DENTRO DEL CÓDIGO PENAL FEDERAL, EL DELITO DE DESAPARICIÓN FORZADA DE PERSONAS ES SANCIONADO CON UNA PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DE: DIEZ A CUARENTA AÑOS DE PRISIÓN CINCO A CUARENTA AÑOS DE PRISIÓN CINCO A CINCUENTA AÑOS DE PRISIÓN.
CONFORME AL CÓDIGO PENAL FEDERAL, ¿DE CUÁNTO ES LA PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD PARA EL SERVIDOR PÚBLICO QUE COMETE EL DELITO DE DESAPARICIÓN FORZADA DE PERSONAS, SI LA VÍCTIMA FUERE LIBERADA ESPONTÁNEAMENTE DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES A SU DETENCIÓN? DE DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN CINCO A CUARENTA AÑOS DE PRISIÓN DE OCHO MESES A CUATRO AÑOS DE PRISIÓN.
¿CUÁL ES LA PENA QUE SE IMPONE AL SERVIDOR PÚBLICO CON MOTIVO DEL DELITO DE DESAPARICIÓN FORZADA DE PERSONAS, CUANDO LA VÍCTIMA FUE ESPONTÁNEAMENTE LIBERADA DENTRO DE LOS DIEZ DÍAS SIGUIENTES A SU DETENCIÓN? DE OCHO MESES A CUATRO AÑOS DE PRISIÓN DE DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN INTIMIDACIÓN.
EL SERVIDOR PÚBLICO QUE UTILIZANDO VIOLENCIA FÍSICA O MORAL, INTIMIDE A UNA PERSONA PARA EVITAR QUE DENUNCIE, FORMULE QUERELLA O APORTE INFORMACIÓN RELATIVA A LA PRESUNTA COMISIÓN DE UNA CONDUCTA SANCIONADA POR LA LEY, COMETE EL DELITO DE: INTIMIDACIÓN DE DOS A OCHO AÑOS DE PRISIÓN DELITO CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
EL SERVIDOR PÚBLICO QUE, CON MOTIVO DE LA QUERELLA O DENUNCIA DE UN TERCERO, REALICE UNA CONDUCTA ILÍCITA QUE LESIONE LOS INTERESES DE LAS PERSONAS QUE LA PRESENTEN, COMETE EL DELITO DE: DELITO CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA INTIMIDACIÓN.
DE ACUERDO CON EL CÓDIGO PENAL FEDERAL, EL SERVIDOR PÚBLICO QUE RETARDE O ENTORPEZCA MALICIOSAMENTE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA COMETE: CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DELITO CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUSTICIA.
EL SERVIDOR PÚBLICO QUE DETENGA A UN INDIVIDUO FUERA DE LOS CASOS SEÑALADOS POR LA LEY O LO RETENGA POR MÁS TIEMPO DEL SEÑALADO EN LA CONSTITUCIÓN, COMETE EL DELITO DE: DELITO PENAL JUSTICIA CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
VALOR EN EL QUE EL SERVIDOR PÚBLICO DEBE OBSERVAR QUE SE ADMINISTRE, MANEJE, CUSTODIE, EJERZA Y APLIQUEN LOS RECURSOS Y PATRIMONIO, EN TÉRMINOS DEL PRESUPUESTO VIGENTE Y LAS DEMÁS DISPOSICIONES APLICABLES. IGUALDAD Y EQUIDAD RENDICIÓN DE CUENTAS NECESIDAD RACIONAL DE DEFENSA.
VALOR, POR EL CUAL EL SERVIDOR PÚBLICO DE LA SECRETARÍA DE MARINA, DEBE PRESTAR LOS SERVICIOS QUE SE LE HAN ENCOMENDADO A TODOS LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD QUE TENGAN DERECHO A RECIBIRLOS, SIN IMPORTAR SU SEXO, EDAD, ETNIA, RAZA, CREDO, RELIGIÓN, PREFERENCIA SEXUAL O POLÍTICA Y NIVEL ECONÓMICO. RENDICIÓN DE CUENTAS IGUALDAD Y EQUIDAD EQUIDAD.
ES EL ACTUAR DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS, DESPUÉS DE HABER REALIZADO EL ANÁLISIS CORRESPONDIENTE SOBRE LA ACTITUD Y CARACTERÍSTICAS DEL AGRESOR, ASÍ COMO LAS CAPACIDADES PROPIAS, PARA DETERMINAR LA PROPORCIONALIDAD DEL USO DE LA FUERZA. ARMA IMPROVISADA NECESIDAD RACIONAL DE DEFENSA IGUALDAD Y EQUIDAD.
ES CUALQUIER OBJETO, HERRAMIENTA O ACCESORIO QUE ES USADO COMO ARMA DE MANERA PROPORCIONAL Y RACIONAL. DISCIPLINA ARMA ARMA IMPROVISADA.
EL PERSONAL DE LA ARMADA OBSERVARÁ EL PRINCIPIO VITAL DE COMO UN DEBER DE OBEDIENCIA QUE LO CAPACITA PARA EL MANDO. DISCIPLINA DEBER DERECHO.
ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUÍA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISIÓN QUE DESEMPEÑE. LA DISCIPLINA DEBER JUSTICIA.
TODO EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO SERÁ RESPONSABLE DEL MANTENIMIENTO DE EN PROPORCIÓN A SU JERARQUÍA, CARGO O COMISIÓN. JERARQUÍA LA DISCIPLINA CARGOS O COMISIONES.
LA DEFINE LOS DEBERES QUE LE CORRESPONDEN PARA EL DESEMPEÑO DE LOS DIFERENTES SERVICIOS Y COMISIONES QUE LES SEAN ASIGNADOS EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. DEBER LA DISCIPLINA JERARQUÍA.
LOS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS POR LOS MANDOS FACULTADOS LE EXIGE E IMPONE EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES Y FUNCIONES. DEBER CARGOS O COMISIONES MULTAS.
EL PERSONAL ESTA OBLIGADO A CUMPLIR CON LOS DEBERES NAVALES QUE LE IMPONGA SU SITUACIÓN COMO MIEMBRO DE LA INSTITUCIÓN. DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DAR PARTE DE ELLO A LA BREVEDAD DEBER.
TODO MIEMBRO DE LA ARMADA QUE TENGA CONOCIMIENTO DE QUE SE INTENTA ALGO CONTRA LOS INTERESES DE LA PATRIA O DE LAS FUERZAS ARMADAS TIENE LA ESTRICTA OBLIGACIÓN DE: DESDE SU ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR DAR PARTE DE ELLO A LA BREVEDAD.
EL PERSONAL QUE POR INDOLENCIA, APATÍA O FALTA DE PATRIOTISMO OCULTE A SABIENDAS INFORMES DE QUE SE INTENTA ALGO CONTRA LOS INTERESES DE LA PATRIA O DE LAS FUERZAS ARMADAS SERÁ SANCIONADO CONFORME AL: CÓDIGO DE JUSTICIA PENAL CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR CÓDIGO DE JUSTICIA .
LAS ORDENES RELATIVAS AL SERVICIO DEBEN SER LEGITIMAS, OPORTUNAS Y PRECISAS, SIN ENTRAR EN DETALLES DE . SUBALTERNO EJECUCIÓN OBSERVACIÓN .
EN EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES LOS DETALLES DE EJECUCIÓN QUEDARÁN A INICIATIVA DEL RESPETO MUTUO DEBER SUBALTERNO.
LA RELACIÓN ENTRE SUPERIORES Y SUBALTERNOS SE FUNDAMENTAN EN , AÚN VISTIENDO DE CIVIL OBSERVARAN RESPETO MUTUO DEBER.
LAS MUESTRAS DE RESPETO SE AUN VISTIENDO DE CIVIL. DEBER OBSERVARAN RESPETO MUTUO.
LA SERA RIGUROSAMENTE RESPETADA ENTRE GRADO Y GRADO DE LA JERARQUÍA NAVAL. SUBORDINACIÓN DEBER OBSERVARAN.
ENTRE INDIVIDUOS DE IGUAL GRADO HABRA SUBORDINACIÓN CUANDO: OBSERVARAN UNO DE ELLOS ESTE INVESTIDO DEL MANDO O CARGO DIGNO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS.
ES SU TRATO CON LA POBLACIÓN CIVIL, EL PERSONAL DE LA ARMADA DEBERÁ OBSERVAR UN COMPORTAMIENTO DIGNO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS. LOS CONDUCTOS REGULARES OBSERVARAN.
EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO DEBE ELEVAR SUS SOLICITUDES POR : DIGNO Y RESPETUOSO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS. DEBER LOS CONDUCTOS REGULARES.
EN CASO DE TENER QUEJA POR NO HABER RECIBIDO RESPUESTA A SU SOLICITUD EL PERSONAL NAVAL PODRÁ: RECURRIR AL SIGUIENTE NIVEL DE AUTORIDAD LOS CONDUCTOS REGULARES PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.
CON MOTIVO DE UNA QUEJA POR NO RECIBIR RESPUESTA A UNA SOLICITUD EL PERSONAL NAVAL PODRÁ RECURRIR ANTE EL SIGUIENTE NIVEL DE AUTORIDAD HASTA LLEGAR AL: SENADORES PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DIPUTADOS .
TODO MARINO MILITAR TIENE LA OBLIGACIÓN DE APOYAR A LOS ELEMENTOS PERTENECIENTES A LA ARMADA DE MÉXICO, EJERCITO O FUERZA AÉREA CUANDO: LIMPIO Y SIN ROTURAS SE VEAN COMPROMETIDOS LIMPIO.
USARÁ SU VESTUARIO EN LA FORMA QUE PREVIENEN LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE UNIFORMES, DISTINTIVOS Y DIVISAS DE LA ARMADA, DEBIENDO CONSERVARLO: PERSONAL DE LA ARMADA ROTURAS LIMPIO Y SIN ROTURAS.
ACTUAR SIEMPRE CON LA MEJOR COMPOSTURA Y EDUCACIÓN ABSTENIÉNDOSE DE CREAR SITUACIONES QUE CAUSEN DESDORO O DESPRESTIGIO A LA INSTITUCIÓN. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA PERSONAL DE LA ARMADA PERSONAL DE LIMPIEZA .
EL MURMURAR EN CONTRA DE LAS ORDENES SUPERIORES ESTA PARA EL PERSONAL NAVAL. PROHIBIDO DEBEN PROHIBIDA.
PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE MATERIAL CLASIFICADO DE LA ARMADA ES UNA ACTIVIDAD AL PERSONAL NAVAL. DEBEN PROHIBIDA DERECHO.
EL REALIZAR PROSELITISMO POLITICO ESTA PARA EL PERSONAL NAVAL. PROHIBIDO REALIZAR DEBEN.
DAR CRÉDITO A QUEJAS O DENUNCIAS ANÓNIMAS ESTA PARA EL PERSONAL NAVAL. DEBEN PROHIBIDO JUSTICIA.
CURSAR UNO O MAS ANÓNIMOS ES UNA ACCIÓN PARA EL PERSONAL NAVAL. CORRECTIVO DISCIPLINARIO DEBEN PROHIBIDA.
ES LA SANCIÓN QUE SE IMPONE AL PERSONAL NAVAL COMO RESULTADO DE HABER INFRINGIDO UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO. FALTAS LEVES CORRECTIVO DISCIPLINARIO JUSTICIA.
QUIEN INFRINJA UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO SE HARÁ ACREEDOR A UN CORRECTIVO DE JUSTICIA CORRECTIVO DISCIPLINARIO MEMORÁNDUM .
SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMETEN POR ACCIÓN U OMISIÓN EN CONTRA DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO, Y DEMÁS ORDENAMIENTOS NAVALES Y MILITARES, QUE AFECTEN A LA DISCIPLINA DE LA ARMADA. LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS FALTAS GRAVES FALTAS LEVES.
LA SANCIÓN DE LAS FALTAS ES COMPETENCIA DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES, ASÍ COMO DEL PERSONAL DESIGNADO PARA ELLO. FALTAS MEDIAS FALTAS GRAVES FALTAS LEVES.
SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMETEN POR ACCIÓN U OMISIÓN EN CONTRA DE LA LEY DE DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO Y DEMAS ORDENAMIENTOS, QUE AFECTEN ADEMAS DE LA DISCIPLINA, EL PRESTIGIO E IMAGEN PÚBLICA DE LA ARMADA- FALTAS LEVES FALTAS GRAVES FALTAS MEDIAS.
LA SANCIÓN DE LAS FALTAS GRAVES ES COMPETENCIA DE: LOS ORGANISMOS DE JUSTICIA LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS FALTAS LEVES.
ES LA RETENCIÓN QUE SUFRE UN MIEMBRO DE LA ARMADA POR UN TERMINO DE 24 HORAS A 15 DÍAS CON O SIN PERJUICIO DEL SERVICIO EN SU ALOJAMIENTO OFICIAL. ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA ARRESTO 24 HORAS.
TRATÁNDOSE DE ARRESTOS IMPUESTOS AL PERSONAL DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTES Y CAPITANES DE NAVÍO SE CONSIGNA COPIA AL: AMONESTACIÓN ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA FALTAS GRAVES.
CUANDO LAS ORDENES DE ARRESTO SE COMUNICAN VERBALMENTE DEBEN SER RATIFICADAS DENTRO DEL TÉRMINO DE: 1 HORA 24 HORAS 72 HORAS.
ES EL ACTO POR EL CUAL EL SUPERIOR ADVIERTE AL SUBALTERNO LA OMISIÓN O DEFECTO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES, EXHORTÁNDOLO A CORREGIRSE A FIN DE QUE NO VUELVA A INCURRIR LA FALTA. REPORTE AMONESTACIÓN MEMORÁNDUM.
ESTA SANCIÓN CONSISTE EN DESIGNARLE AL SANCIONADO UN CARGO DE MENOR IMPORTANCIA EN OTRA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO HASTA POR 6 MESES. 24 HORAS AMONESTACIÓN CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN EN OBSERVACIÓN DE CONDUCTA A UNA COMISIÓN SUBALTERNA.
ESTA SANCIÓN CONSISTE EN LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO COB LA PÉRDIDA TOTAL DE LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN A LA JERARQUÍA DEL INFRACTOR Y SU TIEMPO DE SERVICIOS. MEMORÁNDUM LA BAJA DEL SAAM AMONESTACIÓN .
EN EL CASO DE LA MILICIA AUXILIAR LA BAJA DEL SAAM LA PUEDEN DAR : ORGANISMOS DISCIPLINARIOS Y ÓRGANOS JURISDICCIONALES ÓRGANOS JURISDICCIONALES CONSEJO DE HONOR ORDINARIO.
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