El delito de discriminación laboral, exige la constatación de: Cualquier discriminación en el empleo, público o privado Una discriminación racial, étnica, o por motivos de género o discapacidad Una discriminación patente y notoria en el empleo Una grave discriminación en el empleo, publico o privado.
El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños económicos No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción judicial, reparando los daños económicos No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa.
Un piquete informativo que coacciona a los trabajadores para que secunden una huelga, realizará: Una conducta licita amparada por el Estatuto de los Trabajadores Un delito con independencia de quienes lo realicen, ya que las acciones implican violencia o intimidación en las personas Un delito, siempre que se consiga el resultado pretendido Un delito, siempre que se lleve a cabo actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros.
El Código penal sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga Siempre En todos los casos Mediante engaño o abuso de situación de necesidad Mediante presiones y amenazas.
El tipo básico del delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, entre otros elementos típicos requiere: Tan solo la entrada ilegal en territorio español de una persona no nacional de la UE La entrada ilegal en territorio español de una pluralidad de personas no nacionales de la UE La inmigración fraudulenta de ciudadanos extranjeros con la finalidad de su explotación laboral El tráfico ilegal de una pluralidad de ciudadanos extranjeros.
Para que sea delito, la imposición a los trabajadores, al servicio del sujeto activo, de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos ocontrato individual, debe hacerse: Mediante abuso de superioridad Mediante engaño o abuso de situación de necesidad Da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El Código penal sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga: Mediante engaño o abuso de situación de necesidad Nunca Siempre Mediante presiones y amenazas.
El delito de coacciones a otras personas para iniciar o continuar una huelga, se puede cometer: únicamente actuando en grupo, pero sin estar de acuerdo con otros sólo individualmente, pero sin estar de acuerdo con otros actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros actuando en grupo o individualmente, pero sin estar de acuerdo con otros.
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: peligro concreto peligro abstracto mera actividad resultado material.
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: Peligro concreto Todas las respuestas son correctas Doloso Omisión propia.
Un trabajador, al descubrir que su contrato de trabajo no ha sido dado de alta en laSeguridad Social, podrá denunciar su situación ante: La jurisdicción contencioso-administrativa Cualquiera de las opciones anteriores es válida La jurisdicción penal La jurisdicción laboral.
El delito de coacciones a otras personas a iniciar o continuar una huelga, se puede cometer: Actuando en grupo o individualmente Solamente individualmente, pero de acuerdo con otros Actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros Únicamente, actuando en grupo.
La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, para que constituya una actividad delictiva debe hacerse: Mediante abuso de superioridad Da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador Mediante engaño o abuso de situación de necesidad Mediante violencia o intimidación.
El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: la discriminación cause a los trabajadores afectados un cuadro clínico de ansiedad y/o depresión. se produzca una situación discriminatoria en el empleo. la discriminación se produzca sobre un colectivo de trabajadores, de los enumerados en el tipo penal. no se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos.
La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito: Nunca Dependiendo de la actividad laboral Cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados Siempre.
El empleo u ocupación reiterados de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo es: Una infracción administrativa Una infracción laboral Ninguna de las respuestas anteriores es correcta Un delito.
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: Todas las respuestas son correctas Doloso Peligro concreto Omisión propia.
El empleo u ocupación de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo, requiere: Que el empleo u ocupación se lleve a cabo de forma reiterada Las dos condiciones anteriores conjuntamente Que sean varios los ciudadanos extranjeros empleados o contratados en esas condiciones Ninguna de esas condiciones.
Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso de trabajo se perfecciona con: la contratación de menores de 30 años sin permiso de trabajo. la contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo la contratación de tres o más menores de edad sin permiso de trabajo. la contratación reiterada de menores de edad sin permiso de trabajo.
La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o deseguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, debe hacerse: Mediante abuso de superioridad Mediante engaño o abuso de situación de necesidad Mediante violencia o intimidación Da igual como se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador.
Un piquete informativo que coacciona a los trabajadores para que secunden una huelga, realizará: Un delito, siempre que se lleve a cabo actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros Un delito, siempre que se consiga el resultado pretendido Una conducta lícita amparada por el estatuto de los trabajadores Un delito con independencia de quienes lo realicen, ya que las coacciones implican violencia o intimidación de la personas.
La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito: Dependiendo de la actividad laboral Cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados Nunca Siempre.
En el delito inmigración ilegal o clandestina, se castiga a aquellas personas que intencionadamente ayuden a inmigrantes, que no sean nacionales de un Estado de la UE, a entrar en España, vulnerando los requisitos legales para la entrada o tránsito de extranjeros en territorio español. Sin embargo, estos hechos no serán punibles cuando: Se confiese la actividad a las autoridades policiales o judiciales, y se colabore en desmantelar la organización criminal Exista un vínculo de parentesco entre el autor del delito y la persona que entra ilegalmente en España Se hubieren cometido sin ánimo de lucro Respondan únicamente al objetivo o finalidad de prestar ayuda humanitaria.
Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso detrabajo, se perfecciona con: La contratación de menores de 30 años sin permiso de trabajo La contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo La contratación de tres o más menores de edad sin permiso de trabajo La contratación reiterada de menores de edad sin permiso de trabajo.
1. ¿Cuál es el bien jurídico protegido en los delitos contra los derechos de los trabajadores? a) Sólo los derechos relativos a la libertad y seguridad de los trabajadores b) Sólo los derechos de los trabajadores reconocidos en Convenio Colectivo c) Los derechos de los trabajadores reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual d) Cualquiera de los derechos de los trabajadores reconocidos en la Ley.
2. Para que se castigue penalmente la discriminación en el empleo es necesario entre otros requisitos que… a) La discriminación tenga carácter grave b) El autor de los hechos sea una persona con capacidad de contratación, con independencia de que ello ocurrirá, normalmente, en el empresario c) La víctima sea representante legal de los trabajadores d) Todos son requisitos.
3. Para la aplicación de la agravación contenida en el artículo 315 del Código Penal, para los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impidieran o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o derecho de huelga, es necesario: a) Que las conductas reseñadas se realicen ofreciendo recompensa de cualquier tipo b) Que se realicen con consentimiento del empresario c) Que las conductas reseñadas se llevaran a cabo con fuerza, violencia o intimidación d) Ninguna de las opciones anteriores es la correcta .
4. El art. 315 del C. Penal castiga con su tipo básico al que impida el derecho de huelga... a) Mediante intimidación o violencia b) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad c) Prevaliéndose del carácter de autoridad que tenga el culpable d) Todas son correctas.
5. Cuando el delito previsto en el art. 315 del C. Penal relativo a impedir el derecho de huelga se cometiere por imprudencia grave su autor será castigado con… a) La pena inferior en grado b) La pena prevista en su mitad superior c) La pena inferior en uno o dos grados d) Esta conducta es atípica.
6. El artículo 311 del C. Penal no castiga a los que … a) Mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales b) Mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por convenio colectivo c) Mediante engaño impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales que restrinjan los derechos que tengan reconocidos por contrato individual d) Castiga todo lo que se indica.
7. Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, serán castigados como autores del delito previsto en el art. 316 del Código Penal… a) En todo caso b) Si ponen en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores c) Si ponen en grave peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores d) Si perjudican la salud o integridad física de los trabajadores poniendo en grave riesgo su vida.
8. Los denominados delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros protegen un bien jurídico de carácter: a) Individual b) Supraindividual c) Colectivo d) Todos los anteriores.
9. Cometen el delito previsto en el art. 311 del C. Penal los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores b) el veinte por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores c) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores d) el diez por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores.
10. Conducta que constituye delito contra los derechos de los trabajadores: a) Los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. b) El que promoviere o favoreciere la inmigración de trabajadores a España, o a otro país que no sea de la Unión Europea. c) Los que no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas. d) Todas las anteriores son incorrectas.
11. El delito de infracción de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo se sanciona… a) Sólo con dolo b) Con dolo, por imprudencia grave e imprudencia leve c) Con dolo y por imprudencia grave d) Sólo con dolo eventual.
12. Las infracciones de las normas legales de seguridad e higiene en el trabajo que tipifica el CP… a) Son infracciones de omisión propia y de peligro concreto b) Es un delito sobre los derechos de los trabajadores c) Son infracciones construidas con la técnica legislativa de las normas penales en blanco d) Todas son correctas.
13. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta a) El delito de imposición, a los trabajadores al servicio del sujeto activo, mediante engaño, abuso de situación de necesidad o violencia o intimidación, tipificado en el artículo 311 del CP, es un delito de especial y de resultado b) El delito de contratación ilegal plural del artículo 311.2 del CP es un delito especial y de mera actividad c) El delito de emplear o dar ocupación de extranjeros o menores que carezcan de permiso de trabajo está tipificado como especial y de mera actividad d) Todas son correctas.
14. El delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art.318 bis del CP) se podrá atenuar en atención a: a) La gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste b) Las condiciones del culpable y las restantes circunstancias del hecho c) La finalidad perseguida por el culpable y las condiciones de éste d) El valor de lo obtenido con ánimo de lucro.
15. Para que sea delito, la imposición a los trabajadores, al servicio del sujeto activo, de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, debe hacerse: (Junio 2016) a) Mediante abuso de superioridad. b) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. c) Da igual cómo se lleve a cabo, mientras se produzca el perjuicio al trabajador. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
16. Facilitar el billete de ida y vuelta a extranjeros no miembros de la Unión Europea que carezcan del permiso de trabajo y residencia en España, para que puedan entrar como turistas sin serlo es un delito… a) Delito de trata de seres humanos (art. 177bis del CP) b) Delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art.318bis del CP) c) Delito contra los derechos de los trabajadores (art.313 del CP) d) Ninguna es correcta.
17. El delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, cuando se comete únicamente por motivos humanitarios. (mayo 2019) a) No será punible. b) Será sancionado con la pena inferior en un grado. c) Será sancionado con la pena inferior en uno o dos grados. d) Todas las respuestas son falsas, ya que el delito se consuma con la entrada ilegal en territorio español, sin importar los motivos. .
18. El Código Penal confiere a los Tribunales la facultad de imponer una pena atenuada en el delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos, teniendo en cuenta: (junio 2019) a) La escasa o nula gravedad del peligro creado para su dignidad como seres humanos. b) Tres criterios: La gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste. c) Dos criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias y la finalidad perseguida por éste. d) El Código Penal no contempla tal facultad. .
19. El Código Penal castiga a los que impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. a) En cualquier caso. b) Abusando de su situación de necesidad c) Cuando afecte a una pluralidad de trabajadores. d) Extorsionando a los representantes sindicales de los trabajadores. .
20. El delito de discriminación laboral, exige para su consumación que: (mayo 2018) a) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción judicial, reparando los daños económicos. b) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, ante el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos. c) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa d) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños económicos. .
21. En el delito de inmigración ilegal o clandestina, se castiga a aquellas personas que intencionadamente ayuden a inmigrantes, que no sean nacionales de un Estado de la UE, a entrar en España, vulnerando los requisitos legales para la entrada o tránsito de extranjeros en territorio español. Sin embargo, estos hechos no serán punibles cuando: (mayo 2018). a) Se hubieren cometido sin ánimo de lucro. b) Respondan únicamente al objetivo o finalidad de prestar ayuda humanitaria. c) Exista un vínculo de parentesco entre el autor del delito y la persona que entra ilegalmente en España. d) Se confiese la actividad a las autoridades policiales, judiciales, y se colabore en desmantelar la organización criminal. .
22. Los que, con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física. a) Solamente serán castigados cuando cometan el delito con dolo directo de primer grado. b) Serán castigados cuando su conducta sea dolosa. c) Serán castigados cuando su conducta sea dolosa o por imprudencia grave. d) Serán castigados cuando su conducta sea dolosa o imprudente, ya sea grave o leve la imprudencia. .
23. La discriminación grave y contumaz en el empleo es constitutiva de delito: a) En cuanto se produzca la situación discriminatoria. b) Cuando no se restablezca la situación de igualdad tras requerimiento o sanción administrativa. c) Cuando se produzca un grave perjuicio al trabajador. d) Cuando se lleve a cabo mediante violencia o intimidación.
24. El delito de imposición de condiciones ilegales laborales o de seguridad social es un: a) Delito especial. b) Delito común. c) Delito leve. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
25. En España la discriminación en el empleo: a) Será siempre delito. b) Nunca será delito. c) Será delito cuando la discriminación sea grave y contumaz. d) Será tan solo una infracción administrativa.
26. La conducta del empresario que contrata simultáneamente a varios trabajadores y no les da el alta en el régimen de la Seguridad Social será constitutiva de delito si no ha dado de alta a los siguientes porcentajes de trabajadores: a) A la totalidad de los trabajadores en las empresas que tengan cinco trabajadores y el veinticinco por ciento si la empresa da trabajo a 90 trabajadores. b) Al cincuenta por ciento de los trabajadores en las empresas que tengan 50 trabajadores y al veinticinco por ciento en las empresas que ocupen a 100 trabajadores. c) A la totalidad de los trabajadores en un centro de trabajo que ocupe a nueve trabajadores y al cincuenta por ciento de los trabajadores en empresas que tengan ocupados a 85 trabajadores. d) Al veinticinco por ciento de los trabajadores en las empresas que tengan 50 trabajadores y a totalidad de los trabajadores en las empresas que tengan seis trabajadores.
27. Para que una conducta de discriminación en el empleo sea constitutiva de delito es necesario que: a) La discriminación sea grave y se lleve a cabo únicamente en el ámbito del empleo público. b) La discriminación se realice en el ámbito del empleo público o privado, sea grave o menos grave y debe afectar a varios empleados. c) La discriminación sea grave y haya existido un requerimiento previo al empresario para que restableciera la situación de igualdad del trabajador. d) La discriminación sea grave o menos grave, por razones ideológicas y se realice en el ámbito del empleo privado.
28. El delito de imposición a los trabajadores al servicio del sujeto activo, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, de condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contratos individuales: a) Es un delito común para el que no se prevé la responsabilidad penal de las personas jurídicas. b) Es un delito común que pueden cometer tanto personas físicas como empresas c) Es un delito especial que pueden cometer tanto personas físicas como empresas. d) Es un delito especial para el que no se prevé la responsabilidad penal de las personas jurídicas.
29. La persona que ayuda a un ciudadano estadounidense a permanecer en España después de que haya caducado su visado de residencia en el país, su conducta será constitutiva de delito si: a) Se realiza de forma imprudente b) Se realiza con ánimo de lucro c) Se realiza con engaño d) Se realiza con premeditación.
30. Si una persona limita a otra el ejercicio de su derecho a hacer huelga, la conducta será constitutiva de delito si: a) Únicamente se emplea violencia o intimidación b) Si se emplea con amenazas, violencia en las personas o fuerza en las cosas. c) Se lleva a cabo abusando de una situación de necesidad d) Todas las respuestas son correctas.
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