1- En el marzo de la imposición ilegal de condiciones ilegales o de seguridad, el Derecho Penal Español vigente castiga ciertas conductas relacionadas con los contratos de trabajo sin alta en la Seguridad Social o sin autorización. Concretamente el Código Penal castiga a los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, o en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de: a) 50% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 75% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10 b) 25% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 50% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10
c) 10% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 40% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10 d) 20% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores 40% en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 y no más de 100 La totalidad de las mismas empresas o centros de trabajo que ocupen o más de 5 y no más de 10.
2- En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, en los supuestos que tienen lugar con la transmisión de empresas, tendríamos al primer autor, empresario o empleador que inicialmente ha sido quien ha impuesto las condiciones del tipo a sus trabajadores, pero también como (segundo) autor al que pudiendo poner fin a dicha situación, el nuevo empresario o empleador, la consiente y conserva como modo de funcionamiento de la empresa, por lo que realiza la misma conducta e incurre en la misma responsabilidad penal y civil que el anterior ¿Cómo se denomina a este segundo autor que, pudiendo poner fin a la situación la consiente y conserva? a) autoría por continuidad b) autoría por asunción c) autoría por adhesión d) autoría por subsunción.
3- Quienes produzcan una grave discriminación en el empleo público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su situación familiar su pertenencia a una etnia, raza o nación, su origen nacional, su sexo, edad, orientación o identidad sexual o de género, razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales del Estado Español, serán castigados con la pena de prisión de 6 meses a 2 años o multa de doce a veinticuatro meses
a) sí en todo caso b) no en ningún caso c) siempre que no restablezca la situación de igualdad ante la ley previo requerimiento o sanción dministrativa d) siempre que no restablezca la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa
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4- Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus recuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa o lengua dentro del Estado Español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Estas infracciones:
a) habrán de considerarse delictivas en todo caso b) permitirán hacer responsable penalmente a una persona física c) permitirán hacer responsable penalmente a una persona jurídica d) habrán de considerarse delictivas cuando revistan la necesaria lesividad.
5- La Discriminación laboral es:
a) Delito común propio b) Delito especial propio c) Delito especial impropio d) Tipo mixto.
6- Delitos contra la libertad sindical y derecho de huelga. Conducta consistente en impedir o limitar tal derecho y se refiere a unos medios comisivos específicos. Señale la respuesta correcta:
a) Ilícito penal b) Ilícito administrativo c) Ilícito disciplinario d) Dichos medios delimitan el ilícito penal del administrativo.
7- Infracción de normas de prevención de riesgos laborales
a) Ley completa b) Ley penal en blanco c) Ley penal parcial d) Tipo abierto.
8- Requisitos para la entrada en territorio español a) Hacerlo por los puestos habilitados a tal efecto b) Hallarse provisto del pasaporte o documento de viaje que acredite su identidad c) No estar sujeto a prohibiciones expresas d) Todos los anteriores.
9- La ilegalidad o clandestinidad, cuando la entrada en España no se realice por los puestos habilitados al efecto. Señale la correcta:
a) Valorará el lugar del que partió el inmigrante b) Valorará el lugar de residencia del inmigrante c) Valorará hallarse provisto del pasaporte o documento de viaje que acredite su identidad d) Revestirá la modalidad subrepticia.
10- Lo que diferencia al Tráfico ilegal de la inmigración clandestina es: a) Clandestinidad b) La entrada llevada a cabo en calidad de turista c) Comercio o aprovechamiento lucrativo d) Movimiento de personas que trata de burlar la legislación española antes de llegar a territorio español.
11- Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros a) Admite la comisión por imprudencia b) No admite la comisión por imprudencia c) Son delitos de imprudencia grave d) Son delitos de imprudencia menos grave.
12- Un funcionario en la frontera que, no oponiéndose al pase del inmigrante, colabore en la tramitación fraudulenta o falsaria de expedientes dirigidos a obtener permisos de entrada o residencia en España de extranjeros no residentes en territorio nacional, ¿qué tipo de conducta realizaría? a) Concurso medial b) Cohecho c) Delito de Falsedad d) Todas las anteriores.
13- Concurso entre delitos de trata de seres humanos e inmigración ilegal
a) Concurso ideal de delitos b) Concurso medial c) Concurso de leyes d) Concurso real de delitos.
14-En los delitos de los derechos de los trabajadores estamos en presencia de: a) Delitos especiales cometidos por todas las personas jurídicas. (tanto personas jurídicas como físicas) b) Delitos especiales impropios cometidos por quien ostenta la condición de empresario.(son propios) c) Por delitos especiales propios por quien obstenta la condición de empleado (empleador) d) Ninguna de ellas es correcta.
15.-Dentro de los delitos contra los derechos de los trabajadores, cual es el desarrollo de resolución que determina el principio ¨ne bis in ídem¨:
a) No se sancionarán los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente en los que se aprecie identidad de hecho, de sujeto y fundamento. b) En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito penal, la Administración pasará el tanto de culpa al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial dicte sentencia firme o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la procedencia de iniciar o proseguir actuaciones. (Es la autoridad judicial la que comunica)
c) De no haberse estimado la existencia de ilícito penal, o en el caso de haberse dictado sentencia firme que ponga fin al procedimiento penal, la Administración continuará el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerado probados. d) La comunicación del tanto de culpa al órgano judicial o al Ministerio Fiscal o el inicio de actuaciones por parte de éstos, no afectará al inmediato cumplimiento de las medidas de paralización de trabajos adoptadas en los casos de riesgo grave o inminente para la seguridad o salud del trabajador, a la efectividad de los requerimientos de subsanación formulados, ni a los expedientes sancionadores sin conexión directa con los que sean objeto de las eventuales actuaciones jurisdiccionales del orden penal. .
16.- El Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, dispone que: a) Cuando el funcionario actuante considere que los hechos que han dado lugar al inicio del procedimiento administrativo sancionador pudieran ser constitutivos de ilícito penal recibirá del Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informe con expresión de los hechos y circunstancias y de los sujetos que pudieran resultar afectados. (emitará) b) La remisión del expediente al Ministerio Fiscal paralizará de seguir el procedimiento administrativo sancionador, en lo que se refiere al capítulo II por lo mismos hechos.(Cap- III) c) Con la remisión del expediente administrativo sancionador, se solicitará del Ministerio Fiscal, la notificación de la resolución que ponga fin al procedimiento. (Autoridad judicial) d) También se suspenderá el procedimiento sancionador cuando, no mediando dicha comunicación, se venga en conocimiento de la existencia de actuaciones penales por los mismos hechos y fundamento en relación al mismo presunto responsable.
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17.-El tipo Básico que establece el art. 311.1 CP se refiere a:
a) La conducta consistente en emplear a un joven que se inicia a la vida laboral sin dar de alta en la Seguridad Social con el consentimiento del trabajador.(no 331.1 es art.311.2) b) El bien jurídico protegido derivado de una relación laboral recibe o esta sometido a explotación laboral a no estar capacitado el sujeto pasivo (no 331.1 es art. 311.3) c) La conducta típica impone a los trabajadores mediante explotación laboral el abuso de situación de necesidad. d) La conducta típica impone a los trabajadores mediante abuso de situación de necesidad condiciones laborales perjudiciales e) La consumación produce un delito permanentes y efectos instantáneo al atentar contra los derechos de los trabajadores mientras tales condiciones se mantengan.( delito instantáneo y efectos permanente).
18.Según la LO 14/22 El tipo Especial al que se refiere el art. 311.2:
a) Cubre una laguna punitiva y acota la autoría que viola los derechos de los trabajadores, utilizando un contrato inadecuado y atendiendo a un requerimiento o sanción. ( desatendiendo) b) Menoscaba los derechos de las personas trabajadoras al imponerle condiciones ilegales en su contratación.(es correcta pero incompleta porque falta añadir la respuesta c) c) Quien mediante fórmulas ajenas al trabajo las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa.(es correcta pero incompleta porque falta añadir la respuesta b) d) Imponen dos condiciones obligatorias para que se imponga el tipo penal.
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19. -En el apartado 4 del Articulo 311 relativo a transmisión de empresa, se articula: a) El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma extinguirá las condiciones impuestas por el anterior empleador. (no extingue, se subroga)
b) Los actos inter vivios responderán solidariamente durante dos años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. (3 años) c) Unicamente el cesionario quedará subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social anterior durante tres años con anterioridad a la transmisión. Es el cesionario y cedente. d) El nuevo empleador estará en la obligación de restablecer la legalidad de una conducta omisiva por parte del empleador anterior.
20.-Respecto a la Condiciones laborales o de Seguridad Social se agravan:
a) Se agravan las penas imponiendo la superior en grado cuando las conductas sancionadas se lleven a cabo mediante violencia e intimidación. (Violencia o intimidación) b) Cuando el delito de resultado cortado o delito instantáneo se produce con violencia o intimidación. c) Cabe concurso ideal cuando ocasione otro delito sin violencia o intimidación. (con)
d) La tentativa se produce cuando el sujeto activo mediante la violencia o intimidación consigue imponer el tipo básico. (no consigue)
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21.- En el artículo 311 bis del CP con respecto a personas que carezccan de permiso de trabajo señale la respuesta falsa: a) Cualquier persona goza del derecho del trabajo sin necesidad de solicitar ningún permiso para poder desarrollar una acividad laboral. (cualquier persona no, tienen derecho, sólo las personas con nacionalidad excepto extranjeros y menores de edad). b) Serán castigados con prisión o multa, salvo los que los hechos esten castigados con una pena más grave en otro precepto del CP quien emple a ciudadanos extranjeros y menores de edad careciendo de permiso de trabajo.
c) El legislador incluye en el art. 311 bis de CP un bien jurídico y el cumplimiento normativo de un deber. d) Se requiere reiteración y pluralidad con respecto a los extranjeros.
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22. En referencia de de los delitos contra los derechos extranjeros, señale la respuesta correcta: a) el sujeto activo incluye a trabajadores comprendidos en los art. 1,1 y 2 del Estatuto de los trabajadores, así como, a los extranjeros que desean obtener un puesto de trabajo en nuestro país. (es correcta si decimos sujeto pasivo)
b) El Plus de antijuricidad de la cesión irregular de la mano de obra intermedia el ánimo de lucro. c) La consumación del delito de resultado se produce al reclutar una o más personas y ofrecer empleo con condiciones desfavorables. (art. 3112.2 requiere tres requisitos falta la condición de invitar al abandono de puesto de trabajo)
d) La violación de disposiciones de carácter es necesario, que el súbdito,en estado de necesidad, preste su consentimiento en una explotación laboral. (necesario no indiferente)
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23. Respecto a la emigración fraudulenta de trabajadores se considera: a) Delito especial contra el derecho de los trabajadores . (es delito común) b) Delito común cuyo sujeto pasivo puede ser cualquiera. (es sujeto activo) c) Determina un delito común encontrándose con una posible autoría extensible. d) La b y c son correctas. .
24. Juan adquiere una empresa en que existe una cesión de mano de obra de los siguientes trabajadores; 7 trabajadores con nacionalidad española, mayores de edad, un súbdito que carece de permiso de trabajo y un menor de edad hijo del súbdito con nacionalidad española sin permiso de trabajo y un extranjero al cual se ha contratado de forma engañosa, habiendo recibido notificación de subsanación por parte del Jefe de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ¿En qué incurre Juan? a) Un tipo básico agravado. (agravado no es por la falta de violencia o intimidación) b) En una cesión delictiva solidaria c) Un dolo indirecto del elemento subjetivo de lo injusto. (Es directo) d) Una autoría por adhesión .
25. El art. 311 bis de CP, en el cumplimiento normativo de un deber:
a) Se castiga a los sujetos activos que contraten a sujetos pasivos sin el correspondiente permiso de trabajo. b) Se reconoce las disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual derivado de una relación laboral. c) Existen dos colectivos que requieren permiso de trabajo. d) Todas son correctas.
26. ¿Quién esta capacitado para realizar el iuris o de facto en una contratación laboral?: a) Cualquier persona física como empleador individual. b) Sólo el empleado individual puede contratar. (es empleador no empleado) c) El intermediario que actúa entre empresario y sujeto activo. (es sujeto pasivo el activo es el empresario) d) El apoderado o gestor de una persona física. ( persona jurídica)
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27.¿Cuáles son los derechos irrenunciables de cualquier trabajador? a) Derecho a la Seguridad Social b) Derecho a huelga c) Las dos respuestas son correctas d) Ninguna es correcta.
28.- Según el art. 311.3 del CP establece que: a) Los que den ocupación simultanea a una pluralidad de trabajadores sin dar de alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o en su caso sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores sea de 50 % para empresas de más de 100 trabajadores.
b) No cumplirán los elementos de tipo penal aquellos casos en los que no se de alta a un único trabajador o se le contrate sin la correspondiente correspondiente autorización de trabajo, debiendo acudir en estos casos el trabajador a la jurisdicción laboral.
c) Los que den ocupación simultanea a una pluralidad de trabajadores sin dar de alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o en su caso sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores sea de 25 % para empresas de entre 10 y no más de 100 trabajadores.
d) La totalidad de los mismos o las empresas o centro de trabajo que ocupen a más de 5 y no más de 100 trabajadores.
29.-En los procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorio de la Seguridad Social, dispone que: a) La comunicación del expediente administrativo sancionador afectará a la paralización de los trabajos. (No paraliza) b) La condena por delito en sentencia firme incluirá la imposición de sanción administrativa por los mismos hechos.(no incluirá) c) En la condena por delito siempre incurrirá la identidad del sujeto y fundamento. d) La sentencia firme del delito penal excluye la liquidación de cuotas y demás conceptos de recaudación conjunta y de la exigencia de reintegro de las ayudas, bonificaciones o de las prestaciones sociales indebidamente percibidas, si procediese. ( no excluye sino que conlleva)
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30.- Señale la respuesta correcta: a) En el tráfico ilegal de mano de obra las condiciones impuestas al trabajador han de ser especialmente gravosas y perjudiciales evidenciando una explotación laboral.
b) En la emigración fraudulenta, el que determinare o favoreciere la emigración de alguna persona a otro país realizando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante, será castigado con la pena prevista en el artículo anterior (realizar es crear, para el delito es simular) c) La explotación laboral solo comprende la situaciones de vulneración dolosa de las normas imperativas reguladoras de las relaciones laborales exclusivamente para súbditos extranjeros sin permiso de trabajo.( no sólo se da en extranjeros se da también en españoles) d) En el tráfico ilegal de personas, el art. 318 bis CP, se refiere a los delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros sin ánimo de lucro. (Con ánimo de lucro)
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