Qué título del convenio colectivo recoge la provisión de vacantes, contrataciones e ingresos? Título V Título VI Título IV Título VII.
Que recoge el capítulo I del título VI en el convenio colectivo? Los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo Las cuestiones generales Los tribunales Los procedimientos ordinarios para la provisión temporal de puestos de trabajo.
Que recoge el capítulo II del título VI del convenio colectivo? Los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo Los tribunales Las funciones del comité de empresa Los procedimientos ordinarios para la provisión temporal de puestos de trabajo.
Que recoge el capítulo III del título VI del convenio colectivo? Los tribunales Los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo Los procedimientos ordinarios para la provisión temporal de puestos de trabajo El acceso de personas con discapacidad.
Que recoge el capítulo IV del título VI del convenio colectivo? Los principios de relación de las gerencias y los comités de empresa Las funciones del comité de empresa Otros sistemas de provisión de puestos de trabajo Los tribunales.
Número de artículos del título VI del convenio colectivo 16 artículos 17 artículos 29 artículos 20 artículos.
Cuántos capítulos tiene el título VI? Dos Cinco Cuatro Tres.
Qué es necesario para el ingreso al servicio de la universidad? Aprobar la convocatoria Ser español Ninguno de los apartados es correcto Poseer la titulación específica exigida y reunir los demás requisitos de la convocatoria y en la RPT en vigor.
El convenio colectivo desarrolla los aspectos y provisión de puestos de las personas con discapacidad? Si en el título 3 No se aplicará la legislación vigente al respecto Si en el título cuatro Si en el título 5.
Cuáles son los principios de la selección y contratación del personal laboral de las universidades públicas Canarias? Igualdad , mérito y capacidad Publicidad, igualdad, mérito y capacidad Publicidad, mérito y capacidad Ninguna es correcta.
Cuáles son los requisitos del personal propio temporal para la promoción y ascenso? A) Cualificación B)Titulación C) Ninguno D) A y b son correctos.
Cuáles son los requisitos del personal propio fijo para la promoción y el ascenso? Superar las pruebas Tener la titulación y 2 años de antigüedad A y b son correctos Cumplir los requisitos de la convocatoria restringida y poseer la titulación exigida para el grupo y especialidad de la plaza convocada.
En qué artículo se recogen los procedimientos de provisión de puestos de trabajo? Artículo 23 Artículo 22 Artículo 24 Artículo 21.
Cuáles son los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo vacantes de PAS laboral que se aplicarán sucesivamente y por riguroso orden de prelación? Concurso oposición restringido y libre El concurso-oposición libre Los concursos Concurso de traslado, concurso oposición restringido, concurso oposición libre.
Cuáles son los procedimientos ordinarios para la provisión temporal de puestos de trabajos de PAS, vacantes o por sustitución de aplicación sucesiva y por riguroso orden de prelación? Se hace solicitud al servicio canario de empleo No existen procedimientos de aplicación sucesiva Desempeño temporal de puesto de trabajo por pas laboral fijo y en su caso la contratación temporal de personal La contratación temporal de personal.
Además de los procedimientos ordinarios que otros sistemas de provisión de puestos de trabajo del PAS laboral con carácter temporal o definitivo existen? Ninguno La permuta y el reingreso provisional La movilidad por razón de violencia de género Movilidad por razón de violencia de género ,movilidad por razones de salud o rehabilitación, permuta y reingreso provisional.
En qué capítulo y título se recogen los procedimientos ordinarios para la provisión definitiva de puestos de trabajo? Título VI capítulo I del convenio colectivo Título VI capítulo III del convenio colectivo Título VI capítulo II del convenio colectivo Título VI capítulo VI del convenio colectivo.
Quiénes pueden concurrir a los concursos de traslados? Todo el pas laboral fijo de las universidades públicas Canarias que pertenezcan o esté adscrito por motivo de salud o por razón de violencia de género al mismo grupo y especialidad profesional de puesto de que se trate excepto los que estén en situación de suspensión del contrato excedencia en cualquiera de sus modalidades salvo la de por razón de violencia de género y por cuidado de menores o familiares Cualquier persona laboral de ambas universidades públicas Canarias Cada convocatoria determinará a quién va dirigida El personal laboral fijo de la universidad convocante.
Que se tendrá en cuenta, siempre, para el concurso de traslado? La antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional en el mismo destino la antigüedad en el mismo grupo y especialidad profesional en distinto destino la antigüedad en las universidades públicas Canarias en distinto grupo y especialidad profesional La antigüedad La titulación superior Los apartados b y C son correctos.
Dónde se determina el peso de los componentes para el concurso de traslado? En el baremo de la convocatoria Lo determina el tribunal Lo determina la comisión paritaria Ninguna es correcta.
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