Que recoge el título V del convenio colectivo? La clasificación profesional La organización del trabajo La contratación de vacantes contratación e ingreso Jornada y horario de trabajo.
Qué criterios del Estatuto de los trabajadores se tienen en cuenta para la clasificación profesional en el convenio colectivo? A) Ninguno B) Los del artículo 22 del Estatuto de los trabajadores C) Las respuestas B y D son correctas D )Los del título I de los estatutos de los trabajadores.
Qué artículos recoge el título V del convenio colectivo? Los artículos 14 y 15 Del 16 al 18 ambos inclusive Del 16 al 22 ambos inclusive Todas son erróneas.
En base a que se articula el sistema de clasificación profesional? Grupos y especialidades profesionales En base a especialidades profesionales Es regulado por cada universidad, no por el convenio colectivo interuniversitario En base a grupos profesionales y titulaciones de acceso.
Que agrupa el grupo profesional? Las aptitudes profesionales básicas , la formación necesaria, las titulaciones de acceso Las aptitudes profesionales básicas, la formación necesaria, las titulaciones de acceso y el contenido general de la prestación. Las aptitudes profesionales básicas , las titulaciones de acceso y el contenido general de la prestación Ninguna es correcta totalmente.
En que se desagregan los grupos profesionales? Los grupos profesionales no se desagregan Se desagregan las especialidades profesionales En cinco grupos profesionales En especialidades profesionales.
Que agrupa la especialidad profesional , dentro de un grupo profesional? Las titulaciones El conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza actitudes o formación específica necesaria para su desempeño, se encuadran dentro de una determinada profesión u oficio o rama de actividad de la Universidad Las diferentes ramas de las universidades públicas Todas son incompletas.
Quién desarrolla la ordenación, funciones y tareas que corresponde a cada grupo y especialidad profesional? Las gerencias de cada universidad La comisión paritaria en el catálogo y las peculiaridades establecidas en la RPT Las gerencias en reunión entre ambas universidades La dirección general de trabajo.
A quién corresponde la creación modificación o supresión de grupos y especialidades profesionales? A cada gerencia en su universidad Por acuerdo la gerencia y el comité de empresa Al Consejo de Gobierno de cada universidad A la comisión paritaria.
A quién corresponde el encuadramiento en el correspondiente nivel retributivo, de los grupos y especialidades profesionales A la comisión paritaria A cada gerencia Al Consejo de Gobierno a propuesta de la gerencia Ninguna es correcta.
La ordenación jerárquica de los grupos profesionales , se establece en base a : A) A la titulación B) En base a las especialidades profesionales C) Al nivel retributivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 42 del convenio colectivo D) Los apartados A y B son correctos.
En base a qué artículo del convenio colectivo se ordena la jerarquizacion de los grupos profesionales Art 24 Art 42 Art 63 Art 62.
En qué título del convenio colectivo se establece el procedimiento para acceder a un grupo o especialidad? En el título VI del convenio colectivo En el título V del convenio colectivo En el título IV del convenio colectivo Ninguna es correcta.
En qué artículo del convenio colectivo se establece en los grupos profesionales? Art 14 Art 15 Art 17 Art 18.
cuántos grupos profesionales recoge el convenio colectivo? 5 8 6 7.
Qué titulación se exige para el grupo profesional de auxiliares Bachiller Ninguna Certificado de cualificación profesional inicial o titulación equivalente o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo La ESO.
El desempeño temporal de funciones en qué artículo viene recogido en el convenio colectivo? En el artículo 18 En el artículo 14 En el artículo 15 En el artículo 17.
En qué puestos se podrá designar como suplente a otro trabajador de universidad? A) En caso de baja temporal , por la gerencia B) En caso de vacante, por la gerencia C) Casos de ausencia , baja temporal o vacante conforme al procedimiento del título VI del convenio colectivo D) Los apartados A y B son correctos.
En qué título y capítulo se recoge el procedimiento para el desempeño temporal de funciones? Capítulo II del título VI del convenio colectivo Capítulo III del título V del convenio colectivo Capítulo III del título VI del convenio colectivo Capítulo III del título V del convenio colectivo.
Los trabajos realizados en "atribución temporal de funciones ,"podrán alegarse como méritos a los efectos de promoción laboral? No Solo si así se recogiera en la atribución temporal Solo si superan los 6 meses Sí.
Mientras se desempeña un puesto de manera temporal de superior grupo o distinta especialidad y no proceda al ascenso, que retribuciones recibirá el trabajador? No se puede desempeñar las de grupo superior Las de distinta especialidad Las del puesto temporalmente asignado Las mismas del puesto de origen y una gratificación.
Cuando se crea un nuevo puesto de trabajo y hasta que se dote presupuestariamente ,se podrá designar a un trabajador del mismo grupo y especialidad? Con la conformidad del trabajador y acuerdo entre la gerencia y el comité de empresa No porque dejaría vacante un puesto del mismo grupo Si con acuerdo de la gerencia y el comité No salvo que hay acuerdo en la gerencia y el trabajador por un tiempo máximo de 6 meses prorrogables por otros 6 meses.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles , puede la Universidad destinar a un trabajador una tarea de un grupo inferior? No No, debe trasladar a uno del grupo inferior Si ,por un tiempo imprescindible manteniéndosele su retribución y con la conformidad del comité de empresa Sí pero el tiempo no puede superior al año.
La sustitución de un trabajador por necesidades perentorias o imprevisibles a un grupo inferior, tiene periodo de tiempo máximo? 6 meses prorrogables Si, 2 meses y a continuación se establecerá un turno de rotación por periodos bimestrales No se puede sustituir a grupos inferiores No tiene tiempo máximo.
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