c) Tener un carácter temporal. 173d) Tener un carácter bilateral.
174 El Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) reconoce como derecho individual ejercido colectivamente el derecho a la negociación colectiva: 174a) Lo reconoce al personal funcionario y al personal laboral, remitiéndose su regulación en este último caso a la legislación laboral. 174b) Lo reconoce solo al personal funcionario. 174c) Lo reconoce indistintamente al personal funcionario y al personal laboral de acuerdo con la regulación recogida en este Real Decreto Legislativo. 174d) Lo reconoce únicamente al personal laboral, remitiéndose su regulación a la legislación laboral.
179 De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios se constituirán como órganos de representación de los funcionarios públicos: 179a) Delegados Sindicales.. 179b) Comités de Empresa. 179c) Delegados de Personal. 179d) Juntas de Personal.
182 De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), entre los motivos que dan derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo del funcionario NO se encuentra: 182a) La lactancia de un hijo menor de doce meses. 182b) El nacimiento de hijos prematuros o que por otra causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto. 182c) El cuidado directo de algún menor de doce años. 182d) El cuidado de un familiar de segundo grado por razones de enfermedad muy grave.
186 De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la regulación de las retribuciones complementarias del personal funcionario por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atenderá, entre otros, a los siguientes factores (indíquese la respuesta INCORRECTA): 186a) La adscripción de su Cuerpo o Escala a un determinado Grupo de clasificación profesional. 186b) Las características del puesto de trabajo. 186c) El rendimiento o resultados alcanzados. 186d) La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.
189 En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos, serán faltas graves: 189a) Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de las Cortes Generales. 189b) Las recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). 189c) Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma. 189d) Las establecidas por los convenios colectivos en el caso del personal laboral.
190 En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), entre las circunstancias que deberán tenerse en cuenta a la hora de identificar las conductas que merezcan la calificación de faltas graves se encuentran (indíquese la respuesta INCORRECTA): 190a) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. 190b) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia. 190c) El descrédito para la imagen pública de la Administración. 190d) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
191 En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la comisión de faltas muy graves por parte del personal laboral podrá comportar: 191a) La suspensión firme de funciones. 191b) La separación del servicio. 191c) El despido disciplinario. 191d) La revocación de su nombramiento.
309 Entre los instrumentos de que disponen las Administraciones Públicas para la planificación de sus recursos humanos y que recoge con carácter abierto el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) NO se encuentra: 309a) Medidas de movilidad. 309b) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal. 309c) Las áreas funcionales. 309d) La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público.
311 Dentro del contenido mínimo obligatorio que han de contener las relaciones de puestos de trabajo o instrumentos organizativos similares NO se encuentra: 311a) La denominación del puesto. 311b) Los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. 311c) El sistema de provisión. 311d) El grupo de clasificación profesional.
312 La creación, modificación o supresión de los cuerpos y escalas de funcionarios exige necesariamente: 312a) Una ley de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas. 312b) Una ley de las Cortes Generales. 312c) Una ley de las Cortes Generales o de los Parlamentos autonómicos. 312d) Una ley de las Cortes Generales desarrollada reglamentariamente a nivel autonómico.
313 De acuerdo con los grupos de clasificación profesional del personal funcionario que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la titulación que se exige para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B es: 313a) Título de Bachiller o Técnico. 313b) Título de Técnico Superior. 313c) Título universitario de Grado. 313d) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
314 De acuerdo con los grupos de clasificación profesional del personal funcionario que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la clasificación de los cuerpos y escalas en cada uno de los subgrupos A1 y A2 en que se divide el Grupo A se hará en función: 314a) De la distinta titulación exigida para el acceso a los mismos. 314b) De las competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. 314c) Del distinto nivel de especialización del puesto de trabajo. 314d) Del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
315 De acuerdo con el Decreto 78/2005, de 12 de abril, por el que se regulan las relaciones de puestos de trabajo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se puede afirmar que (indíquese la respuesta INCORRECTA): 315a) La tarea constituye la unidad organizativa básica para definir el puesto de trabajo. 315b) El puesto de trabajo se entiende como agrupación de funciones. 315c) Una función se puede desarrollar mediante diversas tareas. 315d) La función indica lo que se debe hacer, mientras que la tarea señala cómo se debe hacer.
318 La vigente Ley de Cuerpos y Escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi (nueva Ley de los Cuerpos y de las Escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi) introduce algunas novedades con relación a la anterior Ley 1/2004. Indíquese la respuesta INCORRECTA: 318a) Suprime el concepto de «Especialidad». 318b) Sustituye el Cuerpo Subalterno por la agrupación profesional de personal de apoyo. 318c) Suprime el concepto de «Opción». 318d) Contempla Escalas tanto para los Cuerpos Especiales como para los Cuerpos Generales.
326 Los órganos de carácter técnico a los que se encomienda el desarrollo y valoración del proceso selectivo para el acceso al empleo público estarán constituidos: 326a) Únicamente por personal funcionario, ya sea interino o de carrera. 326b) Por personal funcionario o laboral, con la única excepción del personal de elección o de designación política. 326c) Por personal funcionario de carrera o personal laboral fijo. 326d) Entre otros, por representantes de un sindicato o cuerpo de funcionarios.
327 Entre las reglas básicas que deben regir los procesos selectivos para el acceso al empleo público y que se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) NO se encuentra la siguiente: 327a) Se velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. 327b) Se exige adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. 327c) Se podrá incluir en el proceso selectivo la superación de cursos, de periodos de prácticas o la realización de entrevistas. 327d) Se garantizará siempre y en todo caso la libre concurrencia.
329 De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), el procedimiento normal de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera es: 329a) La libre designación con convocatoria pública. 329b) El concurso. 329c) El concurso-oposición. 329d) La comisión de servicios.
335 De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), los funcionarios que estuvieran disfrutando de una excedencia voluntaria por cuidado de familiares: 335a) Tienen derecho a que se les reserve el puesto de trabajo desempeñado, al menos, durante dos años. 335b) Únicamente tienen derecho a que se les reserve un puesto en la misma localidad y de igual retribución. 335c) Tienen derecho a que se les reserve un puesto de trabajo en la misma localidad y de igual retribución, pero solo durante dos años. 335d) Tienen derecho a que se les reserve en todo caso el puesto de trabajo desempeñado.
339 En los procesos selectivos de empleados públicos el sistema de concurso, que consistirá únicamente en la valoración de méritos: 339a) Se utilizará exclusivamente como sistema selectivo de personal laboral fijo. 339b) Se utilizará con carácter ordinario en los procesos selectivos de funcionarios de carrera y de personal laboral fijo, junto con los sistemas de oposición y concurso-oposición. 339c) Tendrá carácter excepcional como sistema selectivo de funcionarios de carrera. 339d) Tendrá en todo caso un carácter excepcional.
341 De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), el funcionario de carrera que por un procedimiento de provisión de puestos de trabajo se encuentra en situación de servicio en una Administración Pública distinta de la suya (indíquese la respuesta INCORRECTA): 341a) Conserva su condición de funcionario de la Administración de origen. 341b) Conserva el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que efectúe la Administración de origen. 341c) Se integra plenamente en la organización de la Función Pública de la Administración de destino adquiriendo la condición de funcionario propio de esta. 341d) El tiempo de servicio en la Administración Pública en que esté destinado se le computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.
328 El tiempo de permanencia del personal funcionario en situación de excedencia voluntaria no será computable a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación: 328a) Sí será computable cuando se trate de una excedencia por razón de violencia de género. 328b) No será computable en ningún caso. 328c) No será computable salvo que se trate de una excedencia voluntaria por interés particular. 328d) Sí será computable cuando se trate de una excedencia voluntaria por agrupación familiar.
331 De acuerdo con la Ley 6/1989, de la Función Pública Vasca, y Decreto 190/2004, de 13 de octubre, la asignación del personal funcionario en comisión de servicios para la provisión transitoria de puestos vacantes o que estén reservados a personal funcionario: 331a) Tendrá siempre un carácter voluntario. 331b) Su duración no podrá exceder en ningún caso los 2 años. 331c) Tendrá un carácter excepcional. 331d) Podrá tener un carácter transitorio o definitivo.
270 La ejecución del gasto público está informada por los principios de: 270a) Suficiencia presupuestaria, legalidad, control, equidad, economía y eficacia. 270b) Suficiencia financiera, legalidad, control, equidad, economía y eficacia. 270c) Suficiencia financiera, legalidad, control, equidad, economía y eficiencia. 270d) Suficiencia presupuestaria, legalidad, control, equidad, economía y eficiencia.
277 Que toda operación de la que se deriven derechos u obligaciones de naturaleza económica tenga el debido reflejo en el presupuesto respectivo (gastos o ingresos) es muestra del principio de: 277a) Control administrativo sucesivo. 277b) Justificación documental. 277c) Constancia escrita. 277d) Universalidad.
284 En la terminología presupuestaria, los llamados «residuos». 284a) Se asemejan a los saldos debidos a los terceros o acreedores al cierre contable del ejercicio presupuestario; son cuentas a pagar derivadas de aquellas obligaciones contraídas, y devengadas, cuyo pago se realizará en el ejercicio próximo o siguientes de acuerdo con las condiciones establecidas en las resoluciones o los contratos. 284b) Son cuentas a cobrar derivadas de aquellas obligaciones contraídas, y devengadas, cuyo pago se realizará en el ejercicio próximo o siguientes de acuerdo con las condiciones establecidas en las resoluciones o los contratos. 284c) Se asemejan a los saldos acreedores de terceros al cierre contable del ejercicio presupuestario. 284d) Se asemejan a los saldos debidos a los terceros o acreedores al cierre contable del ejercicio presupuestario; son cuentas a pagar derivadas de aquellas obligaciones contraídas, pero aún no devengadas.
285 La aplicación de los fondos recibidos en virtud de mandamientos de pago provisionales deberá justificarse por el receptor en plazo de: 285a) 15 días naturales. 285b) 15 días hábiles. 285c) Tres meses. 285d) Un mes.
286 El control interventor en la ordenación del pago: 286a) Consiste en la comprobación de la exactitud del importe y la persona del acreedor del mandamiento de pago en relación con la obligación reconocida. 286b) Consiste en la comprobación de la documentación justificativa del reconocimiento de las obligaciones de pago. 286c) Consiste en la referencia de intervención introducida por el sistema informático. 286d) Consiste en la fiscalización previa, en el momento inmediatamente anterior a la disposición del gasto.
293 Los flujos financieros de las Diputaciones Forales hacia el Gobierno Vasco o aportaciones se determinan básicamente en proporción directa a la renta de cada territorio histórico, tomando en consideración el esfuerzo fiscal de cada territorio histórico. La distribución de las Aportaciones entre los territorios históricos se denomina: 293a) Distribución vertical. 293b) Distribución transversal. 293c) Distribución diagonal. 293d) Distribución horizontal.
296 En el Capítulo 6: Enajenación de inversiones reales: 296a) Se recogen los ingresos de derecho privado procedentes de la enajenación de bienes y derechos financieros propiedad de la Administración de la CAE que se hallen afectos al uso o servicio público. 296b) Se recogen los ingresos de derecho privado procedentes de la enajenación de bienes y derechos no financieros propiedad de la Administración de la CAE que no se hallen afectos al uso o servicio público. 296c) Se recogen los ingresos de derecho público procedentes de la enajenación de bienes y derechos no financieros propiedad de la Administración de la CAE que no se hallen afectos al uso o servicio público. 296d) Se recogen los ingresos de derecho privado procedentes de la enajenación de bienes y derechos financieros propiedad de la Administración de la CAE que no se hallen afectos al uso o servicio público.
294 Las tasas son tributos cuyo hecho imponible consiste: 294a) En un acto, hecho o negocio que pone de manifiesto la capacidad económica del obligado tributario. 294b) La utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público y en la prestación de servicios o en la realización de actividades en régimen de Derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados tributarios, o no se presten o realicen por el sector privado. 294c) La utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público y en la prestación de servicios o en la realización de actividades en régimen de Derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados tributarios, tributarios, o no se presten o realicen por el sector privado. 294d) La utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público y en la prestación de servicios o en la realización de actividades en régimen de Derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados tributarios, y se presten o realicen por el sector privado.
298 Dentro del periodo voluntario de pago, con carácter general el plazo de pago es el siguiente: 298a) Un mes desde la notificación de la deuda, contado a partir del día siguiente a la notificación. 298b) Las deudas notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes se pueden pagar desde la fecha de notificación hasta el día 20 del mes siguiente; las deudas notificadas entre los días 16 y el último de cada mes, desde la fecha de notificación hasta el día 5 del mes siguiente. 298c) Las deudas notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes se pueden pagar desde la fecha de notificación hasta el día 5 del mes siguiente; las deudas notificadas entre los días 16 y el último de cada mes, desde la fecha de notificación hasta el día 20 del mes siguiente. 298d) Las deudas notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes se pueden pagar desde la fecha de notificación hasta el día 15 del mes siguiente; las deudas notificadas entre los días 16 y el último de cada mes, desde la fecha de notificación hasta el día 30 del mes siguiente.
299 11 El recargo de apremio reducido es del 299a) 5%. 299b) 10%. 299c) 15%. 299d) 2,5%.
305 Los derechos de naturaleza pública prescriben: 305a) A los 5 años. 305b) A los 6 años. 305c) A los 4 años. 305d) A los 10 años.
306 Al cierre de un ejercicio presupuestario, todos los saldos de derechos reconocidos en dicho ejercicio pendientes de recaudación y no anulados: 306a) Se cargan al siguiente ejercicio, pero no de forma automática, a través de un proceso contable llamado «Ejecución de residuos». 306b) Se eliminan en el siguiente ejercicio de forma automática, a través de un proceso contable llamado «Eliminación de residuos». 306c) Se cargan al siguiente ejercicio de forma automática, a través de un proceso contable llamado «Paso de pendientes». 306d) Se cargan al siguiente ejercicio de forma automática, a través de un proceso contable llamado «Paso de residuos».
308 La información mínima que deben contener los documentos contables de ejecución de ingresos es la siguiente: 308a) Aplicación presupuestaria a la que se va a imputar el ingreso; referencia de intervención; concepto resumido consistente en una breve explicación del ingreso; tercero: NIF o DNI y denominación del deudor; importe en euros del ingreso. 308b) Aplicación presupuestaria a la que se va a imputar el ingreso; referencia de intervención; cuenta de cargo; concepto resumido consistente en una breve explicación del ingreso; tercero: NIF o DNI y denominación del deudor; importe en euros del ingreso. 308c) Aplicación presupuestaria a la que se va a imputar el gasto; referencia de intervención; cuenta de ingreso; concepto resumido consistente en una breve explicación del ingreso; tercero: NIF o DNI y denominación del deudor; importe en euros del ingreso. 308d) Aplicación presupuestaria a la que se va a imputar el ingreso; referencia de intervención; concepto resumido consistente en una breve explicación del ingreso; tercero: NIF o DNI y denominación del deudor; importe en euros del ingreso; plazo para el cobro.
108 Si una disposición o práctica que tiene una apariencia neutra coloca personas de un mismo sexo en situación de desventaja respecto del otro sexo, se dice que nos encontramos ante: 108a) Una situación de discriminación directa. 108b) Una situación de discriminación indirecta. 108c) Una situación no discriminatoria porque la disposición o práctica es de apariencia neutra. 108d) Una situación de discriminación múltiple o interseccional.
118 La obligación de colaboración que la Ley 4/2005 impone a los poderes públicos vascos ha derivado en la creación de estructuras formales, tales como: 118a) Comisión Interdepartamental; Grupo Técnico Interdepartamental; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 118b) Grupo Técnico Interdepartamental; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres; Berdinsarea. 118c) Red de Unidades de Igualdad; Grupo Técnico Interdepartamental; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres. 118d) Red de Unidades de Igualdad; Berdinsarea; Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
120 La Red de Unidades de Igualdad: 120a) Es la Red de municipios impulsada por Emakunde y Eudel, que también se denomina Berdinsarea. 120b) Es la Red que coordina los movimientos sociales que trabajan por la igualdad entre hombres y mujeres. 120c) Es una estructura regulada formalmente que coordina las Unidades de Igualdad. 120d) Es una estructura no regulada formalmente que coordina las Unidades de Igualdad.
119 Las Unidades de Igualdad: 119a) Son unidades administrativas de coordinación, de carácter informal, creadas por la Ley 4/2005 y reguladas por el Decreto 213/2007, de 26 de diciembre.. 119b) Son unidades administrativas de coordinación, de carácter formal, creadas por la Ley 4/2005 y reguladas por el Decreto 213/2007, de 26 de diciembre. 119c) Son unidades administrativas de coordinación que forman parte de Emakunde. 119d) Son unidades administrativas de coordinación que forman parte de Berdinsarea.
121 La Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) de 1979: 121a) Es el primer antecedente relevante en la defensa de la igualdad de mujeres y hombres y se aprueba en el seno del Consejo de Europa. 121b) Es el primer Tratado en la materia que se aprueba en el seno de la Unión Europea. 121c) Promulga, con obligatoriedad jurídica, principios aceptados universalmente y medidas concretas que deben adoptar los Estados y algunos actores privados. 121d) Promulga, sin obligatoriedad jurídica, principios aceptados universalmente y medidas concretas que deben adoptar los Estados y algunos actores privados.
122 El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica (Convenio de Estambul) de 2011: 122a) Es un declaración política, sin carácter normativo, en la que los Estados firmantes manifiestan sus posiciones en relación con la violencia contra la mujer y la violencia doméstica. 122b) Es una norma que no genera obligaciones a los Estados firmantes. 122c) Entra en vigor en España en 2014, tras su ratificación. 122d) Entra en vigor en España en 2011, en el momento de su aprobación por el Consejo de Europa.
128 En la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, tiene un impacto directo en la administración electrónica: 128a) La gestión compartida de los servicios comunes. 128b) La asistencia en el uso de los medios electrónicos. 128c) Los registros electrónicos de apoderamientos. 128d) La emisión de los documentos por las AAPP.
129 En la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, tiene un impacto directo en la administración electrónica: 129a) Transferencia de tecnología entre las AAPP. 129b) Sistemas de firma de los empleados públicos. 129c) Sistemas de identificación de las AAPP. 129d) Sistemas de identificación de los interesados.
131 Señala cuál de los siguientes NO es un objetivo del Esquema Nacional de Seguridad: 131a) Promover la prevención, detección y corrección de los ciberataques. 131b) Crear las condiciones necesarias de interoperabilidad. 131c) Promover la gestión continuada de la seguridad. 131d) Servir de modelo de buenas prácticas.
142 En la Ley 40/2015, desde el ámbito de la colaboración entre Administraciones, ¿qué artículo tiene un impacto directo en la administración electrónica?: 142a) Art. 38: La Sede Electrónica. 142b) Art. 95: Gestión compartida de los servicios comunes. 142c) Art. 155: Transmisiones de datos entre Administraciones Públicas. 142d) Art. 42: Sistemas de firma para la actuación administrativa automatizada.
154 Un documento electrónico es el resultado de la unión de: 154a) Documentos, Sello de Tiempo y Firma. 154b) Documentos, Firma y Metadatos. 154c) Información, Sello de Tiempo y Firma. 154d) Información, Firma y Metadatos.
159 Cada puesto de trabajo de la administración tiene adjudicado su correspondiente perfil lingüístico: 159a) Que será mayor o menor en función de las exigencias comunicativas, tanto orales como escritas, del puesto en cuestión. 159b) Que será mayor o menor en función de la categoría profesional o cuerpo administrativo del puesto en cuestión. 159c) Y será de obligado cumplimiento en todos los casos. 159d) Y se valorará como mérito en todos los casos.
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