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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPamplinas tema 3

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Título del test:
Pamplinas tema 3

Descripción:
Pamplinas

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
05/10/2021

Categoría:
Ocio

Número preguntas: 48
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Temario:
En qué capítulo se recoge la organización del trabajo? Capítulo I En ninguno Capítulo III Capítulo II.
En qué artículo del convenio colectivo se recoge la relación de puestos de trabajo? Art 16 Art 14 Art 22 Art 15.
Puede la gerencia proponer modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo en su universidad? No Sí siempre Sí y deben negociarse o acordarse según lo establecido en el artículo 41 del convenio colectivo Sí y deben negociarse o acordarse según lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
En qué título del convenio colectivo se recoge la organización del trabajo? Título IV Título VI Título III Título VII.
Qué artículos recoge el título 5 del convenio colectivo? Los artículos 14 y 15 Del 16 al 18 ambos inclusive Del 16 al 22 ambos inclusive Todas son erróneas.
Cómo se realizarán las pruebas de modificación de la RPT del personal laboral? Las gerencias de ambas universidades y sus comités de empresa Por decisión propia y exclusiva de la gerencia Todas son erróneas Por aprobación del Consejo Social.
Adoptar las medidas necesarias que permitan un trabajo con las garantías de seguridad y salud ¿es objetivo del convenio colectivo? No se recoge en la ley de prevención de riesgos laborales Es objetivo de la dirección general de trabajo Sí No.
La propuesta de la gerencia y el comité de empresa de modificación de la RPT ¿ ha de requerir acuerdo? No en todos los casos No, siempre Sí Con carácter preferente.
La ordenación jerárquica de los grupos profesionales se establece en base a: A)La titulación B)A las especialidades profesionales C) Al nivel retributivo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 42 del convenio colectivo D)Los apartados A y B son correctos.
La sustitución de un trabajador por necesidades perentorias o imprevisibles a un grupo inferior ¿tiene periodo de tiempo máximo? 6 meses prorrogables Si dos meses y a continuación se establecerá un turno de rotación por periodos bimestrales No se puede sustituir a grupos inferiores No tiene tiempo máximo.
Que recoge el título 5 del convenio colectivo? La clasificación profesional La organización del trabajo La contratación de vacante, contratación e ingreso Jornada y horario de trabajo.
Que agrupa la especialidad profesional dentro de un grupo profesional? Las titulaciones El conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza ,actitudes o formación específica necesaria para su desempeño, se encuadran dentro de una determinada profesión ,oficio o rama de actividad en la universidad Las diferentes ramas de las universidades públicas Todas son incompletas.
Cuántos grupos profesionales recoge el convenio colectivo 5 8 6 7.
Qué órgano de la Universidad aprueba la RPT? El Consejo Social El Gobierno de Canarias El Consejo de Gobierno El claustro universitario.
En qué artículo del convenio colectivo se recoge la organización del trabajo 14 16 15 En ninguno de los señalados.
Podrán las universidades implantar programas de trabajo a distancia? Si previa negociación o acuerdo con el comité de empresa en los términos del convenio colectivo Si a propuesta de la gerencia y aprobación del Consejo de Gobierno Si previa negociación o acuerdo en el comité de empresa en los términos del Estatuto de los trabajadores Todas son falsas.
Que agrupa el grupo profesional? Las aptitudes profesionales básicas la formación necesaria las titulaciones de acceso Las aptitudes profesionales básicas la formación necesaria las titulaciones de acceso y el contenido general de la prestación Las aptitudes profesionales básicas las titulaciones de acceso y el contenido general de la prestación Ninguna es correcta totalmente.
A quién corresponde la creación modificación o supresión de grupos y especialidades profesionales A cada gerencia en su universidad Por acuerdo la gerencia y el comité de empresa Al Consejo de Gobierno de la Universidad A la comisión paritaria.
En qué título del convenio colectivo se establece el procedimiento para acceder a un grupo o especialidad? Título VI del convenio colectivo Título V del convenio colectivo Título IV del convenio colectivo Ninguna de las respuestas es correcta.
El convenio colectivo redactado por la gerencia de la ULPGC con acuerdo del comité de empresa ¿donde establecen la organización del trabajo? En el artículo 14 En el título IV Todas son falsas En el artículo 15.
En qué artículo del convenio colectivo se habla de la relación de puestos de trabajo? En el artículo 14 En el artículo 13 En el artículo 15 Todas son erróneas.
Qué criterios del Estatuto de los trabajadores se tienen en cuenta para la clasificación profesional en el convenio colectivo? A)Ninguno B)Los del artículo 22 del Estatuto de los trabajadores C)La respuesta B y D son correctas D) los del título I de los estatutos de los trabajadores.
Qué titulación se exige para el grupo profesional de auxiliares? Bachiller Ninguna Certificación de cualificación profesional inicial o titulación equivalente o con capacidad probada en relación con el puesto de trabajo ESO.
La responsabilidad de la aplicación de la organización del trabajo de quién es? De los rectores respectivos De las gerencias respectivas De los consejos sociales De las gerencias en coordinación con el comité de empresa.
Dónde se establecen los límites de la organización del trabajo para su aplicación? A)En los estatutos de cada universidad B)En la normativa vigente C)En la disposiciones del Gobierno de Canarias D)A y B son ciertas.
Hay materias en la negociación de la RPT que sean de obligado acuerdo con el comité de empresa? No Las que conlleven modificación de las condiciones de trabajo, en las materias específicas que exige el convenio colectivo Las que conlleven modificación de las condiciones de trabajo en las materias específicas que exige el Estatuto de los trabajadores Todas son de obligado acuerdo.
Cuando se crea un nuevo puesto de trabajo y hasta que se dote presupuestariamente¿ se podrá designar a un trabajador del mismo grupo y especialidad? Con la conformidad del trabajador y acuerdo entre la gerencia y el comité de empresa No salvo que haya acuerdo en la gerencia y el trabajador por un tiempo máximo de 6 meses prorrogables por otros 6 meses Si con acuerdo de la gerencia y el comité No porque dejaría vacante un puesto del mismo grupo.
A quién corresponde el encuadramiento en el correspondiente nivel retributivo de los grupos y especialidades profesionales A la comisión paritaria A cada gerencia Al Consejo de Gobierno a propuesta de la gerencia Ninguna es correcta.
¿Quién desarrolla la ordenación funciones y tareas que corresponde a cada grupo y especialidad profesional? Las gerencias de cada universidad La comisión paritaria en el catálogo y las peculiaridades establecidas en la RPT Las gerencias en reunión entre ambas universidades La dirección general de trabajo.
Los objetivos de la organización del trabajo en el convenio colectivo difieren entre la ULPGC y la ULL? Si según sus estatutos No difieren Depende de los consejos sociales Depende de los acuerdos con los comités de empresa respectivos.
En que se desagregan los grupos profesionales? Los grupos profesionales no se desagregan Se desagregan las especialidades profesionales En cinco grupos profesionales En especialidades profesionales.
En qué artículo del convenio colectivo se establecen los grupos profesionales? 14 15 17 18.
por necesidades perentorias o imprevisibles ¿puede la Universidad destinar a un trabajador a tareas de un grupo inferior? No No debe trasladar a uno del grupo inferior Si por el tiempo imprescindible manteniéndose le su retribución y con la conformidad del comité de empresa Sí pero el tiempo no puede superar el año.
¿En base a qué se articula el sistema de clasificación profesional? Grupos y especialidades profesionales En base a especialidades profesionales Es regulado por cada universidad no por el convenio colectivo interuniversitario En base a grupos profesionales y titulaciones de acceso.
Cuál es el objetivo de racionalizar mejorar y evaluar métodos procesos y resultados del trabajo? La eficiencia en la gestión Objetivo estadístico para ver resultados Justificación de resultados ante el Consejo Social Economía en la gestión.
Podrán la gerencia negociar con el comité de empresa para conciliar la vida laboral y personal o familiar? Si No No debe ser con la Junta de personal Solo se puede realizar en la mesa sectorial.
En qué sección del título organización del trabajo se recoge la relación de puestos de trabajo? En la sección II En ninguna En la sección I La sección III.
En base a qué artículo del convenio colectivo se ordena la jerarquización de los grupos profesionales? En base al artículo 24 En base al artículo 42 En base al artículo 63 Base al artículo 62.
Que ha de incluir como mínimo la RPT del personal laboral? A)La denominación del puesto de trabajo sus características esenciales los requisitos para su desempeño y el destino al que esté adscrito B)Lo que se indica en el a) y los complementos salariales C) la denominación del puesto sus requisitos y complementos salariales D) ninguna es correcta.
En qué supuestos se podrá designar como suplente a otro trabajador de universidad? A)En caso de baja temporal por la gerencia B)En caso de vacante por la gerencia C)Casos de ausencia baja temporal o vacante conforme al procedimiento del título VI del convenio colectivo D)Los apartados A y B son correctos.
Mientras se desempeña un puesto de manera temporal de superior grupo o distinta especialidad y no proceda el ascenso¿ qué retribuciones recibirá el trabajador? No se puede desempeñar las de grupo superior Las de distinta especialidad Las del puesto temporalmente asignado Las mismas del puesto de origen y una gratificación.
Las propuestas de modificaciones de la RPT se elevarán: A la mesa de universidades públicas Canarias Al rector Al Consejo Social A los órganos de gobierno de cada universidad.
En qué título y capítulo se recoge el procedimiento para el desempeño temporal de funciones? Capítulo II del título VI del convenio colectivo Capítulo III del título V del convenio colectivo Capítulo III del título VI del convenio colectivo Capítulo III del título V del convenio colectivo.
Dónde se establecen los límites de la organización del trabajo para su aplicación A)En el articulo 14.1 del convenio B)En los estatutos de la Universidad C)En las disposiciones del Gobierno de Canarias D) B y C son correctas.
Cuántos artículos contiene el título de la organización del trabajo? Tres artículos Los artículos 14 al 17 Los artículos 14 y 15 Los artículos 14 al 16.
El desempeño temporal de funciones en qué artículo viene recogido en el convenio colectivo? En el artículo 18 En el artículo 14 En el artículo 15 En el artículo 17.
En el convenio colectivo, de quién es facultad exclusiva, la organización del trabajo? De los rectores De cada universidad De la gerencia con acuerdo del comité de empresa Del consejero de educación del Gobierno de Canarias.
Los trabajos realizados en atribución temporal de funciones ¿ podrán alegarse como méritos a los efectos de promoción laboral? No Solo si así se recogiera en la atribución temporal Solo si superan los 6 meses Si.
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