Parcial 2 - grupo y liderazgo (sigue al 37)

Leandro es responsable del área de recepción del hotel. El comenta al equipo “la próxima semana vamos a recibir un contingente de China. No se preocupen porque ellos hablan ingles. Yo me he puesto a aprender algunas frases simples de mandarín, no les voy a pedir que hagan eso, aunque seria muy divertido, pero si quieren aprender a saludar yo los ayudo, así brindamos una imagen mas uniforme”. ¿Qué vía de influencia del liderazgo positivo se pueden identificar en el comentario de Leandro?. Modelado, ya que Leandro se esta preparando para dar una buena atención al contingente de China. Modulado, ya que Leandro se esta preparando para dar una buena atención al contingente de China. Acotado, ya que Leandro se esta preparando para dar una buena atención al contingente de China. Anticipado, ya que Leandro se esta preparando para dar una buena atención al contingente de China.

(4.3) Martín trabaja desde hace 5 años en la empresa de embutidos, él comenta: “Cuando entré en la fábrica me arrepentí ahí nomás, pero no podía dejar el laburo porque en mi casa era la única entrada de dinero. Después cuando cambió el supervisor ya fue diferente, Carlos es un tipazo y la verdad es que se labura mucho mejor. Ahora podría cambiar de trabajo, pero ya no me interesa, ahora me siento conforme acá”. ¿Qué efecto del liderazgo positivo puedes observar en el comentario de Martín?. Permanencia en la organización, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos. Complacencia con la organización, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos. Buena relación con el jefe, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos.

Ángel es el superior de distribución, el comenta al equipo: “Muchachos he hablado con los directivos y a ellos les preocupa tanto como a mi el sedentarismo que implica la tarea de transportista. Así que vamos a poner en marcha, no solo para ustedes sino para todos los miembros de la organización un programa de introducción al ejercicio físico. No va a ser obligatorio, pero la idea es que lo aprovechemos”. ¿Qué vía de influencia del liderazgo positivo en el bienestar de los trabajadores puedes identificar en el comentario de Ángel?. Acción enfocada al sistema, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores. Accion enfocada a los clientes, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores. Acción transformacional, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores.

¿Cuáles son las dimensiones medidas por el Autentica Leadership Questionnaire (ALQ)? Selección 4 opciones correctas. Transparencia. Autoconciencia. Pensamiento equilibrado. Perspectiva ética/moral. Motivación. Desarrollo personal.

¿Por qué el líder autentico debe reconocer, además de sus fortalezas,sus errores y debilidades?. conocimiento autentico de si mismo. para no creerse un dios. para poder empatizar con los demas. conocimiento de las limitaciones personales.

¿Cuál es el aforismo griego relacionado con la autenticidad?. Conócete a ti mismo. Conoce a tu competencia. Conoce las debilidades y fortalezas.

¿Qué tipo de liderazgo se puede caracterizar por ser “visionario, esperanzador y con una respuesta creativa frente a diferentes circunstancias?. Liderazgo autentico. Liderazgo transformacional. Liderazgo individual.

¿Con qué creencia se relaciona la dedicación hacia la construcción deun equipo fuerte en el liderazgo autentico?. El éxito no es individual. El éxito es individual. El éxito es una dimensión subjetiva. Todas son correctas.

Cuando Esteban y Roberto se pusieron a discutir por el color del logo del diente, Lucas les dijo: “Muchachos no nos podemos poner así por el color, vamos ahacer alguna los dos colores, con diferentes fondos. En base a eso después vamos a votar, pero antes no, ya que los dos tienen buenos argumentos y conocen al cliente". ¿Qué características de auténtico demuestra Lucas en su comentario?. CONCILIAR DISCREPANCIA, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. LIDERAR, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. DESARROLLO AUTENTICO, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. VARIEDAD DE OPCIONES, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión.

Durante la última reunión de equipo, esteban le dijo a los colaboradores “ el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, no solo que no hemos llegado a ese crecimiento sino que nos estancamos en las ventas. ¿Qué pasa gente? ¿Cómo puede ser que hayamos llegado a esto?” ¿Qué tipo de intervención crees que realiza esteban en este comentario?: administración por excepción pasiva, ya que esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. administración negativa, ya que esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. accion correctora, ya que esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. desmotivación, ya que esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta.

Lisandro es supervisor de ventas. El llamo a Esteban a su oficina y le comenta: ‘Esteban , mañana yo no voy a venir porque tengo que viajar a la sucursal de Chilecito. Te voy a dejar a cargo a vos, no vas a estar con tus tareas habituales pero si vas a tener que estar atento a tus compañeros. Fíjate que los chicos nuevos todavía no entienden bien el tema de las garantías, así que es probable que los tengas que asistir con eso. De paso vas aprendiendo sobre otras funciones en la empresa”. ¿Con que dimensión del liderazgo transformacional podría estar relacionado el hecho de que Lisandro deje a Esteban cumpliendo este rol?. consideración individualizada, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. consideraciones a desarrolar, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. actitud de líder, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. desarrollo de fortalezas, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder.

Durante las ultimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla”. Jorge el supervisor del equipo, apoya la idea de Esteban. ¿Qué tipo de liderazgo crees que representa a Jorge en esta situación?. Laissez-Faire, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación. Liderazgo mediador, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación. Check and fraire, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación. Liderazgo rezagado, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los Colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. He hablado con la gerencia y me han autorizado a que si llegamos a aumentar esa tasa de incremento ganaremos todos un bono especial”. ¿Qué tipo de intervención realiza Esteban en este comentario?. Recompensa contingente, ya que se premiara a los trabajadores con un bono especial. Recompensa desmedida, ya que se premiara a los trabajadores con un bono especial. Bonificación por competencias, ya que se premiara a los trabajadores con un bono especial. Recompensa al trabajador, ya que se premiara a los trabajadores con un bono especial.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los Colaboradores: “el año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla”. ¿Qué tipo de liderazgo positivo crees que representa a Esteban en este comentario?. Liderazgo transformacional, ya que esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo motivacional, ya que esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo para el desarrollo, ya que esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo positivo, ya que esteban intenta motivar al equipo de trabajo.

¿Cómo se llama el modelo de donde deriva el liderazgo transformacional?. Modelo transpersonal. Modelo de liderazgo. Modelo de tres fases. Modelo de rango total. Modelo de Want total.

¿ en qué incide el liderazgo transformacional en tanto recurso social según el modelo de want?. potencial del seguidor. resultados organizacionales. administracion de las emociones. cooperación por conveniencia. planeación de estrategia.

¿Cuáles de las siguientes son variables mediadoras en la influencia del liderazgo transformacional en los seguidores? Seleccione 4: engagement. clima emocional positivo. confianza reciproca. autoeficacia y eficacia colectica. Flow colectivo. Acción motivadora.

¡Qué fenómenos podrían estar implicados en el engagement colectivo? Seleccione las 4 opciones correctas. Contagio Emocional. Persuasión Social. Modelado conductual. Influencia Social. Facilitación Social.

¿Cuáles son los recursos motivacionales del liderazgo? Seleccione las 4 opciones correctas. Reconocimiento al resultado. Calidad de feedback. Reconocimiento al esfuerzo. Claridad de consignas. Comunicación positiva.

El modelo Want de liderazgo transformacional considera cinco dimensiones para su operacionalizacion. Además de la estimulación intelectual, ¿Cuáles son dichas dimensiones? Seleccione las 4 opciones correctas. Comunicación inspiracional. Reconocimiento personal. Visión. Apoyo. Comunicación motivacional. Misión.