PARTE 1 Derecho del Trabajo UCO

Tendran la consideracion de modificaciones sustanciales de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Cambios en la directiva de la empresa. A los cursos de formacion de la empresa. El cambio de mobiliario de la oficina. Ninguna es correcta.

La duracion del contrato formativo no podrá ser: Inferior a un mes ni exceder seis meses. Inferior a quince dias ni exceder tres meses. Inferior a seis meses ni exceder de dos años. Inferior a cuatro meses ni exceder de un año.

Las caracteristicas basicas del contrato de trabajo son: La remunerabilidad fija. La independencia. La gratuidad. La voluntariedad.

Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores. Ninguna es correcta. Conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. No conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos aunque si sus deberes. No conservará respecto de cada uno, individualmente, sus deberes, aunque si sus derechos.

En ningun caso, el salario en especie podrá superar el ______ de las percepciones salariales del trabajador. 20%. 40%. 30%. 50%.

La ley exige como contenido mínimo de los convenios colectivos. Determinar la cuantia de los salarios. Determinar el régimen de permisos y vacaciones. Determinación de las partes que los conciertan. Determinar las condiciones del ejercicio de huelga.

Podrán contraer la prestación de su trabajo. Solo los mayores de 15 años. Los menores de 16 años. Los menores de 21 años, con los requisitos establecidos de la ley. Los menores de 18 años y mayores de 16 años, con los requisitos establecidos en la ley.

En ningún caso la duración del periodo de vacaciones anuales retribuidas será inferior a. 18 días hábiles. 22 días naturales. 30 días naturales. 20 días naturales.

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por la Organización Internacional del Trabajo y adoptan forma de. Acuerdos internacionales. Convenios y recomendaciones. Reglamentos. Leyes, convenios y recomendaciones.

La retribución del trabajador contratado en prácticas no podrá ser inferior al. 50% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto durante el primer año de vigencia del contrato. 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto durante el primer año de vigencia del contrato. 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto durante el primer año de vigencia del contrato. 65% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto durante el primer año de vigencia del contrato.

El empresario podrá adoptar las medidas que estime mas oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, entre estas medidas podemos señalar: Ordenar registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y fuera o dentro de las horas de trabajo. Todas son correctas. Realizar un uso ilimitado de los datos automatizados personales del trabajador. Instalar cámaras de video en el centro de trabajo de la empresa.

Se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. En el contrato de trabajo o en su defecto, mediante la negociación colectiva. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato de trabajo. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Si se declara el despido procedente se declarará convalidada la extinción del contrato que aquél produjo... Ninguna es correcta. Con derecho a indemnización y a salarios de tramitación. Sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Sin derecho a indemnización pero si a salarios de tramitación.

Como norma general, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a. 50 al año. 80 al año. 85 al año. 70 al año.

Se considera trabajo nocturno el realizado entre. las 10 de la noche y las 8 de la mañana. las 10 de la noche y las 6 de la mañana. durante la noche. las 7 de la tarde y las 7 de la mañana.