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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEPENAL II.2.

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Título del test:
PENAL II.2.

Descripción:
T.24. Delitos contra los derechos de los trabajadores y ciudadanos extranjeros

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
22/02/2023

Categoría:
UNED

Número preguntas: 66
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Temario:
El delito de imposición a los trabajadores al servicio del sujeto activo, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, de condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contratos individuales: Es un delito especial para el que no se prevé la responsabilidad penal de las personas jurídicas es un delito especial que pueden cometer tanto personas físicas como empresas Es un delito común para el que no se prevé la responsabilidad penal de las personas jurídicas es un delito común que pueden cometer tanto personas físicas como empresas.
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de mera actividad peligro concreto resultado material peligro abstracto.
El empleo u ocupación reiterados de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo es un delito una infracción administrativa ninguna es correcta una infracción laboral.
El CP sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga nunca siempre mediante presiones y amenazas mediante engaño o abuso de situación de necesidad.
En el delito de inmigración ilegal o clandestina, se castiga a aquellas personas que intencionadamente ayuden a inmigrantes que no sean nacionales de un Estado de la UE a entrar en España, vulnerando los requisitos legales para la entrada o tránsito de extranjeros en territorio español. Sin embargo, estos hecho no serán punibles cuando Exista un vínculo de parentesco entre el autor del delito y la persona que entra ilegalmente en España se confiese la actividad a las autoridades policiales o judiciales, y se colabore en desmantelar la organización criminal respondan únicamente al objetivo o finalidad de prestar ayuda humanitaria se hubieren cometido sin ánimo de lucro.
La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito nunca cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados siempre dependiendo de la actividad laboral.
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales es un delito de peligro concreto todas son correctas omisión propia doloso.
El delito de discriminación laboral, exige para su consumación que no se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa no se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos no se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, ante el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos no se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños económicos. .
El delito de discriminación laboral, exige la constatación de: Cualquier discriminación en el empleo, público o privado Una discriminación racial, étnica, o por motivos de género o discapacidad Una discriminación patente y notoria en el empleo una grave discriminación en el empleo, público o privado. .
El tipo básico del delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, entre otros elementos típicos requiere: tan solo la entrada ilegal en territorio español de una persona no nacional de la UE La entrada ilegal en territorio español de una pluralidad de personas no nacionales de la UE La inmigración fraudulenta de ciudadanos extranjeros con la finalidad de su explotación laboral El tráfico ilegal de una pluralidad de ciudadanos extranjeros.
Un trabajador, al descubrir que su contrato de trabajo no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, podrá denunciar su situación ante La jurisdicción contencioso-administrativa Cualquiera de las opciones anteriores es válido La jurisdicción penal la jurisdicción laboral.
La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito Nunca Dependiendo de la actividad laboral cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados simultáneamente siempre.
El empleo u ocupación de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo, requiere: Que el empleo u ocupación se lleve a cabo de forma reiterada las dos condiciones anteriores conjuntamente que sean varios los ciudadanos extranjeros empleados o contratados en esas condiciones ninguna de esas condiciones.
Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso de trabajo se perfección con: la contratación de menores de 30 años sin permiso de trabajo la contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo la contratación de tres o más menores de edad sin permiso de trabajo la contratación reiterada de menores de edad sin permiso de trabajo.
El delito de imposición de condiciones ilegales laborales o de seguridad social es un delito común delito leve ninguna es correcta delito especial.
El art. 311 del CP no castiga a los que mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales castiga todo lo que se indica mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por convenio colectivo mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por contrato individual.
Las infracciones de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo que tipifica el CP todas son correctas es un delito sobre los derechos de los trabajadores son infracciones de omisión propia y de peligro concreto son infracciones construidas con la técnica legislativa de las normas penales en blanco.
El delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros, art. 318 bis CP, se podrá atenuar en atención a las condiciones del culpable y las restantes circunstancias del hecho el valor de lo obtenido con ánimo de lucro la gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste la finalidad perseguida por el culpable y las condiciones de éste.
Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, serán castigados como autores del delito previsto en art. 316 CP en todo caso si perjudican la salud o integridad física de los trabajadores poniendo en grave riesgo su vida si ponen en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores si ponen en grave peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
Si una persona limita a otra el ejercicio de su derecho a hacer huelga, la conducta será constitutiva de delito si se emplean amenazas, violencia en las personas o fuerza en las cosas únicamente se emplea violencia o intimidación todas son correctas se lleva a cabo abusando de una situación de necesidad.
Los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física serán castigados cuando su conducta sea dolosa o por imprudencia grave solamente serán castigados cuando comentan el delito con dolo directo de primer grado serán castigados cuando su conducta sea dolosa o imprudente, ya sea grave o leve imprudencia serán castigados cuando su conducta sea dolosa. .
Facilitar el billete de ida y vuelta a extranjeros no miembros de la UE que carezcan del permiso de trabajo y residencia en España para que puedan entrar como turistas sin serlo es un delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros ninguna es correcta contra los derechos de los trabajadores de trata de seres humanos.
La persona que ayuda a un ciudadano estadounidense a permanecer en España después de que haya caducado su visado de residencia en el país, su conducta será constitutiva de delito si se realiza con engaño se realiza con ánimo de lucro se realiza de forma imprudente se realiza con premeditación.
Para la aplicación de la agravación contenida en el art. 315 CP, para los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impidieran o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o derecho de huelga, es necesaro que se realicen con consentimiento del empresario que las conductas reseñadas se realicen ofreciendo recompensa de cualquier tipo que las conductas reseñadas se llevaran a cabo con fuerza, violencia o intimidación ninguna es correcta.
Cuando el delito previsto en el art. 315 CP relativo a impedir el derecho de huelga, se cometiere por imprudencia grave, su autor será castigado con pena inferior en grado pena prevista en su mitad superior pena inferior en uno o dos grados es una conducta atípica. .
En España la discriminación en el empleo será siempre delito nunca será delito será tan solo infracción administrativa será delito cuando la discriminación sea grave y contumaz.
El CP confiere a los Tribunales la facultad de imponer una pena atenuada en el delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos teniendo en cuenta la escasa o nula gravedad del peligro creado para su dignidad como seres humanos dos criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias y la finalidad perseguida por éste tres criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste. el CP no contempla tal facultad.
Para que se castigue penalmente la discriminación en el empleo es necesario entre otros requisitos que la víctima sea representante legal de los trabajadores el autor de los hechos sea persona con capacidad de contratación, con independencia de que ello ocurrirá, normalmente el empresaro todos son requisitos la discriminación es de carácter grave.
Cometen el delito previsto en el art. 311 CP los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la seguridad social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea el 10% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores el 20% en las empresas o centro de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores el 25% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores el 50% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores.
El art. 318 bis CP no castiga al inmigrante clandestino que favorece indirectamente la inmigración clandestina los castiga a todos ellos que promueve la inmigración clandestina.
De los siguientes elementos indique cual no viene exigido por el tipo penal del art. 314 CP, sobre discriminación en el empleo que se restablezca la situación de igualdad ante la ley tras el requerimiento o sanción administrativa que se refiera a trabajadores con contratos de duración indefinida que obedezca a razones de ideología, religión, creencia o cualquier otra de las correctas razones que el precepto señala que se produzca una grave discriminación en el empleo público o privado.
El tipo básico del delito de imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad es un delito común solo se comete cuando existe abuso de situación de necesidad el bien jurídico protegido son todos los derechos de los trabajadores todas las respuestas son falsas. .
El delito de inmigración fraudulenta de trabajadores, consistente en determinar o favorecer la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación o usando de otro engaño semejante es un delito especial aunque normalmente el sujeto pasivo de este delito será un trabajador, también incluye los casos en que el sujeto pasivo no está en condiciones actuales o inmediatas de trabajar por razones de edad o imposibilidad física para la consumación es suficiente con la mera realización de actos de determinación favorecimiento de la emigración clandestina todas las respuestas son incorrectas.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el delito de discriminación en el empleo es falsa requiere que la discriminación sea grave no se puede perseguir el delito sin que haya existido una previa resolución administrativa de requerimiento o sanción al autor de la grave discriminación en el empleo el delito solo podrá perseguirse cuando la conducta discriminatoria se produzca en el ámbito público el autor o autores del delito no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado.
En el marco de la imposición ilegal de condiciones ilegales o de seguridad, el Derecho Penal Español vigente castiga ciertas conductas relacionadas con los contratos de trabajo sin alta en la Seguridad Social o sin autorización. Concretamente el Código Penal castiga a los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, o en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de: 50% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 75% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10 25% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 50% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10 10% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 40% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10 20% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 40% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10.
En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, en los supuestos que tienen lugar con la transmisión de empresas, tendríamos al primer autor, empresario o empleador que inicialmente ha sido quien ha impuesto las condiciones del tipo a sus trabajadores, pero también como (segundo) autor al que pudiendo poner fin a dicha situación, el nuevo empresario o empleador, la consiente y conserva como modo de funcionamiento de la empresa, por lo que realiza la misma conducta e incurre en la misma responsabilidad penal y civil que el anterior ¿Cómo se denomina a este segundo autor que, pudiendo poner fin a la situación la consiente y conserva? autoría por continuidad autoría por asunción autoría por adhesión autoría por subsunción.
Serán castigados con pena de 6 meses a seis años y multa de 6 a 12 meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudique, y restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual Los que impongan condiciones legales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa todas son correctas.
Será castigado con pena de prisión de tres a dieciocho meses o multa de doce a treinta meses, salvo que los hechos estén castigados con una pena más grave en otro precepto de este Código, quien de forma reiterada, emplee a ciudadanos que carezcan de permiso de trabajo De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo. emplee a un mayor de edad que carezca de permiso de trabajo ninguna es correcta.
En el ámbito del art. 311.1 CP se entiende por engaño cualquier maquinación fraudulenta del empresario con el fin de inducir a error al trabajador respecto de las condiciones o derechos que el ordenamiento laboral y/o de Seguridad Social le reconoce el abuso de la situación de necesidad consiste en el aprovechamiento por el trabajador, a su favor y en contra del empresario, de una situación de necesidad que en éste caso aparece como poco relevante Habrá delito si el sujeto acepta voluntariamente las condiciones de trabajo que le perjudiquen, cuando legalmente pueda renunciar a derechos laborales. la conducta delictiva se refiere al ámbito del contrato de trabajo y de la relación que nace del mismo, relación de la que emergen una serie de derechos para el empresario.
El delito de imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad social es un delito de resultado cortado es un delito de mera actividad es un delito de peligro concreto es un delito de peligro abstracto.
El delito recogido en el art. 311 del CP protege las condiciones mínimas exigibles e irrenunciables de la contratación laboral y garantiza la indemnidad de la propia relación laboral mediante la sanción de aquellas conductas que atenten de forma más grave contra los derechos y condiciones laborales de los trabajadores. protege las condiciones máximas legales de la contratación sanciona a quien imponga condiciones legales a las personas trabajadoras mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo sanciona a quien imponga condiciones que no sean ilegales o las mantenga a favor de requerimiento o sanción administrativa. .
El delito de contratar a trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización necesita para su consumación dar ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social y sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo dar ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda, o alternativamente, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo. que el sujeto pasivo del delito venga constituido por una pluralidad de trabajadores independientemente del número de trabajadores que tenga esa empresa. todas las respuestas son incorrectas.
El art. 311.3 CP extiende la protección de los derechos citados a los supuestos de transmisión o sucesión de empresas: sancionando con la misma pena a los que, teniendo conocimiento de los procedimientos anteriormente descritos, mantengan las condiciones impuestas por el anterior empleador. sancionando con pena en grado superior a los que, teniendo conocimiento de los procedimientos anteriormente descritos, mantengan las condiciones impuestas por el anterior empleador. sancionando la misma pena a los que, teniendo conocimiento de los procedimientos anteriormente descritos, no mantengan las condiciones impuestas por el anterior empleador. El cambio de titularidad de una empresa extingue por sí mismo la relación laboral.
Cuando las conductas reseñadas en el art. 311.1 y 2 se lleven a cabo con violencia o intimidación: se impondrá una pena inferior en grado cabe la tentativa no cabe la tentativa se impondrá pena en su mitad superior.
El art. 311 bis del CP castiga a las personas extranjeras que acepten voluntariamente un trabajo sin permiso de trabajo a los menores de edad sin permiso de trabajo a la persona o personas que empleen o den ocupación a las personas extranjeras o menores de edad sin el correspondiente permiso de trabajo el tipo penal se perfecciona con la contratación de un único extranjero contratado en esas condiciones.
El reclutamiento de personas bajo condiciones de trabajo engañosas o falsas encaminadas al abandono del puesto de trabajo del art. 312.2 CP es un delito de resultado el engaño se utiliza como medio para imponer las condiciones ilegales del trabajo es un delito de simple actividad todas son incorrectas.
La explotación laboral que se pena en el art. 312.2 comprende las situaciones de vulneración dolosa de las normas imperativas reguladoras de las relaciones laborales. Las condiciones impuestas al trabajador han de ser especialmente gravosas y perjudiciales evidenciando una situación de verdadera explotación y falta de respeto de la dignidad del trabajador, lo que siempre ocurrirá cuando el trabajo sea forzado o coactivamente impuesto. Al tratarse de la violación de disposiciones de carácter necesario es indiferente que el trabajador haya prestado o no su consentimiento a las condiciones laborales impuestas. Todas las anteriores son correctas. .
Juana, inmigrante ilegal, firmó un contrato como trabajadora doméstica sin cobrar, solo por la manutención. Estaremos ante un delito de explotación laboral reclutamiento engañoso de trabajadores tráfico ilegal de trabajadores imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad social .
Determinar o favorecer la emigración fraudulenta de trabajadores del art. 313 CP contempla las siguientes conductas típicas simular un contrato o colocación o usar de otro engaño semejante simular varios contratos con varias personas colocar en las empresas a varias personas traídas del extranjero ex profeso usar de engaños a las personas que vienen del extranjero a trabajar.
El delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga es un delito de resultado es un delito de mera actividad es un delito de peligro abstracto es un delito de peligro concreto.
El delito contra el derecho de huelga contempla un tipo agravado no contempla un tipo agravado es un delito de mera actividad es un delito de peligro concreto.
Qué se castiga en el art. 316 CP como infracción de las normas de prevención de riesgos laborales? no facilitar los medios necesarios para el desempeño del trabajo por quien esté legalmente obligado a ello ausencia de condiciones de seguridad e higiene adecuadas que se ponga en grave peligro la vida, la salud o la integridad de los trabajadores todas son correctas.
El art. 318 bis.1 que castiga al «al que intencionadamente ayude a una persona que no sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea a entrar en territorio español o a transitar a través del mismo de un modo que vulnere la legislación sobre entrada o tránsito de extranjeros». es un delito de peligro abstracto y de mera actividad es un delito que admite la comisión por imprudencia es un delito de peligro concreto es un delito de resultado.
Se recoge un subtipo agravado o cualificado en el 318bis.3 CP castigando al que intencionadamente ayude, con ánimo de lucro, a una persona que no sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea a permanecer en España, vulnerando la legislación sobre estancia de extranjeros Cuando los hechos se hubieran cometido en el seno de una organización que se dedicare a la realización de tales actividades. Cuando se hubiera puesto en peligro la vida de las personas objeto de la infracción, o se hubiera creado el peligro de causación de lesiones graves. Cuando se trate de los jefes, administradores o encargados de dichas organizaciones o asociaciones, se les aplicará la pena en su mitad superior, que podrá elevarse a la inmediatamente superior en grado. Todas son correctas.
La jurisprudencia mayoritaria, salvo alguna excepción puntual, entiende que en función del art. 177 bis 9 CP, cuando concurran los elementos típicos de los delitos de trata de seres humanos del art. 177 bis CP y de inmigración ilegal del art. 318 bis CP, existirá concurso real de delitos existirá concurso ideal de delitos no existirá concurso existirá concurso de leyes.
Juan, un joven que se inicia en la vida laboral, es contratado sin darle de alta en la Seguridad Social, abusando de su situación de necesidad. El empleador estará cometiendo un delito de imposición ilegal de condiciones laborales o de Seguridad Social un delito de trabajo sin alta en la Seguridad Social o sin autorización un delito de condiciones laborales o de Seguridad Social impuestas con violencia o intimidación un delito de empleo de personas que carezcan de permiso de trabajo.
El delito de infracción de las normas legales de prevención de riesgos laborales se puede cometer con dolo directo y dolo eventual únicamente con dolo, imprudencia grave y menos grave con dolo e imprudencia grave todas las respuestas son incorrectas.
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el delito de discriminación en el empleo es falsa requiere que la discriminación sea grave no se puede perseguir el delito sin que haya existido una previa resolución administrativa de requerimiento o sanción al autor de la grave discriminación en el empleo el delito solo podrá perseguirse cuando la conducta discriminatoria se produzca en el ámbito público el autor o autores del delito no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado. .
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales es un delito de resultado material peligro concreto peligro abstracto mera actividad.
La discriminación grave y contumaz en el empleo es constitutiva de delito en cuanto se produzca la situación discriminatoria cuando no se restablezca la situación de igualdad tras requerimiento o sanción admva. cuando se produzca un grave perjuicio al trabajador cuando se lleve a cabo mediante violencia o intimidación.
El BJ preponderante según la Jurisprudencia de los delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros es de un lado el interés del Estado por el mantenimiento controlado del flujo migratorio la salvaguarda de la libertad, la seguridad, la dignidad y los derechos de los inmigrantes el control sobre los flujos migratorios la vida y la salud de los inmigrantes.
Será reo de un delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros quien intencionadamente ayude a una persona que no sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea a entrar en territorio español o a transitar a través del mismo de un modo que vulnere la legislación sobre entrada o tránsito de extranjeros ayude a una persona que sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o que no lo sea a entrar en territorio español o a transitar a través del mismo de un modo que vulnere la legislación sobre entrada o tránsito de extranjeros intencionadamente ayude a varias personas que no sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea a entrar en territorio español o a transitar a través del mismo ayude a varias personas que sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o que no lo sea a entrar en territorio español o a transitar a través del mismo .
El delito de tráfico ilegal de personas extranjeras burlando la legislación española sobre inmigración es un delito de peligro abstracto es un delito de mera actividad es un delito doloso que no admite la comisión por imprudencia todas las respuestas son correctas.
El delito de tráfico ilegal de personas extranjeras burlando la legislación española sobre inmigración contempla un subtipo agravado en el caso de que la acción sea la de ayudar a entrar o transitar en territorio español que los hechos se hubieran cometido con ánimo de lucro que los hechos se hayan realizado por los jefes o encargados del grupo u organización que se dedique a estas actividades que entre las personas a las que se ha ayudado a realizar la actividad ilegal haya menores o personas con discapacidad que se haya puesto en grave peligro la vida o la salud de las personas.
En el delito de inmigración ilegal varias víctimas conforman un sujeto pasivo plural existe un delito por cada sujeto pasivo individual sancionándose separadamente la conducta relativa a cada una de las víctimas se incluye en la sanción penal los casos de actuaciones orientadas por motivaciones humanitarias, todas son correctas.
se castiga al que intencionadamente ayude, con ánimo de lucro, a una persona que no sea nacional de un Estado miembro de la Unión Europea a permanecer en España, vulnerando la legislación sobre estancia de extranjeros, contempla un subtipo agravado o cualificado Cuando los hechos se hubieran cometido en el seno de una organización que se dedicare a la realización de tales actividades. Cuando se trate de los jefes, administradores o encargados de dichas organizaciones o asociaciones, Cuando se hubiera puesto en peligro la vida de las personas objeto de la infracción, o se hubiera creado el peligro de causación de lesiones graves. todas las respuestas son correctas.
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